Uppförandekod

Uppförandekod

INLEDNING

Denna uppförandekod omfattar samtliga leverantörer och deras underleverantörer och alla övriga affärspartner till H&M Hennes & Mauritz AB (publ.), ett svenskregistrerat aktiebolag med organisationsnummer 556042-7220, samt till andra bolag som helt eller delvis, direkt eller indirekt, ägs av H&M Hennes & Mauritz AB (”H&M”). Uppförandekoden har upprättats på engelska och äger giltighet på detta språk. Om dokumentet föreligger i versioner på andra språk, ska sådana översättningar endast betraktas som referensmaterial, och vid avvikelser ska den engelska versionen gälla.

H&M:s affärsidé är att erbjuda mode och kvalitet till bästa pris. Kvalitet handlar bland annat om att våra produkter ska tillverkas på ett sätt som är miljömässigt och socialt hållbart. Vi har ett ansvar gentemot alla som bidrar till att göra H&M till ett framgångsrikt företag.

Därför ser vi det som vårt ansvar att i nära samarbete med leverantörer och affärspartner verka för att de fabriker där H&M:s produkter tillverkas håller en social och miljömässig standard som är långsiktigt hållbar. Det gäller även för våra övriga affärspartners verksamheter.

Uppförandekoden definierar de krav vi ställer på våra leverantörer och deras underleverantörer, liksom på våra övriga affärspartner. Genom uppförandekoden uppfyller vi våra åtaganden gentemot H&M:s styrelse, medarbetare, kunder, aktieägare och andra intressenter. H&M:s leverantörer och övriga affärspartner är skyldiga att informera sina underleverantörer om H&M:s uppförandekod och hemarbetespolicy. De ska också se till att dessa följs på samtliga fabriker och andra arbetsplatser där man tillverkar, färdigställer, packar eller på annat sätt hanterar varor eller utför tjänster för H&M:s räkning.

De flesta av våra krav bygger på internationellt vedertagna standarder som FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna, FN-konventionen om barns rättigheter och tillämpliga ILO-konventioner, samt på lagstiftningen i enskilda länder.

1. RÄTTSLIGA KRAV

Vi kräver generellt att våra leverantörers och övriga affärspartners verksamhet i alla avseenden alltid ska följa den lokala lagstiftningen i respektive verksamhetsland. Om uppförandekodens krav avviker från den nationella lagstiftningen i något land eller territorium så har alltid lagen företräde. Leverantören ska i så fall genast underrätta H&M, innan uppförandekoden undertecknas.

H&M:s krav kan dock i vissa fall sträcka sig längre än den nationella lagstiftningen.

1

2. BARNARBETE ÄR OACCEPTABELT

(Se även ILO-konventionerna 138 och 182 och FN-konventionen om barns rättigheter)

2.1 Barnarbete

H&M accepterar inte barnarbete. Ingen anställd får vara under 15 år (eller 14 år om den nationella lagstiftningen tillåter detta), eller yngre än minimiåldern för anställning, om denna ålder överstiger 15 år.

Företaget ska vidta de förebyggande åtgärder som krävs för att inte anställa någon som är yngre än den lagstadgade minimiåldern för anställning.

2.2 Unga arbetstagare

Alla lagstadgade begränsningar avseende anställning av personer under 18 år ska följas.

Enligt definitionen i FN:s barnkonvention är varje människa upp till 18 års ålder ett barn och har därför rätt att skyddas från att utnyttjas för ekonomisk vinning och från att utföra arbetsuppgifter som är farliga, försämrar hennes utbildningsmöjligheter eller skadar hennes hälsa eller fysiska, mentala, andliga, moraliska eller sociala utveckling.

Ytterligare information om vad vi gör för att förebygga barnarbete och förbättra situationen inom detta område finns i uppförandekodens riktlinjer för genomförandet av H&M:s policy avseende goda arbetsförhållanden.

3. HÄLSA OCH SÄKERHET

3.1 Byggnadssäkerhet

Vi kräver att våra leverantörer och övriga affärspartner alltid prioriterar sina medarbetares säkerhet. Vi godtar inte att man använder farlig utrustning eller bedriver verksamhet i undermåliga byggnader.

3.2 Brandskydd

Nödutgångar på samtliga våningsplan ska vara tydligt utmärkta och ha god belysning. Ingen del av utrymningsvägen får vara blockerad. Utrymning genom nödutgångarna ska alltid vara möjlig under arbetstid.

Samtliga medarbetare på arbetsplatsen, även arbetsledare och annan personal, ska regelbundet utbildas i hur de ska agera vid brand eller i andra nödsituationer.

Regelbundna utrymningsövningar ska genomföras och omfatta samtliga medarbetare. Det ska finnas utrymningsplaner och brandskyddsutrustning.

3.3 Arbetsolyckor och första hjälpen

Arbetsgivaren ska aktivt förebygga att arbetstagare skadas genom olyckshändelser på arbetsplatsen.

Första förbandslådor ska finnas tillgängliga. Om lagen föreskriver det ska en läkare eller sjuksköterska finnas tillgänglig under arbetstid.

2

3.4 Arbetsmiljö

Arbetsplatsens lokaler ska underhållas och städas regelbundet och erbjuda en hälsosam arbetsmiljö.

4. ARBETSTAGARNAS RÄTTIGHETER

4.1 Grundläggande rättigheter

4.1.1 Vi godtar inte tvångs- eller straffarbete i någon som helst form. Vi godtar inte att intagna på fängelser eller illegala arbetare tillverkar varor eller utför tjänster för H&M:s räkning (se även ILO-konventionerna 29 och 105).

4.1.2 Migrerande arbetstagare ska i alla avseenden ha samma förmåner som inhemska medarbetare. Arbetsgivaren ska stå för all kommission eller andra avgifter som tas ut i samband med att migrerande arbetstagare anställs. Arbetsgivaren får inte kräva att arbetstagare ska deponera sina identitetshandlingar eller ställa säkerhet. Ansvaret för arbetstagare som anlitas genom agenter eller entreprenörer kvarstår hos H&M:s leverantörer och övriga affärspartner. Dessa arbetstagare omfattas därför av uppförandekoden.

4.1.3 Alla arbetstagare ska bemötas med respekt och värdighet. Vi godtar inte att våra leverantörer, deras underleverantörer eller övriga affärspartner använder sig av kränkande behandling eller kroppslig bestraffning. Inga arbetstagare får trakasseras eller kränkas fysiskt, sexuellt, psykologiskt eller verbalt.

4.1.4 Alla arbetstagare har rätt att organisera sig, att ansluta sig till de organisationer de önskar och att förhandla kollektivt. H&M godtar inte att arbetsgivaren vidtar disciplinära eller diskriminerande åtgärder mot arbetstagare som organiserar sig eller ansluter sig till en organisation för att på ett fredligt sätt tillvarata sina lagstadgade rättigheter (se även ILO-konventionerna 87, 98 och 135).

4.1.5 Vid rekrytering och fördelning av arbetsuppgifter får inga arbetstagare diskrimineras på grund av kön, ras, hudfärg, ålder, graviditet, sexuell läggning, tro, politisk uppfattning, nationalitet, etnisk tillhörighet, sjukdom eller funktionshinder (se även ILO-konventionerna 100 och 111).

4.1.6 Alla arbetstagare har rätt till ett skriftligt anställningsavtal skrivet på landets språk. Anställningsvillkoren ska framgå av avtalet. Arbetsgivaren är skyldig att se till att samtliga arbetstagare informeras om sina lagstadgade rättigheter och skyldigheter.

4.2 Lön, förmåner, arbetstid och ledighet

Följande citat ur artikel 23.3 i FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna ger en bra uppfattning om H&M:s mål för sina leverantörer och affärspartner i detta sammanhang:

”Xxxxx, som arbetar, har rätt till rättvis och tillfredsställande ersättning, som tillförsäkrar honom själv och hans familj en människovärdig tillvaro...”

4.2.1 Lön ska utbetalas regelbundet och punktligt. Vid lönesättningen ska arbetstagarens erfarenhet, meriter och prestation beaktas. H&M:s minimikrav är att arbetsgivaren minst betalar lagstadgad minimilön, sedvanlig branschlön eller lön som fastställts genom kollektivavtal (högsta nivån gäller). Dessutom ska alla andra former av lagstadgade

3

förmåner och ersättningar utgå. Oskäliga avdrag får inte förekomma. Medarbetaren har rätt att få en skriftlig lönespecifikation med beräkningsgrund.

4.2.2 Ordinarie arbetstid får inte överstiga den lagstadgade maximigränsen eller 48 timmar per vecka. Antalet övertidstimmar får inte överstiga det antal timmar som anges i respektive lands lag. Om arbetstidsbegränsningar saknas bör övertiden inte överstiga 12 timmar per vecka. Övertidsarbete ska alltid vara frivilligt och lagstadgad ersättning ska utgå. Arbetstagare som erhåller ackordsbaserad ersättning bör inte undantas från rätten till övertidsersättning. Alla medarbetare har rätt till minst ett dygns ledighet under varje arbetsperiod om sju dygn.

4.2.3 Arbetstagarna ska erhålla lagstadgad betald ledighet med rätt ersättning. Här avses exempelvis semester, föräldraledighet och sjukledighet.

5. BOENDEFÖRHÅLLANDEN

Om företaget tillhandahåller bostad åt sina anställda ska brandskydds- och hygienbestämmelserna i punkt 3 ovan även omfatta detta boende. Bostäderna ska vara skilda från arbetsplatsen och ha en separat ingång. De boende ska ha fritt tillträde till sina bostäder.

6. MILJÖ

Miljöfrågor blir allt viktigare i hela världen. H&M förväntar sig att företagets leverantörer och övriga affärspartner tar sitt ansvar i detta avseende. Våra leverantörer ska följa alla miljölagar och miljöbestämmelser som är tillämpliga i deras verksamhetsländer. En särskilt viktig fråga för oss är hur tillverkningen av våra kläder och övriga produkter påverkar klimatet och tillgången på vatten.

6.1 Miljötillstånd

Företaget ska ha relevanta miljö- och driftstillstånd.

6.2 Hantering av kemikalier

Kemikalier som används ska uppfylla H&M:s kemikalierestriktioner för respektive produkttyp. Kemikaliebehållare ska vara korrekt märkta och förvaras säkert. Ett säkerhetsdatablad (MSDS) på det lokala språket ska finnas tillgängligt på arbetsplatsen. Säkerhetsdatabladets instruktioner ska följas (se även ILO-konvention 170).

6.3 Vattenhushållning och hantering av avloppsvatten

Tillgången på rent vatten är på många håll i världen begränsad. Därför bör vi använda vatten så resurssnålt som möjligt. Allt avloppsvatten från våta processer ska renas innan det släpps ut. Kvaliteten på renat avloppsvatten ska uppfylla lokala lagstadgade krav eller BSR:s riktlinjer1 (de strängaste bestämmelserna gäller).

6.4 Avfallshantering

Allt avfall, i synnerhet riskavfall, ska omhändertas ansvarsfullt och i enlighet med lokala föreskrifter.

1 En arbetsgrupp med ett antal företag har inom ramen för företagsnätverket Business for Social Responsibility (BSR) tagit fram en branschstandard för kvalitet på avloppsvatten.

4

7. SYSTEMTÄNKANDE

För att kunna följa H&M:s uppförandekod och lokala bestämmelser för arbetsrätt och miljöfrågor är det nödvändigt att våra leverantörer och övriga affärspartner har de policyer och ledningssystem som deras verksamhet erfordrar.

8. INSPEKTIONER OCH EFTERLEVNAD

8.1 Öppenhet och samarbete

H&M förväntar sig att alla leverantörer och övriga affärspartner respekterar uppförandekoden och gör sitt allra bästa för att leva upp till dess krav. Vi förväntar oss också öppenhet av våra leverantörer och övriga affärspartner. De får inte medvetet vilseleda våra auditörer. Vi tror på samarbete och arbetar gärna tillsammans med våra leverantörer och övriga affärspartner för att få till stånd hållbara lösningar och gynna de leverantörer och andra affärspartner som efterlever vår uppförandekod.

H&M:s auditörer kräver att företagen uppträder etiskt. Om det förekommer avsteg från H&M:s uppförandekod ska detta omedelbart rapporteras till den lokala H&M-ledningen, eller till XxX@xx.xxx.

8.2 Inspektioner

Alla leverantörer och övriga affärspartner ska fortlöpande underrätta H&M om var varje produkt tillverkas. Informationen ska även omfatta underleverantörer och hemarbete.

Relevanta handlingar ska sparas och kunna uppvisas vid kontroll. Vi förbehåller oss rätten att när som helst göra oanmälda besök hos alla enheter som tillverkar varor eller utför tjänster för H&M:s räkning. Vi förbehåller oss också rätten att anlita en oberoende tredje part för att genomföra kontroller och bedöma om vår uppförandekod efterlevs. H&M är medlem av Fair Labor Association (FLA), som genomför slumpmässiga oanmälda kontroller för H&M:s räkning. Vid inspektionsbesöken kräver vi obegränsad tillgång till samtliga lokaler och samtliga handlingar samt möjlighet att intervjua samtliga anställda. Vi ska också ha möjlighet att ge de anställda H&M:s kontaktuppgifter.

5

8.3 Leverantörskedjan

H&M:s uppförandekod gäller endast våra direkta leverantörer, övriga affärspartner och tillverkare av varor och tjänster för H&M:s räkning och deras underleverantörer längre ned i leverantörskedjan. Vi ser emellertid gärna att våra leverantörer och övriga affärspartner i sin tur ställer sociala och miljömässiga krav på sina egna leverantörer längre upp i kedjan. Det kan exempelvis röra sig om leverantörer av tyg, etiketter, läder, trä, bomull och andra komponenter och råvaror. Kraven kan bland annat handla om att förbjuda användningen av tvångs- och barnarbete eller vissa kemikalier, eller att kräva att avloppsvatten renas.

8.4 Förbättringsåtgärder

Syftet med H&M:s kontroller är att ta reda på om faktiska förhållanden och villkor på en arbetsplats avviker från kraven i uppförandekoden. Det kontrollerade företaget får i regel en chans att korrigera sig genom att föreslå och genomföra en åtgärdsplan. H&M följer upp hur planen genomförs och kontrollerar att bristerna har åtgärdats. Om företaget underlåter att genomföra hållbara förbättringar inom den tidsfrist det erhållit kan affärsrelationen till H&M skadas allvarligt. Samarbetsovilja eller upprepade grova överträdelser av H&M:s uppförandekod eller lokal lagstiftning kan resultera i minskade beställningar eller uppdrag och i sista hand i att affärsrelationen med H&M helt avslutas.

Ytterligare information om hur våra krav ska genomföras finns i uppförandekodens riktlinjer för genomförandet av H&M:s policy avseende goda arbetsförhållanden.

6