Ledaravtalet – kopplar ihop företagsutveckling och personlig utveckling
Ledaravtalet – kopplar ihop företagsutveckling och personlig utveckling
Ledaravtalet är Ledarnas och Grafiska Företagens Förbunds avtal för personer i ledande ställning. Det öppnar för en dialog om de allmänna anställ- ningsvillkoren såväl som lönen. En unik möjlighet på svensk arbetsmarknad att diskutera individens hela anställningssituation.
Ledaravtalet kopplar ihop företagets mål och affärsidé med individens utveckling och lön. Det skapar ett tydligare ledarskap, en bättre arbets- organisation och ett ökat ansvarstagande. Med- arbetaren stimuleras att anta uppdrag som chef och ledare.
Ledaravtalet – ett verktyg som ger dig chansen
Ta den och skapa grunden för ett utvecklat chefskap och ett framgångsrikt företag!
Välkommen att kontakta oss för ytterligare information och diskussion om fördelarna med Ledaravtalet.
Enklast kanske det sker genom ett mail till någon av nedanstående personer
xxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxx.xx xxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Ett modernt managementverktyg
Produktion: GFF Information / Boman Produktion AB. Foto: Xxxx Xxxxxxxxxx. Tryck: Spånga Tryckeri. Augusti 2003.
Box 16383
103 27 Stockholm
Tel 00-000 00 00
Box 12069
102 22 Stockholm
Tel 00-000 00 000
Avtalet i korthet
• Ledaravtalet skapar en grund för dialogen mellan chef och medarbetare. Nyckelord är mål, kompetensutveckling, resultat och lön kopplad till prestation. Avtalet ger ramen för processen och förutsätter lokal lönebildning.
• Ledaravtalet ger företagen ansvar för dess tillämpning. Det kräver att resurser och förutsättningar skapas för en fortlöpande utveckling av chefer och samarbetsformer. Då blir det trovärdigt över tiden.
• Ledaravtalet bygger på en kontinuitet i arbetet för att uppfylla företagets och medarbetarens mål. Därför är det viktigt att tillämpningen kvalitetssäkras med en beskrivning av hur lönebildningsprocessen skall fungera.
Drivkraft för utveckling
Ledaravtalet är en plattform som skapar drivkraft för företagets och medarbetarens utveckling. Där lön såväl som allmänna villkor är komponenter i processen.
Tydligt och ansvarsfullt ledarskap
Ledaravtalet förutsätter ett tydligt och ansvarsfullt ledarskap där chefen har ansvar för medarbetar- nas utveckling och lönesättning. Chefsrollen blir tydligare och ställer krav på att chefen ständigt utvecklas.
Modern lönesättning
Ledaravtalet kopplar ihop lönesättningen med uppnått resultat och ingår som en naturlig del i budgetprocessen. Det anger inga påslag, varken i kronor eller procent, och inget datum för löne- revision.
Attraktivare arbetsplats
Ökad motivation då den egna situationen kan påverkas och kopplingen mellan prestation och lön tydliggörs. Chefen och medarbetarnas samtal om mål, prestation och belöning attraherar och skapar en attraktivare arbetsplats där personalen gärna stannar kvar.
Minskad frånvaro
Medarbetare som kan påverka sin situation och utvecklas i sin roll mår bra. Presterar mer och har mindre frånvaro. I dialog kan chef och medarbe- tare ta upp frågor innan de har blivit ett problem.