Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM
Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM
Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 april 2016
Avtalsperiod
Utgångspunkten för avtalskraven är en ettårig avtalsperiod.
Lön
Lönebildning
Utgångspunkten vid en ettårig avtalsperiod är ett löneutrymme om 2,8 procent, såvida de lokala parterna inte kommer överens om annat. Avtalet ska säkra ett lokalt inflytande och syfta till reallöneökningar i balans med samhällsekonomin.
Lönesystemen i företagen ska utformas så att de stöder en utveckling av akademikernas kompetens och arbetsuppgifter. Lönebildningsavtalet ska dels utformas så att den lokala akademikerföreningen tillförsäkras ett inflytande över lönebildningsprocessen på företaget och dels främja individuell och differentierad lönesättning.
Lokal tillämpning
Lönebildningsavtalet ska utvecklas för att främja lokal tillämpning.
Statistik
Avtal om partsgemensam lönestatistik ska träffas.
Kompetensutveckling
Strategisk kompetensutveckling
Strategisk kompetensutveckling ska kopplas till verksamhetens krav och framtida utveckling, och kompetensutvecklingsavtalet ska utvecklas och kopplas närmare lönebildningsavtalet.
Arbetstidsförkortning
Deltidspension
En ytterligare avsättning ska göras till de system för deltidspension som parterna träffade överenskommelse om i senaste avtalsrörelsen. Storleken på avsättningen preciseras i de kommande förhandlingarna.
Livsarbetstidsmodellen
Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortningen inom ramen för Livsarbetstidsmodellen.
Deltidspension
Parterna tar fram ett gemensamt stödmaterial till lokala parter och medarbetare avseende deltidspensionen.
Allmänna anställningsvillkor
Övertidsersättning
Överenskommelse om att i stället för övertidsersättning få högre lön och/eller längre semester ska inte kunna träffas med tjänsteman som är provanställd.
Restidsersättning
Överenskommelse om undantag från bestämmelserna om restidsersättning ska inte kunna träffas med tjänsteman som är provanställd.
Villkor vid utlandsresa
Vid utlandsresa gäller reglerna i detta avtal såvida inte lokal överenskommelse eller överenskommelse med berörd tjänsteman träffats om annan ordning.
Intjänande vid vissa ersättningar
Där intjänande krävs för att en förmån eller en rättighet ska gälla, ska beräkningen ske utifrån sammanlagd anställningstid och oberoende av anställningsform. Beräkning av anställningstiden ska göras enligt 3 § lagen om anställningsskydd.
Tidsbegränsade anställningsformer
Om tjänstemannen under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i någon av, eller i en kombination av, de under § 2 reglerade tidsbegränsade anställnings- formerna i mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Arbetstid
Arbetstidsavtalets skyddsregler
Ingen ska undantas från skyddsreglerna i §§ 2-4 i Arbetstidsavtalet.
Restid
Restid som sker utanför ordinarie arbetstid ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid.
Extra övertid
Tjänsteman som utför övertidsarbete utöver 150 timmar under en 12-månadersperiod ska ersättas endast genom kompensationsledighet. Detta gäller även tjänsteman som med sin arbetsgivare har träffat överenskommelse om att särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester och/eller högre lön.
Förtroendevalda
Avtal om förtroendevaldas villkor
Avtal med villkor för de förtroendevalda ska träffas, för att främja en väl fungerande lokal facklig verksamhet.
Jämställdhet och mångfald
Systematiskt jämställdhetsarbete
Parterna ska träffa överenskommelse om att införa en partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete. Avsikten med modellen är att införa ett arbetssätt som innebär ett kontinuerligt partsgemensamt arbete och som tar sikte på alla de situationer där ojämställdhet på grund av kön föreligger. Modellen för systematiskt jämställdhetsarbete ska vara klar för implementering den 1 januari 2017. Bilaga 1.
Föräldraledighetstillägg
Föräldraledighetstillägget ska utbetalas fortlöpande under föräldraledigheten, utan krav på återgång i arbete efter föräldraledigheten, och ska gälla från första anställningsdagen.
Lönekartläggning
Lönekartläggning ska genomföras årligen inför företagets budgetarbete. Om osakliga löneskillnader framkommer, ska dessa rättas till utanför och separerat från lönerevisionen.
Tillfälligt föräldraledighetstillägg
Tillfälligt föräldraledighetstillägg ska betalas till tjänsteman som uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (så kallade pappadagar/partnerdagar).
Arbetsmiljö
Partsgemensamt arbetsmiljöarbete
Överenskommelse ska träffas om att inleda ett permanent partsgemensamt arbete i arbetsmiljöfrågor inklusive frågor kring rehabilitering, företagshälsovård och säkerhet. Arbetet ska fokusera på implementeringen av Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt en förbättrad rehabiliteringsprocess.
Partsgemensamma tillämpningsanvisningar ska tas fram kring föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö och parterna ska tillse att dess anvisningar tillämpas på arbetsplatserna. Bilaga 2.
Övrigt
Innovation
Sverige är ett ledande innovationsland. Akademikers innovationer är avgörande för att skapa nya jobb, öka konkurrenskraften och bidra till ett hållbart samhälle. För att stärka innovationsförmågan och stimulera tillväxt av nya företag behöver rätten till tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet förlängas.
Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar därför att rätten till tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet ska förlängas från lagens sex månader till tolv månader.
Arbetsgivarintyg
Arbetsgivarens skyldighet att utfärda arbetsgivarintyg enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring tillförs avtalet.
Partsgemensamma lönekonferenser
Partsgemensamma lönekonferenser ska genomföras i anslutning till tecknande av nytt lönebildningsavtal.
Redaktionellt
Förhandlingsordning
Förhandlingsordningen tydliggörs under § 13 Allmänna villkor.
Föräldraledighetstillägg
Regleringen av föräldraledighetstillägget flyttas från § 8 Sjuklön till § 9 Ledighet.
Vi förbehåller oss rätten att under förhandlingarna komplettera och precisera våra krav
Stockholm 2015-12-21
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Förhandlingschef, Sveriges Ingenjörer
Xx Xxxxxx Förhandlingschef, Naturvetarna
Xxxxxxx Xxxxx Branschansvarig, Sveriges Ingenjörer