FöretagshälsovårdFöretagshälsovård • October 7th, 2019
Förmån av fri företagshälsovård beskattas inte. Företagshälsovårdens huvuduppgift är att bedriva förebyggande arbetsmiljöarbete och arbetslivsinriktad rehabilitering. I lagstiftning och avtal ställs i vissa fall krav på tillgång till företagshälsovård. Arbetsgivaren är enligt arbetsmiljölagen, AML, skyldig att systematiskt planera, leda och kontrollera arbets-miljöarbetet. Vidare har arbetsgivaren enligt AML ett ansvar för rehabilitering. Både när det gäller arbetsmiljöarbetet och rehabiliteringsansvaret är företagshälsovården ett viktigt instrument.
Företagshälsovård - Allmänna VillkorFöretagshälsovård • August 20th, 2024
Dessa allmänna villkor "Allmänna Villkor" kommer att gälla när Care tillhandahåller företagshälsovård till dig som kund, enligt vad som närmare beskrivs i avtalet. Dessa Allmänna Villkor är en integrerad del av avtalet och ska tillämpas om inget annat skriftligen överenskommes mellan Care och kunden.
Anvisningar för arbetsgivare till personlig assistent när det gäller att ordna företagshälsovårdFöretagshälsovård • February 21st, 2023
Det är en arbetsgivares lagstadgade skyldighet att ordna företagshälsovård för sin anställd. Soite möjliggör arbetsgivare till personlig assistent följande sätt att ordna företagshälsovård:
Ny&ttaFöretagshälsovård • November 21st, 2005
Inom bygg-, väg- och anläggningsindustrin finns i gällande arbetsmiljö- avtal en samsyn om att arbetsmiljöfrågorna ska ingå som en integrerad del av företagens produktion. En av paragraferna i avtalet handlar om företagshälsovård. Enligt denna paragraf ska företaget teckna avtal med en företagshälsa eller ha inbyggd företagshälsovård där regelbundna hälso- och arbetsmiljöundersökningar ingår minst en gång vart tredje år. Återföring till företaget av resultat från hälsoundersökningarna och eventuella åtgärdsförslag ska ingå. Företagets behov ska styra efterfrågan av företagshälsovårdtjänster.
ArbetsgivarfrågorFöretagshälsovård • October 9th, 2007
Enligt 3 kap 2 b § arbetsmiljölagen ansvarar arbetsgivaren för att den företags- hälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå.
Att ordna företagshälsovård för tillfälliga arbetstagareFöretagshälsovård • January 29th, 2020
För tillfälliga arbetstagare bör företaget som betalar lön åt arbetstagaren i företagets namn göra avtal om lagstad- gad företagshälsovård. Dessutom bör man se till arbetsplatsutredning och verksamhetsplan för företagshälsovår- den är gjorda och att planen är uppdaterad.