Avtal klart
Avtal klart
- för anställda i privata butiker
(2017-04-01)
Handelsanställdas förbund och Svensk Handel har kommit överens om nya 3-åriga avtal för anställda i butiker. Avtalet ger löneökningar med totalt 1 575 kronor fördelat på tre år. Lägstalönerna höjs med motsvarande summa. Till detta kommer avsättningar för pensioner.
Vi har i denna avtalsrörelse kommit överens om avtal som följer LO-samordningen. Avtal som ger en rejäl låglönesatsning. Vi har inte löst frågan om hyvling, men vi har tagit ett viktigt steg för att lindra en del av den ekonomiska smällen för de som utsätts för hyvling.
Vi har även enats med Svensk Handel om ett utökat samarbete kring säkerhetsfrågorna, för att öka tryggheten för de anställda, säger Xxxxx Xxxxxxxxxxxx.
Avtalet i korthet:
Ökade löner
År 1 (2017-04-01 – 2018-03-31)
515 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 80% generellt och 20% fördelas lokalt.
År 2 (2018-04-01 – 2019-03-31)
525 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 80% generellt och 20% fördelas lokalt.
År 3 (2019-04-01 – 2020-03-31)
535 kronor/månad och heltidsanställd där alla garanteras 80% generellt och 20% fördelas lokalt.
Övriga ersättningar ökar med löneavtalets värde under perioden.
Trygga jobb
Tagit ytterligare ett steg med att komma till rätta med tryggheten i och med att ”hyvling” inte kan ske från en dag till en annan. Nu får den anställde omställningstid motsvarande uppsägningstiden i LAS.
Tydligare skrivning om att arbetsgivare ska förhandla om bemanningsföretag ska anlitas
Lyckats med att ta ett första steg i att förbättra pensionen för de anställda genom att öka avsättningen till avtalspensionen med 0,6 % under avtalsperioden.
Ökat inflytande
Tydligare regler som ger ökad möjlighet till inflytande när arbetsgivare vill ändra den ordinarie arbetstidens förläggning.
Om det är möjligt ska arbetspass för anställda med högre syselsättningsgrad omfatta minst fem timmar.
Utökad möjlighet att träffa lokala överenskommelser om avsteg från reglerna om arbetstidens utläggning.
Övrigt
Xxxxxxxxx skrivning om arbetsgivarens skyldighet att utfärda en lönespecifikation i samband med löneutbetalningen.
För att få lön vid permission, kort ledighet under högst en dag, har en kvalificeringstid på sammanlagt sex månaders anställning införts. Däremot är rätten till ledigheten oförändrad.
Ordning och reda om arbetsgivare anställer personal under 16 år. Nu finns minimilönenivåer även för dem.
En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts som har i uppdrag att se över allt som rör lön till exempel lönekonstruktioner för små och stora arbetsplatserför att möjliggöra lokal lönebildning samt yrkes- och löneutveckling.
Arbetsplatserna inom handeln ska vara trygga för de anställda. Därför har vi har kommit överens med Svensk Handel om ett utökat samarbete för att komma till rätta med säkerheten. I det arbetet kommer vi bland annat att; kartlägga, utreda och ta fram gemensamma utbildnings- och/eller informationsmaterial. Vi kommer dessutom att bedriva ett påverkansarbete för att åstadkomma förändring.