Sveriges Ingenjörers och Akavias (Akademikerförbunden) avtalskrav till Almega IT&Telekomföretagen
Sveriges Ingenjörers och Akavias (Akademikerförbunden) avtalskrav till Almega IT&Telekomföretagen
Akademikerförbunden yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 april 2020
Lön och lönebildning
1. Reallöneutveckling i balans med samhällsekonomin
Akademikerförbunden yrkar på en lönesättning genom ett processlöneavtal utan angiven siffra men med en stupstock om 3,0 procent.
2. Flexpension
Akademikerförbunden yrkar, i enlighet med 2017 års överenskommelse om flexpension i tjänsteföretag, att premien till flexpension höjs med 0,3 procent till totalt 0,7 procent fr.o.m. 2020-04-01. Vid en längre avtalsperiod än ett år, yrkar akademikerförbunden att framtida avsättningar görs i enlighet med i överenskommelsen fastslagna principer.
3. Statistikavtal
Akademikerförbunden yrkar på ett partsgemensamt statistikavtal, något som är en förutsättning för att ett processlöneavtal ska fungera.
4. Löneprocessen
Akademikerförbunden yrkar att det i löneavtalet ska framgå att förslaget till det individuella lönepåslaget måste vara känt för individen innan förhandlingarna med lokala representanter tar vid.
5. Utebliven löneutveckling/Utvecklingsplan
Akademikerförbunden yrkar att avtalstexten ”Om en medarbetare inte erhåller lönehöjning” ändras till ”Om en medarbetare erhåller inget eller ringa påslag”.
6. Lönekartläggning
Akademikerförbunden yrkar att det tydliggörs att löneutrymmet är avsett för den lokala lönerevisionen. Justering av lön för att åtgärda osakliga löneskillnader enligt diskrimineringslagens krav ska göras med medel utöver lönerevisionen.
Förutsättningar för förtroendevalda
7. Värdering av fackligt arbete
Vid bedömning av medarbetarens prestation ska det fackliga arbetet värderas som ett positivt bidrag till verksamheten.
8. Förutsättningar för att bedriva fackligt arbete
Akademikerförbunden yrkar att det tydliggörs i avtalstext att styr- och mätetal inte ska missgynna grupp eller individer och därmed försvåra för de anställda att kombinera ordinarie arbetsuppgifter med att vara förtroendevalda.
9. Avtal om förtroendevalda
Akademikerförbunden yrkar om ett särskilt avtal för förtroendevalda. Avtalet ska vara på central nivå med möjlighet till lokala anpassningar.
Arbetstid & balans i arbetslivet
10. Normalarbetstid
Akademikerförbunden yrkar på att det tydliggörs i avtal att bortavtalad övertidsersättning inte är liktydigt med obegränsad arbetstid.
11. Bortavtalad övertidsersättning
Akademikerförbunden yrkar på att det inte ska vara möjligt att avtala bort kollektivavtalets regler om övertidsersättning under provanställning.
12. Växla semestertillägg
Akademikerförbunden yrkar att det på individnivå införs en möjlighet att växla semestertillägget till fler semesterdagar.
Akademikerförbunden yrkar på att arbetsgivaren ska möjliggöra för arbetstagaren att registrera all arbetad tid, oaktat bortavtalad övertidsersättning.
14. Tillgänglighetspolicy
Akademikerförbunden yrkar på att arbetsgivaren ska upprätta en tillgänglighetspolicy om facklig part så begär.
15. Undantag från skyddsregler
Akademikerförbunden yrkar på att avtalen utformas så att undantag för skyddsregler rörande arbetstid kräver lokal överenskommelse.
16. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Akademikerförbunden yrkar på att en överenskommelse ska träffas om att inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att förbättra den psykosociala arbetsmiljön och förebygga ohälsa.
Jämställdhet
17. Modernisering av föräldrareglerna
Akademikerförbunden yrkar på kortare, och därmed fler, perioder av föräldraledighet som medför föräldralöneutfyllnad, att kvalifikationstider förkortas eller helt tas bort samt att VAB-utfyllnad om minst 5 dagar motsvarande föräldraledighetsnivån införs.
18. Handlingsplan efter föräldraledighet
Akademikerförbunden yrkar att arbetsgivare ska upprätta en handlingsplan för föräldralediga som återgår i tjänst för att säkerställa att föräldraledig inte missgynnas i sin yrkes-, löne- och karriärutveckling. Handlingsplanen ska upprättas i samråd med föräldraledig.
19. Sjuklön efter 60
Akademikerförbunden yrkar att inskränkningen av rätten till sjuklön vid anställning efter 60 års ålder tas bort från avtalet.
Kompetensutmaningen
20. Strategisk kompetensutveckling
• Akademikerförbunden yrkar på att en överenskommelse ska träffas om att inleda ett partsgemensamt arbete som beskriver hur företagen och lokala parter kan jobba strategiskt och systematiskt med ”kompetensutveckling istället för omställning”.
• En fråga akademikerförbunden särskilt vill lyfta i detta sammanhang är hur medarbetare ska kunna vara kvar i arbetslivet längre.
Övrigt
Ett avtalstryck
Akademikerförbunden yrkar på att föra samman avtalstrycken Anställningsvillkor, Avtal om lokal lönebildning och Avtal om samverkan och utveckling till ett och samma avtalstryck, IT-avtalet.
Engelsk översättning
För att öka tillgängligheten och tillämpbarheten av kollektivavtalet yrkar Akademikerförbunden att avtalen översätts till engelska.
Höjd pensionsålder
Akademikerförbunden yrkar att kollektivavtalets regler avseende pensionsålder anpassas för att möta förändringarna i pensionssystemet.
Avtalsperiod
Utgångspunkten för avtalskraven är en ettårig avtalsperiod.
Vi förbehåller oss rätten att under förhandlingarna precisera och komplettera våra krav.
Stockholm 2020-11-24
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Branschansvarig, Sveriges Ingenjörer Branschansvarig, Akavia