Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till företagsledningen i Alecta 2017
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till företagsledningen i Alecta 2017
Ersättningen till vd och andra ledande befattningshavare i företagsledningen utgörs av grundlön, pensionsavsättningar samt övriga förmåner. Med andra ledande befattningshavare avses de för närvarande 7 personer som tillsammans med vd utgör Xxxxxxx företagsledning.
Lön
Lönen sätts med hänsyn till kompetens, ansvarsområde, befogenhet och prestation samt ska baseras på marknadsmässiga förhållanden och principer. Rörlig ersättning utgår inte till vd och andra ledande befattningshavare, förutom till chefen för kapitalförvaltningen som deltar i incitamentsprogram för investeringsspecialister inom kapitalförvaltningen.
Pensionsavsättningar
Samtliga i företagsledningen omfattas av FTP-planen. Ordinarie pensionsålder är 65 år. För vd avsätts 35 procent av lönen till pensioner, inklusive avsättningar till FTP-planen.
Avgångsvederlag och övriga förmåner
För vd och för övriga ledande befattningshavare gäller vid uppsägning från Alectas sida en uppsägningstid på sex månader – i kombination med avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner, med full avräkning vid ny anställning mot avgångsvederlaget. Enligt avtal som träffats innan dessa uppsägningsvillkor började tillämpas har en ledande befattningshavare en uppsägningstid på 18 månader med full avräkning av förmåner i eventuell annan anställning under motsvarande tid.
Samtliga i företagsledningen har rätt till förmånsbil samt rätt till sjukersättning motsvarande 90 procent av den kontanta bruttolönen under de första tolv månaderna vid eventuell sjukdom. I övrigt gäller samma förmåner som för övriga anställda, bland annat sjukvårdsförsäkring och friskvårdsbidrag.
Beredning och beslut
Frågor om lön och andra anställningsvillkor till vd och andra ledande befattningshavare, samt om Xxxxxxx rörliga ersättningsprogram, bereds av styrelsens presidium, i dess egenskap av ersättningsutskott, för beslut av Xxxxxxx styrelse.
Föreslagna riktlinjer för 2017 avviker inte materiellt från de principer som gällt för 2016.
Stockholm i mars 2017
Styrelsen för Alecta pensionsförsäkring, ömsesidigt