Ersättningspolicy

Ersättningspolicy

Denna ersättningspolicy omfattar lön och andra villkor för ledningsgruppen i Catena AB (publ), inklusive lön och andra villkor för verkställande

direktör, (nedan tillsammans ”Ledande befattningshavare”).

Denna ersättningspolicy ska tillämpas på samtliga avtal som träffas, eller ändringar i ex- isterande avtal, med Xxxxxxx befattningshavare efter det att årsstämman fastställt poli- cyn.

1. Grundläggande princip

Lön och andra anställningsvillkor ska vara sådana att Catena kan attrahera och behålla kompetenta Ledande befattningshavare.

2. Fast lön

Ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och baserad på den Ledande befattningshavarens kompetens, erfarenhet, ansvar och uppförande. Xxx xxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx.

0. Bonus etc

Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas bonus. Sådan bonus får maximalt uppgå till 50 procent avseende verkställande direktören och till tjugofem procent för övriga ledande befattningshavare, av årlig fast lön, och ska fastställas för respektive verksamhetsår. Bonus ska primärt baseras på de verk- samhetsmål som fastställts för respektive befattningshavares verksamhetsom- råde. Ersättningsutskottet har föreslagit att det inom nu nämnda ramar över- lämnas till utskottet att närmare fastställa och utvärdera bonusmål för respektive ledande befattningshavare. Bolagets åtaganden gentemot de ledande befatt- ningshavare som kan omfattas av bonusmål beräknas inte kunna överstiga

4.000.000 kronor för 2016.

Ersättningsutskottet har inför årsstämman 2016 rekommenderat att något aktie- relaterat incitamentsprogram inte ska antas.

4. Icke monetära förmåner

Ledande befattningshavare är berättigade till extra sjukförsäkring samt alla öv- riga förmåner som omfattar koncernens övriga anställda.

2

5. Pension

Pensionsåldern för verkställande direktören och övriga ledande befattningsha- vare är 65 år. För verkställande direktören sker pensionsinbetalningar med max- imalt 35 procent av pensionsgrundande lön. För övriga ledande befattningsha- vare tryggas pension genom försäkringar, varvid pensionspremien ska uppgå till 14-35 procent av den pensionsgrundande lönen. Ledande befattningshavare omfattas även av ITP-avtalet.

6. Uppsägning och avgångsvederlag

För Ledande befattningshavare gäller två till sex månaders uppsägningstid från ledande befattningshavare. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida uppgår till två till tolv månader. Avgångsvederlag, utöver lön under uppsägningstid, utgår från noll månadslöner till sex månadslöner beroende på befattningsnivå. Övriga huvudsakliga villkor för avgångsvederlag framgår av årsredovisningen, vilka vill- kor förslås få fortsatt tillämpning under 2016.

7. Styrelsens förberedelser och beslutsfattande Ersättningsutskottet lämnar rekommendationer till styrelsen.

Ersättningsutskottet föreslår och styrelsen fattar beslut avseende lön och övriga villkor för verkställande direktören. Styrelsens ersättningsutskott fattar beslut avseende lön och övriga villkor för övriga Ledande befattningshavare.

Styrelsen i mars 2016