Kort bakgrund
Upplägg för dagen
• Bakgrund
• Hur vi arbetat
• Övergripande om de nya avtalen
• Löneavtalet
Kort bakgrund
• Sobona bildades formellt i och med KFS och Pactas samgående per 1 januari 2018
• 12 branscher ”bildades”
• I 9 av de 12 branscherna fanns 2 eller fler kollektivavtal
⮚Uppdrag att se till att medlemmarna i en bransch hade samma avtalsvillkor
Möjliga alternativ
• Ha kvar parallella avtalsstrukturer.
• Föra in samtliga arbetsgivare i den avtalsstruktur som KFS tidigare tecknat.
• Föra in samtliga arbetsgivare i den avtalsstruktur som Pacta tidigare tecknat.
• Välja Pactas avtalsstruktur för vissa branscher och KFS avtalsstruktur för andra branscher.
• Hitta nya lösningar utöver de som finns idag.
Xxx har vi arbetat?
• Jämförelser av befintliga avtalsvillkor
• Jämförelser med konkurrerande organisationers avtalsvillkor
• Diskussioner i branschråden om vad verksamheterna behöver för villkor
• Vägning av fördelar och nackdelar med olika lösningar
• Beslut i branschråd och föreningsstyrelse om väg framåt
Målbild
Xxxxx företag | Tidigare Pacta | Tidigare KFS | Antal anställda | |
Energi | 224 | 47 | 177 | 12 270 |
Fastigheter | 134 | 106 | 28 | 6 350 |
Flygplatser | 19 | 13 | 6 | 700 |
VA och Miljö | 88 | 48 | 40 | 7 000 |
Trafik | 14 | 0 | 14 | 3 100 |
Besöksnäring och kulturarv | 125 | 51 | 74 | 3 150 |
Personlig assistans | 24 | 5 | 19 | 3 800 |
Utbildning | 94 | 46 | 48 | 7 400 |
Räddningstjänst | 40 | 38 | 2 | 11 000 |
Vård och omsorg | 90 | 65 | 25 | 9 400 |
Hälso- och sjukvård | 39 | 39 | 0 | 22 000 |
Region- och samhällsutveckling | 221 | 171 | 50 | 4300 |
Branschavtal Ännu ej bestämt HÖK/AB
Avtalsrörelsen 2020 extremt komplex och omfattande
• Corona sköt upp avtalsrörelsen 7 månader och
tvingade fram avtal om ”korttidsarbete” i flera branscher
• ”Alla” avtal skulle omförhandlas under en och samma höst
• Stor osäkerhet i ekonomin
• LAS-frågan påverkade
• Ett svårtolkat ”märke” sattes av parterna inom industrin
• Verksamheterna inom sjukvården och omsorgen hade
kämpat hårt och facken krävde extrasatsningar
Resultat – 78 olika överenskommelser!
• Nytt Bilavtal Bil 22 för
medlemmar som har BÖK
• Överenskommelse om KFS Trygghetsavtal
• Överenskommelser om övergångar till HÖK av för Lärarna, Kommunal, AkademikerAlliansen.
• I 6 branscher gäller HÖK/AB från 1 januari 2022 – innebär att 4 branschavtal från KFS då upphör att gälla
• I 6 branscher tecknas nya BÖKar – innebär att 10 branschavtal tecknade av KFS, 3 ÖLA tecknade av Pacta upphör att gälla samt att HÖK slutar tillämpas i dessa branscher
• I bransch personlig assistans fortsätter vi med 2 parallella avtal med Kommunal
Från 25 Lön- och villkorsavtal till 14!
• Avtalsstruktur för HÖK/AB
• HÖK/AB:s ikraftträdande och de nuvarande avtalens upphörande
• Våra motparter
• Att göra fram till att de nya avtalen tar vid
Byte av kollektivavtal
KFS
• Vård och omsorg
• Region och samhällsutveckling (Konsult och service, Trafikhuvudmännen)
• Personlig assistans tjänstemän
• Utbildning
SOBONA
• HÖK/AB
Lärarförbundet & Lärarnas riksförbund
LÄRARNAS SAMVERKANSRÅD
Akademikerförbundet SSR Ledarna
Teaterförbundet
Vision
ALLMÄNKOMMUNAL VERKSAMHET
Akavia
DIK
Fysioterapeuterna
Kyrkans Akademikerförbund Naturvetarna Sjöbefälsföreningen
SRAT
Sveriges Arbetsterapeuter Sveriges Arkitekter Sveriges Farmaceuter Sveriges Ingenjörer Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledarförbund,
Sveriges universitetslärare och forskare
Sveriges Veterinärförbund, Tjänstetandläkarna
AKADEMIKER ALLIANSEN
VÅRDFÖRBUNDET
KOMMUNAL
Våra motparter (HÖK)
Nuläge
Inga förändringar i de allmänna villkoren fram till dess att det nya avtalet tar vid.
Löneöversyn samt uppräkning av särskilda ersättningar.
• OB-tillägg och andra ersättningar
angivna i krontal
Befintliga branschavtal gäller tom 31 december 2021.
Huvudöverenskommelser (HÖK)
Svenska Kommunalarbetarförbundet
2020-11-01- 2024-03-31
OFR Hälso- och sjukvård 2019-03-31-2022-03-31
OFR Allmän kommunal
verksamhet
Vision, SSR, Ledarna och Teaterförbundet
2020-11-01-2024-03-31
OFR Läkare 2020-11-01-2024-03-31
Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
2018-04-01- 2021-03-31
AkademikerAlliansen Tillsvidare
Konstruktion HÖK
• Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
• Förhandlingsprotokoll med bilagor:
Bilaga 1 - Löneavtal
Bilaga 2 - AB med underbilagor
Bilaga 3 - Centrala och lokala protokollsanteckningar
Bilaga 4 - Centrala protokollsanteckningar
Bilaga 5 - Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning (CPS)
Bilaga 5a - Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande
arbetstidsförläggning (CPS)
Bilaga 6 & 6a - Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. (LOK)
• Ev. partsspecifika bilagor
Bilaga 1: Löneavtalet
§ 1 Grundläggande principer för lönesättning
• Ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten
• Lönen ska vara individuell och differentierad och avspegla
uppnådda mål och resultat
• Förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkor
• Arbetstagarens resultat och löneutveckling ska knytas
samman
• Av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön
I princip samma i alla HÖK
• De flesta HÖK är avtal utan angiven nivå och saknar således garanterat utfall. HÖK Kommunal och HÖK Läkarna har ett garanterat utrymme/utfall
• Inga individgarantier
• Kommunals HÖK har lägsta löner
Löneöversynsmodeller
Dialog
Förhandling
Lokal förhandlings- ordning
Överläggning enligt löneavtalet § 2 HÖK
• Överläggning om arbetsgivarens planerade åtgärder
• Redovisa motiven för planerade åtgärderna
• Åtgärderna grundas på arbetsgivarens lönepolitik
• Respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser och aktivt deltagande
• Eftersträva samarbetsformer
Löneöversynsmodell Dialog chef – medarbetare
• Arbetsgivaren lämnar förslag till ny lön i dialog med arbetstagaren –inledning av löneöversyn
• Arbetsgivaren lämnar samlat förslag till resp. arbetstagarorganisation
• Avstämning
Löneöversynsmodell - Förhandling
• Det mer traditionella sättet att genomföra löneöversyn
• Samtal om medarbetarens prestationer, uppnådda
resultat och koppling till lön (ej krontal)
• Ingen avstämning
Löneöversynsmodell Lokal förhandlingsordning
• Lokala parter kan träffa överenskommelse om att
hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt
Exempel på övriga avtal som blir aktuella
• Omställningsavtal KOM-KR
• Trakt T
• Pensionsavtal
Vad behöver ni göra?
UTBILDNINGAR SYSTEM LOKALA AVTAL INFORMERA
Mer information
• Arbetsgivarguiden
• FAQ
• Mina kollektivavtal
• Avtalsinformation/Redogörel
setexter
• Branschansvarig förhandlare/servicetelefon
Branschspecifika avtalsutbildningar
VÅREN 2021
• Vård och omsorg - 6 maj
• Region och samhällsutveckling - 21 maj
• Utbildning - 1 juni
Anmäl dig på
TACK!
Följ oss gärna på sociala medier.