Ledaravtalet - från ord till handlingLedaravtal • February 11th, 2014
Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig utveckling och löneutveckling. Avtalet bidrar till utveckling av arbets- organisation och ledarskap. Därmed stimuleras också ansvarstagande och intresse för att axla uppdrag som chef och andra utmaningar.
ArbetsgivarfrågorLedaravtal • June 10th, 2010
Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period, dvs. från den 1 april 2010 till den 31 januari 2012.
Som ledare i IFK Falköping IK Blue Riders lovar jag att:Ledaravtal • October 4th, 2024
● Lägga ett speciellt fokus på det faktum att vi bedriver en breddverksamhet där alla är välkomna, oavsett förmåga, talang, kön eller bakgrund
Ett ännu bättre lönesamtalLedaravtal • October 11th, 2022
Vårt avtal fokuserar på helt lokal lönebildning där individen och verksamheten är i fokus. De ekonomiska förutsättningarna skapas i företaget genom chefers och medarbetares prestationer och bidrag till verksamhetens mål och utveckling. Lönen bestäms direkt mellan den som sätter lön och den som blir lönesatt. Vi är stolta över vårt avtal som vi tycker ger en större möjlighet till utveckling, tillväxt, ökad lönsamhet och löneutveckling.
Telefon E-postLedaravtal • July 24th, 2022
LedaravtalLedaravtal • August 16th, 2019
LA gäller från dagens underskrift. Jag åtager mig att vara ledare för grupper anordnade av Borås Gymnastiksällskap. Om LA eller föreningens policys inte följs kan detta vara skäl för uppsägning av Borås GS.
Ledaravtalet fr o m den 1 april 2023Ledaravtal • June 20th, 2023
Avsättningen till Flexpensionsavsättningen höjs med 0,2 % från och med 1 april 2024. Flexpensions- tillägget för anställda som omfattas av tidigare pensionssystem är därmed oförändrat 1,1 procent för 2023.
Ledaravtalet – kopplar ihop företagsutveckling och personlig utvecklingLedaravtal • September 30th, 2003
Ledaravtalet är Ledarnas och Grafiska Företagens Förbunds avtal för personer i ledande ställning. Det öppnar för en dialog om de allmänna anställ- ningsvillkoren såväl som lönen. En unik möjlighet på svensk arbetsmarknad att diskutera individens hela anställningssituation.
MOTION 7Ledaravtal • March 12th, 2014
Svaret vi fått av förbundet och förbundsstyrelsen är att "förhandlingsordningen skall följas stringent". Även detta har vi gjort, fler gånger än ett år, men utan resultat, om man inte betraktar företagets löften att bli bättre nästa år som en framgång. Tyvärr har vi sett dessa skrivningar i alltför många protokoll och utan resultat. Avtalet och tillämpningen fungerar lika illa nu som 1992 när vi startade.