Arbetsgivarfrågor

Arbetsgivarfrågor

Nr 20

Oktober 2007

Företagshälsovård enligt lag och avtal

Företagshälsovård

I Bilaga B (”Arbetsmiljö - lokalt arbete”) till det nya Livsmedelsavtalet mellan Livsmedelsföretagen Li och Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) be- skrivs bl a arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla företagshälsovård. Efter- som denna fråga även regleras i bl a arbetsmiljölagen, har vi fått frågor från med- lemsföretag om vad som egentligen gäller.

- i Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter

Enligt 3 kap 2 b § arbetsmiljölagen ansvarar arbetsgivaren för att den företags- hälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå.

Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbets- miljö och rehabilitering.

När kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering, skall arbetsgivaren enligt 12 § i AFS 2001:1 (Arbetsmiljöverkets föreskrift om syste- matiskt arbetsmiljöarbete) anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp.

Arbetsgivaren skall se till att den företagshälsovård eller motsvarande sakkunni- ga hjälp som anlitas enligt 12 §

• får information om de faktorer som påverkar eller misstänks påverka ar- betstagarnas hälsa och säkerhet samt

• har tillgång till information aktuella arbetsmiljörisker, förebyggande åt- gärder och de åtgärder som vidtagits för att utse, utbilda och utrusta de ar-

2 (3)

betstagare som behövs för att genomföra första hjälpen, brandbekämpning och utrymning.

Enligt Arbetsmiljöverkets anvisningar till 12 § behövs därför inom företagshäl- sovården bred kunskap i till exempel arbetsorganisation, beteendevetenskap, er- gonomi, medicin, rehabilitering och teknik.

- i Livsmedelsavtalets Bilaga B

I samband med att det nya Livsmedelsavtalet träffades i april i år kom Xx och Xxxx överens om utöka den Bilaga B som funnits tidigare med bl a förtydligande skrivningar om företagshälsovård (se Bilaga).

Utgångspunkten i Bilaga B är densamma som i arbetsmiljölagen och Arbetsmil- jöverkets föreskrifter; omfattningen av arbetsgivarens skyldighet att tillhandahål- la företagshälsovård avgörs av vad arbetsförhållandena kräver.

I Bilaga B ger parterna exempel på kunskapsområden som det kan behövas till- gång till. Avgörande för om viss specifik kunskap behövs i det enskilda fallet är dock alltid arbetsförhållandena i den aktuella verksamheten, på den enskilda ar- betsplatsen eller i det enskilda arbetet.

* * *

Samtliga cirkulär finns på vår hemsida

xxx.xx.xx

Det finns möjlighet att få våra cirkulär i arbetsgivarfrågor snabbare via e-post. Kontakta Xxxxx Xxxxxxxxx på tel 00-000 00 00 eller maila till xxxxx.xxxxxxxxx@xx.xx och ange din mailadress.

Med vänlig hälsning

LIVSMEDELSFÖRETAGEN

Xxxx Xxxxxxxx

3 (3)

Bilaga

Utdrag ur Bilaga B till Livsmedelsavtalet 2007-2010

Företagshälsovård

För att ett långsiktigt, framgångsrikt och förebyggande arbetsmiljöarbete ska kunna bedrivas krävs att det inom företaget finns tillgång till kunskap inom föl- jande områden:

- Belastningsergonomi

- Branschspecifik teknisk kompetens

- Psykosocial kompetens

- Medicinsk kompetens gällande arbetsrelaterade sjukdomar och olycksfall

- Fysiska påverkansfaktorer

- Psykiska påverkansfaktorer

- Rehabilitering

- Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en expertresurs inom områ- dena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatsen samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivi- tet och hälsa.

Saknar företaget egen kompetens inom nämnda områden ska dessa upphandlas i form av företagshälsovård eller motsvarande på orten.

Det är angeläget att den lokala arbetstagarorganisationen får möjlighet att delta vid upphandling av företagshälsovård och vid uppdragets utformning.