lager

Kooperativa

lager

Nu är ditt

avtal klart

Nu har vi tecknat ett nytt 2-årigt avtal för dig som arbetar som lager- och terminalpersonal eller chaufför inom Kooperationen. Vi har lyckats driva igenom en låglönesatsning som lyfter de lågavlönade, framförallt kvinnor, och lyckats med ett koncept som stärker individens företrädesrätt vid anlitande av bemanningsföretag.

Här är en kort sammanfattning av det nya avtalet som gäller från den 1 april 2010 till den 31 mars 2012.

Garanterade löneökningar

Nytt i avtalet är att anställda med yrkesbevis/gesäll ska ha ett personligt lönetillägg och att kvalificerad yrkesutbildning, KY, riktad mot handeln kan räknas in i tiden för branschvana.

År	höjning/månad	varav lokal pott	varav garanterat
2010	405 kr eller 2:33 kr/tim	202 kr eller 1:16 kr/tim	203 kr eller 1:17 kr/tim
2011	470 kr eller 2:70 kr/tim	188 kr eller 1:08 kr/tim	282 kr eller 1:62 kr/tim

Minimilönerna höjs med 324 kr/månad år 1 och med 376 kr/månad år 2. Anställningstidstillägget höjs år 2 till 1:10 kr/timme.

Anställningstidstillägget höjs efter fem års anställning till 2:32 kr/timme. Lokala lönetillägg ses årligen över för att bibehålla dess värde.

För dig som har minst 3 månaders sammanhängande anställningstid blir semesterlönen per betald semesterdag minst:

Fr o m det semesterår som börjar	2010-04-01	2011-04-01
Fyllda 18 år	1 032 kr	1 055 kr
Fyllda 20 år	1 222 kr	1 245 kr

Ökad trygghet

• Vi gemensamma uppfattning är att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet. Vi har därför kommit överens om särskilda regler vid anlitande av bemanningsföretag, när det finns personer som har företrädesrätt till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist.

Ökat inflytande

• Maximalt ett arbetspass per dag.

• Ändringar av ordinarie arbetstidens förläggning ska – där så kan ske – meddelas minst en månad i förväg.

• Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan komma överens om att göra avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.