ANSTÄLLNINGSAVTAL
ANSTÄLLNINGSAVTAL
UPPGIFTER OM ARBETSGIVAREN
Arbetsgivarens namn Organisationsnummer Address
Telefonnummer E-post
UPPGIFTER OM DEN ANSTÄLLDE
Förnamn Efternamn
Personnummer Address
Telefonnummer E-post
ANSTÄLLNING
Yrkestitel Arbetsplats
Arbetsuppgifter
ANSTÄLLNINGSFORM
Tillsvidareanställning | Från och med den: | |
Särskild visstidsanställning | Vikariat | Övrigt |
Under tidsperioden |
ARBETSTID
Heltid Deltid
Antal timmar i veckan
UPPSÄGNINGSTID
Antal månader
LÖN OCH FÖRMÅNER
Kontonummer för lön Lönens utbetalningsdatum
Lön, Kr Per månad
Timme
/övrigt
För mertidsersättning och övertidsersättning gäller följande
Övriga löneförmåner
SEMESTER
Enligt semesterlagen Enligt nedanstående kollektivavtal Enligt särskild överenskommelse
KOLLEKTIVAVTAL
Arbetsgivaren tillämpar följande kollektivavtal Arbetsgivaren har inte kollektivavtal
ÖVRIGA ÖVERENSKOMMELSER
T ex säkerhetsregler, föreskrifter, tystnadsplikt
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR
Detta avtal har upprättats i två exemplar där parterna tagit var sitt. Den anställde förbinder sig att följa vad som, i förekommande fall, anges i företagets personalhandbok, policys och övriga anvisningar i deras från tid till annan gällande lydelser. Den anställde förklarar sig införstådd med att dessa beslutas av företaget ensidigt och att det ankommer på den anställde att hålla sig uppdaterad med vad företaget meddelar avseende detta. Genom under- tecknande av detta avtal godkänner den anställde att företaget registrerar personuppgifter i syfte att administrera anställningsförhållandet och därmed närliggande ändamål enligt vid var tid gällande lagstiftning.
BILAGA TILL ANSTÄLLNINGSAVTAL
Arbetsplats och tjänstgöringsort
Arbetstagarens huvudsakliga tjänstgöringsort är ort. Med begreppet ”tjänstgöringsort” avses även andra postadress- er som ligger inom sedvanligt reseavstånd. Arbetstagaren ska huvudsakligen arbeta på arbetsgivarens kontor i ort. Arbetstagaren är dock införstådd med att det i arbetet kan ingå tjänsteresor och att tjänstgöringen tillfälligt kan vara förlagd till annan ort än tjänstgöringsorten, således utanför sedvanligt reseavstånd. Om arbetsgivaren skulle flytta sina lokaler inom verksamhetsorten är arbetstagaren införstådd med skyldigheten att utföra arbete på den nya adressen.
Arbetstid
Normal arbetstid är vid heltid (100%) 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Arbetstagaren ska registrera sin tid i enlighet med gällande regler hos arbetsgivaren.
Övertid, mertid, obekväm arbetstid (OB), jour och beredskap kan förekomma i anställningen och ersätts enligt gällande kollektivavtal. Arbetstidens förläggning och ändring i den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning meddelas på lämpligt sätt.
Övertid och restidsersättning
Om arbetstagaren har 30 dagars semesterrätt är denne inte berättigad till övertids- eller restidsersättning. Övertids- och restidsersättning är då avlöst med fem (5) extra semesterdagar utöver de lagstadgade 00.Xx Arbetstagaren har 25 dagars semesterrätt är denne berättigad till övertids- eller restidsersättning enligt vad som gäller i tillämpligt kollektivavtal eller vad som anges i personalhandbok.
Semester
Reglerna för semester och semesterlön, inklusive uttag av semester, följer svensk semesterlagstiftning (1977:480)
Anställnings ingående
Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i § 5 Lag
(1982:80) om anställningsskydd (LAS).
Anställnings upphörande
Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. Uppsägningstiden följer av § 11 LAS eller av det enskilda anställningsavtalet. Det är möjligt att avtala om längre uppsägningstid än LAS.
En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång om inte något an- nat har avtalats. Vid vikariat upphör anställningen också när den ordinarie befattningshavaren återkommer i tjänst eller slutar sin anställning.
Provanställning kan avbrytas av arbetsgivare och arbetstagare senast anställningens sista dag och arbetsgivaren ska
underrätta arbetstagaren senast två veckor innan dess enligt § 31 LAS.
Anställningen kan upphöra när arbetstagaren uppnår åldersgränsen enligt LAS § 33. Anställningar i övrigt kan sägas
upp enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 8–10 och 29–30
§§.
Om arbetsgivaren avser att avskeda den anställde ska arbetsgivaren iaktta 19–20, 30 och 33c §§ LAS. En arbetstagare får enligt 4 § LAS med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.
I 4 a § LAS finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till
hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken.
Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorgani- sation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 8–10, 19, 20 och 29–30, 33 och 33 c §§ LAS.
I LAS finns bestämmelser om tvister om giltighet av uppsägningar eller avskedanden i 34–37 §§ och regler om skadestånd i 38–39 §§. Bestämmelser om preskription finns i 40–42 §§ LAS.
Övrig information om upphörande av anställning:
• Provanställning kan avbrytas av arbetsgivare och arbetstagare senast anställningens sista dag enligt § 6 LAS
• Anställningen kan upphöra när arbetstagaren uppnår 69 års ålder enligt 33 § LAS
• Anställningar i övrigt kan sägas upp enligt LAS 8-10 och 29-30 §§
• Om arbetsgivare avser att avskeda arbetstagaren ska arbetsgivaren iakta 19-20, 30, 33c §§ LAS
• En arbetstagare får enligt 4 § LAS med omedelbar verkan frånträda sin anställning om arbetsgivaren i väsentlig
mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren
• I 4b § LAS finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt
till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken
• I enlighet med LAS är arbetsgivaren skyldig att i vissa fall informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal up- phör Arbetstagarens huvudsakliga tjänstgöringsort är ort. Med begreppet ”tjänstgöringsort” avses även andra postadresser som ligger inom sedvanligt reseavstånd. Arbetstagaren ska huvudsakligen arbeta på arbetsgiv- arens kontor i ort. Arbetstagaren är dock införstådd med att det i arbetet kan ingå tjänsteresor och att tjänst- xxxxxxxx tillfälligt kan vara förlagd till annan ort än tjänstgöringsorten, således utanför sedvanligt reseavstånd. Om arbetsgivaren skulle flytta sina lokaler inom verksamhetsorten är arbetstagaren införstådd med sky- ldigheten att utföra arbete på den nya adressen.
Lön
Lönen utbetalas genom banköverföring en gång per månad.
Din lön är fastställd i kommande års löneläge och du omfattas ej av, eller inkluderas inte i, nästkommande lönere- vision om det kvarstår månader eller mindre till nästa lönerevisionsdatum vid företaget från datum då ny lön enligt detta avtal gäller.
Utöver angiven grundlön utges, om inte annat avtalats, särskilda ersättningar såsom exempelvis OB, jour- och beredskap, förskjuten arbetstid eller ersättning för övertid enligt tillämpligt kollektivavtal eller vad som anges i före- tag X personalhandbok.
Tjänstepension
Tjänstepension utges enligt gällande kollektivavtal.
Arbetsgivaravgifter, sjuklön, föräldralön
Arbetsgivare ska till staten betala arbetsgivaravgift enligt socialavgiftslagen (2000:980). Arbetsgivaren har en sky- ldighet att betala sjuklön till den anställde enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.
Kollektivavtalade försäkringar
Arbetsgivaren betalar kollektivavtalade försäkringar enligt gällande kollektivavtal.
Förhandling
Före beslut om viktigare förändring kan arbetsgivaren behöva förhandla med facklig organisation enligt 11–14 §§ medbestämmandelagen. I LAS finns bestämmelser om tvister om giltighet av uppsägningar eller avskedanden i 34–37 §§ och regler om skadestånd i 38–39 §§. Bestämmelser om preskription finns i 40–42 §§ LAS.