ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/20
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/20
Mål nr B 23/20
Det förhållandet att det i ett avtal om provanställning anges en viss uppsägningstid talar inte i sig för att parterna avsett att avtala bort möjligheten att enligt anställningsskyddslagen avsluta provanställningen, utan uppsägning och uppsägningstid, genom ett besked.
Postadress | Telefon | Expeditionstid |
Box 2018 | 08-617 66 00 | måndag–fredag |
103 11 Stockholm | 09.00–12.00 | |
Besöksadress | 13.00–15.00 | |
Stora Xxxxxxx 0 A och B |
ARBETSDOMSTOLEN | DOM | Dom nr 38/20 |
2020-06-24 | Mål nr B 23/20 | |
Stockholm |
KLAGANDEN
Interiörprojekt i Stockholm AB, 556580-4167, c/o Kvik, Xxxxxxxxxxxxx 0, 000 00 Kungens kurva
Ombud: advokaten Xxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Advokatbyrå KB, Box 55555, 102 04 Stockholm
MOTPARTEN J.S.
Ombud: jur. kand. Xxxxxx Xxxxxxxx, AB Klarspråk, Xxxxxxxxxxxxx 0, 000 00 Trosa
SAKEN
fordran på lön
ÖVERKLAGAD DOM
Södertörns tingsrätts dom den 18 februari 2020 i mål nr FT 12725-19
Tingsrättens dom, se bilaga.
Bakgrund
J.S. var provanställd hos Interiörprojekt i Stockholm AB (bolaget). Prov- anställningens längd angavs i skriftligt anställningsavtal till 2019-01-14
t.o.m. 2019-07-13, med en tillsvidareanställning fr.o.m. 2019-07-14. Under rubriken ”uppsägningstid” i anställningsavtalet, som är ett ifyllt formulär, angavs 1 månad.
Den 3 juni 2019 fick X.X. besked från bolaget om att provanställningen skulle upphöra med 14 dagars varsel.
J.S. gjorde i tingsrätten gällande att han var berättigad till lön för perioden den 16–30 juni 2019, eftersom han enligt anställningsavtalet hade rätt till en månads uppsägningstid.
Bolaget bestred talan och anförde att eftersom bolaget avbrutit provanställ- ningen med beaktande av varseltiden enligt 31 § anställningsskyddslagen gällde ingen uppsägningstid.
Tingsrätten fann att J.S. hade rätt till en månads uppsägningstid och konsta- terade därvid att anställningsavtalet angav en månads uppsägningstid samt
att det inte särskilt angavs att det endast gällde vid en tillsvidareanställning. Tingsrätten ansåg vidare att eventuella oklarheter i anställningsavtalet skulle gå utöver arbetsgivaren, eftersom denne hade utformat avtalet. Tingsrätten förpliktade därför bolaget att betala det av X.X. xxxxxx lönebeloppet jämte ersättning för rättegångskostnader.
Xxxxxxxx i Arbetsdomstolen
Bolaget har, som det får förstås, yrkat att Arbetsdomstolen, med ändring av tingsrättens dom, ska avslå J.S:s talan och befria bolaget från skyldigheten att betala hans rättegångskostnader vid tingsrätten.
J.S. har motsatt sig att tingsrättens dom ändras och yrkat ersättning för sina rättegångskostnader i Arbetsdomstolen.
Målet har avgjorts utan huvudförhandling. Parterna har till stöd för sin talan åberopat samma grunder och bevisning som vid tingsrätten samt utvecklat sin talan på i huvudsak samma sätt som vid tingsrätten.
Domskäl
Tvisten i Arbetsdomstolen
Det är ostridigt att J.S. provanställdes med en prövotid om sex månader under perioden den 14 januari–13 juli 2019 och att bolaget den 3 juni 2019 lämnade besked om att avbryta provanställningen med 14 dagars varsel. I anställningsavtalet anges uppsägningstiden till en månad.
Frågan i Arbetsdomstolen är om parterna har avtalat om att det ska krävas en månads uppsägningstid för att avsluta provanställningen. Är så fallet, har
J.S. rätt till ersättning motsvarande lön för perioden den 16–30 juni 2019, annars inte.
Rättsliga utgångspunkter
Enligt 6 § anställningsskyddslagen får avtal om tidsbegränsade provanställningar ingås om prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller arbets- tagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Avvikelser från bestämmelsen kan göras enligt 2 § samma lag, som bl.a. föreskriver att ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt anställningsskyddslagen.
En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en prov- anställning ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tills- vidareanställning ska enligt 31 § anställningsskyddslagen underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.
En provanställning kan således enligt anställningsskyddslagen avslutas med ett besked från endera parten i anställningsförhållandet antingen i förtid eller vid prövotidens utgång. Om det är arbetsgivaren som avslutar provanställ- ningen, ska denne i båda fallen lämna underrättelse om det tilltänkta avslutan- det två veckor i förväg. För att avsluta en provanställning krävs således inte någon uppsägning, och någon uppsägningstid behöver inte iakttas.
Ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare om att det krävs en upp- sägning och iakttagande av en uppsägningstid om en månad för att avsluta en provanställning är giltigt åtminstone när det gäller arbetsgivarens avslutande av provanställningen, eftersom det inte upphäver eller inskränker utan utvid- gar arbetstagarens rättigheter i förhållande till vad anställningsskyddslagen föreskriver (jämför AD 2003 nr 115).
Syftet med en provanställning är att den, om ingen av parterna avslutar den under prövotiden, ska övergå i en tillsvidareanställning. En tillsvidare- anställning kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid (4 § anställningsskyddslagen). Det är möjligt att avtala om en längre uppsägningstid, eller en kortare uppsägnings- tid för arbetstagaren, än vad som föreskrivs i anställningsskyddslagen. Det kan mot den bakgrunden finnas skäl att i ett anställningsavtal om en anställ- ning som inleds med en provanställning reglera hur lång uppsägningstiden ska vara. Det förhållandet att det i ett avtal om provanställning anges en viss uppsägningstid talar därför inte i sig för att parterna avsett att avtala bort möjligheten att enligt anställningsskyddslagen avsluta provanställningen, utan uppsägning och uppsägningstid, genom ett besked.
Har parterna avtalat om att det ska krävas en månads uppsägningstid för att avsluta provanställningen?
I anställningsavtalet – ett ifyllt formulär –anges att anställningen är en tids- begränsad provanställning. Att parterna i anställningsavtalet angett att upp- sägningstiden är en månad ger enligt Arbetsdomstolens mening inte stöd för att parterna har avsett att avtala bort bolagets möjlighet att avsluta provanställ- ningen genom ett besked, utan uppsägningstid. Inte heller i övrigt finns någon utredning som talar för att parterna avsett att andra villkor än anställnings- skyddslagens skulle gälla för provanställningen.
Till skillnad från tingsrätten finner alltså Arbetsdomstolen att parterna inte avtalat om en månads uppsägningstid för att avsluta provanställningen. J.S. har därmed inte rätt till ytterligare ersättning.
Slutsats och rättegångskostnader
Arbetsdomstolens bedömning innebär att J.S:s talan ska avslås och att tingsrättens dom ska ändras i enlighet därmed.
Vid denna utgång är X.X. xxxxxxxx part i både tingsrätten och Arbetsdomstolen. Bolaget har inte yrkat ersättning för rättegångskostnader i vare sig tingsrätten eller Arbetsdomstolen.
Tingsrättens beslut om att bolaget ska ersätta X.X:s rättegångskostnader i tingsrätten ska därför upphävas, och hans yrkande om ersättning för rätte- gångskostnader i Arbetsdomstolen ska avslås.
Domslut
1. Med ändring av tingsrättens domslut punkten 1 avslår Arbetsdomstolen J.S:s talan.
2. Arbetsdomstolen upphäver tingsrättens domslut punkten 2 om ersättning för rättegångskostnader.
3. X.X:s yrkande om ersättning för rättegångskostnader i Arbetsdomstolen avslås.
Ledamöter: Xxxxx Xxxx, Xxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx och Xxxx-Xxxxxx Xxxxx. Enhälligt.
Rättssekreterare: Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx
Bilaga
Tingsrättens dom (ledamot: Xxxxxxx Xxxxxxx)
BEGÄRAN M.M.
J.S. har varit provanställd hos Interiörprojekt i Stockholm AB med en månatlig grundlön på 20 000 kr. Den 3 juni 2019 fick X.X. besked från Interiörprojekt i Stockholm AB att provanställningen skulle upphöra med 14 dagars varsel.
J.S. har begärt att Interiörprojekt i Stockholm AB ska betala 10 667 kr plus ränta enligt 3 och 6 §§ räntelagen från och med den 25 juli 2019 till dess betalning sker. Han har också begärt ersättning för rättegångskostnader med 1 725 kr, varav 1 380 kr är arvode. J.S. har som grund för sin begäran fört fram följande. Begärt belopp avser utebliven lön för perioden den 16–30 juni 2019. Han har enligt anställningsavtalet haft rätt till en månads uppsägnings- tid och han har stått till arbetsgivarens förfogande under de 16 dagar som återstod utöver 14 dagars varsel. Det står inget i anställningsavtalet om att uppsägningstiden bara skulle gälla om provanställningen skulle övergå i en tillsvidareanställning. Eventuella otydligheter i avtalet ska gå ut över arbets- givaren, som är den som upprättat avtalet. Om tingsrätten skulle komma fram till att J.S. inte kan få lön eftersom han inte utfört något arbete, har han begärt motsvarande summa som ekonomiskt skadestånd eftersom arbetsgivaren inte
låtit honom arbeta trots att han fortfarande varit anställd fram till och med den 2 juli 2019.
Interiörprojekt i Stockholm AB har motsatt sig X.X:s begäran och fört fram följande. Provanställningen har avbrutits med beaktade av den varselfrist på 14 dagar som framgår av 31 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. Anställningsavtalet var ett sedvanligt sådant som inleddes med prövotid. Det ligger i provanställningens natur att den som huvudregel övergår i en tills- vidareanställning vid prövotidens utgång, om inte anställningen dessförinnan avbryts. När en provanställning avbryts gäller 31 § LAS. Interiörprojekt i Stockholm AB har följt reglerna i LAS.
Båda parter har åberopat anställningsavtalet, bilaga 1, till stöd för respektive ståndpunkt.
Målet har avgjorts på handlingarna.
DOMSKÄL
Frågan i målet är om J.S. haft rätt till en uppsägningstid på en månad, eller om den vid provanställningar i lag angivna varselfristen på 14 dagar ska gälla (31 § LAS).
LAS är tvingande till arbetstagarens förmån (2 § andra stycket), men hindrar inte att parterna i ett anställningsavtal träffar överenskommelser som är mer
fördelaktiga för arbetstagaren. Tingsrätten konstaterar att det i anställnings- avtalet under rubriken ”Uppsägningstid” anges ”1 månad”. Det anges inte att uppsägningstiden bara skulle gälla vid tillsvidareanställning. Redan detta förhållande gör enligt tingsrättens mening att X.X. xxx anses ha haft rätt till en månads uppsägningstid. Därutöver noteras att annat inte framkommit än att det är arbetsgivaren som utformat avtalet. Den eventuella oklarhet som avtalet innehåller i fråga om uppsägningstiden ska därmed enligt allmänna avtalstolkningsprinciper gå ut över arbetsgivaren. Det betyder att J.S. även i oklarhetsfallet har haft rätt till en månads uppsägningstid.
Eftersom parterna i övrigt är ense om innehållet i avtalet ska J.S. ha rätt till begärd ersättning för utebliven lön. Rätten till begärd ränta följer av lag och det faktum att lönen enligt avtalet betalas ut den 25:e varje månad.
J.S. har vunnit målet och har därför rätt till ersättning för rättegångskostnader. Begärt belopp framstår som rimligt och ska godtas.
DOMSLUT
1. Interiörprojekt i Stockholm AB ska betala J.S. ett kapitalbelopp på
10 667 kr avseende lön, plus ränta på beloppet enligt 6 § räntelagen från och med den 25 juli 2019 tills beloppet är betalt.
2. Interiörprojekt i Stockholm AB ska betala J.S:s rättegångskostnader med 1 725 kr, varav 1 380 kr är ombudsarvode.
Bilaga 1
<.. image(En bild som visar skärmbild Automatiskt genererad beskrivning) removed ..>