Anställningsavtal för tjänstemän

Anställningsavtal för tjänstemän

Tjänstemannaavtalet

✔

Nyanställning

Ändring

Bekräftelse av gällande anställningsvillkor

Arbetsgivare	Företag och arbetsplats		Organisationsnr
	Cyklande Rörmokaren Sverige AB 559095-2742
	Företagets postadress Xxxxxxxxxxx 00 000 00 Xxxxxxxxx			Telefon 0000000000
Tjänsteman	Namn Xxxxxxxx Xxxxxxxxx			Personnummer 9112111282
	Postadress Xxxxxxxxxxxxxx 00 000 00 Xxxxxxxxx			Telefon 00000000000
	Befattning/Titel/Arbetsuppgifter Administratör
	Löneutbetalningskonto		Organisationstillhörighet
	32590161298
	Preliminärskattsedel (i förekommande fall)
		Bifogas Sändes separat
	Anställningsform			Tillsvidareanställning med tillträde fr o m ..................................
Anställning för viss tid Vikariatsanställning fr o m ............................................. dock längst t o m …………..…………….. Fri visstidsanställning fr o m ............................................. dock längst t o m ...................................... Feriearbete fr o m ............................................. dock längst t o m ...................................... Praktikarbete fr o m ............................................. dock längst t o m ......................................
✔ Provanställning fr o m ..2....0....1...8..../..0.....2..../..0....5........... dock längst t o m 1.../..7 (högst 6 mån)
Arbetstid	✔ Heltid i genomsnitt Deltid i genomsnitt ..4....0 timmar per helgfri vecka
Uppsägningstid	Vid uppsägning av anställning gäller uppsägningstid enligt § 11 Tjänstemannaavtalet
Allmänna anställningsvillkor	Anställningen omfattas av kollektivavtal mellan VVS Företagen och Ledarna ✔ Unionen Sveriges Ingenjörer samt företagets övriga regler
Löneförmåner	Fast lön om kr/mån som utbetalas månadsvis	Den överenskomna lönen gäller oberoende av2de0lö1n8ehöjningar som följer av års avtal	Andra löneförmåner enligt skriftlig information .............................................
Arbetstids- förkortning	Arbetstidsförkortning utgår i enlighet med lokalt avtal		i enlighet med individuell uppgörelse	i enlighet med kollektivavtalets regler
Semester	Vid fullt intjänad semester har arbetstagaren rätt till betalda semesterdagar Under innevarande semesterår önskar den anställde erhålla obetalda semesterdagar
Övriga ersättningar	Övertidskompensation ✔ Ja ✔ Nej (undantagen från arbetstidsavtalet)		Restidsersättning Ja ✔ Nej (undantagen från arbetstidsavtalet)
Kompletterande uppgifter

Datum ...................................................................................................

.................................................................................................................... ....................................................................................................................

(Arbetsgivarens underskrift) (Tjänstemannens underskrift)

603 Uppdaterad 2013-10-01

FÖRKLARINGAR

Blanketten används vid anställning av tjänstemän.

Enligt lagen om anställningsskydd ska arbetsgivaren, senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, informera arbetstagaren om anställningsvillkoren.

Anställningsform

• Tillsvidareanställning, se Tjänstemannaavtalet § 2 Mom 1.

• Fri visstidsanställning, se Tjänstemannaavtalet § 2 Mom 2:1.

• Provanställning, se Tjänstemannaavtalet § 2 Mom 3:1.

• Vikariatanställning, se Tjänstemannaavtalet § 2 Mom 2:2.

• Feriearbete, se Tjänstemannaavtalet § 2 Mom 2:3.

• Praktikarbete, se Tjänstemannaavtalet § 2 Mom 2:3.

Underrättelse om provanställning, se Tjänstemanna- avtalet § 2 Mom 3:2.

Arbetstidsförkortning

Reglerna i kollektivavtalet gäller om ingen annan uppgörelse redan tillämpas på företaget. Därför är det lämpligt att vid en nyanställning ange om det redan finns en praxis som den anställde ska anpassa sig till. Om detta saknas kan arbets- givaren och den nyanställde i en enskild överenskommelse göra upp om hur värdet av arbetstidsförkortningen ska hanteras. Alternativt kan man ange att stupstocksreglerna i kollektivavtalet ska gälla.

Övertid, restidsersättning och undantagen från arbetstidsavtalet

Övertidsarbete och restid kan ersättas på två sätt: i efterskott enligt reglerna i kollektivavtalet eller i förskott, genom högre lön/eller längre semester.

Semesteråret omfattar enligt lagen 12-månadersperioden 1 april–31 mars. En tjänsteman som börjar sin anställning under perioden 1 januari–31 augusti har rätt till tjugofem obetalda semesterdagar. Om anställningen påbörjas efter

den 31 augusti har tjänstemannen endast rätt till fem obetalda semesterdagar. Vill arbetsgivaren ge den nyanställde förskottssemester går detta bra. Vi rekommenderar att denna överenskommelse görs skriftligt i anställningsavtalet under kompletterande uppgifter.

Semester, se Tjänstemannaavtalet § 4.

Uppsägning m m

a) Vid tillsvidareanställning gäller de uppsägningstider som framgår av § 11 Mom 1:1 och 2:1 i Tjänstemannaavtalet. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om att annan uppsägningstid ska gälla, se § 11 Mom 3:1.

b) Vid provanställning, se Tjänstemannaavtalet § 11 Mom 3:2. Vill arbetsgivaren eller arbetstagaren att provanställ- ningen ska avbrytas i förtid gäller en ömsesidig uppsäg- ningstid om en månad. Vill arbetsgivaren avsluta provan- ställningen vid prövotidens slut ska tjänstemannen under- rättas om detta minst två veckor i förväg.

c) Vid annan tidsbegränsad anställning

En arbetstagare som är anställd för begränsad tid och som inte kommer att få nyanställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska besked istället lämnas när anställningen börjar (se LAS

§ 15, första stycket).

Kompletterande uppgifter

Här kan t ex anges andra löneförmåner och de särskilda regler som företaget tillämpar. Påminnelse kan här lämnas om t ex skyldighet att flytta till andra arbetsplatser, att intyg ska lämnas omedelbart vid eller efter frånvaro, att arbetet förutsätter innehav av körkort eller hur arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om att arbetstidsförkortning ska utgå under det första anställningsåret.