Contract
2012-02-24
Avtalsyrkande 2012, Arbetsgivaralliansens avtal Skola/Utbildning och Folkhögskola under Branschkommitté Utbildning och Folkbildning
Lön
Avtalstid
Ettårigt avtal.
Punkt 7 Förhandlingsordning
I avtalet ska anges ett garanterat utrymme om X procent per arbetstagarorganisation för 2012 års lönerevision.
Punkt 1.2 Löneprinciper Föräldralediga
Skrivningarna om att föräldralediga inte skall missgynnas förtydligas och kompletteras med tillämpningsregler som säkerställer att den föräldraledige erhåller en individuell löneutveckling i nivå med vad som kunnat förväntas om den föräldraledige arbetat och som i övrigt inte är ogynnsam i förhållande till övriga i företaget.
Löneavtalets uppbyggnad och kronologi
Arbetsgruppen avseende Löneavtalet i branschkommittén för Skola och Utbildning samt Folhögskola har tagit fram ett flödesschema och förklarande texter till hur löneavtalet ska hanteras lokalt. Akademikerförbunden yrkar på att detta material förs in i avtalen Skola/Utbildning och Folkhögskoleavtalet som avtalstext och att parterna på området har en partsgemensam utbildning i hur avtalet ska tillämpas lokalt.
Lönekartläggning årligen
Lönekartläggning ska enligt Diskrimineringslagen ske årligen.
Övriga allmänna villkor
§ 2 Mom. 2 Provanställning
Provanställning av rektor eller motsvarande befattning direkt underställd styrelsen tas bort ur avtalen.
Tidsbegränsade anställningar
Avtalet tillförs ett förtydligande om att tillsvidareanställning är huvudregeln vid anställning. Tidsbegränsade anställningar får inte vara ett sätt att hantera ett permanent bemanningsbehov.
Anställningstiden för viss tid och för vikariat ska räknas samman vid tillämpningen av 5 § 2 st LAS.
§ 3 Mom. 1 Lojalitet, förtroende, diskretion
Skrivningen om lojalitetsplikten är alltför stark och bör mjukas upp genom att den sista meningen tas bort. Parterna ska istället teckna ett avtal om meddelarfrihet.
Kompensation för övertid
Avtalet tillförs en regel innebärande att det under anställningens första 12 månader inte är möjligt att träffa överenskommelse om att övertidskompensation ska utges på annat sätt än genom övertidsersättning.
Utöver minst fem extra semesterdagar ska en sådan överenskommelse även kompenseras med högre lön. Arbetsgivaren ansvarar för att dokumentera innehållet i sådan överenskommelse.
Avtalat förtydligas och kompletteras med avseende på arbetstagares möjlighet att säga upp överenskommelse enligt ovan samt arbetsgivarens ansvar för att informera om kollektivavtalets innehåll i denna del.
§ 9 Obekväm arbetstid
Avtalets ersättning för obekväm arbetstid ändras till två olika typer av divisorer, beroende på när tjänstgöringen sker.
Restid
Restid ska förläggas så att den ryms inom den ordinarie arbetstiden. Restid som beordrats eller i efterhand godkänts att ske utanför den ordinarie arbetstidens förläggning ska ur vilo- och ersättningssynpunkt jämställas med arbetstid.
Föräldralön
Föräldralönen utökas till att omfatta minst 6 månader. Kvalifikationstrappan för att erhålla föräldralön tas bort helt. Föräldralönen betalas därmed ut från och med första anställningsdagen och i enlighet med Försäkringskassans utbetalningsregler. För att stärka möjligheten för föräldrar att arbeta deltid, i enlighet med Föräldraledighetslagen, ska föräldralönen även kunna utbetalas partiellt.
§ 11 Mom. 4 Semesterns längd
Antalet semesterdagar ska utökas för dem under 40 år.
Tjänstledighet för att pröva annat arbete
För att underlätta omställning och främja rörlighet på arbetsmarknaden tillförs en rätt att under maximalt 12 månader få tjänstledighet för att pröva annat arbete.
Yrkande angående chefer inom Arbetsgivaralliansens avtal för Skola och Utbildning samt Folkhögskola
Se Bilaga 1.
Redaktionellt
Listan över vilka förbund som ingår i Akademikerförbunden uppdateras.
Slutligen förbehåller vi oss rätten att under förhandlingarna konkretisera och komplettera ovanstående avtalskrav.
Akademikerförbunden Akademikerförbunden
genom genom
Akademikerförbundet SSR Sveriges Universitetslärarförbund
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx
Bilaga 1
Yrkande angående chefer inom Arbetsgivaralliansens avtal för Skola och Utbildning samt Folkhögskola
Allt fler beslut flyttas från central till lokal nivå och vidare ned till arbetsplatsen, där såväl många verksamhetsbeslut som organisationens lönepolitik förväntas hanteras mellan chef och medarbetare. Särskilt tydligt är det när det gäller arbetsgivarens kanske främsta styrinstrument i verksamheten, löneöversynen. Den utveckling som skett och pågår innebär att chefens – särskilt mellanchefens – roll markant ökat i betydelse. Det har blivit än mer krävande att befinna sig mellan ledningens krav och medarbetarnas förväntningar. I sin roll som ledare av hela eller delar av en verksamhet är chefernas påverkan nu ännu tydligare för hela verksamhetens framgång och resultat. Det innebär i sin tur att chefernas betydelse för övriga medarbetares möjligheter till ett intressant, utvecklande och lönande arbetsliv också ökat.
Chefens sätt att leda arbetet är avgörande för att medarbetarna skall trivas och utvecklas. Då en stor del av akademikerförbundens medlemmar är chefer menar vi att det borde vara ett gemensamt intresse för oss och arbetsgivaren att på bästa möjliga sätt vara ett stöd för cheferna.
Akademikerförbunden föreslår därför, att det mellan parterna tillsätts en arbetsgrupp som har till uppgift att uppmärksamma olika sätt för att stötta och stärka cheferna i deras svåra uppdrag. Områden att överväga kan t.ex. vara:
- Balans mellan ansvar och befogenheter. En chef måste kunna styra den han/hon hålls ansvarig för.
- Tydlighet i uppgift, roll och organisation.
- Goda möjligheter till utbildning för uppdraget, möjlighet att få en mentor etc. Arbetsgruppens resultat kan t.ex. utmynna i:
- Förslag till utbildningar, seminarier, utbildningsmaterial m.m.