ANSTÄLLNINGSAVTAL (arbetare)
ANSTÄLLNINGSAVTAL (arbetare)
Tillsvidareanställning
Arbetsgivare
Företag | Organisationsnummer |
Adress | Postnummer och ort |
E-post | Telefon |
Arbetsplats om annan adress än ovanstående (alt. ange om arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv bestämmer sin arbetsplats) | |
Arbetstagare
Namn | Personnummer |
Utdelningsadress | Telefon |
Postnummer och ort | E-post |
Yrkesbenämning eller tjänstetitel |
Huvudsakliga arbetsuppgifter |
Tillsvidareanställning med tillträde …………………… | Uppsägningstid enligt kollektivavtal |
Lön | ||
Andra löneförmåner | ||
Eventuella rörliga lönedelar | ||
Löneutbetalning: | Månadsvis | Annan period: |
Lön utbetalas till kontonummer: | ||
Arbetstid och sysselsättningsgrad, semester
Heltid | Deltid | Arbetstidens längd per arbetsdag eller arbetsvecka: |
Antal betalda semesterdagar per år vid fullt intjänande: | Arbetstidens förläggning: Den nyanställde tillhandahålles det grundschema som gäller för anställningen. | |
Regler vid skiftbyte framgår av Infomediaavtalet § 4 samt i Visbybilagan § 4.
Om lokal eller individuell överenskommelse om arbetstidens förläggning inte träffas, meddelas förändring av den ordinarie arbetstidens förläggning på arbetsplatsen senast i enlighet med Bilaga 1.
Regler för vad som gäller för ersättning vid övertids- och mertidsarbete samt regler för övertids- och mertidsarbete finns i Infomediaavtalet §§ 5, 9 och 11 samt i Visbybilagan §§ 6 och 7.
Eventuell rätt till utbildning för anställningen |
Information om socialt skydd som tillhandahålls av arbetsgivaren |
Avslut av anställning Information om skriftlighetskrav, uppsägningstider och övriga aktuella bestämmelser i samband med avslut av anställning finns i 8,10, 19, 20, 30, 32, 33, 33 c samt 34-37 §§ LAS samt i 18 § Infomediaavtalet respektive 13 § Visbybilagan. Frister för förhandling och väckande av talan vid tvist om avslut av anställning finns i 40-42 §§ LAS. Regler för varsel, information- och förhandlingsskyldighet finns i 11-14 §§ MBL. |
Övrigt |
För anställningen gäller i övrigt kollektivavtal träffat mellan Grafiska Företagens Förbund och GS-facket för skogs-, trä- och grafisk bransch samt företagets övriga för var tid gällande regler. Vidare gäller svensk lag. Villkor för arbete utomlands längre tid än fyra veckor ska redovisas separat.
Infomediaavtalet Visbybilagan
……………………………………………………… ……………………………………………………… Ort och datum Ort och datum
……………………………………………………… ……………………………………………………… Företag Arbetstagarens underskrift
……………………………………………………... Arbetsgivarens underskrift
Bilaga 1 som ska bifogas anställningsavtalet
Information avseende förändring av den ordinarie arbetstidens förläggning på arbetsplatsen.
Infomediaavtalet
§ 4 Ordinarie arbetstid mom 3 Varseltid
Den varseltid som skall iakttas inför förändring av den ordinarie arbetstidens förläggning kan bestämmas genom lokal
överenskommelse. Om ingen lokal överenskommelse träffats gäller följande varseltider:
Två veckor
− vid förändring av dagarbete och tvåskift
− vid förändring av annan arbetstidsförläggning – exempelvis treskift – som inte är tidsbegränsad (se dock nedan).
Fem dagar
− vid införande eller upphörande med tidsbestämt skiftarbete skall arbetsgivaren såvitt möjligt varsla härom minst fem dagar i förväg.
Sex veckor
− före upphörande av treskifts- eller nattarbete som inte är tidsbegränsat, om det av produktionsmässiga skäl inte går att upprätthålla en treskiftsform resp. nattarbete.
Varseltiderna ovan kan avkortas vid speciella eller opåräknade förhållanden.
Xxxxxx lämnas till berörda medarbetare. I förekommande fall är arbetsgivaren också skyldig att förhandla enligt 11–14
§§ medbestämmandelagen innan beslut om arbetstidens förläggning fattas. Vid förändringar avsedda att gälla under högst fyra veckor är det dock tillräckligt att arbetsgivaren varslar den lokala arbetstagarorganisationen två veckor innan åtgärderna vidtages.
mom 2:8 Följsam arbetstid
Skriftligt varsel skall lämnas till enskild medarbetare och lokal arbetstagarpart minst fem arbetsdagar innan följsam arbetstid tillämpas.
Visbybilagan
§ 4 Ordinarie arbetstid
mom 4 Schemaläggning, varsel
Såvida inte annat överenskommits med medarbetaren skall dennes ordinarie arbetstid vara schemalagd. Medarbetaren skall få besked om ändringar i sitt arbetstidsschema minst 14 dagar i förväg. Denna tidsfrist kan dock avkortas vid speciella och opåräknade förhållanden. Vid införande av eller upphörande med skiftarbete skall medarbetaren såvitt möjligt varslas om detta minst fem dagar i förväg.
mom 5 Förtroendearbetstid
Efter lokal överenskommelse kan Förtroendearbetstid enligt de riktlinjer som återfinns i bilaga 2 i Visbybilagan tillämpas för arbetsplatsen eller för enskilda medarbetare.
För arbetsgivaren
Anvisningar till ANSTÄLLNINGSAVTAL
Allmänt
Enligt 6 c-e §§ LAS ska arbetsgivaren senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat arbeta lämna skriftlig information om de villkor som gäller för anställningen. Kraven på skriftlig information gäller även för korta anställningar. Vi rekommenderar att ni i samband med anställning använder våra anställningsblanketter som innehåller sådan information. Blanketterna finns på xxx.xxxxxxxx.xx / xxx.xxx.xx
Skriftlig information ska även lämnas när anställningsvillkor ändras genom beslut av arbetsgivaren eller genom överenskommelse med arbetstagaren. Information behöver inte lämnas om ändring som skett på grund av lag eller kollektivavtal. Den nya informationen ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas och behöver endast avse de delar där ändring skett. Det finns inget krav på att ett nytt anställningsavtal ska upprättas utan det räcker med ett enkelt skriftligt besked om ändringen.
1. Arbetsplats: Ange arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats.
2. Yrkesbenämning och huvudsakliga arbetsuppgifter: Ange endast en kort specificering eller beskrivning av yrkesbenämning eller tjänstetitel och arbetstagarens arbetsuppgifter. Alltför detaljerade befattningsuppgifter kan skapa frågor kring arbetsskyldigheten samt försvåra framtida omplaceringar.
3. Anställningsform. Kollektivavtalen för såväl arbetare som tjänstemän innehåller särskilda regler om tillåtna anställningsformer, vilka ersätter samtliga anställningsformer i LAS. Blanketter finns att tillgå för respektive anställningsform.
4. Tidsbegränsade anställningar: Tillträdesdag är den dag den anställde har sin första arbetsdag. Som tidpunkt då den tidsbegränsade anställningen upphör ska anställningens slutdag anges eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra, exempelvis att den tidsbegränsade anställningen kan sägas upp i förtid, att ett visst överenskommet arbete slutförts eller – vid vikariat
– den ordinarie arbetstagarens återkomst, dock senast ett visst datum.
Arbetare: I de fall kollektivavtalet innehåller bestämmelser om att den tidsbegränsade anställningen kan upphöra i förtid står detta angivet i våra blanketter. I övriga fall om arbetsgivaren och/eller den anställde vill kunna säga upp den tidsbegränsade anställningen i förtid ska överenskommelse om det träffas vid anställningstillfället. Detta ska då anges i anställningsavtalet.
Tjänstemän: Det finns inga särskilda bestämmelser om tidsbegränsade anställningars upphörande i förtid i Tjänstemannaavtalet (med undantag för provanställning). Om arbetsgivaren och/eller den anställde vill kunna säga upp den tidsbegränsade anställningen i förtid ska överenskommelse om det träffas vid anställningstillfället. Detta ska då anges i anställningsavtalet.
Vid förtida uppsägning gäller samma regler om saklig grund (sakliga skäl fr o m den 1 oktober) med mera som vid uppsägning av tillsvidareanställning.
5. Lön: Här anges den fasta tim- eller månadslönen den anställde erhåller.
6. Andra löneförmåner: Med andra löneförmåner avses sådana löneförmåner som arbetstagaren har rätt till enligt lag, kollektivavtal eller avtal. Ensidigt utgivna förmåner av arbetsgivaren omfattas inte.
7. Eventuella rörliga lönedelar: För rörliga lönedelar som är reglerade i kollektivavtal görs endast en hänvisning till att dessa utgår enligt gällande kollektivavtal.
8. Löneutbetalning: Här anges huruvida lönen betalas ut månadsvis eller om annan period tillämpas. Regler för löneutbetalning finns i kollektivavtal. Vidare ska lönekonto för utbetalning av lön anges.
9. Semester: Här anges antalet betalda semesterdagar per år vid fullt intjänande. Rätt till semester och antal dagar regleras i lag och kollektivavtal. En arbetare har exempelvis enligt kollektivavtalet rätt till 25 betalda dagar per år och vid fullt intjänande. Vid kortare anställning eller viss frånvaro kommer antalet betalda dagar att proportioneras.
Vid förskottssemester skall separat överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och den anställde. För tjänstemän finns särskilda bestämmelser om förskottssemester i Tjänstemannaavtalet.
10. Arbetstidens längd per arbetsdag eller arbetsvecka: Om det i undantagsfall inte går att fastställa längden på en arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka behöver information om anställningens arbetstidsmått lämnas på annat sätt. Hur arbetstidsmåttet ska anges får arbetsgivaren bestämma. Det kan exempelvis ske genom att ange ett visst antal timmar per dag, vecka eller månad eller en viss procent av heltid.
11. Arbetstidens förläggning: Arbetstagaren ska känna till sitt första schema eller det grundschema som ska gälla. Aktuellt schema ska därför överlämnas i samband med att den anställde tillträder anställningen. Informationsskyldigheten avser förläggning av ordinarie arbetstid och jourtid, men inte övertid och mertid.
12. Jourtid och/eller beredskap: Om jourtid eller beredskap tillämpas på arbetsplatsen ska detta anges under övrigt där arbetsgivaren anger vad som gäller. Under övrigt kan även anges om exempelvis arbetstidsförläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar.
13. Eventuell rätt till utbildning för anställningen: I förekommande fall ska arbetsgivaren informera arbetstagaren om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren. Informationsskyldigheten omfattar bara de fall när det finns en rätt till utbildning. Sådana fall när det är upp till arbetsgivaren att inom ramen för arbetsledningsrätten bestämma om arbetstagaren ska ges en utbildning eller inte omfattas inte. Arbetsgivaren bör specificera under vilken tid arbetstagaren har rätt till angivna utbildningar.
14. Information om socialt skydd: Arbetsgivaren ska informera om allt skydd avseende social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren. I begreppet social trygghet innefattas socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen samt hälso- och sjukvården. Arbetsgivaren har inte någon skyldighet att upplysa om att arbetsgivaravgift har betalats in i det enskilda fallet. En arbetsgivare är dock endast skyldig att informera om social trygghet i den mån arbetsgivaren tillhandahåller detta skydd, till exempel genom information om de kollektivavtalsbaserade förmåner som en arbetstagare kan ha rätt till. Här anges vidare eventuella aktuella lokala kollektivavtal eller när en arbetsgivare väljer att tillhandahålla en arbetstagare t ex en extra tjänstepension eller privat sjukförsäkring utan att det följer av ett kollektivavtal. För råd i pensions- och försäkringsfrågor, kontakta gärna Avtalat, xxx.xxxxxxx.xx.
15. Arbete utomlands: Arbetsgivaren ska informera en arbetstagare som ska arbeta utomlands om villkoren för arbetstagarens utlandsstationering. Information behöver inte lämnas om stationeringen ska pågå kortare tid än fyra på varandra följande veckor. För detta finns en separat blankett.
16. Övrigt: Här anges eventuella ytterligare villkor eller förmåner som kan vara väsentliga för anställningen. Vad gäller villkor eller förmåner som arbetsgivaren önskar kunna ändra eller omreglera rekommenderas att en separat överenskommelse träffas mellan parterna då det inte är möjligt att säga upp endast en del av anställningsavtalet.