ANSTÄLLNINGSVILLKOR

ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Dessa anställningsvillkor (”Villkoren”) reglerar arbete

mellan, Agito Sverige AB(“Bolaget”), som arbetsgivare, och med dig (”Konsulten”)som arbetstagare.

1. ANSTÄLLNINGSFORM MM. Bolagets verksamhet består i att tillhandahålla professionell medicinsk bemanning till sina kunder. Konsulten anställs hos Xxxxxxx att verka som sådan bemanningsresurs i Sverige. I Konsultens arbetsuppgifter ingår även de uppgifter som framgår av vid varje uppdrag gällande uppdragsbekräftelse samt de bestämmelser som framgår av Bolagets konsulthandbok.

Med början på det datum som anges i uppdragsbekräftelsen anställs Konsulten för en begränsad period i form av en allmän visstidsanställning. Parterna har vid ömsesidigt intresse möjlighet att förlänga anställningsperioden. Allmän visstidsanställning kan som längst vara i totalt 24 månader.

Anställningen är av intermittent karaktär. Det innebär att Konsulten erbjuds enskilda tidsbegränsade arbetstillfällen för Bolaget. Konsulten äger vid varje tillfälle rätt att avböja Bolagets erbjudande om arbete. Bolaget garanterar således inte Konsulten någon viss sysselsättningsgrad.

Varje enskild arbetsperiod regleras vidare av en uppdragsbekräftelse som inkluderar bl.a. arbetets tilltänkta start- och slutdatum. Varje enskild arbetsperiod avslutas utan särskild åtgärd eller uppsägning när angiven arbetsperiod löpt ut. Den mellan Bolaget och Konsulten överenskomna arbetsperioden kan avslutas i förtid vid extraordinära situationer, som t.ex. om Xxxxxxxx uppdragsgivare i förtid avbryter det uppdrag som givits Bolaget. I sådana extraordinära situationer innehar Bolaget inte någon kompensationsskyldighet gentemot Konsulten för uteblivet arbete. De villkor som uppdragsgivaren ställer på Bolaget i form av regler för avbokning, viten eller dyl. gäller på samma sätt mellan uppdragsgivaren och Konsulten.

Utöver de övriga villkor kring enskilda arbetsperioder som parterna överenskommer om skriftligen vid varje enskilt tillfälle skall Villkorens innehåll vara tillämpligt på varje enskild arbetsperiod.

Bolaget äger rätt att via sin arbetsledningsrätt förändra Konsultens arbetsuppgifter och omplacera Konsulten till annan kund under pågående arbetsperiod, dock inom ramarna för de villkor som angivits i det ursprungliga arbetserbjudandet.

Konsultens arbetsplats är förlagd till Konsultens bostadsadress. Av Bolagets verksamhet följer dock naturligt att Konsulten i hög grad kommer att verka på plats hos Bolagets kunder.

2. LOJALITETSPLIKT

Konsulten åtar sig att alltid på alla sätt iaktta Bolagets intressen och att vidta de åtgärder och uppfylla de åligganden och arbetsuppgifter som från tid till annan beslutas av Bolaget.

3. ERSÄTTNING OCH ANDRA FÖRMÅNER

Konsultens lön bestäms särskilt vid varje enskilt arbetserbjudande och dess storlek är hänförligt till det tilltänkta arbetets karaktär. Av överenskommen ersättning avser 13 % semesterersättning.

Lönen utbetalas i efterskott den 5:e och den 20:e i varje månad eller därpå närmast följande vardag förbehållet att Xxxxxxxxx lämnat in tidrapport enligt vid var tid gällande tidrapporteringsbestämmelser. Vid särskilda skäl kan utbetalning av lön i enskilda fall avvika från det ovan nämnda.

Övertidsersättning utgår enligt Xxxxxxxx vid var tid gällande överenskommelse – se Xxxxxxxxxxxxxxxx.

Ersättning för restid anses ingå i den ersättning som parterna överenskommer.

Pensionsförmåner utgår efter individuell överenskommelse i enlighet med Xxxxxxxx vid var tid gällande pensionspolicy – se Xxxxxxxxxxxxxxxx.

Eventuella förmåner som under anställningstiden faktiskt tillhandahålls Konsulten men som inte uttryckligen anges i skriftlig överenskommelse mellan parterna skall Bolaget vid var tid äga rätt att återkalla utan varje form av ersättningsskyldighet eller kompensationsskyldighet till Konsulten.

4. SEMESTER

Semesterersättning om 13 % betalas ut i samband med lön.

5. TYSTNADSPLIKT

Utöver den tystnadsplikt som Konsulten har att respektera enligt lag i samband med utövandet av sitt yrke, förbinder sig Konsulten att;

inte för tredje man röja någon information som Konsulten får kännedom om i arbetet avseende Bolagets kunder. Denna tystnadsplikt gäller också i förhållande till övriga anställda inom Bolaget, under förutsättning att dessa inte behöver få del av informationen för att utföra sitt arbete för kunden;

iaktta fullständig tystnadsplikt beträffande Bolagets interna angelägenheter såsom affärsplaner, lönsamhet, prissättning, anställda, metoder, processer, rutiner, koder och liknande såväl som annan information som kan betraktas som företagshemlighet eller på annat sätt känslig och som kommer till Konsultens kännedom, och

inte använda - annat än för utförandet av sina arbetsuppgifter - sådan information som angivits i punkterna ovan.

Konsultens rätt att för utförandet av sina arbetsuppgifter behålla, utvärdera och använda information som Konsulten fått del av inom ramen för sin anställning i Bolaget upphör omgående när Bolaget så anger samt automatiskt vid anställningens upphörande.

Tystnadsplikten är tidsmässigt begränsad till ett år, d v s gäller även sedan Konsultens anställning upphört. Tystnadsplikten upphör inte förrän informationen blivit allmänt tillgänglig förutsatt att avslöjande därav varit tillåtet.

För det fall Konsulten gör sig skyldig till brott mot sekretessåtagandena enligt punkterna ovan ska ett vite motsvarande fem (5) vid brottet gällande prisbasbelopp utgå för varje förseelse. Bolaget ska dock alltid vara oförhindrat att kräva ersättning för brott mot åtagandena i denna punkt 5 med det högre belopp mot vilket den faktiska skadan svarar. Rätten att utkräva vite och skadestånd skall gälla oförminskat även om Bolaget först efter det att Konsultens anställning upphört uppdagar brott mot åtagandena i denna punkt 5.

6. IMMATERIELLA RÄTTIGHETER Allt material som Konsulten får tillgång till i samband med anställningen är Bolagets egendom. Detta gäller oavsett vilken typ av material det är fråga om (skriftligt material, databaserat material, fotografier, videoupptagningar etc.) samt oavsett om Konsulten erhållit materialet från Bolaget eller någon utomstående eller om Konsulten själv producerat materialet. Då Konsulten lämnar sin befattning hos Bolaget skall Konsulten till Bolaget överlämna allt arbetsmaterial och all annan egendom som tillhör

Bolaget men som är i Konsultens besittning. Konsultens skall härvid inte ha rätt att behålla egna kopior av materialet eller delar av detta.

7. UPPSÄGNINGSTID

Då anställningen är en allmän visstidsanställning upphör den utan särskild uppsägning i vid den avtalade anställningsperiodens slut, i enlighet med aktuell uppdragsbekräftelse.

8. KVITTNINGSFÖRBEHÅLL Konsulten medger Bolaget rätt att kvitta förfallen fordran på Konsulten mot Konsultens fordran på Bolaget i form av lön, semesterersättning och

eventuellt andra ersättningar. Konsulten förbinder sig att utan dröjsmål informera Xxxxxxx vid misstanke om att felaktig ersättning betalats ut.

9. ÖVRIGA REGLERINGAR

Detta anställningsavtal ersätter till fullo samtliga tidigare såväl muntliga som skriftliga anställningsvillkor. Tillägg och ändringar av detta anställningsavtal skall ske i skriftlig form och undertecknas av båda parterna.

Om anställningsförhållandet mellan Xxxxxxx och Konsulten skulle bli föremål för tolkning ska följande tolkningsordning gälla; uppdragsbekräftelse för det aktuella uppdraget, detta avtal, tillämplig bilaga till detta avtal och sist Bolagets policyer som återfinns i Konsulthandboken.

För att Bolaget skall kunna fullgöra sina skyldigheter enligt medbestämmande lagen åtar sig Konsulten att underrätta Bolagets personalansvariga om Konsultens ev. fackliga tillhörighet samt om förändringar i denna.

Bolagets vid var tid gällande personalpolicy (som återfinns i Xxxxxxxxxxxxxxxx) äger full tillämplighet på parternas rättigheter och skyldigheter gentemot varandra.

Personuppgifter i detta anställningsavtal behandlas i enlighet med Personuppgiftslagen (PUL). Genom att acceptera bestämmelserna i BILAGA 1 medger Konsulten att uppgifter och information som lämnas får lagras hos Bolaget.

BILAGA 1

Samtycke till behandling av personuppgifter enligt Personuppgiftslagen (PUL)

Bolagets behandling av personuppgifter om arbetstagarna kräver enligt personuppgiftslagen, i vissa fall den Anställdes samtycke. Dessutom krävs att Xxxxxxx informerar den Anställde om ändamålen med behandlingen. Reglerna syftar till att skydda den enskildes personliga integritet. Denna bilaga avser att ge den Anställde sådan information och att den Anställde ger Bolaget samtycke enligt följande:

Bolaget kommer i sin verksamhet att behöva behandla uppgifter om den Anställde, till exempel den Anställdes namn, adress, personnummer, uppgifter om anställningen, uppsatta mål, löneförmåner och den Anställdes arbetsprestationer, samt utbildning. Uppgifterna används för att administrera, planera följa upp, utvärdera och utveckla anställningsförhållandet samt för utvärdering och beslut om Bolagets verksamhet och inriktning. Vissa uppgifter kan också komma att behöva överföras till myndigheter, andra företag inom Bolagets koncern och affärspartners och därvid göras tillgängliga inom och utom EU, bland annat i koncerninterna datornätverk. Ändamålen med sådana överföringar är rapporteringsskyldighet till myndig- heter i vissa fall, behov av uppgiftslämnande för samarbete och samordning inom Bolagets koncern, samt intern och extern marknadsföring och samarbete med tredje parter.

Den Anställde har rätt att i enlighet med personuppgiftslagen från Bolaget på begäran få information om behandlingen av de personuppgifter som berör den Anställde. Bolaget kommer att rätta eventuellt felaktiga personuppgifter på den Anställdes begäran och naturligtvis även felaktiga personuppgifter som upptäcks utan att den Anställde påtalar det, samt respektera den Anställdes rätt att återkalla lämnat samtycke.