ARBETSAVTAL
ARBETSAVTAL
FINLAND
Arbetsgivare
Arbetsgivarens driftställe
Arbetstagare | Personbeteckning |
Adress | |
Arbetsavtal som gäller tills vidare Arbetsavtal på viss tid | |
Xxxxxx av arbetet | Prövotid som tillämpas i anställningsförhållandet månader |
Grunden för arbetsavtal på viss tid | |
Giltighetstiden för arbetsavtal på viss tid | |
Plats där arbetet utförs eller principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika arbetsställen
Huvudsakliga arbetsuppgifter Kollektivavtal som tillämpas på arbetet
Lön och annat vederlag som betalas för arbetet | |||
Grunden för bestämmande av lönen tid | prestation | annan | |
Lön i början av anställningsförhållandet | |||
Naturaförmåner | och deras penningvärde | beskattningsvärde | annat |
Lönebetalningsperiod | Avlöningsdagarna | Lönen skall betalas på konto | |
Arbetstid
arbetstid
timmar / dygn
timmar / vecka
timmar / period av
2
3 veckor
I fråga om varierande arbetstid som avtalats på initiativ av arbetsgivaren en redogörelse för i vilka situationer och i vilken omfattning det för arbetsgivaren uppstår behov av arbetskraft
Semester
Längden på semester och andra villkor i anslutning till semester bestäms enligt semesterlagen och kollektivavtalet. Ytterligare avtalat om bestämmande av semester
Uppsägningstid bestäms enligt
lagen kollektivavtalet
eller, om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är
eller, om arbetstagaren säger upp arbetsavtalet är
månader
månader
Andra avtalsvillkor
Detta arbetsavtal har skrivits i två exemplar med samma innehåll, ett för vardera avtalsparten. | |
Plats | Tid |
Arbetsgivarens underskrift | Arbetstagarens underskrift |
ANVISNING FÖR IFYLLNING AV ARBETSAVTALSBLANKETTEN
Arbetsgivare:
Ange arbetsgivarens officiella namn, inte t.ex. ett produktnamn som denne använder.
Arbetsgivarens hemort eller driftställe:
Hemort eller driftställe och dess adress.
Arbetstagare och personbeteckning: Personbeteckningen är nödvändig för att kunna otvetydigt identifiera arbetstagaren och uppfylla arbetsgivarens skyldigheter. Personbeteckning får inte onödigt antecknas på dokument som skrivs ut eller uppgörs på basen av personregister.
Adress:
Adressen är nödvändig för att arbetsgivaren vid behov kan kontakta arbetstagaren och
Skicka information till denne.
Arbetsavtal som gäller tillsvidare/arbetsavtal på viss tid:
Utgångsläget är att ett arbetsavtal gäller tills vidare. På goda grunder kan ett arbetsavtal ingås för en viss tidsperiod.
Början av arbetet:
Den dag då arbetet börjar.
Grunden för arbetsavtal på viss tid:
Ange grunderna för arbetsavtalet på viss tid, t.ex. vikariat, arbetstagarens egen begäran.
Giltighetstiden för arbetsavtal på viss tid:
Ange tiden enligt kalender. Om sista dagen inte är känd, ange den omständighet som bestämmer sista dagen.
Prövotid som tillämpas i anställningsförhållandet:
Om det avtalas om prövotid antecknas dess längd här. Prövotidens längd kan som regel vara högst fyra månader. Prövotiden får utgöra högst hälften av arbetsavtalets giltighets tid i ett tidsbundet anställningsförhållande som inte överstiger åtta månader. Om ett arbetsavtal som binder arbetsgivaren innehåller en bestämmelse om prövotid, måste tillämpningen av prövotid anges här.
Plats där arbetet utförs eller principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika arbetsställen:
Ange den plats där arbetstagaren huvudsakligen arbetar eller därifrån han eller hon utför arbetet.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Ange de huvudsakliga arbetsuppgifterna eller en befattningsbenämning som beskriver arbetsuppgifterna.
Kollektivavtal som tillämpas:
Kollektivavtal som tillämpas kan vid början av anställningsförhållandet vara
- ett arbetsavtal som enligt lagen om kollektivavtal (på grund av arbetsgivarens organisation) binder arbets- givaren
- ett kollektivavtal som arbetsgivaren är skyldig att iaktta på grund av dess allmänt bindande verkan
- annat kollektivavtal som arbetsgivaren skall iaktta om de ovan nämnda kollektivavtalen inte är tillämpningsbara.
Lön och annat vederlag som betalas för arbetet: Grunden för bestämmande av lönen: tid, prestation eller annan grund.
Lön i början av anställningsförhållandet: Penningsumman för grundlönen eller löneklass, lönegrupp el.dyl. enligt kollektivavtalet
Naturaförmåner och deras penningvärde:
Ange naturaförmånerna och deras beskattningsvärde eller annat penningvärde.
Lönebetalningsperiod:
Om grunden för tidlön utgörs av en tidsperiod kortare än en vecka, skall lönen betalas minst två gånger i månaden, annars en gång i månaden.
Lönen skall betalas på konto:
Namnet på banken och kontonummer på vilket lönen betalas.
Arbetstid:
Semester:
Uppsägningstid bestäms enligt:
Andra avtalsvillkor:
Även andra uppgifter än de som med tanke på arbetsavtalet anses vara viktiga måste meddelas arbetstagaren genom att ange dem i arbetsavtalet.
Skriv ut blanketten
Till början av blanketten