Anställningsavtal
Anställningsavtal
för hotell-, restaurang- och casinopersonal
Arbetsgivare
Företagsnamn | Organisationsnummer |
Adress | Telefon |
Arbetsställe (välj ett alternativ) ☐ Huvudsaklig arbetsplats (ange arbetsplats) ☐ Arbetet utförs på olika platser (ange arbetsplats) ☐ Arbetstagaren bestämmer själv sin arbetsplats | Arbetsplats |
Personuppgifter
Förnamn | Efternamn | Personnummer | |
Adress | Postnummer | Postadress | Telefonnummer |
E-post | Anställningsnummer | Mobilnummer | |
Anställningsform (ange endast ett alternativ)
Provanställning Tillsvidareanställning Tidsbegränsade anställningar Särskild visstidsanställning Xxxxxxxx Xxxx tidsbestämt vikariat | Fr o m t o m
Fr o m Fr o m t o m
Fr o m t o m Fr o m till dess namn/befattning återkommer i tjänst dock längst till | ||||||
Säsongsarbete Anställning för enstaka dagar Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om arbetstiderna vid varje pass. Lägsta ersättnings-grundande arbetstid är 3 timmar per dag, undantag för personalmöte då lägsta ersättningsgrundande arbetstid är 1,5. Arbetstagaren ska kunna acceptera eller tacka nej till erbjudet arbete. | Fr Fr | o o | m m | t
| o | m | |
Arbetstider och uppgifter om anställningen
Anställning Grupp 1, kvalificerat yrkesarbete Grupp 2, yrkesarbete Grupp 3, yrkesarbetare, ej fyllda 20 år | Genomsnittlig veckoarbetstid (ifylles ej vid anställning för enstaka dagar) Heltid 40 timmar/vecka (38 tim/vecka för nattreceptionistarbete) Deltid timmar i genomsnitt/vecka Förläggning kommer att variera mellan olika klockslag och dagar Ja Nej Minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning är 14 dagar, om inte annat överenskommits |
Yrkesbenämning eller tjänstetitel | |
Huvudsakliga arbetsuppgifter |
Vid anställningens tillträde gäller
Månadslön | Styrkt yrkesvana Ja år Nej | Arbetstillstånd/ Uppehållstillstånd Ja Ej aktuellt | Semester 25 sem.dagar enligt kollektivavtal |
Timlön | |||
Löneutbetalningsdag | |||
Löneutbetalningssätt | Uppsägningsregler, se nästa sida | ||
Banköverföring till angivet lönekonto | Kost kr/dag Ej kost | Yrkeskod | Bilaga till anställningsavtal HRF - Information om övriga anställningsvillkor |
Annat utbetalningssätt | Läkarintyg/Friskintyg | ||
Allmänna anställningsvillkor
Ort och datum
Arbetsgivarens underskrift Medarbetarens underskrift
För anställningen gäller i övrigt kollektivavtal för hotell- och restaurangpersonal respektive kollektivavtal för casinopersonal träffat mellan Visita och Hotell- och restaurangfacket, HRF.
Uppsägningsregler
Vid upphörande av tillsvidareanställning
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Upphörande under pågående provanställningsperiod
Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg.
Vill arbetstagaren avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg.
Upphörande vid provanställningsperiodens slut
Om arbetsgivaren eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren
14 dagar före periodens slut.
Anmärkning:
Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelse varsla (meddela) den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör.
Vid upphörande av tidsbegränsad anställning
Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd.
Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde.
Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst.
Prövotid vid tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller arbetstagaren lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då 14 dagar efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen.
Möjligheten att genom underrättelse bringa anställningen att upphöra gäller endast under de första sex veckorna av den aktuella tidsbegränsade anställningen.
Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen meddela den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.
Bilaga till anställningsavtal HRF - Information om övriga anställningsvillkor
Arbetsgivaravgifter och socialt skydd
Arbetsgivaravgifter betalas till staten enligt socialavgiftslagen.
Arbetsgivaren tillhandahåller skydd för social trygghet enligt kollektivavtal i form av kollektivavtalade försäkringar, se vidare information i kollektivavtalet Visita-HRF, och enligt lag.
Exempel på sådant socialt skydd:
- Sjuklön enligt sjuklönelagen
- Föräldrapenningtillägg (FPT) genom kollektivavtalad försäkring enligt kollektivavtalet Visita-HRF
- Avtalspension genom kollektivavtalad pensionsförsäkring enligt kollektivavtalet Visita-HRF
Arbetstidsregler
För regler om mertids- och övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, se kollektivavtalet Visita-HRF.
Lön
Arbetsgivaren redovisar andra löneförmåner separat från grundlönen. Information om på vilket sätt arbetsgivaren betalar ut lön framgår av anställningsbeviset.
Provanställning
En provanställning får tillämpas om du har ett prövobehov. Som utgångspunkt får du inte provanställa en person som tidigare varit anställd för samma typ av arbetsuppgifter. Provanställning får pågå högst sex månader, därefter övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.
Uppsägningsregler
För bestämmelser om förfarandet och regler vid anställningens upphörande och de uppsägningstider som gäller för arbetsgivare och arbetstagare om någon av parterna vill avsluta anställningsförhållandet, se kollektivavtalet Visita- HRF och lagen om anställningsskydd.
Utbildning
För det fall rätt till utbildning föreligger ska arbetsgivaren informera den anställde i skrift om detta senast en månad efter att den anställde har börjat arbeta.