ANSTÄLLNINGSAVTAL ÖSTERSUNDS KOMMUN

ANSTÄLLNINGSAVTAL

ÖSTERSUNDS KOMMUN

Information enligt Lagen om anställningsskydd

									Diarienummer
									 
Personnummer  	Förvaltning 			Anställd i kommunen, för närvarande placerad vid/inom  
 				 
Efternamn		Förnamn		Privat epostadress
 		 		 
Utdelningsadress			Postnummer	Ortnamn			Telefon
 			 	 			       
Yrkesbenämning					Utbildning	År		Utbildning		År
    					 	 		 		 
Kort beskrivning av arbetsuppgifterna
 

A

Behandling av personuppgifter

Vi behöver spara och behandla personuppgifter om dig. De uppgifter vi behöver spara och behandla är namn, personnr, adress, telefonnr och e-postadress. Syftet med behandlingen är att vi ska kunna fullfölja våra skyldigheter gentemot dig som arbetsgivare.

Vi har fått dina uppgifter från dig och vi tillämpar gällande integritetslagstiftning vid all behandling av personuppgifter. Den rättsliga grunden för att behandla dina personuppgifter är att du ingår i ett anställningsavtal. Dina uppgifter kommer att sparas så länge du är anställd hos oss.

De personuppgifter vi behandlar om dig delas med och de personuppgiftsbiträden vi använder för att kunna utgöra våra tjänster och fullgöra våra skyldigheter gentemot dig. Vi kan även komma att dela dina personuppgifter med en tredje part, förutsatt att vi är skyldiga att göra så enligt lag. Uppgifterna kommer inte att överföras till land utanför EU.

NSTÄLLNINGSFORM

Fr o m

Fr o m

T o m*



Tillsvidare

 



Tidsbegränsad anställning

 

 

*) Vid vikariat upphör anställningen före angivet datum om ordinarie befattningshavare återgår i arbete tidigare än planerat eller slutar sin anställning

GRUND FÖR TIDSBEGRÄNSNING



Vikariat för 

 

Provanställning

Projektanställning enligt AB § 4 mom. 3 d)

Särskild visstidsanställning

Enligt skollagen

Säsongsarbete

Arbetstagare med hel åderspension, ger ej företrädesrätt LAS

Enligt lokalt kollektivavtal

ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Tillämpligt kollektivavtal

Månadslön

Sysselsättningsgrad

Timlön

Uppehåll

Kalenderdagar



HÖK

PAN

Annat  



Heltid



Deltid

 





 

AID

Heltidslön

Lönetillägg (heltid)

Gäller t o m

Timlön är 1/165-del av heltidslönen 

Etikett

Chef/funktion

PAN/BEA

Arb.tidens förläggn

 

 

 

 

Arbetstid per vecka, enligt kollektivavtal

Xxxxx betalda semesterdagar, enligt gällande lag eller kollektivavtal

Uppsägningstid, enligt gällande lag eller kollektivavtal

Utbetalningsfrekvens enligt kollektivavtal

Övriga noteringar

Arbetsställekod

Arbetsplatsens gatuadress

 

 

 

Standardregelverk, Rese

Heltidsmått, för närvarande 

Regelverk, för närvarande:**se baksidan

PA-team  

KONTERING

Internt företag

Ansvar

Verksamhet

Aktivitet

Objekt

Projekt

Anm.



 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UNDERSKRIFT

Datum

Lönesättning enligt delegation, om annan än nedan

Namnförtydligande/funktion

 

 

Datum

Namnteckning (arbetsgivarens representant)

Namnförtydligande/funktion

 

 

Datum

Namnteckning (arbetstagaren)

Upprättas i två original: Arbetstagaren Arbetsgivaren (Löneadministration) Kopia till: Förvaltningen/enheten

 



Blankett senast ändrad: 220923

Individuell kompetensutvecklingsplan

Du som har varit tidsbegränsat anställd sammanhängande i 9 månader, eller som har varit tidsbegränsat men ej sammanhängande anställd i 12 månader har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan. En förutsättning är att du har arbetat kontinuerligt i verksamheten och har en vilja att fortsätta arbeta hos oss. Om du uppfyller de här kriterierna och vill ha en individuell kompetensutvecklingsplan, anmäl ditt intresse till din närmaste chef.

** Förklaring Regelverk, regelverket används av löneavdelnigen vid registrering i lönesystemet.

Administration, Ej lätthelg, Ej OB vid Övertid:

Måndag-fredag. Arbetar inte lätthelg. OB endast klämdag och efter 16⁰⁰ dag före helgdag, enligt avtal.

Arbetar 40 timmar/vecka.

Årsarbetstid 40 timmar/vecka:

Anställda med årsarbetstid OB endast klämdag och efter 16⁰⁰ dag före helgdag, enligt avtal.

Arbetar 40 timmar/vecka.

Individuella arbetstider:

Schemat kan över- eller underplaneras, utifrån sysselsättningsgrad. OB enligt schema.

Används främst inom Vård- och Omsorgsförvaltningen, Socialförvaltningen och Teknisk Förvaltning.

Ej lätthelg, Får OB:

Arbetar inte lätthelg. Arbetar måndag-söndag. OB enligt schema.

Används främst inom Vård- och Omsorgsförvaltningen samt Socialförvaltningen.

Får OB arb lätthelg:

Arbetar måndag – söndag. OB enligt schema.

Används främst inom Vård- och Omsorgsförvaltningen samt Socialförvaltningen.

Får OB arb lätthelg: pool

Arbetar måndag – söndag. OB enligt schema.

Används främst inom Vård- och Omsorgsförvaltningen samt Socialförvaltningen.

Uppehåll får OB, Ej lätthelg:

Anställda med uppehållslön. OB enligt schema. Arbetar inte söndag och helgdag.

Elevhem.

Skola Förskola:

Används för personal inom Skola/Förskola. OB kan utgå.

Används främst inom Barn- och Utbildningsförvaltningen.

Timavlönad:

Schemalagt personal med timlön.

Ersättning enbart för arbetad tid.

AID

Förklaring Etikett

Se lathund för respektive förvaltning. Alternativt Se Insidan ”Jag & Jobbet” ”Chefsportalen” ”Alfabetiskt register” ”AID-etikett”.

Förklaring Chef/Funktion

A= Chef direkt underställd politisk nämnd/styrelse

B= Chef på mellanchefsnivå

C= 1:a linjens chef som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar (Enhetschef)

F= Arbetstagare med ett uttalat, övergripande funktions- och/eller ämnesansvar

L= Arbetstagare med lednings- och samordningsansvar med begränsat ansvar (Biträdande enhetschef)

Förklaring arbetstidens förläggning

1= Ständig dag

2= Ständig natt

3= Blandad rotation

Förklaring arbetsställekod

Se Insidan ”Förvaltningarna” ”Serviceförvaltningen” ”Organisation” ”Ekonomi & Finans” ”Arbetsställekod”

PA

Förklaring PA-team

Kon

PA

Kontakta respektive förvaltnings Resursperson