Ersättningspolicy
Denna ersättningspolicy omfattar lön och andra villkor för ledningsgruppen i KappAhl AB (publ) (”KappAhl”), inklusive lön och andra villkor för verkställande direktör, (nedan tillsammans ”Ledande befattningshavare”).
Denna ersättningspolicy ska tillämpas på samtliga avtal som träffas, eller ändringar i existerande avtal, med Ledande befattningshavare efter det att årsstämman fastställt policyn.
1. Grundläggande princip
Lön och andra anställningsvillkor ska vara sådana att KappAhl kan attrahera och behålla kompetenta Ledande befattningshavare.
2. Fast lön
Ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och baserad på medarbetarens ansvar och uppförande. Xxx xxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxx.
0. Bonus etc
Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas bonus. Sådan bonus får högst uppgå till femtio procent av fast lön. Ledande befattningshavare kan på eget initiativ, innan bonus är disponibel, omvandla bonus till extra pensionsinbetalning genom s k löneväxling.
Bonus ska primärt vara baserad på rörelseresultat (EBIT), eller i undantagsfall i övrigt mätbara kriterier, för KappAhl-koncernen och ska fastställas för verksamhetsår.
Styrelsen och ersättningsutskottet ska årligen utvärdera om man till årsstämman ska föreslå någon form av aktierelaterat incitamentsprogram.
4. Icke monetära förmåner
Ledande befattningshavare är berättigade till extra sjukförsäkring samt alla förmåner som omfattar koncernens övriga anställda.
5. Pension
Utöver vad som avtalats i kollektivavtal eller annat avtal äger Ledande befattningshavare rätt att på individuell basis arrangera pensionslösningar. Löne- eller bonusavstående kan utnyttjas för ökade pensionsavsättningar, givet oförändrad kostnad för KappAhl över tiden.
[SW1837497/1]
2
6. Uppsägning
För Ledande befattningshavare och KappAhl gäller sex månaders ömsesidig uppsägningstid.
7. Styrelsens förberedelser och beslutsfattande
Styrelsens ersättningsutskott lämnar rekommendationer till styrelsen.
Styrelsens ersättningsutskott föreslår och styrelsen fattar beslut avseende lön och övriga villkor för verkställande direktören. Styrelsens ersättningsutskott fattar beslut avseende lön och övriga villkor för övriga Ledande befattningshavare.
November 2012