AVTAL2013
AVTAL2013
Almega Tjänsteförbunden Utveckling och Tjänster 1 maj 2013 – 30 april 2016
Avtalen är grunden till goda löne- och arbetsvillkor. Lönesamtalet viktigast för enskilda medlemmars löne- och karriärutveckling.
Ingenjörer bidrar starkt till den utveckling, välfärd och hållbar tillväxt som Sverige och världen behöver och efterfrågar. Avtalet är en helhetslösning och grunden till välförtjänta löne- och arbetsvillkor. Därutöver är lönesamtalet den mest bidragande komponenten till enskilda medlemmars löneutveckling.
Sveriges Ingenjörers avtal med Almega Bransch Apotek, där vi är den mindre parten, vårt systerförbund Sveriges Farmaceuter har naturligtvis ett större utrymme i bl.a. arbetstidsfrågor, då många farmacevter går på scheman, ett apotek får inte vara öppet utan att en farmacevt finns på plats.
Avtalet löper på tre år med sista året uppsägningsbart. Bedömningen är att löneavtalet och processen kommer att utvecklas av de centrala parterna i enlighet med förhandlingsprotokollet. Vidare är en springande punkt att få till ett bättre statistikavtal eftersom vi har s.k. sifferlösa avtal inom branschen.
Löneökningar
Vi fortsätter att utveckla våra processlöneavtal utan centralt angivna siffror.
Löneöversyn
Parterna ska i samband med lönerevisionen förhandla om individuella löneökningar för att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. De individuella löneökningarna ska stimulera medlemmarna till goda arbetsinsatser.
Semester
Branschavtalet har en bestämmelse om minst tre veckors sammanhängande
sommarsemester under juni, juli och augusti. Att i denna avtalsrörelse få till semesterlagens regler om fyra veckors sammanhängande sommarsemester var inte möjligt, men vi har en starkare skrivning om att man kan önska fyra veckors sammanhängande semester och att huvudspåret är fyra veckors sammanhängande semester.
Föräldralön
Ersättningen har utökats utges nu under 180 dagar, detta gäller även visstidsanställningar och deltidsanställda. Man ska ha varit anställd ett år innan man kan få ersättning.
Arbetstid
En ny bilaga om Alternativ arbetstidsförläggning införs, men längre begränsningsperioder/schemaperioder upp till 4 månader och s.k. hård vecka d.v.s. reduktion för helgdagar. Detta innebär att ordinarie heltid i snitt utgör 38,5 timmar per vecka.
Kompetensutveckling
Det finns sedan tidigare en central bilaga om kompetensutveckling. Parterna är överens om att rekommendera lokala parter d.v.s. på företagsnivå med respektive Akademikerförening hitta lokala lösningar och föra en aktiv dialog i dessa frågor.
Avtalsperiod
Avtalet gäller den 1 maj 2013 – 30 april 2016. Central part har möjlighet att säga upp avtalet i förtid, 31 oktober 2015, avseende sista avtalsåret.
Partsgemensamma centrala arbetsgrupper under avtalsperioden
1. Partsgemensam löneprocess
En arbetsgrupp ska vidareutveckla löneavtalet under ht 2013, för att införa ev. ändringar i löneprocessen 2014.
2. Bättre arbetsmiljö
Parterna fortsätter samarbetet på arbetsmiljöområdet inom ramen för en redan existerande arbetsmiljögrupp.
Mer information
För medlemmar
• Avtalsinformation finns under lön, avtal & lagar/kollektivavtal
• Lönestatistik och tips inför lönesamtalet finns under lön, avtal & lagar/din lön
För förtroendevalda
• Avtalsinformation och avtalskommentarer med löneanvisningar inför de lokala löneförhandlingarna finns under lön, avtal & lagar/kollektivavtal
• Förhandla lön är ett avsnitt på webben med tips och råd inför arbetet med de lokala löneförhandlingarna och utvecklingssamtalen. Finns under förtroendevald/förhandla lön
• Rapportera in de nya lönerna så fort de lokala förhandlingarna är klara. Rapporteringsmall finns under förtroendevald/förhandla lön/ ”sektor”/förhandlingsresultat
Fullständiga avtalsvillkor finns på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ lön, avtal & lagar/kollektivavtal
Sveriges Ingenjörer, Box 1419, 111 84 Stockholm, tel 00-000 00 00, xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx