Avtal klart

- för anställda i kooperativa butiker, stormarknader och lager

(2017-04-12)

Handelsanställdas förbund och Arbetsgivarföreningen KFO har nu kommit överens om nya 3-åriga avtal för anställda i kooperativa butiker, stormarknader och lager. Avtalet ger löneökningar med totalt 1 575 kronor fördelat på tre år. Lägstalönerna höjs med motsvarande summa. Till detta kommer avsättningar för pensioner.

- Vi har inte löst frågan om hyvling, men vi har ändå tagit ett viktigt steg för att lindra en del av den ekonomiska smällen för de som utsätts för hyvling likt den överenskommelse vi gjort med Svensk Handel. Men vi är inte nöjda utan kommer att fortsätta att driva på politiker och beslutsfattare så vi får till en ändring av lagen som sätter stopp för hyvling, säger Xxxxx Xxxxxxxxxxxx vice ordförande i Handels.

De nya avtalen ligger i linje med de avtal vi tecknat för privata butiker och lager. Vi har kommit överens om avtal som följer LO-samordningen. Avtal som ger en rejäl låglönesatsning.

Handels är överens med Arbetsgivarorganisationen KFO om att arbetsplatserna inom handeln ska vara trygga för de anställda. Därför har vi har kommit överens om en utökad fördjupad samverkan för att komma till rätta med säkerheten likt det vi kommit överens om med Svensk Handel.

I förhandlingarna kom vi också överens om att tillsätta en arbetsgrupp som har i uppgift att se över och ta fram verktyg för hur man ska arbeta med den lokala potten och även stå till förfogande för lokala utbildningsinsatser.

Avtalen i korthet:

Butik och stormarknad

Ökade löner

År 1 (2017-04-01 – 2018-03-31)

515 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 60% generellt och 40% fördelas lokalt.

År 2 (2018-04-01 – 2019-03-31)

525 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 60% generellt och 40% fördelas lokalt.

År 3 (2019-04-01 – 2020-03-31)

535 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 50% generellt och 50% fördelas lokalt.

Övriga ersättningar ökar med 2 % årligen under avtalsperioden.

Trygga jobb

 Tagit ytterligare ett steg med att komma till rätta med tryggheten i och med att ”hyvling” inte kan ske från en dag till en annan. Nu får den anställde omställningstid motsvarande uppsägningstiden i LAS.

 Vid en förändring av arbetsorganisationen ska i första hand möjligheten att utöka sysselsättningsraden för redan befintlig personal ses över.

 Före samråd om bemanningsplanering ska förhandling genomföras om någon part begär det.

Då ska man se om det finns skillnad mellan kontrakterade timmar och faktiska arbetade xxxxxx och i så fall se över skälen till detta och om det finns ett permanent behov av fler timmar. Om det finns ett permanent behov av fler timmar ska uppräkning av kontrakterade timmar ske enligt LAS §25 a. Om man inte kommer överens lokalt kan man begära central förhandling.

 Bemanningsplanen ska ses över var sjätte månad för att vid behov göra eventuella justeringar.

 Lyckats med att ta ett första steg i att förbättra pensionen för de anställda genom att öka avsättningen till avtalspensionen med 0,6 % under avtalsperioden.

Ökat inflytande

 Ytterligare en fridag (från 3 till 4) som den anställde har möjligheten att bestämma över när den ska tas ut.

Övrigt

 Tydligare skrivning om att arbetsgivaren ska utfärda en lönespecifikation i samband med löneutbetalningen.

 I samband med företagets introduktion för nyanställda ska den lokala fackliga organisationen också ges möjlighet till att ge facklig information.

 Den beräkning som ligger till grund för i vilken omfattning studerandeanställda får användas har förbättrats i stormarknadsavtalet. Istället för att jämföra med förbrukade timmar är det nu högst 10 procent av kontrakterade timmar för tillsvidareanställd personal som får läggas ut på studerande. Beräkningen görs och fastställs i samband med bemanningsplaneringen.

 För stormarknadsavtalet ska en särskild översyn ske vad det gäller lönegrupperna.

Lager