Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen 2009

Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen 2009

Med bolagsledningen avses i dessa riktlinjer den verkställande direktören samt övriga medlemmar av koncernledningen (the Group Management Board). Dessa riktlinjer skall gälla alla avtal som ingås efter årsstämman 2009. Nuvarande ersättning och andra förmåner för bolagsledningen framgår av årsredovisningen för 2008.

Den totala ersättningen skall vara konkurrenskraftig på den lokala marknad där medarbetaren verkar så att skickliga medarbetare kan rekryteras, motiveras och behållas. Den individuella ersättningen skall baseras på medarbetarens erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.

Den totala ersättningen skall baseras på tre huvuddelar; fast lön, rörlig ersättning och pensionsförmåner.

Fast lön: Den fasta lönen skall vara marknadsmässig och baseras på erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.

Rörlig ersättning: Rörlig ersättning skall vara marknadsmässig och premiera tillväxt, rörelseresultat och verka koncernsammanhållande. Den skall vara baserad på i förhand bestämda mål, såväl kvantitativa som kvalitativa och överenskomna med den anställde. Utfallet för den rörliga ersättningen skall ha en övre gräns, normalt högst 50 procent av den fasta lönen.

Pension: Pensionsförmåner kan komma att erbjudas bolagsledningen beroende på lokala marknadsvillkor. För anställda baserade i Sverige erbjuds en lösning som i huvudsak motsvarar ITP-planen.

Uppsägning och avgångsvederlag: En ömsesidig uppsägningstid om 3-9 månader skall gälla för bolagsledningen. Vid uppsägning från bolagets sida skall avgångsvederlaget, i förekommande fall, inte överskrida ett belopp motsvarande 12 månaders fast lön. Vid uppsägning från den anställdes sida skall han/hon normalt inte ha rätt till något avgångsvederlag.

Övriga förmåner: Övriga förmåner, som bilförmån, skall ha ett begränsat värde i förhållande till den totala ersättningen.

Frågor rörande anställningsvillkoren för verkställande direktören bestäms av styrelsen. Verkställande direktören fastställer anställningsvillkoren för övriga i bolagsledningen efter godkännande från ersättningsutskottet.

Styrelsen eller ersättningsutskottet får avvika från dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Stockholm i april 2009 Styrelsen för TradeDoubler AB (publ)

TradeDoubler AB (publ), Xxxxxxxxx 00, XX 000 00 Xxxxxxxxx

Telefon 00-00 00 000, xx@xxxxxxxxxxxx.xxx, xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx Organisationsnummer 556575-7423, Styrelsen har sitt säte i Stockholm, Sverige