Avtal klart

Avtal klart

- för lager och e-handel

(2017-04-01)

Handelsanställdas förbund och Svensk Handel har kommit överens om ett nytt 3-årigt avtal för anställda på lager- och e-handel. Avtalet ger löneökningar med totalt 1 575 kronor fördelat på tre år. Lägstalönerna höjs med motsvarande summa. Till detta kommer avsättningar för pensioner.

Det nya avtalet bygger till stor del på skrivningarna i de gamla avtalen, men där finns en del nya förändringar och förbättringar.

Vi har inrättat en central tillämpningsgrupp som har till uppgift att följa och tolka avtalet under avtalsperioden. Ambitionen är att gruppen ska förstärka de lokala parternas samarbete och förebygga oenighet som beror på missuppfattningar.

Företag som före 31 mars 2017 omfattades av partihandelsavtalet eller postorder och e- handelsavtalet går över till det nya avtalet senast den 1 januari 2019.

Det nya avtalet i korthet:

Ökade löner

År 1 (2017-04-01 – 2018-03-31)

515 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 80% generellt och 20% fördelas lokalt.

År 2 (2018-04-01 – 2019-03-31)

525 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 80% generellt och 20% fördelas lokalt.

År 3 (2019-04-01 – 2020-03-31)

535 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 80% generellt och 20% fördelas lokalt.

Övriga ersättningar ökar med löneavtalets värde under perioden.

Ökat inflytande

 Ambitionen är att bemanningsbehovet ska täckas av heltidsanställd personal utifrån bemanningsplanen och de anställdas önskemål.

 Arbetstagare har möjlighet att komma med önskemål om förläggningen av fem fridagar under året och förläggning av arbetstid sena kvällar och helger.

 Arbetstagare ska vara ledig minst 26 sammanhängande lördagar och söndagar under året.

 Jul-, nyår- samt midsommarafton är stängda dagar. Lokal överenskommelse om avsteg från regeln kan träffas. Utöver dessa ska arbetstagare inte vara schemalagd på ytterligare två helgdagar.

 Varje år ska de lokala parterna på arbetsplatsen genomföra förhandling om bemanningsplaneringen för kommande 12 månaders period.

 Var tredje månad ska de lokala parterna följa upp vilka bemanningsbehov som fyllts med tillsvidareanställd personal, tidsbegränsade anställningar, deltidsanställda, samt inhyrd personal från bemanningsföretag.

 Xx den anställde vid en förändring av schema inte har möjlighet att arbeta den tiden kan den anställde begära överläggning.

Trygga jobb

 Xxxxxxxxx skrivning i avtalet som säger att det krävs objektiva skäl om tidsbegränsad anställning kan användas. Objektiva skäl kan till exempel vara ombyggnationer, särskilda projekt, vikariat, 67 år och liknande. Det betyder att allmän visstid inte längre är en tillåten anställningsform.

 Lyckats med att ta ett första steg i att förbättra pensionen för de anställda genom att öka avsättningen till avtalspensionen med 0,6 % under avtalsperioden.