Utdrag ur avtalet Spåra SJ

Utdrag ur avtalet Spåra SJ För exakt ordalydelse och fulltext hänvisas till respektive § i SPÅRA SJ.

Lön § 5

Månadslön består om inget annat framgår av fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. Lön utbetalas per månad och löneutbetalning sker normalt den 25 varje mån.

Rörliga tillägg betalas normalt ut månaden efter intjänandet. När en arbetstagare av medicinska skäl tas ur arbete gäller ”Vid tagande ur tjänst vid en olyckshändelse eller i samband med hot och våld och fram till besök hos företagsläkare erhålls oförändrad lön inklusive rörliga tillägg enligt den tjänstgörning som lagts ut för arbetstagaren”.

Arbetstid § 6

• 40 tim/vecka (normal arbetstid)

• 38 tim/vecka (vid arbete som till någon del infaller lördag eller söndag)

• 36 tim/vecka (Vid nattarbete som har en viss frekvens)

Arbetstiden genomsnittsberäknas under en begränsningsperiod som skall vara 12 kalenderveckor om man inte i avtal kommer överens om något annat.

Xxxxxxxx xxxxxxxxx

Rätt till samma antal Fp-dagar som under året infallande lördagar och söndagar. Fridagsperioden skall förutom Fp/Fv-dagen omfatta

ytterligare minst 12 timmar. Fp-dagar skall som regel förläggas till minst i genomsnitt varannan lördag och söndag under begränsningsperioden. Avstämning av Fp-dagar sker per kalenderår. Förkortning av veckoarbetstiden med en timme per vecka om kravet på ledighet varannan helg i genomsnitt ej kan uppfyllas. Härutöver erhåller helårsarbetande arbetstagare vid oavbruten tjänstgörning ett antal fridagar (Fv), som motsvarar de lätthelgdagar, som infaller under året. Avstämningsperiod för Fv-dagar är 1/12-30/11.

Fridagstillägget

100 kr/timme för tid efter 19.00 på fredag mot Fp-dag. Under övriga tider utgår inget fridagstillägg utan styrs av avtalstexten att fridagen bör omfatta tiden 19.00 till 05.00 utöver Fp-dagen/dagarna.

Arbetstidsbanken

Dagkonto

Till dagkontot förs fridagar (Fp och Fv), semesterdagar och överdagar som kan föras hit enligt avtalet. Insättning och uttag till detta konto sker endast i form av hela dagar. Dagkontodagar får sparas under obegränsad tid.

Timkonto

Till timkontot skall föras kompledigt för övertids- och mertidsarbete, överskottet vid avstämning av ordinarie arbetstid samt tid-mot-tid- kompensation. Uttag från timkontot kan göras i form av ledighet eller kontant betalning. Skriftlig begäran om kontant betalning senast den 15 månaden innan.

Extra ledighetsdag

En extra ledighetsdag efter 2 års anställning (gäller alla som inte har överdagar).

Utbildning/Kurs

Utbildningstid på hemstation ersätts med faktisk arbetstid. Innebär att Ob och tidsförskjutningstillägg kan utgå. Utbildningstid på bortastation är oreglerad arbetstid

Tidsförskjutningstillägget

Tidsförskjutningstillägg betalas vid ändring som meddelats senare än måndagen i den närmast föregående veckan. Får du en förskjutning av arbetstiden med minst två timmar utgår tillägg på 129 kr. Meddelas ändringen senare än två dygn innan så utbetalas 150 kr. Ersättningen kan endast utbetalas en gång per kalender- dygn. Den ordinarie arbetstiden i ett arbetspass får inte ändras om det har påbörjats eller om man inställt sig på arbetsplatsen.

Arbetsperiod

Max 12 tim (10 timmar för stationär personal) och får inte delas in i mer än två arbetspass. Under en arbetsperiod får max 10 timmar

(egentlig arbetstid) tas ut. Ett arbetspass skall vara minst 2 timmar.

Viloperioder

Mellan varje arbetsperiod har arbetstagaren rätt till en viloperiod om minst 11 timmar. För personal i tågtjänst kan viloperioden på

bortastation förkortas till minst 8 timmar. Arbetstagaren kompenseras för skillnaden mellan 11 timmar och den verkliga vilotiden med tid på hemstation.

Viloperiod för stationär personal får avkortas till åtta timmar i genomsnitt en gång per vecka (under begränsningsperioden).

Anm. Möjligheten till förkortning skall tillämpas restriktivt och endast när turerna i en viss grupp har en sådan förläggning att nödvändiga skiftbyten inte är möjliga utan att infallande viloperiod förkortas

Special bestämmelser för tågtjänst Biljettredovisning

30 min/vecka alternativt 6 min/arbetsdag

Gångtid för lokförare

Förflyttning mellan tjänsteställe och uppställningsplats: 2 min/100 m dock högst 30 min.

Passresa

Resa som ingår i tjänstgöringstur. Passresa är egentlig arbetstid.

Arbetsfria uppehåll

Hemstation

Uppehåll högst 1 timme Full tid

På bortastation:

Uppehåll högst 1 timme Full tid

Uppehåll mer än 1 timme men högst 3 timmar Full tid kl. 22–06 och

¼ tid kl 06–22 Uppehåll mer än 3 timmar men högst 6 timmar ¼ tid

Uppehåll mer än 6 timmar ¼ tid kl 06–22 och ingen tid kl 22–06

Övertid § 7

Arbete som utförs av heltidsarbetande arbetstagare utöver den ordinarie dagliga arbetstiden. Högst 200 timmar per kalenderår (48 timmar under fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad). För arbete på övertid bör i första hand anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta. Arbetsgivaren skall ersätta uppkomna resekostnader om arbetstagaren inställer sig till

övertidsarbete eller övertidsarbetet avslutas inom tiden 22.00–06.00.

Ersättning övertid

Övertidsarbete klockan 06.00–20.00 helgfri måndag–fredag: fasta kontanta lönen per månad dividerat med 94. Övertidsarbete övrig tid: fasta kontanta lönen per månad dividerat med 72.

Övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria samt på midsommarafton, julafton och nyårsafton jämställs med övertids- arbete på annan tid.

Mertid § 8

Arbete som utförs av deltidsarbetande arbetstagare utöver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för arbetstagarens deltid, men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbete.

Ersättning mertid

Fasta kontanta lönen per månad (heltid) dividerat med (3,5 x veckoarbetstiden [40, 38 eller 36]).

Restidsersättning mm § 9

Ersättning 83,20 kr/tim alternativt 106,80 kr/tim (se § 9 mom 3).

Ers. för OB, Jour och beredskap §10

Enkel Ob 19.00–22.00 vardagar.

Kvalificerad Ob 19.00 fredag–07.00 måndag (även före och efter helgdagar) samt övrig tid mellan 22.00–06.00.

Storhelg Ob från kl. 19.00 dag före Långfredagen, Annandag påsk, Pingst, Midsommarafton, Julafton och Nyårsafton till klockan 07.00 vardag närmast efter helgdagsafton.

OB ersättning

Enkelt 16,65 kr/tim.

Kvalificerat 37,20 kr/tim.

Storhelg 83,60 kr/tim.

Semester § 11

Intjänandeår och semesterår sammanfaller och utgörs av kalenderår. Semesterlön utgörs av 4,6 % av aktuell månadslön plus semestertillägg. Semestertillägget utgörs av 0,8 % av aktuell månadslön per betald semesterdag. Semesterlönegarantin är

1 050 kr per betald semesterdag (minsta semesterersättning under en månad är 21 000 kr/mån). Löneavdrag görs med 4,6 % av månadslönen per obetald semesterdag.

Sjuklön § 12

Ersättning för sjukvård med 900 kr, efter inlämnande av frikort. Läkemedel ersätts med mellan 600 kr och 1 200 kr efter inlämnade av kvitto/frikort. Intagning för sjukhusvård/förlossningsvård ersätts med 70 kr/vårddag.

Föräldraledigt § 13

Föräldrapenningstillägget utbetalas för högst 360 dagar per barnsbörd. Ersättning ges i efterhand när uppgift från försäkringskassan på utbetald föräldrapenning inkommit.

Föräldrapenningstillägget utbetalas med 10 % av daglönen.

Ledighet §14

Ledighet med lön

Xxxxxxxx för eget bröllop, nödvändiga bestyr i samband med nära anhörigs frånfälle, nära anhörigs begravning, egen 50-årsdag, hastigt uppkomna sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig, läkarbesök, mödravård, företagsläkare. För mer information se § 14 i SPÅRA-SJ.

Ledighet utan lön

(Partiell ledighet) bör beviljas för vård av barn fram till det skolår då barnet fyller 12 år.

Lönetariffer inom SJ AB Arvodister

A1: under 17 år 70,80 kr/tim

A2: 17 år 77,30 kr/tim

A3: över 17 år 91,70 kr/tim efter 2 års arbetslivserfarenhet 102,10 kr/tim

Semesterersättningen utgör 12 % av arvodet och betalas ut samtidigt med arvodet. Arvodesanställd har timarvode enligt ovanstående. För arvodister som arbetar inom ett yrke som är lönesatt enligt lönetarifferna nedan skall månadslönen inom detta yrke divideras med den veckoarbetstid som gäller. Antingen 165 (40 tim/vecka) 158 (38 tim/vecka) eller 150 (36 tim/vecka). Beräkning av anställningstid: 1600 tim räknas som ett år. Sjuklön betalas enligt bestämmelserna i sjuklönelagen och baseras på arvodet samt rörliga lönetillägg.

Resesäljare

P20: 21 000 kr/mån (2 år i P29)

P29: 18 165 kr/mån (1 år i P28)

P28: 16 625 kr/mån

Befattningstillägg:

Vice al/butiksansvarig 800 kr/mån Kundbrevshandläggare Avesta-Krylbo 900 kr/mån

Tågmästare

P10: 23 540 kr/mån (2,5 år i P19)

P19: 21 250 kr/mån

P18: 18 590 kr/mån (intern rekrytering)

P17: 17 380 kr/mån (extern rekrytering)

Befattningstillägg:

Dubbelkompetens Tm/lokf 300 kr/mån.

Dubbel säkerhetskompetens Norsk/Dansk 600 kr/mån. Xxxxxxxx ombord Norge 300 kr/mån.

Tågvärdar

P60: 21 070 kr/mån (2 år i P69)

P69: 18 595 kr/mån (1 år i P68)

P68: 17 030 kr/mån

Befattningstillägg:

Säkerhetskompetens 53, 54 och 56: 400 kr/mån. Vid inplacering av nyanställda tågvärdar skall inplacering ske i P69 om man har två års arbetslivserfarenhet.