Code of conduct
Code of conduct
Uppförandekod för Proton Group
Ansvarstagande och ansvarsfullhet
Proton Group strävar efter ett högt anseende som ansvarstagande företag med ansvarsfulla medarbetare.
I denna uppförandekod beskriver vi de krav vi har på hur vi själva ska agera och uppföra oss – det gäller styrelse- ledamöter, ledning och alla anställda.
Kraven gäller också alla våra affärspartners – leverantörer, samarbetspartners, konsulter, för att nämna några exempel.
Allas ansvar
Varje chef inom Proton Group ansvarar för att medarbetarna får information om Uppförandekoden.
Alla, chefer som medarbetare, tar ansvar för att följa Uppförandekoden – och för att hjälpa andra att följa den.
Uppföljning
Varje chef ansvarar löpande för att följa upp att uppförandekoden efterlevs inom ansvarsområdet. Avvikelse mot uppförandekoden kan komma att medföra disciplinära åtgärder och affärspartner kan komma att avvecklas.
Anmälan eller s.k. visselblåsarfunktion
Var uppmärksam på de riktlinjer som återfinns i Uppförandekoden, inte bara direkt inom din egen avdelning, utan även i kontakterna med andra anställda eller med externa kunder, leverantörer eller samarbetspartners. Vi har alla ett ansvar för att säga till om vi upptäcker ett agerande eller en situation som inte är förenligt med Uppförandekodens riktlinjer. Vid anmälan eller rapportering av en misstänkt överträdelse av Uppförandekoden, kan du kontakta någon av nedanstående personer. Vid anmälan garanteras även anonymitet om så önskas.
• Din chef eller arbetsledare
• Din chefs närmaste chef (”farfarspincipen”)
• Ditt bolags VD inom Protongruppen
• HR avdelningen för Protongruppen
Affärsetiska principer
Lagar
Vi följer lagar, avtal och internationella konventioner såsom OECD:s riktlinjer för multinationella företag och principerna i FN-initiativet Global Compact. Det innebär att vi respekterar och följer arbetsmarknads- lagar, miljölagstiftning, konkurrensregler, säkerhetskrav och andra bestämmelser som anger de ramar vi har att hålla oss inom.
Relationer med affärspartners
Vi är ärliga, öppna och opartiska i våra relationer med affärspartners. Det innebär att vi håller ingångna avtal, och lever upp till våra åtaganden. Våra partners – och våra medarbetare – ska känna att de är viktiga för att våra affärer blir så framgångsrika som möjligt.
Mutor och bestickning
Våra medarbetare agerar opartiskt, utan egen personlig vinning och har inte personliga finansiella intres- sen som står i konflikt med företagets. Våra anställda fattar opartiska beslut baserade på objektiva bedöm- ningar och låter sig inte påverkas av personliga intressen eller relationer.
Vi eller våra affärspartners ska inte agera i strid mot tillämpliga konkurrenslagar. Vi ska inte heller, direkt eller indirekt, erbjuda eller ge otillbörlig betalning eller annan ersättning till någon person eller någon organisation i syfte att förmå personen eller organisationen att agera i strid mot föreskrivna skyldigheter för att erhålla, behålla eller styra affärer. Vi har nolltolerans mot agerande som åsidosätter fri konkurrens och vidtar åtgärder i dessa fall.
Politik
Proton Group tar inte partipolitisk ställning.
Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden
Respekt för individen
Proton Group ska verka för mångfald och jämställdhet, och varje individ ska känna sig respekterad – oav- sett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuell lägg- ning, (politisk åsikt), etnisk tillhörighet, (nationalitet) eller funktionsnedsättning.
Proton Group verkar aktivt mot kränkande särbehandling.
Alla ska behandlas utifrån kunskap och meriter i alla beslut gällande arbetet. Här ingår anställning, utveck- ling, ersättning, förmåner, utbildning, permittering och uppsägning.
Arbetsvillkor
Förpliktelser i nationella lagar eller avtal om socialt skydd som tidigare nämnda FN-initiativet Global Compact ska respekteras och följas. Barnarbete får inte förekomma. Begreppet barn tillskrivs barn under 15 års ålder enligt tolkning i ILO-konventionen nr 138.
Ingen form av tvångsarbete eller människohandel tolereras. Detta inkluderar alla former av icke överens- komna påtvingade arbetsformer som är mot någons vilja eller önskemål.
Arbete hos oss
Arbetsmiljön ska vara säker, stimulerande och präglas av respekt för individen. Ingen ska utsättas för ohälsa eller olycksfall i arbetet, och varje anställd ska ha balans mellan ansvar och befogenheter.
Hela livet
Proton Group arbetar aktivt för att medarbetarna ska kunna uppnå en bra balans mellan arbete och fritid.
Föreningsfrihet
Alla medarbetare har rätt att vara medlem i eller avstå från medlemskap i arbetstagarorganisation. Proton Group följer gällande kollektivavtal.
Miljöansvar
Minskad miljöpåverkan
Med hjälp av engagerade och ansvarstagande medarbetare, leverantörer och kunder ska vi sträva efter att i verksamhetens processer minska vår miljöpåverkan – från idé till färdig produkt.
Verksamheten bedrivs på ett miljömässigt ansvarsfullt sätt.
Ständigt förbättra oss
Vi arbetar för att ständigt förbättra vår miljöprestanda och förebygga föroreningar. När vi investerar tar vi hänsyn till miljöpåverkan.
Öppet och lagenligt
Vi följer och lever upp till de miljölagar och andra krav som finns, och vi redovisar våra miljöfakta öppet och ärligt.
Uppförandekoden har antagits av styrelsen för Proton Group AB den 30 september 2020.