Contract
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivav- tals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kol- lektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen le- der till ett annat slutresultat än det ursprungliga finskspråkiga kollektivavta- let, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för faststäl- lande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de ska- dor som uppkommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen.
Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teet- tämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomen- kielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamis- lautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.
KOLLEKTIVAVTAL FÖR SKÅDESPELARE
2014–2016
Suomen Teatterit - Finlands Teatrar ry
Xxxxxxxxxxxxx 00 X 0, 00000 Xxxxxxxxxxx
Tel. (00) 0000 0000
Suomen Näyttelijäliitto - Finlands Skådespelarförbund ry
Xxxxxxxxxxxxx 00 X, 00000 Xxxxxxxxxxx
Tel. (00) 0000 0000
Innehållsförteckning
KOLLEKTIVAVTAL FÖR SKÅDESPELARE 2014–2016 1
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR SKÅDESPELARE 2014–2016 1
1 § Avtalets giltighetstid 1
2 § Lönejusteringar enligt Sysselsättnings- och tillväxtavtalet 1
3 § Arbetsgrupper 1
4 § Ersättning för resekostnader 2
5 § Uppbärande av medlemsavgifter för fackföreningar 2
6 § Kontinuerligt förhandlingsförfarande 2
7 § Textändringar 2
8 § Försök 3
KOLLEKTIVAVTAL FÖR SKÅDESPELARE 4
KAPITEL I: ALLMÄN DEL 4
1 § Tillämpningsområde 4
2 § Arbetsgivarens allmänna rättigheter 4
3 § Anställningsförhållandets ingående och längd 4
4 § Skådespelarens uppgifter 5
5 § Förberedelser inför en föreställning 6
6 § Lokala avtal 7
7 § Avtalets giltighetstid och förhållande till tidigare villkor för tjänsteförhållandet 7
8 § Arbetsfred 8
KAPITEL II: LÖNESÄTTNING 9
UPPGIFTSRELATERAD LÖN 9
9 § Skådespelarens lönesättning 9
10 § Grundlön 9
11 § Praktikantlön 10
PERSONLIG LÖN 11
12 § Årsbunden del av det personliga tillägget 11
13 § Tjänst som berättigar till årsbunden del av det personliga tillägget 11
14 § Personligt tillägg 11
15 § Föreställningstillägg 12
16 § Resultatpremie 12
ANDRA TILLÄGG 13
17 § Motivationstillägg 13
18 § Turnétillägg 13
19 § Inhopparersättning 14
20 § Egentlig lön 14
KAPITEL III: ARBETSTID 15
ALLMÄNNA ARBETSTIDSARRANGEMANG 15
21 § Ordinarie arbetstid 15
22 § Förläggning av arbetstid 15
22 a § Arbete utanför den ordinarie arbetstiden 16
23 § Dagliga vilotider 16
24 § Lediga dagar 16
ARBETSTIDSERSÄTTNINGAR 18
25 § Mertidsarbete på grund av föreställning, förberedande eller huvudrepetition 18
26 § Övertidsarbete 18
27 § Söndagsarbete 18
28 § Beräkning av timlön 19
29 § Arbetsplaner 19
SÄRSKILDA BESTÄMMELSER 20
30 § Hälsoundersökningar och -granskningar 20
KAPITEL IV: SEMESTER 21
31 § Beviljande av semester och sommarledighet 21
32 § Semesterlön och semesterersättning 21
33 § Semesterpenning 22
KAPITEL V: ARBETSLEDIGHET OCH FAMILJELEDIGHET 23
34 § Rätt till sjukledighet 23
35 § Lön under sjukledighet 23
36 § Personskada orsakad av brott 25
37 § Arbetsolyckor och yrkessjukdomar 25
38 § Sjukdom som leder till pensionering eller rehabilitering 26
39 § Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet 28
40 § Teaterns rätt till dag- och moderskapspenning enligt sjukförsäkringslagen och till viss andra ersättningar 29
41 § Tillfällig vårdledighet 30
42 § Studieledighet 31
43 § Vissa arbetsledigheter 32
KAPITEL VI: SÄRSKILDA BESTÄMMELSER 33
44 § Ekonomisk förmån som motsvarar grupplivförsäkringen 33
45 § Utrustning som arbetsgivaren införskaffat/skådespelarens egen utrustning 33
46 § Bestämmelser i anknytning till upphovsrätt 33
47 § Arbete för annan arbetsgivare 33
48 § Årliga recettföreställningar 34
49 § Skådespelarens rätt till läkarbesök 34
50 § Behandling av missbrukarärenden 34
51 § Understudy-uppgifter 34
KAPITEL VII: AVGÖRANDE AV MENINGSSKILJAKTIGHETER I TOLKNINGEN AV KOLLEKTIVAVTALET 35
52 § Förhandlingsförfarande 35
53 § Preskription av förhandlings- och käromålsrätten 36
BILAGA 1: AVTAL FÖR GÄSTANDE SKÅDESPELARE 37
BILAGA 2: MINIMIGAGER FÖR GÄSTSPELSKONTRAKT 39
BILAGA 3: TURNÉAVTAL OCH RESEREGLEMENTE FÖR SKÅDESPELARE 40
1 § Allmänt 40
2 § Ersättning för resekostnader 40
3 § Särskilda bestämmelser 40
BILAGA 4: INHOPPARREGLEMENTE 42
1 § ...............................................................................................................................42
2 § ...............................................................................................................................42
3 § ...............................................................................................................................42
4 § ...............................................................................................................................42
5 § ...............................................................................................................................42
6 § ...............................................................................................................................42
7 § ...............................................................................................................................42
8 § ...............................................................................................................................43
9 § ...............................................................................................................................43
10 § Användning av gästspelande skådespelare i inhopparuppgifter 43
BILAGA 5: FRIBILJETTSAVTAL 44
BILAGA 6: UTBILDNINGSAVTAL FÖR SKÅDESPELARE 45
1 § Tillämpningsområde 45
2 § Principen om fortgående utbildningsverksamhet 45
3 § Utbildningsplan 45
4 § Uttrycksteknisk och annan grund- och vidareutbildning och fortbildning 45
5 § Fackföreningspolitisk och motsvarande utbildning 46
BILAGA 7: FÖRTROENDEMANNAAVTAL 47
1 § Tillämpningsområde 47
2 § Avsikten med förtroendemannasystemet 47
3 § Förtroendeman 47
4 § Viceförtroendeman 47
5 § Val av förtroendeman och viceförtroendeman 47
6 § Förtroendemannens uppgifter 47
7 § Rätt till information och utredningar 48
8 § Förhandlingsordning 48
9 § Förtroendemannens ställning 48
10 § Förtroendemannens utrymmen 49
11 § Förtroendemannens utbildning 49
12 § Förtroendeman för gästspelande skådespelare 49
13 § Förtroendemannaersättning 49
BILAGA 8: AVTAL OM ARBETSPLATSDEMOKRATI 50
1 § Skådespelarnas representation i teaterns styrelse 50
2 § Delegationen 50
3 § Konstnärliga kommissionen 51
4 § Produktionssammanträde 51
BILAGA 9: TILLÄMPNINGSANVISNING: BERÄKNING AV SKÅDESPELARES LEDIGA DAGAR NÄR ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET VARAR EN DEL AV SPELÅRET 52
BILAGA 10: KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEATERBRANSCHEN, KAPITEL VII: PERMITTERING AV EN ARBETSTAGARE OCH AVSLUTNING AV ETT ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 53
89 § Permittering av en arbetstagare 53
90 § Upphävande av ett arbetsavtal 54
91 § Uppsägning av ett arbetsavtal 54
92 § Ordning för nedskärning av arbetskraft (ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker) 56
93 § Pensionering, beviljande av rehabiliteringsstöd och återkomst till arbetet 56
BILAGA 11: ALLMÄNT KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL: ERSÄTTNINGAR FÖR RESEKOSTNADER 58
§ 1 Tjänsteresa och tjänsteförrättningsresa 58
§ 2 Ersättning för arbetsresor 59
ERSÄTTNING FÖR FÄRDKOSTNADER 61
§ 3 Egentliga färdkostnader vid tjänsteresor och tjänsteförrättningsresor 61
§ 4 Ersättningsgrunder för färdkostnader vid tjänsteresor och tjänsteförrättningsresor
....................................................................................................................................61
§ 5 Kilometerersättning vid tjänsteresor och tjänsteförrättningsresor 62
DAGTRAKTAMENTE 63
§ 6 Förutsättningar för betalning av dagtraktamente 63
§ 7 Resedygn 63
§ 8 Timgränser för partiellt och för fullt dagtraktamente 63
§ 9 Dagtraktamentets storlek 64
§ 10 Nedsatt dagtraktamente 64
ÖVRIGA ERSÄTTNINGAR 65
§ 11 Måltidsersättning 65
§ 12 Förutsättningar för logiersättning vid tjänsteresa och tjänsteförrättningsresa 65
§ 13 Beloppet av logiersättning vid tjänsteresa och tjänsteförrättningsresa 66
§ 14 Övernattningspenning för sommarkoloni eller läger 66
§ 15 Nattresepenning 66
§ 16 Ersättningar till kursdeltagare 67
KOSTNADSERSÄTTNING FÖR TJÄNSTERESOR TILL UTLANDET 69
§ 17 Allmänt 69
§ 18 Dagtraktamente och hotellersättning vid resor till utlandet 69
§ 19 Dagtraktamente 69
§ 20 Nedsatt dagtraktamente och hotellersättning 70
§ 21 Ersättning för vissa kostnader 70
SÄRSKILDA BESTÄMMELSER 72
§ 22 Reseförskott 72
§ 23 Reseräkningar 72
§ 24 Inlämning av reseräkningar och betalning av ersättningar 72
BILAGA 12: KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL OM ÅLDERDOMSTRYGGHET 73
1 § Ålderdomstrygghet 73
2 § ...............................................................................................................................73
BILAGA 13: ANVISNING GÄLLANDE DET PERSONLIGA TILLÄGGET 74
BILAGA 14: EN GÄSTANDE SKÅDESPELARE MED MÅNADSLÖN VID EN BARNTEATER 75
BILAGA 15: MODELLAVTAL FÖR ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE FÖR GÄSTANDE SKÅDESPELARE MED MÅNADSLÖN 78
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR SKÅDESPELARE 2014–2016
1 § Avtalets giltighetstid
Detta kollektivavtal är fr.o.m. 1.3.2014 i kraft enligt det riksomfattande Sysselsättnings- och tillväxtavtalet. Avtalets första period omspänner två år och fortgår t.o.m. 31.12.2015. Om de centrala arbetsmarknadsorganisationerna enligt ramavtalet når samförstånd om förhöjningarna under den andra avtalsperioden under sommaren 2015, börjar den andra avtalsperioden utan separat avtal den 1 januari 2016 och slutar den 31 januari 2017.
Om de centrala arbetsmarknadsorganisationerna inte har nått ett samförstånd senast den 15 juni 2015 i fråga om förhöjningarna under sysselsättnings- och tillväxtavtalets andra avtalsperiod, kan de undertecknade kollektivavtalsparterna säga upp detta avtal med fyra månaders uppsägningstid med verkan från och med slutet av den första av- talsperioden.
I annat fall fortsätter avtalet efter den andra avtalsperiodens slut att gälla ett år i sän- der, om ingendera parten skriftligen säger upp det minst sex veckor innan avtalspe- rioden löper ut. Även om avtalet sägs upp gäller bestämmelserna i avtalet tills parterna i samråd konstaterar att förhandlingarna om nya avtal har avslutats eller tills en av par- terna skriftligen meddelar att förhandlingarna betraktas som avslutade.
2 § Lönejusteringar enligt Sysselsättnings- och tillväxtavtalet
2.1. Allmän förhöjning fr.o.m. 1.7.2014
Månadslönerna höjs med 20 euro 1.7.2014. Den 1.7.2014 höjs de tillägg i euro och gager för gästande skådespelare enligt bilaga 2 som ska höjas genom avtalets all- männa förhöjning med 0,77 procent.
2.2. Allmän förhöjning fr.o.m. 1.7.2015
Lönerna höjs 1.7.2015 genom en allmän förhöjning på 0,4 procent. På motsvarande sätt höjs de tillägg och gager för gästande skådespelare som ska höjas genom den allmänna förhöjningen.
2.3. År 2016
Om avtalet fortsätter under år 2016, genomförs eventuella höjningar för år 2016 enligt paragraf 1 i underteckningsprotokollet.
3 § Arbetsgrupper
Under avtalsperioden tillsätts arbetsgrupper som har till uppgift att granska utveckling- en av inhopparreglementet och utbildningsfrågor.
4 § Ersättning för resekostnader
Bestämmelserna om ersättning för resekostnader ändras fr.o.m. 1.1.2015, 1.1.2016 och 1.1.2017 till tillämpliga delar att motsvara justeringarna av motsvarande ersätt- ningar till statens tjänstemän.
5 § Uppbärande av medlemsavgifter för fackföreningar
6 § Kontinuerligt förhandlingsförfarande
Under avtalsperioden iakttar avtalsparterna principen om kontinuerligt förhandlingsför- farande i de kollektavtalsfrågor som de tar fram.
7 § Textändringar
Bilaga 2 slopas: Kollektivavtal för gästande skådespelares arbetsvillkor i yrkesteatrar Man behöver inte ingå separata lokala avtal om produktioner vars arbetsavtal ingåtts enligt den slopade bilaga 2 före 28.2.2014, utan sådana produktioner får fortsätta en- ligt nuvarande avtal tills deras arbetsavtalsperiod löper ut. Arbetsavtal med en lön un- der den nya miniminivån ska revideras till minst det nya minimumet.
Numreringen av bilagorna ändras så att bilaga 1a blir bilaga 2. Punkt 3 i paragraf 1 ändras på följande sätt: "3. Minimiarbets- och lönevillkoren för gästande skådespelare i yrkesteatrar bestäms i avtalets bilaga 1 och 2 samt som ett tidsbundet försök i de av- talade bilagorna 14 och 15" samt punkt 5 i paragraf 3 på följande sätt: 5. Gästande skådespelares arbetsavtal på viss tid är i kraft såsom avtalas i bilaga 1 och 2 samt som ett tidsbundet försök i de avtalade bilagorna 14 och 15."
Ett andra stycke läggs tillpunkt 1 i paragraf 5 på följande sätt: ”Med repetition avses en situation då alla skådespelare som behövs för repetitionen i fråga är på plats.”
Punkt 2 i paragraf 10 ändras på följande sätt: "Minimigrundlönen för utbildade skåde- spelare är fr.o.m. 1.7.2014 2241,34 euro." Utbildning som berättigar till utbildad skåde- spelares minimigrundlön:
- kandidatexamen i teaterkonst vid Teaterhögskolan
- slutexamen från Teatterikoulu eller motsvarande svenskspråkig teaterskola
- kandidatexamen i teaterkonst vid Tammerfors universitet
- utländsk examen som av Utbildningsstyrelsen fått ett s.k. likställdhets- eller erkän- nandebeslut, eller överensstämmelsen med en finländsk examen har utretts på an- nat godtagbart sätt.”
Till avtalets bilaga 1 läggs punkt 5 till i samma form som riksförlikningsmannens lös- ningsförslag av den 21.4.2010. Punkten i fråga har varit i kraft sedan 10.12.2010.
Bilaga 7 ändras med en ny ersättande punkt 4 i paragraf 9:
"En förtroendeman kan inräkna i sin arbetstid den tid som han eller hon använder för att på fritiden sköta de uppgifter som hör till förtroendemannauppdraget. Eftersom den tid som används för dylika uppdrag också kan innebära övertid, ska denna omständig- het beaktas när förtroendemannen ges uppdrag som ska skötas på fritiden. Om upp- drag som sköts på fritiden ska avtalas med arbetsgivaren."
Tillämpningsanvisning
Möten och liknande som är viktiga med tanke på förtroendemannens veder- börliga skötsel av uppgiften ska ordnas så att förtroendemannen kan delta i dessa utan hinder. Om man blir tvungen att förlägga dessa utom den ordina- rie arbetstiden, ska man avtala om ordnande av och ersättning för dessa.
Punkt 5 i paragraf 2 och 3 i bilaga 8 ändras: ”Möten hålls i regel under arbetstiden. Om man blir tvungen att förlägga dessa utom den ordinarie arbetstiden, ska man avtala om ordnande av och ersättning för dessa."
8 § Försök
Bilagorna 14 och 15 läggs till avtalet och dessa gäller som ett tidsbundet försök. För- söket är i kraft 1.3.2014–31.7.2016, dock med beaktande av följande:
Att avtalsperioden för försöket upphör 31.7.2016 innebär att man efter avtalsperiodens slut inte kan avtala om nya månadslöneavtal enligt försöket, om inte arbetsmarknads- parterna har avtalat om regelverket för att förlänga eller förnya försöket. Innan avtals- perioden löper ut 31.7.2016 kan man däremot avtala om anställningsvillkor enligt för- söket, om anställningsförhållandets avtalsperiod är förlagd till efter 31.7.2016. Ett så- dant anställningsförhållande ska dock inledas senast 1.12.2016 och löpa ut senast 31.7.2017. Om kollektivavtalsperioden löper ut före 31.1.2017 enligt det riksomfat- tande sysselsättnings och tillväxtavtalet, så upphör försöket avtalsperiodens sista dag.
Modellen för lokala avtal i bilaga 15 kan tillämpas på alla produktioner som uppfyller villkoren för modellavtalet.
Parterna förbinder sig att i slutet av teatersäsongen 2015–2016 tillsammans granska regelverkets effekter på skådespelarnas sysselsättning och utvecklingen av lönenivån.
Helsingfors den 2 april 2014
SUOMEN TEATTERIT – FINLANDS TEATRAR RY
SUOMEN NÄYTTELIJÄLIITTO – FINLANDS SKÅDESPELARFÖRBUND RY
KOLLEKTIVAVTAL FÖR SKÅDESPELARE KAPITEL I: ALLMÄN DEL
1 § Tillämpningsområde
1. Med nedan nämnda begränsningar tillämpas detta avtal på skådespelare med må- nadslön anställda på yrkesteatrar.
2. Avtalet gäller även praktikanter med de undantag som nämns i 3 § och 11 §. En person som gått teaterskola kan inte anställas som praktikant.
3. Minimiarbets- och lönevillkoren för gästande skådespelare i yrkesteatrar bestäms i av- talets bilaga 1 och 2 samt som ett tidsbundet försök i de avtalade bilagorna 14 och 15.
2 § Arbetsgivarens allmänna rättigheter
Arbetsgivaren har rätt att anställa och säga upp arbetstagare samt att leda och fördela arbetet.
3 § Anställningsförhållandets ingående och längd
Arbetsavtal
1. Arbetsavtalet uppgörs i allmänhet skriftligen och så noggrant att alla faktorer som påverkar anställningsförhållandet framgår av det.
Protokollsanteckning
Om skådespelaren så önskar ingås arbetsavtalet skriftligen. Tillämpningsanvisning
Förutom vad som bestämts i detta avtal om anställning och uppsägning, iakttas även arbets- avtalslagen.
Man kan enligt arbetsavtalslagen ingå ett arbetsavtal på viss tid av en grundad orsak, om ar- betets natur, vikariat, praktik eller annan jämställd omständighet utgör grunden till detta eller om arbetsgivaren av en annan grundad anledning som hänför sig till företagets verksamhet eller till det arbete som ska utföras vill ingå ett arbetsavtal på viss tid (hänvisningsbestäm- melse).
2. Bestämmelserna i det tidigare kollektivavtalet om tvååriga arbetsavtal på viss tid och därtill hörande bilaga 9 har tagits bort. I anställningsförhållanden som fortsätt- ningsvis är i kraft och där man följt dessa bestämmelser iakttas de bestämmelser om saken som finns i kollektivavtalet som undertecknades 15.12.2004.
3. Med skådespelaren kan ingås ett arbetsavtal som är i kraft tillsvidare enligt arbets- avtalslagen, i vilket fall uppsägningstiden för bägge parter är sex månader.
Tillämpningsanvisning
Som grund för permittering kan enbart ligga en minskning i arbetet enligt arbetsavtalslagen (hänvisningsbestämmelse). Den vanliga arbetsfördelningen i samband med rollfördelningen är inte en grund för permittering.
För en skådespelares arbetsavtal som är i kraft tillsvidare iakttas till tillämpliga delar bestäm- melserna i kapitel VII i kollektivavtalet för skådespelare.
4. Ett arbetsavtal på viss tid som varar i minst ett år träder i kraft 1 augusti och avslu- tas 31.7. Upp till 1/4 av skådespelarna i teatern kan vara anställda med dylika ar- betsavtal på viss tid. Av grundade anledningar kan kvoten överskridas, om man kommer överens om det lokalt.
Rekommendation
Genom att bevilja 1–5 års arbetsledigheter och genom att erbjuda motsvarande långa anställ- ningar strävar teatrarna efter att erbjuda skådespelarkåren i vårt land möjligheten att i olika teatrar utföra arbete som berikar vår teaterkonst.
5. Gästande skådespelares arbetsavtal på viss tid är i kraft såsom avtalas i bilaga 1 och 2 samt som ett tidsbundet försök i de avtalade bilagorna 14 och 15.
6. Praktikanters arbetsavtal
Praktikanters arbetsavtal är i kraft 1–4 år.
7. Uppvisande av läkarintyg
Skådespelaren ska på begäran uppvisa ett godkänt läkarintyg över sitt hälsotill- stånd. Arbetsavtalet upphör att gälla om intyget inte uppvisas inom utsatt tid.
8. Anställningsförhållandets ingående och därtill hörande rättigheter
Anställningsförhållandet och de rättigheter som baserar sig på det anses inledas den dag då skådespelaren de facto står till arbetsgivarens förfogande för arbete en- ligt avtalet.
4 § Skådespelarens uppgifter
1. Skådespelaren deltar enligt teaterns arbetsprogram i repetitioner och föreställning- ar.
2. Ifall skådespelaren för sin roll måste skaffa sig någon särskild förmåga, ska man före uppgiften påbörjas komma överens om detta med honom eller henne. Kostna- der som förorsakas av detta betalas av teatern.
3. Skådespelaren är skyldig att på arbetstid framträda på sådana tillfällen som teatern arrangerat för sitt eget bästa.
4. Skådespelaren deltar i planeringen och förberedelsen av teaterns program och an- nat konstnärligt arbete enligt den rekommendation om den konstnärliga kommiss-
xxxxx och skådespelarnas representation i teaterns styrelse som bifogats detta av- tal.
5. Med en person som arbetat över 20 år som skådespelare kommer man separat överens om statistuppgifter.
5 § Förberedelser inför en föreställning
1. För ett skådespel som medräknat pauser varar minst två timmar ska reserveras en sådan mängd repetitioner som motsvarar dess svårighet, dock minst 40 egentliga repetitioner före premiären eller före en sådan förhandsvisning som betalande publik deltar i.
Med repetition avses en situation då alla skådespelare som behövs för repetitionen i fråga är på plats.
2. I de egentliga repetitionerna ska inkluderas
– minst tre förberedande repetitioner, vari de viktigaste omständigheterna och red- skapen överensstämmer med den egentliga föreställningen samt
– minst tre huvudrepetitioner vari scenografin, ljussättningen, effekterna, musiken, statisterna, garderoben, rekvisitan, maskerna och andra faktorer som hör till den slutgiltiga föreställningen är desamma som i föreställningen.
3. Under samma repetition är skådespelaren skyldig att repetera två skådespel, om repetitionstidens uppdelning mellan dem framgår av arbetsordningens tider. En skådespelare som förflyttats från en repetition till en annan är inte skyldig att återgå till den tidigare.
4. Skådespelaren är i regel inte skyldig att delta i föreställningens tekniska uppbygg- nads- och resningsrepetitioner. Ifall det krävs på grund av föreställningstekniken el- ler med tanke på skådespelarens arbetssäkerhet är det dock möjligt.
5. Den sista huvudrepetition ska fortlöpa som föreställningen. Den får inte avbrytas och skådespelaren får inte efter att den upphört hållas kvar för annat än korta in- struktioner.
6. Utomstående personer får följa repetitionerna enbart med tillåtelse av regissören, som måste förhandla om saken med arbetsgruppen. Enbart personer som hör till teaterns personal och styrelseorgan samt deras anhöriga, utomstående teater- konstnärer och –studerande samt experter som deltagit i förberedandet av före- ställningen kan följa med de förberedande eller huvudrepetitionerna med regissö- rens tillåtelse. Regissören måste förhandla om saken med arbetsgruppen. Till den sista eller till en annan avtalad huvudrepetition har dock personer som hör till tea- terns personal och styrelseorgan samt deras anhöriga fritt tillträde.
7. En skådespelare som deltar i premiären eller i en sådan förhandsvisning som ses av kritiker behöver inte samma dag delta i annat av teatern anvisat arbete än en re-
petition eller förhandling som har att göra med det ifrågavarande skådespelet och som regissören och skådespelaren gemensamt kommit överens om.
8. För en föreställning ska arrangeras minst en repetition för varje begynnande fyra veckor som föreställningen inte uppförs. Ifall man vill avvika från den här bestäm- melsen ska man komma överens om det mellan teatern och arbetsgruppen.
6 § Lokala avtal
1. Man kan lokalt komma överens om att avvika från bestämmelserna i det riksomfat- tande kollektivavtalet. Ifall man kommit överens om annat ifråga om lokala avtals- förhandlingar i det riksomfattande kollektivavtalet än vad som bestämts i denna pa- ragraf, iakttas istället för bestämmelserna i den här paragrafen bestämmelserna i det riksomfattande kollektivavtalet. Man kan dock inte genom lokala avtal avvika från den genomsnittliga längden på ordinarie arbetstid, längden på semester eller bestämmelserna om sjuk- och moderskapsledighetsförmåner i detta avtal. Med lo- kala avtal får man inte heller avtala om en lägre lön till en arbetstagare än den lägsta grundlönen enligt detta avtals löneprissättning.
2. I ovan i punkt 1 nämnda fall förhandlar man och kommer skriftligen överens om sa- ken med teatern och förbundet eller dess underförening, vars medlemmar ärendet gäller. Om det uppkommer oklarheter om en underförenings behörighet att föra lo- kala avtalsförhandlingar, kan man förutsätta att den har förbundets uttryckliga be- fullmäktigande.
Tillämpningsanvisning:
Underföreningen representeras i förhandlingarna av förtroendemannen och andra represen- tanter som underföreningen möjligen utnämnt.
3. Ett lokalt avtal ingås att gälla tills vidare eller för en viss tid. Ett lokalt avtal kan när som helst sägas upp att upphöra tre månader efter att meddelandet om uppsägning getts, varefter man iakttar bestämmelserna i det riksomfattande kollektivavtalet.
4. Lokala avtal har samma rättsverkan som kollektivavtalet.
Tillämpningsanvisning:
Utöver avtal så som avses i denna paragraf kan man ingå lokala avtal med omedelbart stöd av lagen, som till exempel:
– lokala avtal som är bättre än kollektivavtalet
– lokala avtal som i sin helhet ligger på samma nivå som kollektivavtalet, men är annorlunda
– lokala avtal som kompletterar kollektivavtalet, vari man har avtalat om saker som inte avta- lats i kollektivavtalet
7 § Avtalets giltighetstid och förhållande till tidigare villkor för tjänsteförhål- landet
Ifall inte annat föranleds av detta avtal bibehålls villkoren för skådespelarens tjänste- förhållande sådana som de iakttogs baserat på kollektivavtalet då det föregående av- talet upphörde att gälla.
8 § Arbetsfred
De som omfattas av kollektivavtalet eller annars är bundna av det har ansvar enligt la- gen.
KAPITEL II: LÖNESÄTTNING UPPGIFTSRELATERAD LÖN
9 § Skådespelarens lönesättning
Skådespelarens lönesättning fastställs enligt detta avtal som följande: Uppgiftsrelaterad lön
- Grundlön
- Praktikantlön Personlig lön
- Den årsbundna delen av det personliga tillägget
- Personligt tillägg
- Föreställningstillägg Resultatpremie
Andra tillägg
- Motivationstillägg
- Turnétillägg
- Inhopparersättning
10 § Grundlön
1. Xxxxxxxxxxxxxxxx för skådespelare är fr.o.m.
1.3.2014 1912,80 euro - 3120,25 euro.
1.7.2014 1932,80 euro - 3140,25 euro.
1.7.2015 1940,53 euro - 3252,81 euro.
2. Xxxxxxxxxxxxxxxx för utbildade skådespelare är fr.o.m.
1.3.2014 2221,34 euro.
1.7.2014 2241,34 euro.
1.7.2015 2250,31 euro.
Utbildning som berättigar till utbildad skådespelares minimigrundlön:
- kandidatexamen i teaterkonst vid Teaterhögskolan
- slutexamen från Teatterikoulu eller motsvarande svenskspråkig teaterskola
- kandidatexamen i teaterkonst vid Tammerfors universitet
- utländsk examen som av Utbildningsstyrelsen fått ett s.k. likställdhets- eller erkännandebeslut, eller överensstämmelsen med en finländsk examen har utretts på annat godtagbart sätt.
3. När man kommer överens om grundlönen ska man beakta uppgifternas natur, svå- righet, ansvarsfullhet och omfattning samt skådespelarens förmåga, talang och er- farenhet.
4. Xxxxxxxxxxx för den tid en skådespelarstuderande utför den arbetspraktik som hör till magisterstudierna i teaterkonst är 70% av lönen enligt avtalet för gästande skå- despelare i bilaga 1 och 2.
Tillämpningsanvisning:
I denna punkt avses en sådan högskolepraktikant för vars praktikperiod universitet ingår ett avtal med teatern, och teatern ingår ett arbetsavtal med praktikanten.
11 § Praktikantlön
1. Praktikantens grundlön jämte möjliga årsbundna delar av det personliga tillägget är fr.o.m.
1.3.2014 1506,38 euro.
1.7.2014 1526,38 euro.
1.7.2015 1532,49 euro.
2. Teatern betalar därtill 20 % av grundlönen mot godtagbara verifikat för förverkli- gande av en utbildningsplan som praktikanten på förhand företett. Med utbildning avses grundutbildning i skådespelarkonsten, som talteknik, sång, improvisation, motion och rollanalys.
PERSONLIG LÖN
12 § Årsbunden del av det personliga tillägget
Det personliga tillägget är minst 5 % av grundlönen när skådespelaren har varit an- ställd i minst 5 år, och minst 10 % av grundlönen när skådespelaren varit anställd i minst 10 år.
13 § Tjänst som berättigar till årsbunden del av det personliga tillägget
Tjänst som berättigar till tillägget är:
1. tjänst vid den egna teatern
2. tjänst vid annan yrkesteater eller hos annan arbetsgivare som leder till väsentlig nytta i skådespelarens uppgifter.
Tillämpningsanvisning
Meningen är att det handlar om ett anställningsförhållande som baserar sig på arbetsavtal, varför t.ex. enbart ägarförhållande eller delägarskap inte räcker till och inte heller verksamhet som privat näringsidkare.
Vad som är av väsentlig nytta är en bedömningsfråga. Tjänst inom samma yrkesbransch ska alltid anses vara av väsentlig nytta. Varje fall löses separat kilt på så att en enhetlig praxis följs vid liknande fall.
Om skådespelaren samtidigt har haft flera tjänster beaktas bara ett anställningsförhållande vid fastställandet av tjänstgöringstiden. Om skådespelaren samtidigt har haft flera anställnings- förhållanden på deltid, som i sig själv berättigar till tillägget, räknas arbetstiderna för dessa ihop så att de högst omfattar en maximal arbetstid.
3. Rätten till tillägg börjar från och med början av den kalendermånad som följer efter det att tjänstetiden som berättigar till tillägget fyllts. Den anställda ska visa upp en tillförlitlig skriftlig utredning om tjänst i en annan teater än den egna. Ifall utredning- en över tjänst hos en annan arbetsgivare företes retroaktivt, betalas det tillägg som baseras på denna tjänst retroaktivt för högst två år från och med det att utredningen företetts.
Tillämpningsanvisning
Tillägget behöver inte sökas, men skådespelaren är skyldig att förete ovan nämnda tillförlitliga skriftliga utredningar om tjänstetid hos andra arbetsgivare.
14 § Personligt tillägg
1. Till en skådespelare kan betalas ett personligt tillägg som hör till den ordinarie lö- nen. Det grundar sig på skådespelarens personliga arbetsresultat och yrkesskick- lighet samt övriga lokalt fastställda personliga färdigheter.
2. De allmänna betalningsgrunderna för det personliga tillägget utreds tillsammans med personalen eller dess representanter. En skådespelare ska på begäran med- delas grunderna till det personliga tillägget som betalas honom eller henne. Tilläg- gets natur leder dock till att det inte förs några officiella lokala förhandlingar om dess utbetalning med arbetstagarorganisationen.
Tillämpningsanvisning
Grunden för det personliga tillägget kan vara antalet föreställningar.
I bilaga 13 har instruktioner av rekommendationskaraktär getts om det personliga tillägget. Protokollsanteckning
De nya bestämmelserna om det personliga tillägget tillämpas fr.o.m. 1.9.2004. Till en skåde- spelare betalas fr.o.m. 1.9.2004 minst ett lika stort prövningsbaserat personligt tillägg som han eller hon möjligen fick 31.8.2004 i samma anställningsförhållande.
3. Det personliga tillägget kan endast minskas då det är fråga om att omfattningen av eller karaktären hos skådespelarens uppgifter förändras, vilket leder till en ny utvär- dering av lönegrunderna, eller ifall skådespelarens egna arbetsresultat av orsaker som beror på honom eller henne själv märkbart försämras.
15 § Föreställningstillägg
1. Till en skådespelare som deltar i föreställningar betalas ett föreställningstillägg, som betalas efter att teatersäsongen avslutats i samband med nästa lönebetalning.
Tillämpningsanvisning
Teatersäsongerna är: höstperioden fr.o.m. sommarledigheten t.o.m. 31.12. och vårperioden xx.xx. 1.1. t.o.m. sommarledigheten.
2. Föreställningstilläggets eurobelopp räknas genom att dela lönesumman som i kol- lektivavtalet avtalats för föreställningstillägg med ett tal som fås genom att multipli- cera antalet föreställningar som getts under teatersäsongen med antalet skådespe- lare som deltagit i dem.
Tillämpningsanvisning
Detta riksomfattande föreställningstilläggssystem påverkar inte möjliga lokalt avtalade före- ställningsersättningssystem i teatrarna, om man inte kommer överens om annat lokalt.
16 § Resultatpremie
Till en skådespelare kan betalas en skild resultatpremie som baserar sig på det kon- staterade överskridandet av mål som satts för att förbättra teaterns framgång. Till skå- despelare som arbetar i den ifrågavarande resultatenheten kan man som resultatpre- mie betala en del av den vinning som man för arbetsgivaren kan påvisa beror på ökad framgång. För resultatpremier kan man årligen använda högst 5 % av den ifrågava- rande resultatenhetens årliga lönebelopp. Till de skådespelare som bidragit till att åstadkomma resultatet betalas i efterhand en särskild resultatpremie i euro, baserad på de grunder som på förhand fastställs för uppföljningsperioden. Resultatpremien är
inte egentlig lön. Resultatpremiens belopp minskas i samma förhållande som den av- brutna arbetstiden under uppföljningsperioden, semestertiden icke medräknad, ifall inte arbetsgivaren bestämmer annat.
ANDRA TILLÄGG
17 § Motivationstillägg
Till en skådespelare betalas som motivationstillägg på viss tid eller tillsvidare en löne- förhöjning från grundlönen med 1–4 procent, ifall arbetsgivaren anser att tillägget på grund av särskild yrkesskicklighet, flit, ökad kompetens eller annan särskild orsak är motiverat. För beviljande av detta motiveringstillägg får användas högst 0,4 % av den sammanlagda lönesumman för alla månadsavlönade skådespelare i teatern.
Tillämpningsanvisning
18 § Turnétillägg
Protokollsanteckning
De tillägg som avses i punkterna 1–3 i denna paragraf höjs alltid under av- tasperioden på motsvarande sätt som de allmänna höjningar som ska genom- föras 1.4.
1. En skådespelare som deltar i en turné ordnad av en regionteater betalas en belast- ningspremie som fr.o.m. 1.3.2014 uppgår till 38,53 euro, fr.o.m. 1.7.2014 till 38,83 euro och fr.o.m. 1.7.2015 till 38,99 euro för varje resedygn.
2. Till en skådespelare som deltar i en turné som varar minst sju timmar betalas fr.o.m. 1.3.2014 45,37 euro, fr.o.m. 1.7.2014 45,72 euro och fr.o.m. 1.7.2015 45,90 euro för varje resedygn.
3. Utöver ovan nämnda belastningspremie betalas en skådespelare vid en region- teater en månadsersättning som fr.o.m. 1.3.2014 uppgår till 49,74 euro, fr.o.m. 1.7.2014 till 50,12 euro och fr.o.m. 1.7.2015 till 50,32 euro.
4. Turnétillägget betalas per kalendermånad under den månad som följer efter delta- gandet i turnén.
Teatrar, där den regionala verksamheten upphört
5. Till en skådespelare som betalats det tillägg som avses i bilaga 4, 3 §, femte punk- ten, fjärde stycket i det kollektivavtal för skådespelare som var i kraft 1.3.1990 – 29.2.1992, betalas istället för detta tillägg ett personligt tillägg på 38,85 euro per
månad fr.o.m. 1.1.1993. Tillägget tas bort eller minskas att motsvara lönejustering- arna. Den allmänna förhöjningen påverkar dock inte tillägget.
19 § Inhopparersättning
Bestämmelser om den ersättning som betalas till en skådespelare som blir tvungen att ta en annan skådespelares plats och ovanligt snabbt lära sig en ny roll ingår i inhop- parreglementet (bilaga 4).
20 § Egentlig lön
Till skådespelarens ordinarie lön hör följande lönedelar;
1) grundlön eller motsvarande lön
2) personlig lön och föreställningstillägg
Tillämpningsanvisning
Begreppet egentlig lön behövs när lön betalas bland annat för semester, sjukledighet och mo- derskapsledighet.
KAPITEL III: ARBETSTID
ALLMÄNNA ARBETSTIDSARRANGEMANG
21 § Ordinarie arbetstid
1. En skådespelare har högst 224 arbetsdagar per spelår.
En skådespelare som enligt 31 § sjätte punkten har 36 vardagar semester, har fr.o.m. 1.8.2010 218 arbetsdagar per spelår.
2. Den ordinarie arbetstiden för skådespelare är högst 7,5 timmar per dag.
3. Det är möjligt att förlänga den ordinarie arbetstiden per dag ända till 9 timmar och 15 minuter ifall det är nödvändigt på grund av föreställning eller föreställningar, el- ler för tid använd till förberedande repetition eller huvudrepetitioner.
22 § Förläggning av arbetstid
1. Den dagliga arbetstiden uppdelas i två arbetsperioder som inleds vid samma tider på så sätt att en arbetsperiod kan vara högst fyra timmar.
För föreställningar, förberedande repetitioner och huvudrepetitioner kan längden på ovan nämnda arbetsperioder överskridas.
2. En föreställnings begynnelsetid kan variera, ifall man har meddelat om det på ett vederbörligt sätt.
3. Periodiseringen av repetitioner, begynnelsetiderna och längderna kan variera ifall man kommit överens om det med arbetsgruppen.
4. När det är frågan om ett kort skådespel som visas flera gånger samma dag, räknas till arbetstid förutom begynnelsen och slutet av skådespelen även 1,5 timmar mel- lan dem för förberedelse och efteruppgifter.
5. En skådespelare som på samma dag deltar i två föreställningar som jämte pauser är över två timmar långa är den dagen befriad från annat teaterarbete.
6. Skådespelarnas arbetsperioder ska dagligen förläggas så att de avslutas senast kl.
23. En arbetsperiod får sträcka sig över kl. 23 ifall en föreställning som inletts sen- ast kl. 19.30 inte på grund av föreställningens längd avslutats kl. 23.
7. En repetition som hålls på söndag ska förläggas mellan kl. 14 och 22.
8. Förberedelse för föreställningen och efterarbete räknas enligt tiderna för arbetstid, dock minst 30 minuter före föreställningen och 15 minuter efter.
Tillämpningsanvisning
I samband med huvudrepetitionerna konstateras varje skådespelares föreställningsspecifika arbetstid jämte förberedelse och efterarbete.
9. Tiden mellan två arbetsperioder räknas som arbetstid, ifall tiden mellan arbetspe- rioderna är mindre än 1,5 timmar.
22 a § Arbete utanför den ordinarie arbetstiden
En skådespelare kan vid behov utföra en del av sitt arbete utanför ordinarie arbetstid, ifall man kommer överens om saken mellan arbetsgivaren och skådespelaren. För ar- bete som inte ryms med i skådespelarens ordinarie arbetstid betalas en lön som mots- varar omfattningen av det överenskomna arbetet eller så ges motsvarande ledig tid.
Tillämpningsanvisning
23 § Dagliga vilotider
1. Till varje arbetsperiod som varar längre än tre timmar hör en 15 minuter lång paus.
2. Tillräcklig vilotid ska reserveras mellan föreställningarna. När arbetet utförs oavbru- tet minst sex timmar, ska en möjlighet att inta måltider ingå i arbetstiden, till exem- pel mellan på varandra följande föreställningar.
1. En skådespelare har 111 lediga dagar i spelåret samt semestern, över vilken man bestämt om i kapitel IV i detta avtal.
Tillämpningsanvisning
Man ska sträva efter att arrangera de lediga dagarna för hela skådespelarkåren samtidigt, men de kan av särskilda skäl även ges per föreställning eller per skådespelare ifall man kommer överens om det med skådespelaren.
2. Skådespelarens lediga dagar arrangeras så att
a) Skådespelaren har minst en ledig dag i veckan på så sätt att skådespelaren en gång per vecka får en oavbruten ledighet på minst 35 timmar. Ledigheten per vecka kan ordnas så att den omfattar i genomsnitt 35 timmar under en tidsperiod på 14 dygn. Ledigheten ska omfatta minst 24 timmar per vecka.
Om ledighet per vecka ska meddelas minst 10 dagar på förhand. Meddelad ledig tid får inte utan skådespelarens samtycke ändras till annat, om det inte finns en sådan grund till ändringen som avses i arbetstidslagen (605/96).
b) Under påskveckan har skådespelaren fem lediga dagar fr.o.m. måndagen. Lokala avtal om tidpunkten för de lediga dagarna kan ingås.
c) Den andra måndagen i februari och i mars och maj, den tredje måndagen i augusti, den första i oktober och den tredje i november samt julafton och juldagen är lediga da- gar.
ARBETSTIDSERSÄTTNINGAR
25 § Mertidsarbete på grund av föreställning, förberedande eller huvudrepetit- ion
Ifall skådespelarens ordinarie arbetstid per dag överskrider 7,5 timmar på grund av ar- betstid använd till en föreställning, föreställningar, förberedande eller huvudrepetition- er, betalas oförhöjd timlön som ersättning åt skådespelaren för arbetstiden upp till 9 timmar 15 minuter. Ersättningen kan helt eller delvis bytas ut mot motsvarande ledig tid i fulla dagar vid en tidpunkt som man kommer överens om med skådespelaren.
26 § Övertidsarbete
1. Ifall skådespelarens ordinarie arbetstid per dag överskrider 9 timmar 15 minuter på grund av arbetstid använd till en föreställning, föreställningar, förberedande eller huvudrepetitioner, betalas för de två första övertidstimmarna en timlön förhöjd med 50 procent och därefter en timlön förhöjd med 100 procent.
2. Ifall skådespelarens ordinarie arbetstid per dag annars överskrider 7,5 timmar, räk- nas den första halvtimmen som mertidsarbete för vilket betalas normal timlön, me- dan man räknar arbetstiden som överskrider 8 timmar som övertid och betalar en timlön förhöjd med 50 procent för de två första övertidstimmarna och därefter en timlön förhöjd med 100 procent.
27 § Söndagsarbete
1. För arbete som utförs på en söndag eller en annan kyrklig helgdag samt på själv- ständighetsdagen och första maj betalas förutom den ordinarie lönen därtill en oförhöjd timlön för varje arbetstimme eller så ges motsvarande ledig tid enligt över- enskommelse. Om arbetet samtidigt är övertidsarbete betalas därtill övertidsersätt- ning, som räknas utgående från den oförhöjda timlönen eller så ges den enligt överenskommelse som motsvarande ledig tid. Om skådespelaren under ovan nämnda dagar deltar i tre föreställningar, betalas för den tredje föreställningen en tredubbel oförhöjd timlön eller så ges enligt överenskommelse motsvarande ledig tid.
2. Om ett arbete som förlagts till en söndag eller en annan kyrklig helgdag eller själv- ständighetsdagen eller första maj inhiberas så sent att skådespelaren redan anlänt till arbetsplatsen, betalas som söndagsförhöjning en lön för en timme, och den nämnda dagen kan inte räknas som en ledig dag.
28 § Beräkning av timlön
Timlönen beräknas genom att dividera den ordinarie lönen i kalendermånaden med ta- let 163.
29 § Arbetsplaner
Veckoarbetsplan
Teaterns veckoarbetsplan och följande veckas preliminära arbetsplan läggs upp på anslagstavlan senast föregående veckas onsdag. Om en ändring absolut måste göras i veckoarbetsprogrammet, förhandlar man om det med förtroendemannen och medde- lar de berörda.
Årsarbetsplan
Före spelåret börjar informerar teatern med bindande verkan om tidpunkten för som- marledigheten.
Före spelåret börjar informerar teatern med bindande verkan om de lediga dagarna samt datumet då perioderna inleds och avslutas för den ifrågavarande teatersäsongen samt preliminärt om den följande.
Man förhandlar i god tid med förtroendemannen om årsarbetsplanen före man infor- merar om den. Ifall man i den bindande arbetsplanen av tvingande orsaker måste göra ändringar, ska man komma överens om dem med förtroendemannen och skådespela- ren.
SÄRSKILDA BESTÄMMELSER
30 § Hälsoundersökningar och -granskningar
1. Den tid som åtgått till hälsoundersökningar och –granskningar som arbetsgivaren beordrat eller lagstadgade kontroller som arbetet förutsätter räknas till arbetstid även när de försiggår på ledig tid. Resetid i anknytning till dem räknas inte som ar- betstid. Ifall resetiden infaller på skådespelarens ordinarie arbetstid, förlängs inte arbetstiden av den här orsaken.
2. Tid som åtgått till undersökningar som företas på remiss av läkare, såsom en spe- cialläkares undersökning eller en laboratorie- eller röntgenundersökning, räknas inte till arbetstid, men ifall en skådespelare av vid verkligt behov måste genomgå ovan nämnda undersökningar under arbetstid, ordnas för dessa undersökningar befrielse från arbete. Detsamma gäller medicinska undersökningar före förlossning, ifall dessa undersökningar måste göras på arbetstid. Ifall undersökningen jämte re- setid infaller på skådespelarens ordinarie arbetstid, förlängs inte arbetstiden av den här orsaken. Bestämmelserna i denna punkt tillämpas inte på undersökningar be- ordrade av tandläkare.
Tillämpningsanvisning
Med verkligt behov avses att undersökningen inte kan utföras utanför arbetstiden eller att det är fråga om ett akut behov av undersökning.
Avtalsbestämmelsen gäller inte på eget initiativ företagna besök hos läkare, tandläkare eller besök i vårdsyfte, inte heller undersökningar som varar flera dagar i sträck, eller undersök- ningar som utförts i samband med ett läkarbesök som skådespelaren företagit på eget ini- tiativ.
3. Screeningsundersökningar i syfte att kartlägga hälsa och välmående och förhindra hälsoproblem (Statsrådets förordning om screening 1339/2006, bröstcancerscre- ening och screening i syfte att förebygga cancer i livmoderhalsen) och andra kom- munvisa screeningsundersökningar kan utföras under arbetstid, i fall det inte är möjligt att genomgå dem utanför arbetstiden.
4. Vid tillämpningen av denna paragraf får man inte äventyra huvudrepetitioner eller föreställningar. Frånvaro får inte öka på antalet repetitioner.
KAPITEL IV: SEMESTER
31 § Beviljande av semester och sommarledighet
1. Vid beviljande av semester eller betalning av semesterlön eller semesterersättning ska bestämmelserna i denna paragraf iakttas vid sidan om bestämmelserna i se- mesterlagen (162/05).
2. Semester och oanvända lediga dagar som är kvar när vårteatersäsongen tar slut ska ges före 31.7. som en oavbruten sommarledighet, som ska meddelas om två månader före den inleds.
Tillämpningsanvisning
I en teater som utövar sommarteaterverksamhet kan man avvika från bestämmelsen om oav- bruten följd.
3. Av sommarledigheten ska, med de undantag som nämns nedan i punkt 5, en oav- bruten period på minst 30 lediga dagar ges som semester under semesterperi- oden, till vilken hör minst 26 vardagar.
4. Studieledigheten räknas som tid likställd med tid i arbete såsom bestämts i 3 § 5 mom. punkt 11 a i semesterlagen och i 3 § andra punkten i skådespelarens utbild- ningsavtal.
5. En skådespelare som vid slutet av spelåret har varit i tjänst som berättigar till erfa- renhetstillägg i minst ett års tid, får, i tillägg till de 24 vardagar som placeras in i semesterperioden, en skild semester på sex vardagar, som placeras efter se- mesterperioden men före nästa års semesterperiod inleds, och som antingen hålls tillsammans eller i skilda delar ifall skådespelaren samtycker. Dagarna tas från de lediga dagar som nämns ovan i 24 §, första punkten. Ifall skådespelaren samtycker kan den semesterdel som avses i denna punkt ges vid en annan tidpunkt under det kalenderår då semesterkvalifikationsåret avslutas.
6. Till en skådespelare som har minst xxxxxx (15) års tjänstetid som berättigar till er- farenhetstillägg vid slutet av spelåret ges en semester på 36 vardagar.
Tillämpningsanvisning
För en skådespelare som varit anställd av teatern 30.4.1994 fastställs tiden som berättigar till semester upp till den tidpunkt enligt den tjänstetid som berättigar till tjänstetillägg som finns i 13 § i skådespelaravtalet som var i kraft 30.11.1994.
32 § Semesterlön och semesterersättning
1. Semesterlönen och semesterersättningen fastställs på basis av lönen för 26 varda- gar.
2. Semesterlönen och semesterersättningen för en skådespelare som avses ovan i 30
§ femte punkten fastställs enligt 30 vardagar, och för en skådespelare avsedd i
sjätte punkten fastställs semesterlönen och semesterersättningen enligt 36 xxxxx- xxx.
3. Dagslönen beräknas genom att dividera månadslönen med talet 25. Om denna ut- räknade semesterlön inte motsvarar den lön som annars betalas skådespelaren, ska den utjämnas till att motsvara skådespelarens riktiga lön i samband med nästa lönebetalning.
4. Om söndagsarbete som utförs under ordinarie arbetstid ingår i arbetstiden är skå- despelaren berättigad till ett tillägg i lönen för semestertiden som motsvarar ersätt- ningen för söndagsarbetet i pengar. Ersättningen i pengar för söndagsarbete beak- tas i lönen för semestertiden på det sättet att den semesterlön som beräknats såsom i första punkten höjs med det procenttal som, för sådant söndagsarbete som utförts under ordinarie arbetstid 1.8. – 31.7, anger ersättningarnas procentuella an- del av den ordinarie lönen för samma tid. Det på detta vis uträknade tillägget kan vara högst 30 procent av den ordinarie lönen för semestertid.
5. Ifall semestern avbryts så som avses i 5 § 3 mom. i semesterlagen och arbetsgiva- ren börjar betala lön för sjukdomstid enligt 35 §, är arbetsgivaren berättigad att un- der den här tiden själv lyfta dagpenningen enligt sjukförsäkringslagen.
33 § Semesterpenning
1. Till en skådespelare betalas i semesterpenning 50 procent av hans eller hennes i 32 § avsedda semesterlön.
2. Semesterpenningen betalas även för semesterersättning.
3. Semesterpenningen betalas på en gång ut i samband lönebetalningen i augusti, om inte annat avtalas lokalt. Semesterpenningen för semesterersättning betalas ut i samband med betalningen av semesterersättningarna. Om anställningsförhållan- det har upphört före lönebetalningen i augusti, betalas semesterpenningen senast i samband med lönebetalningen.
4. Semesterpenningen betalas inte för semestern eller för en del av den, om skåde- spelaren omedelbart före semestern eller före en del av den inletts, eller efter att semestern eller en del av den avslutats, har varit borta från arbetet utan lov eller utan en godtagbar orsak. Semesterpenningen betalas inte heller för semesterer- sättning om skådespelaren häver arbetsavtalet utan viktigt skäl, eller ifall arbetsgi- varen hävt skådespelarens arbetsavtal.
KAPITEL V: ARBETSLEDIGHET OCH FAMILJELEDIGHET
34 § Rätt till sjukledighet
1. Skådespelaren har rätt att få ledigt från arbetet (sjukledighet) om han eller hon på grund av en arbetsoförmåga som beror på sjukdom, skada eller olycksfall är oför- mögen att utföra sitt arbete.
2. Ett godkänt läkarintyg över arbetsoförmågan måste uppvisas. Man kan även påvisa arbetsoförmåga på ett annat tillförlitligt sätt för en arbetsoförmåga på högst tre da- gar, eller ifall teatern beslutar det för en längre tid, om inte den som beviljar sjukle- digheten av särskilda skäl anser att ett läkarintyg behövs även i dessa fall.
3. Sjukledigheten beviljas utan särskild ansökan för den tid som anges i läkarintyget eller för annan tid såsom utretts enligt punkt 2.
4. Arbetsgivaren ska omedelbart meddelas om en plötslig sjukdom som förhindrar uppträdande.
Tillämpningsanvisning
Skådespelaren ska informera arbetsgivaren om sitt arbetsskick på det sätt som arbetsgivaren bestämmer.
För att få sjukledighet ska skådespelaren vara oförmögen att utföra sitt eget arbete och i all- mänhet bevisa detta genom ett läkarintyg. Enbart ett intyg t.ex. över läkarbesök, undersök- ning, rehabilitering eller besök på poliklinik räcker därmed inte. Om en läkare har skrivit ut in- tyget över arbetsoförmågan retroaktivt, ska han eller hon motivera varför intyget är retroaktivt.
Sjukledighet beviljas i regel enligt läkarintyget. Ett läkarintyg är ändå bara ett sakkunnigutlå- tande, som teatern kan avvika från av grundad anledning. Om det kommer fram att en skåde- spelare trots läkarintyg inte har varit arbetsoförmögen, t.ex. då personen varit i liknande ar- bete under den ifrågavarande tiden, har han eller hon inte rätt till avlönad sjukledighet.
Om läkarintyget av grundad anledning inte kan godkännas, kan arbetsgivaren på egen be- kostnad skicka skådespelaren till en av arbetsgivaren anvisad läkare för undersökning.
Skådespelaren är berättigad att få sjukledighet för vårdåtgärder under arbetstid för en plötslig tandsjukdom, ifall den plötsliga tandsjukdomen kräver vård under arbetstid under samma dag eller under samma arbetsskift, och skådespelaren inte kan få vård utanför arbetstiden. Ar- betsoförmågan och behovet av brådskande vård ska visas med ett intyg av tandläkaren.
35 § Lön under sjukledighet
1. Skådespelaren har under ett kalenderår rätt att för sjukledighetstid få
1) sin ordinarie lön för 60 kalenderdagar,
2) därefter två tredjedelar av sin ordinarie lön för 120 kalenderdagar, och
3) därtill kan man enligt prövning betala högst två tredjedelar av den ordinarie lönen för högst 185 kalenderdagar.
2. En förutsättning för att erhålla lön för sjukdomstid är att skådespelarens anställ- ningsförhållande omedelbart före sjukledigheten har fortgått oavbrutet minst 60 ka- lenderdagar.
3. En sådan skådespelare vars anställningsförhållande inte har fortgått den tid som förutsätts i punkt 2 före sjukledigheten har rätt att under kalenderåret få ordinarie lön för sjukledigheten för 14 kalenderdagar, varefter inga löneförmåner betalas.
Tillämpningsanvisning
Lön för sjukdomstid betalas högst så länge som anställningsförhållandet varar även om ar- betsoförmågan skulle fortsätta därefter.
För utbetalning av lön för sjukdomstid krävs att skådespelaren har inlett arbetet.
Det faktum att karenstiden uppfylls under sjukledigheten berättigar inte till att tillämpa lönebe- talningstiderna enligt punkt 1 på den del av sjukledigheten som infaller efter att karenstiden uppfyllts. När man beräknar tiderna enligt punkt 1 ska man även beakta löner för sjukdomstid som betalats under karenstiden. Varje anställningsförhållande granskas separat vad gäller ka- renstider och betalningstider.
4. Lön för sjukdomstid betalas inte efter att sjukledighet fortgående i en eller flera delar har beviljats för över 12 månader. Sjukledigheten anses fortgående om den inte av- brutits av en oavbruten tidsperiod i arbete på minst 30 kalenderdagar. För den tid som går över 12 månader kan man enligt prövning betala högst hälften av den ordi- narie lönen.
Tillämpningsanvisning
Arbetsoförmågan kan förorsakas av samma eller en annan sjukdom. En fortgående sjukledig- het avbryts inte av t.ex. semester eller rehabilitering på viss tid, eftersom det inte i dessa fall är fråga om arbete.
5. Om det i arbetstiden ingår söndagsarbete som utförts under ordinarie arbetstid, höjs dagslönen under sjukdomstiden enligt de procenttal som uträknats 32 § fjärde punkten, i vilka man även tar i beaktande söndagsarbetets andel.
Tillämpningsanvisning
Ifall anställningsförhållandet inletts efter 31.3., läggs inte ovan nämnda ”söndagstillägg” till lö- nen för sjukdomstid före början av april följande år.
6. Lön för sjukdomstid betalas inte ifall skådespelaren har förorsakat arbetsoförmågan uppsåtligt eller av grov oaktsamhet.
7. Om skådespelaren har rätt att få ersättning för inkomstbortfall från något annat håll, betalas endast den del av lönen för sjukdomstid som överstiger ersättningen. Som ersättning anses i detta fall inte vård, därmed jämförbara kostnader, menersättning, engångsersättning som betalas i stället för denna, och inte heller tillägg och ersätt- ningar som nämns i 20 § i lagen om olycksfallsförsäkring. Lönen för sjukdomstid be- talas ändå till fullt belopp, om ersättningen grundar sig på en av arbetstagaren frivil- ligt bekostad förmån, eller om han eller hon ersätts för ett sådant olycksfall som inte förorsakat sjukledigheten i fråga.
Tillämpningsanvisning
Om en skådespelare inte utnyttjar sin rätt att få ersättning, t.ex. inte söker ersättning av den som förorsakat arbetsoförmågan enligt skadeståndslagen, betalas åt honom eller henne inte den del av lönen för sjukdomstid som ersättningen skulle ha täckt lönen.
8. Om enskådespelare med stöd av 16 § 2 mom. eller 17 § i lagen om smittsamma sjukdomar har beordrats att utebli från sitt förvärvsarbete eller att hållas isoleras för att förhindra att en smittsam sjukdom sprids, har den anställda rätt att för frånvaroti- den få lön såsom bestämts i denna paragraf om lön för sjukdomstid. Samma rätt till lön har en sådan person med missbruksproblem som självständigt har sökt sig till institutionsvård efter att på förhand ha kommit överens om vården med sin arbets- givare. På lönerna tillämpas bestämmelserna i 40 §.
36 § Personskada orsakad av brott
Lönen för sjukdomstiden kan betalas till sitt fulla belopp utan att förhindras av 35 § punkt 7 om orsaken till arbetsoförmågan är en personskada som orsakats genom brott som berättigar arbetsgivaren till en ersättning som motsvarar lönen enligt lagen om er- sättning för brottsskador av statsmedel (935/73, jämte senare ändringar). En förutsätt- ning för utbetalning av lönen är att målsäganden har polisanmält brottet, begärt att åtal ska väckas eller framställt straffyrkande och, i fråga om målsägandebrott, att denna åtgärd inte har återkallats senare. Lönen för sjukdomstiden återkrävs om arbetsgiva- ren inte på grund av skådespelarens försummelse får ersättning enligt den ovan nämnda lagen.
Tillämpningsanvisning
En skådespelare har rätt att på grund av arbetsoförmåga som förorsakats av brott få dagpen- ning enligt sjukförsäkringslagen och ersättning enligt brottsskadelagen. Av den här orsaken ska teatern söka ersättning både från Folkpensionsanstalten och från statskontoret (bägge ansökningarna kan inlämnas till FPA).
37 § Arbetsolyckor och yrkessjukdomar
1. Om arbetsoförmågan beror på en arbetsolycka eller en sjukdom som orsakats av en olycka, yrkessjukdom eller våld i arbetsuppgifterna, såsom avses i lagstiftningen om olycksfallsförsäkring, har skådespelaren rätt till
1) sin ordinarie lön för högst 120 kalenderdagar,
2) därefter två tredjedelar av sin ordinarie lön för högst 120 kalenderdagar, och
3) dessutom kan man efter prövning betala högst två tredjedelar av den ordi- narie lönen för högst 125 kalenderdagar.
2. På lön för sjukdomstid enligt denna paragraf tillämpas bestämmelserna i 35 § punkt 5 och 7.
3. Arbetsgivaren kan bestämma att lön enligt den här paragrafen betalas i förskott före ärendet som gäller ersättning för arbetsolyckan har avgjorts genom ett beslut som vunnit laga kraft.
4. Om ersättning för arbetsoförmåga inte betalas med stöd av lagstiftningen om olycksfallsförsäkring, eller om ersättningen inte betalas till sitt fulla belopp, bestäms rätten till lön för sjukdomstid enligt 35 §. Om skådespelaren då inte har rätt till lön för sjukdomstid eller om lönen är mindre än lönen som betalats ut i förskott, är han eller hon skyldig att återbetala förskottet eller den del som överstiger lönen för sjuk- domstiden. Återbetalningen kan verkställas genom kvittning från skådespelarens lön enligt 2 kap. 17 § i arbetsavtalslagen.
5. Beviljande av sjukledighet enligt denna paragraf minskar inte på rätten till de för- måner som nämns i 35 §.
Tillämpningsanvisning
Man är berättigad till lön separat för varje arbetsolycka eller yrkessjukdom. Ett kalenderårs- skifte påverkar inte lönen för sjukdomstid som avses i denna paragraf.
På en skådespelare tillämpas inte karensen på 60 dagar ifall arbetsoförmågan orsakats av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom.
Exempel:
A har varit sjuk på grund av en arbetsolycka och förmånerna har bestämts enligt punkt 1 i 37
§. A tillfrisknar och återgår till arbetet för ett år. Därefter undergår A en operation på grund av en skada som förorsakats av samma arbetsolycka. För denna sistnämnda tid av arbetsoför- måga får A fortsättningsvis de förmåner som avses i första punkten i 37 §, och sjukledigheten tolkas som en fortsättning på den förra sjukledigheten.
Begreppen arbetsolycka och yrkessjukdom definieras i lagen om olycksfallsförsäkring och i yrkessjukdomslagen.
38 § Sjukdom som leder till pensionering eller rehabilitering
1. Till en skådespelare som på grundval av sitt anställningsförhållande har beviljats invalidpension tills vidare eller rehabiliteringsstöd för viss tid beviljas inte avlönad sjukledighet från den tidpunkt då hans eller hennes ovillkorliga rätt till lön för sjuk- ledigheten har upphört. Den ovillkorliga rätten till avlönad sjukledighet upphör obe- roende av kalenderårsskifte efter det att sammanlagt 180 kalenderdagar avlönad sjukledighet har beviljats för sjukdomen som ledde till händelsen som lett till inva- lidpension eller till tidsbegränsat rehabiliteringsstöd. Det att kalenderåret skiftar be- rättigar i det här fallet inte till full lön.
Tillämpningsanvisning
I 19 c § i lagen om pension för arbetstagare (395/1961) finns bestämmelser om att retroaktivt beviljad invalidpension eller rehabiliteringspenning betalas till arbetsgivaren om arbetsgivaren för samma tid har betalat lön för sjukdomstid till arbetstagaren. Enligt ovan nämnda paragraf betalas pensionen till arbetsgivaren endast under förutsättningen att pensionsanstalten under- rättas minst två veckor före den dag då pensionen ska utbetalas.
2. Om skådespelaren har beviljats invalidpension eller det tidsbegränsade rehabilite- ringsstöd för viss tid så att den börjar före skådespelarens ovillkorliga rätt till avlö- nad sjukledighet enligt punkt 1 har upphört, upphör skådespelarens ovillkorliga rätt till avlönad sjukledighet, avvikande från punkt 1, när invalidpensionen eller rehabili- teringsstödet för viss tid börjar.
Tillämpningsanvisning
Rehabiliteringsstöd för viss tid
När en skådespelare får rehabiliteringsstöd för viss tid har han eller hon på oavlönad arbets- ledighet och inte på sjukledighet, ifall anställningen fortsätter. Tid med rehabiliteringsstöd för viss tid anses således inte vara sjukledighetstid när man tillämpar bestämmelserna i 35 § fjärde punkten om sammanhängande avlönad sjukledighet under högst 12 fortgående måna- der. Tiden med rehabiliteringsstöd betraktas som pågående anställning när man räknar ut ka- renstiden enligt 35 § andra punkten. Den ifrågavarande tiden räknas också som tid som berät- tigar till årsbunden del av det personliga tillägget till den del som oavlönad tjänste-
/arbetsledighet i allmänhet gör det.
Om den som återvänt till arbetet efter att ha fått rehabiliteringsstöd för viss tid återinsjuknar i en annan sjukdom än den sjukdom som lett till utbetalning av rehabiliteringsstödet, betalas lön för sjukdomstid enligt 35 §. Om det är fråga om samma sjukdom som tidigare lett till utbetal- ning av rehabiliteringsstöd för viss tid tillämpas bestämmelserna i 38 §, om det inte gått minst ett år sedan den anställda återvände till arbetet efter att ha fått rehabiliteringsstöd för viss tid. I så fall anses arbetsoförmågan vara förorsakad av en annan sjukdom.
3. Dröjer beslutet om pension eller rehabiliteringsstöd och har det för den sjukdom som ligger till grund för ansökan redan beviljats avlönad sjukledighet för 180 kalen- derdagar, kan avlönad sjukledighet enligt prövning beviljas för högst 185 kalender- dagar under loppet av samma kalenderår, varvid lönen uppgår till högst två tredje- delar av den ordinarie lönen.
Bestämmelserna i denna paragraf tillämpas inte på lön för sjukledighet såsom av- ses i 37 §.
Tillämpningsanvisning
Bestämmelserna i denna paragraf tillämpas inte på personer som övergår till individuell för- tidspension eller delinvalidpension.
I denna tillämpningsanvisning avses med pension även rehabiliteringsstöd för viss tid. Bestämmelserna tillämpas när skådespelaren har getts ett s.k. B-utlåtande för pensionsansö- kan eller när pensionsansökan har lämnats in. Skådespelaren är skyldig att utan dröjsmål un- derrätta arbetsgivaren att pensionsansökan har lämnats in. Senast efter att pensionen bevil- jats genom ett lagakraftvunnet beslut, ska lönesättningen justeras enligt bestämmelserna i denna paragraf, och lön som eventuellt betalats till ett för stort belopp återkrävs.
Om pensionsansökan avslås genom ett lagkraftvunnet beslut, betalas lön för sjukdomstid en- ligt bestämmelserna i 35 §. Om lönen har betalats enligt 38 §, betalas i efterskott skillnaden mellan lönerna enligt 35 och 38 §.
Om pensionsansökan avslås och beslutet överklagas, betalas lön för sjukdomstid fortsätt- ningsvis enligt bestämmelserna i 38 §. Efter att besvären avgjorts genom ett lagkraftvunnet beslut, korrigeras lönen för sjukdomstid vid behov i enlighet med resultatet av beslutet.
Om pensionsansökan avslås och skådespelaren omedelbart lämnar in en ny pensionsansö- kan, betalas lön för sjukdomstid fortsättningsvis enligt bestämmelserna i 38 §. Om även
denna pensionsansökan avslås genom ett lagkraftvunnet beslut och någon ny ansökan inte lämnas in, korrigeras lönen så att den för hela sjukledigheten blir överensstämmande med 35
§, dvs. man betalar skillnaden mellan lönerna enligt 35 och 38 § i efterskott. Om pension där- emot beviljas, betalas lön enligt 38 § fr.o.m. början av den sjukdom som ledde till pensioner- ingen.
Vid sjukdomsfall som leder till invalidpension granskas i allmänhet läkarintygen för inneva- rande och föregående år för att man ska få reda på om det är fråga om samma sjukdom eller inte. Har emellertid en sjukledighet som inletts till exempel redan i november 2009 utan av- brott fortgått till år 2011, granskas läkarintygen även för år 2011.
Exempel 1
B har varit på sjukledighet i mars-april under 60 kalenderdagar och har fått full lön för denna tid. I september insjuknar B i en annan sjukdom, som leder till pensionsfall. För den här sjuk- ledigheten betalas 2/3 lön för 120 kalenderdagar och från början av följande år 2/3 lön för 60 kalenderdagar, dvs. på basis av sjukdomen som leder till ett pensionsfall betalas lön för sam- manlagt 180 kalenderdagar. Ett kalenderårsskifte berättigar inte på nytt till full lön.
Exempel 2
C har fram till slutet av juli varit på sjukledighet i 180 kalenderdagar, och har för denna tid be- talats full lön för 60 dagar och 2/3 lön för 120 dagar. I november insjuknar C i en annan sjuk- dom, som leder till pensionsfall. För den här sjukledigheten betalas ingen lön i november- december, men från början av nästa kalenderår betalas på basis av sjukdomen som leder till pensionsfallet full lön för 60 dagar och 2/3 lön för 120 dagar. Eftersom C i detta fall inte fått någon lön alls för sjukdomen som lett till pensionsfallet under det föregående kalenderåret, och lönen således inte i något skede har minskat till 2/3, betalas lönen till fullt belopp från bör- jan av året.
Exempel 3
D har i början av året varit på sjukledighet i 108 kalenderdagar, och har fått full lön för 60 da- gar och 2/3 lön för 48 dagar. I september insjuknar D i en annan sjukdom, som leder till pens- ionsfall. På basis av den här sjukdomen betalas medan samma kalenderår ännu fortgår 2/3 lön för 72 kalenderdagar, varefter lön inte längre betalas under det kalenderåret. Från början av följande kalenderår betalas 2/3 lön för 108 kalenderdagar. På basis av sjukdomen som le- der till pensionsfall betalas alltså lön för sammanlagt 180 kalenderdagar (72 dagar + 108 da- gar).
Exempel 4
E har fram till slutet av kalenderåret på basis av en annan sjukdom fått full lön för 15 kalen- derdagar, och på basis av en sjukdom som lett till pensionering full lön för 30 kalenderdagar. Efter årsskiftet får E på basis av sjukdomen som ledde till pension full lön för ytterligare 15 ka- lenderdagar och därefter 2/3 lön för 135 kalenderdagar.
39 § Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet
Avlönad moderskapsledighet
1. En skådespelare har rätt att få sin ordinarie lön för de 72 första vardagarna under moderskapsledigheten, under förutsättning att
1) skådespelaren har varit anställd av den ifrågavarande teatern i minst två månader omedelbart före moderskapsledigheten inleds,
2) moderskapsledigheten har sökts senast två månader före man planerar in- leda moderskapsledigheten,
3) skådespelaren visar arbetsgivaren ett i sjukförsäkringslagen avsett intyg som utfärdats av en läkare eller hälsocentral där längden på graviditeten och den beräknade förlossningstiden framgår.
Tillämpningsanvisning
Om skådespelarens familjeledighet har stadgats i 4 kap. i arbetsavtalslagen (hänvisningsbe- stämmelse). När anställningsförhållandet upphör, upphör alltid också rätten till löneförmåner under moderskapsledighet.
2. Bestämmelserna i 35 § 5 punkten tillämpas på lön under moderskapsledighet.
Tillämpningsanvisning
Teaterns rätt till dag- eller moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen har bestämts i 40 §.
3. Särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet är oavlönade.
4. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke bestämma att semestern ska infalla under moderskaps- eller faderskapsledigheten.
Uppgörande av helhetsplan
5. Den som ansöker om moderskapsledighet ska i mån av möjlighet uppge för ar- betsgivaren huruvida rätten till faderskapsledighet och föräldraledighet kommer att utnyttjas och när dessa i så fall inleds, hur länge de varar och hur de delas upp.
40 § Teaterns rätt till dag- och moderskapspenning enligt sjukförsäkringsla- gen och till viss andra ersättningar
1. Arbetsgivaren har rätt till en del av den dag- och moderskapspenning som betalats enligt sjukförsäkringslagen för sjuk- eller moderskapsledighet som motsvarar lönen som betalats för tiden.
Tillämpningsanvisning
Om dag- eller moderskapspenningen av någon anledning betalats åt skådespelaren för samma tid som han eller hon fått löneförmåner, dras sjuk- eller moderskapspenningen av från lönen.
2. För att få löneförmåner under sjukledigheten och moderskapsledigheten ska skå- despelaren iaktta det som stadgats eller bestämts om att få dag- eller moderskaps- penning enligt sjukförsäkringslagen. Om teatern förlorar de förmåner som tillkom- mer den på grund av skådespelarens försummelse eller till följd av dennes åtgär- der, minskas löneförmånerna enligt 35, 37 och 39 § med ett belopp som motsvarar det förlorade beloppet.
41 § Tillfällig vårdledighet
1. En skådespelare har rätt till ledighet för att ordna vård eller vårda skådespelarens barn under 10 år eller annat barn som är fast bosatt i hans eller hennes hem under 10 år eller ett handikappat barn, i de fall som annan vård inte har kunnat ordnas. Man har rätt till ledighet på basis av samma sjukdom för högst fyra arbetsdagar i sänder. Barnets båda föräldrar eller vårdnadshavare får inte samtidigt hålla tillfällig vårdledighet.
Tillämpningsanvisning
Om skådespelarens tillfälliga vårdledighet har stadgats i arbetsavtalslagen.
Tillfällig vårdledighet är i första hand avsedd för ordnande av vård för ett barn. Först då detta inte är möjligt i praktiken kan skådespelaren själv stanna hemma för att sköta barnet. I det här fallet ska man dock försöka se till att huvudrepetitionen och föreställningarna inte äventyras, och att frånvaron inte ökar på antalet repetitioner. Först måste det utredas om barnet kan skö- tas på det normala vårdstället, eller om någon annan i samma hushåll kan sköta barnet. Av- görande är de faktiska vårdmöjligheterna.
Med ett handikappat barn avses en person som oberoende av ålder har ett vårdbehov som kan jämföras med ett barn under 10 år och som på grund av handikappet blir så hjälplös vid ett plötsligt insjuknande att han eller hon inte kan ta hand om sig själv. Som handikappade barn betraktas t.ex. utvecklingsstörda barn och, beroende på hur grovt handikappet är, rörel- sehämmade samt hjärn-, syn- och hörselskadade barn. Med ett handikappat barn avses inte ett kroniskt sjukt barn (t.ex. med diabetes, allergier, astma e.d.). En kronisk sjukdom kan ändå leda till ett tillstånd där det sjuka barnet bör anses handikappat, t.ex. ett barn med svår hjärt- sjukdom eller diabetes. Skådespelaren är skyldig att vid behov med läkarintyg visa att hans eller hennes barn över 10 år är handikappat såsom avses ovan.
Arbetsledigheten kan högst uppgå till fyra arbetsdagar. Om sjukdomen fortgår längre fyra ar- betsdagar, kan arbetsgivaren på ansökan enligt prövning bevilja (oavlönad) arbetsledighet.
2. För tillfällig vårdledighet betalas ordinarie lön för högst tre på varandra följande ka- lenderdagar från och med barnets insjuknande. Om barnet insjuknar mitt under ar- betsskiftet, är den avlönade tiden högst de tre följande kalenderdagarna. För utbe- talning av lönen förutsätts att båda föräldrarna förvärvsarbetar utanför hemmet eller att den andra föräldern inte annars med anledning av ett faktiskt hinder har möjlig- het att delta i vården av barnet eller att det är frågan om en ensamförsörjare. Ett faktiskt hinder är sjukhusvård, fullgörande av värnplikt, deltagande i repetitionsöv- ningar i reserven och vistelse på annan ort på grund av resa eller studier.
Tillämpningsanvisning
Den dag som följer efter dagen då barnet insjuknat är den första här avsedda avlönade da- gen, oberoende av om barnet insjuknat under skådespelarens lediga dag eller mitt under en arbetsdag. Om barnet insjuknar mitt under en arbetsdag, betalas i allmänhet lön för denna dag till slutet av arbetsskiftet och arbetsdagen efter dagen för insjuknande är den här första här avsedda avlönade arbetsledighetsdagen. Avlönad tid är de tre följande kalenderdagarna efter dagen för insjuknandet, oberoende av om de är arbetsdagar eller inte.
Om skådespelaren inte alls kommer till arbetet den dag då barnet insjuknar, är denna dag den första avlönade vårdledighetsdagen.
Med förälder avses också make, maka eller sambo, som deltar i vårdnaden av sin makes, makas eller sambos barn i samma hushåll.
Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför den egentliga bostaden, och av vilket den ifrågavarande personen får sin huvudsakliga utkomst. Till exempel en privatföreta- gares make, maka eller sambo kan få avlönad vårdledighet om företagarens inte har sin ar- betsplats i hemmet eller i dess omedelbara närhet.
Om den ena av makarna studerar på annan ort, men är hemma när barnet insjuknar t.ex. över veckoslutet, semester e.d., har den andra maken eller makan inte rätt till avlönad vårdledig- het. Detsamma gäller värnpliktiga e.d.
Om inga andra vårdare finns för barnet och t.ex. makarnas arbetsskift med eventuella restider delvis överlappar varandra, blir det fråga om en avlönad arbetsledighet såsom här avses. På samma sätt förfars om den ena av makarna är förhindrad att sköta barnet på grund av t.ex. arbetsresa eller sjukhusvistelse.
3. Man ska omedelbart meddela arbetsgivaren om användningen av tillfällig vårdle- dighet, orsaken till den och dess beräknade längd. Skådespelaren ska förete en till- förlitlig utredning över grunderna för den tillfälliga vårdledigheten och vid behov re- dogöra för att den andra föräldern inte samtidigt utnyttjar rätten till tillfällig vårdle- dighet.
Tillämpningsanvisning
Som tillförlitlig utredning över ett barns insjuknande anses t.ex. en utredning given av hälso- vårdare eller en annan utredning som godkänns av arbetsgivaren.
42 § Studieledighet
1. Vid tillämpningen av lagen om studieledighet
1) anses anställningsförhållandet vara en huvudsyssla om den ordinarie ar- betstiden i genomsnitt är minst 19 timmar per vecka,
2) anses arbetsoförmåga som förorsakas av förlossning inledas från och med förlossningen och avslutas efter sex veckor, om inte annat föranleds av läkar- intyget.
Tillämpningsanvisning
Om studieledighet har stadgats i lagen om studieledighet (273/79) och i förordningen om stu- dieledighet (864/79).
En period på arbetsoförmåga som överskrider sju dagar räknas inte som studieledighet, utan är i allmänhet sjukledighet. Efter att arbetsoförmågan upphört fortsätter studieledigheten.
Ifall man under studieledigheten ansöker om moderskapsledighet, avbryts arbetsledigheten som beviljats på grund av studieledigheten från och med den åttonde dagen för arbetsoför- måga. I så fall anses som den första dagen för arbetsoförmåga vara förlossningsdagen och arbetsoförmågan anses fortsätta sex veckor efter förlossningen, om inte arbetsoförmågan en- ligt läkarintyget börjat före denna tidpunkt eller fortsatt längre. Den ifrågavarande tiden (fem veckor eller en längre tid av arbetsoförmåga enligt ett läkarintyg) är i allmänhet avlönad mo- derskapsledighet. Omedelbart efter denna moderskapsledighet fortsätter arbetsledigheten som beviljats på grund av studieledigheten.
2. Den fackföreningsutbildning som avses i 5 § 2 mom. i lagen om studieledighet an- ses motsvara den utbildning som beskrivs i 5 § i skådespelarnas utbildningsavtal som är bifogad som bilaga 6. Av tiden för fackföreningsutbildning räknas dock 30 kalenderdagar under samma kalenderår inte som studieledighet, ifall teatern beta- lat löneföremåner åt skådespelaren för den tiden.
3. Som utbildning enligt lagen om studieledighet anses även den utbildning i uttryck- ningsteknik samt annan grund- och vidareutbildning och fortbildning som avses i 4
§ i utbildningsavtalet, och den räknas som studieledighet enligt första punkten.
43 § Vissa arbetsledigheter
1. Till en arbetstagare som har inkallats till reservens repetitionsövningar eller befolk- ningsskyddsutbildning med stöd av 53 § 1 mom. i lagen om räddningsväsendet (561/99) betalas en lön minskad med reservistlönens eller en motsvarande ersätt- nings belopp för tiden i repetitionsövningarna eller befolkningsskyddsutbildningen.
2. Avlönade lediga dagar är sådana arbetsdagar som infaller på 50- eller 60- årsdagen, den egna bröllopsdagen eller dagen för registrering av partnerskap, be- gravningsdagen för maken, makan, sambon, registrerad partner, förälder, nämnda makes, makas eller sambos förälder, barn eller syskon, samt uppbådsdagen enligt värnpliktslagen.
Tillämpningsanvisning
Ovan nämnda dagar som infaller på lediga dagar eller under semestern berättigar inte till att få en motsvarande ledig dag vid en annan tidpunkt.
3. Det är upp till arbetsgivaren att bedöma om lön kan betalas under arbetsledighet som beviljas av någon annan orsak än vad som nämnts i detta kapitel, och om den betalas, i vilken omfattning. Samma gäller frånvaro av en annan godtagbar orsak, även om ledighet från arbete inte beviljats.
4. Vid tillämpningen av denna paragraf får man inte äventyra huvudrepetitioner eller föreställningar och inte heller öka på antalet repetitioner.
Tillämpningsanvisning
Med ledighet från arbete som beror på prövning avses sådan arbetsledighet som teatern inte baserat på lagen eller avtalsbestämmelserna är skyldig att bevilja, t.ex. på grund av sjukdom, olycksfall, graviditet eller förlossning.
Avtalsparterna anser att de finns orsak att i teatrarna lägga till med en så enhetlig praxis som möjligt vad gäller grunderna, avlöningen osv. för arbetsledighet som beror på prövning, och att informera arbetstagarna om dessa grunder.
KAPITEL VI: SÄRSKILDA BESTÄMMELSER
44 § Ekonomisk förmån som motsvarar grupplivförsäkringen
När en skådespelare som varit i teaterns tjänst dör erlägger arbetsgivaren den eko- nomiska förmån som motsvarar grupplivförsäkringen på så sätt som det avtalats i kol- lektivavtalen för kommunalt anställda.
45 § Utrustning som arbetsgivaren införskaffat/skådespelarens egen utrust- ning
46 § Bestämmelser i anknytning till upphovsrätt
1. Ett fotografi eller en inspelning av ljud eller bild som tagits eller gjorts under en fö- reställning eller repetition kan användas och visas utan ersättning av teatern i icke- kommersiellt syfte för att exponera dess verksamhet och för att marknadsföra sitt program. I användningen eller den offentliga visningen får inte marknadsföring av andra firmor förekomma.
Teatern kan överräcka inspelningen till Teatermuseets arkiv enligt det ikraftvarande avtalet om Teatermuseets audiovisuella arkiv mellan teaterbranschens föreningar och Teatermuseet.
2. Skådespelaren har rätt att på förhand bekanta sig med den information som tea- tern publicerar om honom eller henne som person.
3. Program eller delar program som övats på uppdrag av teatern får enbart föreställas via teatern eller med teaterns lov. Därtill måste bestämmelserna i lagen om upp- hovsrätt iakttas.
47 § Arbete för annan arbetsgivare
1. För annat arbete under arbetstid måste man be om ett skriftligt tillstånd.
2. Skådespelaren ska meddela arbetsgivaren om arbete som skådespelare på en an- nan teater.
3. Ovan nämnda bestämmelser gäller inte skådespelaren under semestern.
Hänvisningsbestämmelse
Konkurrerande verksamhet enligt 3 kap. 3 § i arbetsavtalslagen.
48 § Årliga recettföreställningar
49 § Skådespelarens rätt till läkarbesök
En skådespelare kan avgiftsfritt vända sig till en läkare som teatern anvisat. Xxxxxxx har skådespelaren rätt att på teaterns bekostnad besöka en specialläkare för öron-, näs- och halssjukdomar. Om andra specialläkartjänster bestämmer arbetsgivaren.
50 § Behandling av missbrukarärenden
På skådespelare tillämpas till tillämpliga delar programmet för missbruksproblem inom kommunen.
51 § Understudy-uppgifter
Tillämpningsanvisning
Med understudy-bestämmelsen avses en uppgift där en skådespelare lär sig och upprätthåller någon annan skådespelares roll för att vid behov ta hans eller hennes ställe. Understudy- systemet kan enbart användas för att säkra för teatern betydande produktioner i sådana situ- ationer där det inte annars är möjligt att säkerställa föreställningarna.
Teatern meddelar de centrala understudy-uppgifterna i samband med produktionens rollfördelning.
Åt en skådespelare som fått en understudy-uppgift ska ges tillräckligt mycket övnings- tid så att rollen, med tanke på hur krävande den, är kan framföras. De arbetarskydds- synpunkter som anknyter till utförandet av rollen ska särskilt uppmärksammas. Vad gäller gästspelande skådespelare ska man alltid separat komma överens om möjlig- heten att ge understudy-uppgifter samt om ersättningen för dessa.
Tillämpningsanvisning
Inom teatrarna gör man upp en lokal verksamhetsmodell i samarbete med skådespelarna och teaterns representanter om repetitioner, upprätthållande, föreställningar och ersättningar i an- knytning till understudy-arbetet.
Teatern ska i god tid tillsammans med regissören utvärdera omfattningen av understudy- uppgiften och planera repetitionerna så att understudy-uppgiften får tillräckligt med och ve- derbörlig uppmärksamhet, samt informera om detta till den person som beordrats till under- study-uppgiften och till arbetsgruppen.
För upprätthållande av rollen ska för varje begynnande vecka fyra timmar arbetstid anvisas.
Om det inte är möjligt att anvisa tillräckligt mycket repetitionstid för understudy-uppgiften på arbetstid, ska man komma överens om repetitionstidtabellen för understudy-uppgiften och för ersättningar för det möjliga extra arbete som behövs.
Åt en understudy för en A-roll ska arrangeras möjlighet till en genomgång före den allmänna föreställningen.
KAPITEL VII: AVGÖRANDE AV MENINGSSKILJAKTIGHETER I TOLKNINGEN AV KOLLEKTIVAVTALET
52 § Förhandlingsförfarande
1. Meningsskiljaktigheter i fråga om tolkning eller tillämpning av kollektivavtalet ska arbetsgivarens representant och arbetstagaren eller förtroendemannen som repre- senterar honom eller henne sträva efter att genom ett omedelbart rådslag utreda.
2. Ifall saken inte genom ovan nämnda metod kan avgöras, kan den överföras till för- handlingar mellan en tjänsteman som representerar arbetsgivaren och som fått uppdraget, och den lokala fackföreningen (lokala förhandlingar).
3. Ifall man inte når en lösning i de lokala förhandlingarna kan en av avtalsparterna föra saken vidare till behandling i förbundsförhandlingarna som förs mellan de un- dertecknade föreningarna.
4. Kravet att föra förbundsförhandlingar ska vid äventyr att talan förverkas göras inom tre månader från det att de lokala förhandlingarna upphört.
5. På grund av tvistemålets natur eller av ett annat särskilt skäl kan en avtalspart föra meningsskiljaktigheten om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till behandling i förbundsförhandlingarna.
6. De lokala förhandlingarna ska inledas inom två veckor, och förbundsförhandlingar- na inom tre veckor, från det att motparten har ställt ett krav vari ärendet som för- handlingarna ska behandla har meddelats, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Kravet om att föra förbundsförhandlingar ska lämnas in skriftlig- en.
7. Förhandlingarna anses vara avslutade den dag då förhandlingsparterna tillsam- mans konstaterar det eller någondera av förhandlingsparterna skriftligen anmäler att den anser förhandlingarna vara avslutade för sin del.
8. Ett protokoll förs över lokala förhandlingar och förbundsförhandlingar, som justeras såsom förhandlingsparterna kommer överens om. I de fall då de lokala förhand- lingarna inte leder till resultat och den ena parten vill föra saken vidare till förbunds- förhandlingar för behandling, ska man i ett protokoll över de lokala förhandlingarna redogöra för det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten och vardera par- tens ståndpunkter. Ett exemplar av protokollet ska skickas till båda avtalsparterna.
53 § Preskription av förhandlings- och käromålsrätten
1. Krav om förhandlingar för att lösa en sådan tvist som gäller kollektivavtalet måste, vid äventyr att talan förverkas, göras inom ett år från det att det kalenderår tagit slut under vilket händelsen eller omständigheten som gett upphov till kravet uppkom.
2. Talan får inte väckas i arbetsdomstolen innan de i detta avtal avsedda förbundsför- handlingar förts. Käromål ska anhängiggöras i arbetsdomstolen vid äventyr att ta- lan förverkas inom fyra månader från det att förbundsförhandlingarna upphört.
BILAGA 1: AVTAL FÖR GÄSTANDE SKÅDESPELARE
Detta avtal och minimigagerna i det har godkänts som gästspelskontrakt för en skådespe- lare som är anställd av en yrkesteater.
Teaterns namn: anställer
Skådespelarens namn: att uppträda i
för
(skådespelets namn)
i rollen
med följande avtalsvillkor:
1. Rollen klassificeras som A/B.
Vid klassificeringen av rollen ska beaktas rollfigurens ställning i föreställningens helhet. Rollklassificeringen görs av skådespelets regissör och konstnärliga ledning.
2. Avtalet är i kraft / 20 - / 20 .
3. Inom ramarna för skådespelets tidtabell för förberedelse placeras skådespelets re- petitioner inom tiden / 20 - / 20 .
Premiär / 20 .
4. I gage får skådespelaren euro/föreställning/huvudrepetition.
Grunden för gaget är bl.a. skådespelarens arbetserfarenhet, utbildning och yrkes- skicklighet.
För repetitioner betalas 50 procent av föreställningsgaget. Föreställningsgaget garanteras för minst 15 föreställningar.
Om en föreställning som varit på arbetslistan av en orsak som beror på teatern in- hiberas mindre än 10 dygn före föreställningen, betalas åt skådespelaren 75 pro- cent av föreställningsgaget.
Om en repetition som varit på arbetslistan av en orsak som beror på teatern inhibe- ras mindre än 10 dygn före repetitionen, betalas åt skådespelaren 75 procent av repetitionsgaget.
5. Minimigaget omfattar högst 4 timmar arbetstid som använts för föreställning, förbe- redande repetition eller huvudrepetition. Om arbetstiden överskrider 4 timmar beta- las timlön för den överskridande delen. Timlönen fås genom att dividera föreställ-
ningsgaget med 7,5. Den överskridande delen räknas och ersätts enligt varje på- börjad halvtimme.
Tillämpningsanvisning:
Minimigage, om 4,5 h använts för föreställningen = minimigage + lön för 1/2 h Minimigage, om 5,0 h använts för föreställningen = minimigage + lön för 1 h
6. I söndagsförhöjning betalas dubbelt gage för uppgiften.
7. Semesterersättningen fastställs utgående från 9 § i semesterlagen dock på så sätt att semesterersättningens omfattning är 12 procent av den lön som avses i 9 § i semesterlagen. Semesterersättningen betalas i samband med den sista lönebetal- ningen. Om anställningsförhållandet fortgår in i nästa teatersäsong betalas se- mesterersättningen när (det föregående) spelåret tar slut.
8. Lönen betalas en gång i månaden, på månadens femtonde/sista dag.
9. Man ska sträva efter att hålla sig till den ovan i 3 § nämnda repetitionsperioden, ifall det inte förekommer särskilda skäl för att ändra på den. Repetitionstidtabellen ges såsom åt fasta skådespelare.
10. När avtalet förnyas ska man i mån av möjlighet inkludera en preliminär föreställ- ningsplan i början av varje teatersäsong för hela teatersäsongen.
11. Teatern ersätter resekostnaderna för den gästande skådespelaren för alla besöks- dagar enligt det kommunala resereglementet.
Följande har avtalats om resor:
Följande har avtalats om inkvartering:
12. Teatern ger när gästspelskontraktet avslutas ett arbetsintyg åt skådespelaren.
13. Om skådespelaren gör sig skyldig till en förbrytelse, som enligt det ikraftvarande kollektivavtalet för skådespelare kan leda till att skådespelaren avskedas, eller ifall någondera avtalsparten utan den andra partens samtycke avbryter anställningsför- hållandet, ska denna åt den andra avtalsparten betala en summa som motsvarar gaget för 15 föreställningar.
14. Utöver det som avtalats i detta avtal förbinder sig bägge parter att till övriga delar iaktta bestämmelserna i kollektivavtalet för skådespelare.
Detta avtal har gjorts upp i två likalydande exemplar, ett för varje avtalspart. Plats: _ den 20
BILAGA 2: MINIMIGAGER FÖR GÄSTSPELSKONTRAKT
Gager
fr.o.m. 1.3.2014:
A-roll 179,22 euro
B-roll 149,87 euro
fr.o.m. 1.7.2014:
A-roll 180,60 euro
B-roll 151,02 euro
fr.o.m. 1.7.2015:
A-roll 181,32 euro
B-roll 151,62 euro
Förhöjningar härefter enligt förhöjningarna för avtalsperioden.
BILAGA 3: TURNÉAVTAL OCH RESEREGLEMENTE FÖR SKÅDESPELARE
1 § Allmänt
1. Denna bilaga gäller resor och föreställningar som sker utanför teatern inom landet. Andra gästspel kommer man i vart fall överens om med skådespelarföreningen.
2. I samband med ingående av arbetsavtalet informeras skådespelaren om den turné- praxis som teatern har.
3. Resor och transport från den startpunkt som arbetsgivaren angett till den egentliga platsen för föreställningen samt returresan till startpunkten räknas som arbetstid.
4. Om ersättning för resekostnader inklusive eventuellt dagtraktamente betalas för en resa som kan räknas som tjänsteresa räknas enbart den tid av resan som har an- vänts till att utföra uppgifter som räknas som tjänsteuppdrag som arbetstid. Av den orsaken att arbetstagaren har använt sin arbetstid för att utföra en resa som kan rä- knas som tjänsteresa förlänger inte hans eller hennes arbetstid.
2 § Ersättning för resekostnader
1. Förutom vad som avtalats i denna bilaga, bestäms ersättningarna för resekostnader enligt bilagan som gäller ersättningar för resekostnader i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
2. En resa från bostaden till tjänstgöringsstället, arbetsplatsen eller mötesplatsen och tillbaka (arbetsresa) är inte en resa som berättigar till ersättning.
3. En tjänsteresa är en sådan resa som på order av den ifrågavarande teaterns för- valtningsorgan eller ledning gjorts för arbetsgivarens räkning och som inte hör till arbetstagarens normala uppgifter
3 § Särskilda bestämmelser
1. Om resor avsedda ovan i 1 § första punkten informeras på samma sätt som om an- nat teaterarbete jämte avgångstid och beräknade tidpunkt för returresan.
2. Under resor som är tjänsteförrättningsresor räknas tiden som använts till resor samt tiden mellan föreställningar som arbetstid.
3. Resan kan inledas tidigast tio timmar efter att den föregående arbetsdagen eller två timmar efter den föregående arbetsperioden upphört, om man inte kommer överens om annat lokalt.
4. Tjänste- och tjänsteförrättningsresor ska utföras så snabbt som möjligt och med så få helhetskostnader som möjligt med tanke på resan och det ändamålsenliga utfö- randet av de uppgifter arbetstagaren ska sköta.
5. Om det arbete som avses i turné- och resereglementet för skådespelare fortgår ef- ter kl. 00.00, räknas arbetstiden höra till det föregående dygnet.
BILAGA 4: INHOPPARREGLEMENTE
1 §
Om en skådespelare tvingas ersätta en annan skådespelare och lära sig dennes roll på två dagar eller under en ännu kortare förberedelsetid, får han eller hon förutom sin ordinarie lön därtill 15 timmars lön för varje påbörjad A4-sida med 30 skrivna rader.
2 §
Om skådespelaren får mer än två dagar förberedelsetid för sin uppgift, har teatern rätt att vid beräknandet av inhopparersättningens belopp ta i beaktande ett avdrag på 45 rader per dag med en halv dags noggrannhet för de dagar då skådespelaren inte utför annat arbete som teatern gett åt honom eller henne. För varje repetition efter detta har teatern rätt att dra av 22 rader från antalet rader som ska ersättas.
3 §
När man beräknar antalet rader som ska ersättas iakttas följande principer:
- en talad rad är 60 bokstavstecken lång, en sångrad är tre sjungna takter, och en diktrad består av en versrad.
- en talad repliks sista 10 bokstavstecken beaktas inte;
- parenteser räknas inte;
- stickreplik räknas som en rad.
4 §
5 §
Förutom ovan nämnda faktorer kan teatern och skådespelaren när de kommer över- ens om inhopparersättningen även ta i beaktande uppgiftens krav, hur välbekant den är och tiden för att sätta sig in i den.
6 §
7 §
I tvistefrågor utvärderar teaterns konstnärliga ledning och förtroendemannen ärendet.
8 §
9 §
Som inhopparfall räknas inte uppgifter, vari skådespelaren
- inom arbetsgruppen byter med en annan skådespelare under repetitionstiden, då en skälig mängd repetitionsgånger fortfarande återstår;
- vid återkomst från sjuk-, moderskaps-, studie- eller annan motsvarande ledighet till en tidigare roll, i vilket fall man tillämpar 5 § 8 punktens bestämmelser i kol- lektivavtalet på honom eller henne.
10 § Användning av gästspelande skådespelare i inhopparuppgifter
1. Detta avtal tillämpas även på gästspelande skådespelare, vars minimigage i inhop- parfall uppgår till två extra föreställningsgage. Teatern har rätt att från inhopparer- sättningens sidantal dra av en inlärningsskyldighet som motsvarar förberedelseti- den och som är 45 rader per dygn, i vilket fall inga tilläggsavdrag görs för givna re- petitioner.
2. Gästspel där skådespelaren ersätter en annan skådespelare för en roll som är be- kant från tidigare och därmed inte behöver lära sig sin uppgift exceptionellt snabbt faller utanför detta avtal och gaget ska avtalas om separat från fall till fall.
BILAGA 5: FRIBILJETTSAVTAL
1. Teaterns månadsavlönade skådespelare har rätt att per föreställningsmånad få minst fyra fribiljetter till andra föreställningar än premiärer. Man kommer separat överens om närmare praxis i teatern.
2. För fribiljetterna avkrävs en grundavgift som fastställs per teater. För inkomsterna från fribiljetterna ges minst hälften till teaterns studiefond.
3. I studiefondens styrelse representeras teaterns personal och ledning likvärdigt. Fonden föreslår priset på fribiljetterna (grundavgiften) och fördelar de insamlade pengarna som utbildningsstipendier åt teaterns personal.
4. När ett högre pris än grundavgiften krävs för fribiljetterna är teatern inte skyldig att betala en tilläggsdel åt fonden för förhöjningen.
5. Skådespelarens familjemedlemmar kan gå på teaterns föreställningar enligt den ifrågavarande teaterns praxis.
6. Genom detta avtal försämras inte ikraftvarande praxis inom teatrarna vad gäller fri- biljetter och studiefonder.
BILAGA 6: UTBILDNINGSAVTAL FÖR SKÅDESPELARE
1 § Tillämpningsområde
Detta avtal gäller yrkesteatrar och månadsavlönade skådespelare som är anställda av yrkesteatrar.
2 § Principen om fortgående utbildningsverksamhet
Parterna är överens om att samhällets utveckling, förändringar inom teatertekniken och teaterarbetets natur, och uppfyllandet av specialkrav förutsätter fortgående utbild- ningsverksamhet. Avtalsparterna uppmanar till en positiv inställning gentemot sådan utbildning.
3 § Utbildningsplan
Skådespelarnas yrkesskicklighet och de förändringar som skett i kraven på skicklig- heten utvärderas årligen tillsammans med skådespelarna. Baserat på utvärderingen uppgörs årligen en utbildningsplan, vars förverkligande uppföljs i samarbetsverksam- heten.
4 § Uttrycksteknisk och annan grund- och vidareutbildning och fortbildning
1. Teatern beviljar en skådespelare som fått statens konstnärsstipendier för minst ett halvt år, oavlönad ledighet från arbetet för utbildning i minst 2 månader vid en tid- punkt som teatern anser lämplig, till exempel från början av nästa teatersäsong, under förutsättning att skådespelaren lämnat in sin ansökan till teatern åtta (8) må- nader före utbildningen eller kursen inleds. Teatern strävar efter att arrangera ar- betsledigheten även vid andra tider under förutsättning att ansökan har delgetts tea- tern i tillräckligt god tid. En beviljad två månaders ledighet från arbetet påverkar inte skådespelarens semester eller andra förmåner som har att göra med fortgående anställning på ett reducerande sätt.
2. Teatern kan skicka skådespelaren till utbildningstillfällen som anknyter till hans eller hennes yrke, i vilket fall teatern ersätter de direkta kostnaderna som förorsakas av detta åt skådespelaren (kursavgift, kostnader för anskaffning av kursmaterial samt rese- och inkvarteringskostnader), utan att minska på hans eller hennes månads- lön. Ersättningar för resekostnader och dagtraktamente betalas enligt bestämmel- serna för ersättningar för resekostnader i det allmänna kommunala tjänste- och ar- betskollektivavtalet.
3. Som yrkesutbildning godkänner avtalsparterna yrkeskurser i Teaterhögskolan, Tammerfors universitet eller yrkeskurser anordnade eller godkända av avtalsparter- na i samråd. Åt skådespelare som godkänts för sådana kurser beviljar teatern på en i tillräckligt god tid inlämnad ansökan antingen fullt avlönad eller delvis avlönad ar- betsledighet per kalenderår åt minst
- en skådespelare ifall teaterns skådespelarantal är 20 eller färre,
- två skådespelare ifall teaterns skådespelarantal är 21 eller fler.
Tillämpningsanvisning
Delvis avlönad arbetsledighet kommer i fråga då skådespelaren för utbildningen fått ekono- miskt stöd från teatern eller från ett annat samfund.
5 § Fackföreningspolitisk och motsvarande utbildning
1. För att förbättra samarbetet och för att upprätthålla arbetsfreden rekommenderar avtalsparterna att parterna anordnar gemensam utbildningsverksamhet som ankny- ter till anställningsfrågor och arbetarskyddet.
2. När förtroendemannen, viceförtroendemannen och/eller arbetarskyddsfullmäktig, som kan vara samma person, deltar i utbildningstillfällen organiserade av avtalspar- terna eller godkända av dem, ersätter teatern utan att minska på personens må- nadslön de direkta kostnaderna för kursen, dock högst för fem arbetsdagar per spelår. Ersättningar för resekostnader och dagtraktamente betalas enligt bestäm- melserna för ersättningar för resekostnader i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet.
BILAGA 7: FÖRTROENDEMANNAAVTAL
1 § Tillämpningsområde
Detta avtal gäller yrkesteatrar och månadsavlönade skådespelare som är anställda av yrkesteatrar.
2 § Avsikten med förtroendemannasystemet
Avsikten med förtroendemannasystemet är att för egen del främja att kollektivavtalet för skådespelare som ingåtts mellan Finlands Teatrar rf och Finlands Skådespelarför- bund iakttas, att meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivaren och skådespelaren ska kunna lösas på ett ändamålsenligt, rättvist och snabbt vis, att arbetsfreden ska kunna upprätthållas.
3 § Förtroendeman
1. Med förtroendeman avses en skådespelare som teaterns skådespelarförening har valt till sin representant för att sköta de uppgifter som avses i detta avtal.
2. Förtroendemannen ska vara anställd av den ifrågavarande teatern samt bevandrad i reglerna och bestämmelserna i kollektivavtalet för skådespelare och känna till den ifrågavarande teaterns förhållanden.
4 § Viceförtroendeman
1. När viceförtroendeman utför förtroendemannens uppgifter tillämpas denna bilagas bestämmelser på honom eller henne.
2. Förtroendemannen och viceförtroendemannen kan vid behov dela på uppgifterna. Arbetsgivaren informeras om arbetsfördelningen. Månadsersättningen betalas åt förtroendemannen, om man inte kommer överens om annat mellan parterna.
5 § Val av förtroendeman och viceförtroendeman
1. Teaterns skådespelarförening väljer förtroendeman och viceförtroendeman. Valet kan också förrättas under arbetstid och på arbetsplatsen ifall ordnandet av valet inte stör teaterns verksamhet.
2. Om den valda förtroendemannen och viceförtroendemannen ska skriftligen medde- las teatern.
6 § Förtroendemannens uppgifter
Förtroendemannens har i uppgift att
1) representera den skådespelarförening som valt honom eller henne i frågor som gäller tillämpningen av kollektivavtalet för skådespelare.
2) förmedla information om förtroendemannaverksamheten och meddelanden mellan teatern och skådespelarna.
7 § Rätt till information och utredningar
Om det uppstår oenighet eller oklarheter i ärenden som berör skådespelarens lön eller andra ärenden som berör kollektivavtalet för skådespelare, förses förtroendemannen med alla de uppgifter som behövs vid utredningen av ärendet i fråga.
Förtroendemannen har rätt att granska de skådespelares skriftliga arbetsavtal som för- troendemannen representerar.
8 § Förhandlingsordning
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx gällande lönesättningen och kollektivavtalet för skådespelare ska lösas genom förhandlingar mellan teaterns representant och förtroendemannen. Om ärendet inte kan lösas på ovan nämnda sätt, iakttas förhandlingsordningen som nämns i 53–53 § i kollektivavtalet för skådespelare.
9 § Förtroendemannens ställning
1. Skådespelaren är skyldig att iaktta bestämmelserna och avtalen i kollektivavtalet för skådespelare som gäller arbetsavtalet, arbetstiden, order från sina chefer samt andra skyldigheter i anställningsförhållande oaktat det att han eller hon fungerar som förtroendeman.
2. Förutom skådespelarens uppgifter får man inte beordra tilläggsuppgifter åt en skå- despelare som fungerar som förtroendeman utan hans eller hennes samtycke. Han eller hon får inte heller flyttas till en annan uppgift vars lön är lägre än lönen för den tidigare uppgiften.
3. Arbetsgivaren kan av grundade orsaker bevilja tillfällig ledighet åt förtroendeman- nen för utförande av förtroendemannauppgifter.
4. En förtroendeman kan inräkna i sin arbetstid den tid som han eller hon använder för att på fritiden sköta de uppgifter som hör till förtroendemannauppdraget. Eftersom den tid som används för dylika uppdrag också kan innebära övertid, ska denna om- ständighet beaktas när förtroendemannen ges uppdrag som ska skötas på fritiden. Om uppdrag som sköts på fritiden ska avtalas med arbetsgivaren.
Tillämpningsanvisning
Möten och liknande som är viktiga med tanke på förtroendemannens veder- börliga skötsel av uppgiften ska ordnas så att förtroendemannen kan delta i dessa utan hinder. Om man blir tvungen att förlägga dessa utom den ordina- rie arbetstiden, ska man avtala om ordnande av och ersättning för dessa.
10 § Förtroendemannens utrymmen
Man ska sträva efter att arrangera ett lämpligt utrymme åt förtroendemannen där han eller hon kan förvara sådana dokument och kontorsredskap som är nödvändiga för skötseln av förtroendemannauppgifterna.
11 § Förtroendemannens utbildning
12 § Förtroendeman för gästspelande skådespelare
Förtroendemannen som avses i detta avtal representerar även gästspelande skåde- spelare som har gett förtroendemannen fullmakt för denna uppgift.
13 § Förtroendemannaersättning
Förtroendemannaersättningen är 53 euro i månaden, ifall han eller hon representerar minst fem skådespelare. Förtroendemannaersättningen för mindre än fem skådespe- lare är 50 euro i månaden.
BILAGA 8: AVTAL OM ARBETSPLATSDEMOKRATI
1 § Skådespelarnas representation i teaterns styrelse
1. I teaterns styrelse väljs två skådespelare som föreslås av skådespelarföreningen, varav i privata teatrar åtminstone den ena ska bli en bemyndigad styrelsemedlem.
2. Styrelsens skådespelarrepresentanter får utan begränsningar delta i styrelsens all- männa och detaljerade överläggningar.
3. Det ska finnas skådespelarrepresentation i teaterstyrelsens arbetsutskott. I teater- styrelsens andra interna avdelningar och arbetsgrupper ska även skådespelarre- presentation finnas ifall styrelsens skådespelarrepresentanter anser det befogat.
4. En skådespelare som på ovannämnt sätt deltar i styrelsens arbete får inte teatern utöva påtryckning på eller avskeda på grund av denna uppgift.
5. Före teaterdirektörer, regissörer och dramaturger tillsätts ska teaterstyrelsen först be om ett utlåtande om dem från skådespelarföreningen.
6. Ärenden som behandlas i styrelsen och i dess utskott och avdelningar får inte utan styrelsens lov spridas till utomstående.
7. Styrelsens, dess arbetsutskott och dess avdelningars möten hålls i mån av möjlig- het under en sådan tid då skådespelarrepresentanterna kan delta i dem utan att te- aterarbetet utgör ett förhinder.
2 § Delegationen
1. Delegationens uppgift är att behandla ärenden som berör den ifrågavarande tea- terns personal och praktiska arbete.
2. Till delegationen hör representanter som är anställda vid teatern och är valda från ledningen och från de olika arbetstagargrupperna.
3. Delegationen samlas på ordförandes kallelse minst två gånger i året, och även vid andra tidpunkter ifall minst en tredjedel av delegationens medlemmar kräver det. Mötet är förhandlingsberättigat när ordförande eller viceordförande och en tredjedel av delegationens medlemmar är närvarande.
4. Beslut som fattats vid delegationens möten ska delges personalen.
5. Möten hålls i regel under arbetstiden. Om man blir tvungen att förlägga dessa utom den ordinarie arbetstiden, ska man avtala om ordnande av och ersättning för dessa.
3 § Konstnärliga kommissionen
1. Den konstnärliga kommissionens uppgift är att behandla ärenden som berör den ifrågavarande teaterns konstnärliga planering och arbete.
2. Till den konstnärliga kommissionen hör teaterns ledning samt representanter som de olika personalgrupperna valt.
3. Som ordförande för den konstnärliga kommissionen fungerar teaterns konstnärliga ledare.
4. Den konstnärliga kommissionen samlas på ordförandes kallelse och annars ifall minst hälften av kommissionens medlemmar kräver det. Mötet är förhandlingsberät- tigat när ordförande och hälften av kommissionens medlemmar är närvarande.
5. Möten hålls i regel under arbetstiden. Om man blir tvungen att förlägga dessa utom den ordinarie arbetstiden, ska man avtala om ordnande av och ersättning för dessa.
4 § Produktionssammanträde
1. Produktionssammanträdet har till uppgift att behandla praktiska frågor som hänför sig till teaterns produktion.
2. Ledningen för teatern och representanter för olika personalgrupper deltar i produkt- ionssammanträdet.
3. En representant för teaterledningen tjänstgör som ordförande för produktionssam- manträdet.
BILAGA 9: TILLÄMPNINGSANVISNING: BERÄKNING AV SKÅDESPELARES LEDIGA DAGAR NÄR ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET VARAR EN DEL AV SPELÅRET
Man räknar antalet lediga dagar för en skådespelare vars arbete avbryts mitt i spelåret på grund av inledande eller avslutande av anställningsförhållande genom att antalet kalenderdagar i skådespelarens anställningsförhållande under det begynnande eller avslutande spelåret divideras med antalet kalenderdagar i kalenderåret, och den kvot som erhållits på detta vis multipliceras med antalet lediga dagar i spelåret (111+semester). Från antalet lediga dagar avdras de semesterdagar som skådespela- ren intjänat.
Exempel 1, när antalet semesterdagar för skådespelaren är 30 i året
Skådespelarens anställningsförhållande upphör 31.12. 153 : 365 x 111+semester = 59,10 = 59
Skådespelaren intjänar alltså mellan 1.8 – 31.12. 59 lediga dagar, medräknat semesterdagar. Exempel 2, när antalet semesterdagar för skådespelaren är 30 i året
Skådespelarens anställningsförhållande inleds 1.2. 181 : 365 x 111+semester = 69,92 = 70
Skådespelaren intjänar alltså mellan 1.2 – 31.7. 70 lediga dagar, medräknat semesterdagar.
När arbetet avbryts mitt i spelåret på grund av sjuk-, moderskaps-, faderskaps-, föräldra-, vård- eller studieledighet eller på grund av annan ledighet från arbetet, utförs inga separat ut- räkningar vad gäller lediga dagar, utan de förbrukas under de ifrågavarande ledigheterna.
För arbetsavtal som är i kraft tillsvidare iakttas praxisen för tvååriga arbetsavtal. Exempel 3
Skådespelaren är på vårdledighet 1.8 – 31.1.
Åt skådespelaren betalas under teaterns sommarledighet och semester oförminskad lön.
BILAGA 10: KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEATERBRANSCHEN, KAPITEL VII: PERMITTERING AV EN ARBETSTAGARE OCH AVSLUTNING AV ETT ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE
89 § Permittering av en arbetstagare
1. Permittering av en arbetstagare grundar sig på bestämmelserna i den gällande ar- betsavtalslagen, i lagen om samarbete inom företag (hänvisningsbestämmelse) och i detta kapitel.
Förhandsinformation om permittering
2. Om arbetsgivaren beslutar att en arbetstagare ska permitteras av ekonomiska or- saker eller produktionsorsaker på grund av minskade arbetsuppgifter, ska arbetsgi- varen efter att ha fått information om den nödvändiga permitteringen omedelbart och om möjligt senast tre månader före början av permitteringen ge förhandsin- formation till den behöriga förtroendemannen och, om permitteringen gäller minst tio arbetstagare, till arbetskraftsmyndigheterna. Orsaken till permitteringen, den uppskattade tidpunkten och längden samt det uppskattade antalet permitterade ar- betstagare enligt yrkesgrupp ska framgå av förhandsinformationen.
Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker och produktionsorsaker)
3. Innan arbetstagaren avgör om arbetstagarna ska meddelas om permittering av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker på grund av permanent eller tempo- rärt minskade arbetsuppgifter, ska arbetsgivaren förhandla om åtgärdens grunder, verkningar och alternativ med de arbetstagare eller den förtroendeman som saken gäller. Ett ärende som gäller en bestämd arbetstagare ska i första hand behandlas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i fråga. Om arbetsgivaren, arbetstagaren eller förtroendemannen kräver, ska även arbetsgivaren och förtroendemannen i fråga förhandla om frågan.
Tillämpningsanvisning
Det saknas grund för permittering av andra orsaker än att arbetet temporärt minskar, om ar- betsgivaren kan enligt 5 kap. 2 § i arbetsavtalslagen rimligen omplacera arbetstagaren eller utbilda honom eller henne för nya uppgifter. Grund för permittering på grund av temporärt minskade arbetsuppgifter finns inte, om arbetsgivaren kan på det sätt som avses i den nämnda paragrafen i arbetsavtalslagen skäligen anvisa arbetstagaren något annat arbete el- ler utbildning som motsvarar arbetsgivarens behov.
Meddelande om permittering
4. En anmälningstid på minst en månad ska iakttas när en arbetstagare permitteras.
Tillämpningsanvisning
Tiden för meddelande om permittering är längre än den anmälningstid som anges i arbetsav- talslagen.
Vid permittering av en arbetstagare är arbetsgivaren inte anmälningsskyldig i de fall som av- ses i 5 kap. 4 § 2 mom. i arbetsavtalslagen, när arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön till arbetstagaren för hela permitteringstiden av någon annan orsak än permitteringen.
Det kan inte bestämmas att permittering ska börja eller sluta under arbetstagarens lediga dag. Permittering ska sålunda börja och avslutas under en dag som utan permitteringen hade varit en arbetsdag för arbetstagaren.
Senareläggning av permittering
90 § Upphävande av ett arbetsavtal
Överföring till deltidsarbete i arbetsavtal, upphävande av arbetsavtal och förfarandet vid upphävandet anges i bestämmelserna i arbetsavtalslagen och lagen om samar- bete inom företag (hänvisningsbestämmelse), om inte något annat bestämts i 91 § och 92 § nedan.
Tillämpningsanvisning
Bestämmelserna om avslutandet av ett arbetsavtal (6-8 kap. i arbetsavtalslagen) och upphä- vandet av ett arbetsavtal (9 kap. i arbetsavtalslagen) har inte bifogats till detta avtal bortsett från de bestämmelser som särskilt nämns i 91 § 1, 5, 7 och 8 punkten.
91 § Uppsägning av ett arbetsavtal
Meddelande om grunderna för uppsägning (orsak som beror på arbetstagaren eller eko- nomiska orsaker eller produktionsorsaker)
1. Arbetsgivaren ska på begäran av arbetstagaren utan dröjsmål skriftligen underrätta honom eller henne om huvudpunkterna i grunderna för uppsägning som beror på arbetstagaren eller som sker av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker samt om datum då arbetsavtalet upphör.
Grunder för uppsägning (orsak som beror på arbetstagaren)
2. Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal som är i kraft tills vi- dare av en orsak som beror på arbetstagaren utan de sakliga och vägande grunder som avses i 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen. Vid sidan av de grunder på vilka ett ar- betsavtal kan hävas enligt arbetsavtalslagen, anses grunder för uppsägning också vara bestämda orsaker som beror på arbetstagaren, såsom försummelse av ar- betsuppgifter, underlåtenhet att iaktta de föreskrifter som arbetsgivaren inom ramen för sin behörighet att leda arbetet har meddelat, brott mot ordningsregler, omotive- rad frånvaro och uppenbar ovarsamhet i arbetet.
Uppsägningstider
3. En arbetsgivare och en arbetstagare ska vid upphävande av ett arbetsavtal iaktta de uppsägningstider som anges i 6 kap. 3 § i arbetsavtalslagen, dock så att de kor- tare uppsägningstider som arbetsgivaren ska iaktta inte ska tillämpas på ett sätt som skadar arbetstagaren. Uppsägningstiderna bestäms på grundval av längden av oavbrutet anställningsförhållande.
Tillämpningsanvisning
Om inte något annat avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsav- talet iaktta följande uppsägningstider:
1) 14 dygn, om anställningsförhållandet har varat högst ett år,
2) en månad, om anställningsförhållandet har varat över ett år men högst fyra år,
3) två månader, om anställningsförhållandet har varat över fyra år men högst åtta år,
4) fyra månader, om anställningsförhållandet har varat över åtta år men högst tolv år,
5) sex månader, om anställningsförhållandet har varat över tolv år.
Om inte något annat avtalats, ska arbetstagaren om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott iaktta följande uppsägningstider:
1) 14 dygn, om anställningsförhållandet har varat högst fem år,
2) en månad, om anställningsförhållandet har varat över fem år.
Vid beräkning av anställningsförhållandets längd som bestämmer uppsägningstiden beaktas endast den tid som arbetstagaren utan avbrott har tjänstgjort hos arbetsgivaren i ett anställ- ningsförhållande. Till exempel moderskapsledighet, värnpliktstid eller studieledighet avbryter inte anställningsförhållandet. Värnpliktstiden inräknas dock inte i tiden för anställningsförhål- landet.
Avvikelser från de allmänna uppsägningstiderna
4. Arbetsgivare och regissörer, dramaturger, scenografer, koreografer, danskonstnä- rer och cirkusartister ska vid uppsägning av arbetsavtal iaktta en uppsägningstid på sex månader.
Försummelse att iaktta uppsägningstiden
5. En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstiden är skyldig att betala arbetstaga- ren full lön för uppsägningstiden.
Om en arbetstagare säger upp sig från arbetet utan att iaktta uppsägningstiden, är han eller hon skyldig att betala arbetsgivaren ett belopp som motsvarar lönen för uppsägningstiden i engångsersättning för försummelse att iaktta uppsägningstiden. Arbetsgivaren får dra av detta belopp från arbetstagarens slutlön enligt bestämmel- serna om arbetsgivarens kvittningsrätt i 2 kap. 17 § i arbetsavtalslagen.
Om någondera av parterna endast delvis försummar att iaktta uppsägningstiden, gäller betalningsskyldigheten motsvarande del av lönen för uppsägningstiden.
Ersättning för lön för uppsägningstiden som en permitterad arbetstagare förlorar
6. En arbetstagare som enligt 5 kap. 7 § 3 mom. i arbetsavtalslagen säger upp sitt ar- betsavtal efter att en tills vidare verkställd permittering har utan avbrott varat minst 200 dagar har rätt att få ersättning för den skada som orsakas av förlusten av lönen för uppsägningstiden eller en del av den.
Verkställande av uppsägning (orsak som beror på arbetstagaren)
7. Arbetsgivaren ska säga upp ett arbetsavtal av orsaker som beror på arbetstagaren inom rimlig tid efter att arbetsgivaren har blivit underrättad om grunden för uppsäg- ningen. Innan uppsägningen verkställs ska arbetstagaren ges möjlighet att bli hörd om grunden för uppsägningen av arbetsavtalet. Arbetstagaren har rätt att anlita bi- träde när han eller hon blir hörd.
Ersättning för grundlös uppsägning av arbetsavtal (orsak som beror på arbetstagaren)
8. En arbetsgivare som i strid med de grunder som nämns ovan på 2 punkten har sagt upp eller hävt ett arbetsavtal är skyldig att betala arbetstagaren ersättning för ogrundad uppsägning enligt 12 kap. i arbetsavtalslagen.
Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker och produktionsorsaker)
9. Innan arbetsgivaren avgör om arbetstagarna ska sägas upp på grund av permanent minskade arbetsuppgifter av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska ar- betsgivaren iaktta det utredningsförfarande som avses i 89 § 3 punkten ovan.
92 § Ordning för nedskärning av arbetskraft (ekonomiska orsaker eller pro- duktionsorsaker)
Vid uppsägning och permittering av en arbetstagare av ekonomiska och produktions- skäl ska om möjligt iakttas en regel enligt vilken de arbetstagare som är viktiga för tea- terverksamheten och de arbetstagare som delvis förlorat sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst ska sägas upp eller permitteras till sist. Om arbetstagarna är på dessa grunder likvärdiga, ska det också fästas vikt vid omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikter och längden av anställningsförhållandet.
93 § Pensionering, beviljande av rehabiliteringsstöd och återkomst till arbetet
1. En arbetstagares anställningsförhållande upphör utan uppsägning och uppsäg- ningstid vid utgången av den kalendermånad under vilken arbetstagaren fyller 68 år, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om förlängning av anställnings- förhållandet.
Tillämpningsanvisning
En arbetstagare kan flexibelt avgå med ålderspension i en ålder av 63 – 68 år, men tidigare pensionering kräver uppsägning.
2. Om en arbetstagare har beviljats rehabiliteringsstöd för viss tid och anställningsför- hållandet av denna orsak upphör, är arbetsgivaren, om arbetsförmågan återställs, skyldig att ordna arbetstagaren ett arbete som motsvarar arbetstagarens yrkeskun- nighet och arbetsförmåga, förutsatt att arbetstagaren presenterar ett godtagbart lä- karintyg över sin arbetsförmåga för arbetsgivaren. Om arbetstagaren har i ett dylikt fall på egen begäran blivit anställd på nytt, ska anställningsförhållandet anses ha fortgått utan avbrott, när förmåner enligt kollektivavtalet beviljas. Den tid under vil- ken arbetstagaren har fått rehabiliteringsstöd för viss tid inräknas inte i anställnings- förhållandet.
3. Ett anställningsförhållande upphör utan uppsägning och uppsägningstid vid ut- gången av den kalendermånad då arbetstagaren har uppnått avgångsåldern. Ar- betstagarens avgångsålder är pensionsåldern enligt det pensionssystem som till- lämpas på honom eller henne.
BILAGA 11: ALLMÄNT KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL: ERSÄTTNINGAR FÖR RESEKOSTNADER
BILAGA 16 (AKTA)
ERSÄTTNINGAR FÖR RESEKOSTNADER ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
§ 1 Tjänsteresa och tjänsteförrättningsresa
1. En tjänsteresa som berättigar till resekostnadsersättning är en sådan resa som den behöriga myndigheten i kommunen eller samkommunen beordrat och som inte hör till den sedvanliga tjänsteutövningen/de sedvanliga arbetsuppgifterna. Som rese- kostnader anses de extra utgifter som tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren har haft med anledning av tjänsteresan.
2. En tjänsteförrättningsresa är en resa i anslutning till tjänsteinnehavarens eller ar- betstagarens sedvanliga tjänsteutövning/sedvanliga arbetsuppgifter.
Tillämpningsanvisning
Med begreppen "tjänsteresa" och "tjänsteförrättningsresa" avses också motsvarande resor som arbetstagare företar.
En tjänsteresa baserar sig på ett reseförordnade av en sådan tjänsteinnehavare i chefsställ- ning eller ett sådant organ som har rätt att beordra en tjänsteresa enligt ett bemyndigande i en instruktion eller enligt en bestämmelse av bestående natur. Tjänsteresor har inte karaktär av sedvanlig tjänsteutövning, och de förutsätter resande utom tjänstestället.
Tjänsteförrättningsresor är resor som förekommer allmänt i samband med tjänste- eller ar- betsuppgifterna, dvs. varje dag, varje vecka eller på något annat sätt regelbundet. Resan sker vanligtvis från ett arbetsställe till ett annat eller från en fastställd avfärdsplats till en annan och tillbaka på tjänsteförrättningsorten eller i övrigt inom ett område som hör till tjänstedistriktet. Som exempel kan nämnas byggnadsinspektörernas, hälsoinspektörernas, hemsjukskötarnas och socialkontrollörernas inspektions-, vård- och omsorgsresor.
3. Tjänsteresor och tjänsteförrättningsresor ska företas på så kort tid och till så låga totalkostnader som möjligt med hänsyn till att resan och uppgifterna ska kunna utfö- ras på ett ändamålsenligt sätt. Utöver färdkostnadsersättningar och dagtraktamen- ten ska då också beaktas en eventuell arbetstidsvinst.
Tillämpningsanvisning
För en tjänsteresa och en tjänsteförrättningsresa betalas inte ersättning till ett större belopp än vad som skulle ha betalats om resan hade företagits på det sätt som är förmånligast för kommunen eller samkommunen. Den som utfärdar reseförordnandet ska vid behov på för- hand fastslå vad som i det aktuella fallet är det mest ändamålsenliga och för kommunen eller samkommunen förmånligaste resesättet. I annat fall avgörs frågan i efterhand av den som godkänner reseräkningen. Ett eventuellt tillstånd att använda egen bil på tjänsteresor och tjänsteförrättningsresor underlättar detta övervägande som ett förhandsställningstagande.
§ 2 Ersättning för arbetsresor
1. En arbetsresa, dvs. resan från bostaden till tjänstgöringsstället, arbetsplatsen eller en mötesplats och tillbaka, berättigar inte till ersättningar i andra fall än de som anges i mom. 2–6 i denna paragraf.
Tillämpningsanvisning
Särskilda bestämmelser om ersättningarna för lantbruksavbytares resekostnader ingår i bila- gan för lantbruksavbytare. För vissa tjänsteinnehavare finns det särskilda bestämmelser i de branschvisa avtalen.
2. Om det för tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren har fastställts ett tjänstgörings- ställe av bestående natur och resan från bostaden till något annat första arbets- ställe eller från det sista arbetsstället till bostaden föranleder större kostnader än re- sorna till ovan nämnda tjänstgöringsställe, ersätts skillnaden i enlighet med be- stämmelserna om färdkostnader.
Tillämpningsanvisning
När kostnaderna för arbetsresor ersätts anses som tjänstgöringsställe av bestående natur det tjänstgöringsställe där tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren arbetar stadigvarande eller, om inget sådant finns, det ställe där personen ifråga oftast arbetar, tar emot arbetsorder eller för- varar sina arbetsredskap eller som på någon motsvarande grund kan anses som det huvud- sakliga tjänstgöringsstället. Om flera tjänstgöringsställen är likvärdiga enligt grunderna ovan, betraktas endast ett av dem som tjänstgöringsställe av bestående natur när resekostnader er- sätts. Om t.ex. en hälsoinspektör har två tjänstgöringsställen inom samma samkommun och är anträffbar för allmänheten två dagar i veckan under samma antal timmar på vartdera stäl- let, väljs det ena av dessa som tjänstgöringsstället av bestående natur (t.ex. tjänsteinnehava- rens boningsort).
Exempel
X:s fasta tjänstgöringsställe är A. X reser dock hemifrån direkt till tjänstgöringsställe B, dit det är 25 km, när arbetsdagen börjar. Under arbetsdagen reser X från tjänstgöringsställe B till ett tredje tjänstgöringsställe C. Det är fråga om en tjänsteförrättningsresa och till X betalas rese- kostnadsersättning för sträckan B–C enligt användning av egen bil.
Efter arbetsdagens slut reser X från tjänstgöringsställe C till sitt hem, som ligger 30 km däri- från. Eftersom det för X uppstår extra resekostnader för resan till tjänstgöringsställe B, och från tjänstgöringsställe C hem jämfört med de normala arbetsresekostnaderna till det fasta tjänstgöringsstället, får tjänsteinnehavaren skillnaden mellan arbetsresekostnaderna i ersätt- ning enligt användning av egen bil. Om X hade rest till sitt fasta tjänstgöringsställe när arbets- dagen började och därifrån hem efter arbetsdagens slut, hade ressträckan sammanlagt blivit 20 km. Nu blir arbetsresornas längd likväl 55 km (25 km + 30 km) och skillnaden, (55 km - 20 km) 35 km, ersätts med stöd av § 2 mom.
3. Om tjänstgöringsstället tillfälligt flyttas så att kostnaderna för arbetsresan från den stadigvarande bostaden till det nya tjänstgöringsstället är avsevärt större än kost- naderna för arbetsresan till det tjänstgöringsställe som är av bestående natur, er- sätts resekostnaderna i högst sex månader, till den del de överstiger de sedvanliga resekostnaderna.
Exempel
En arbetstagares tjänstgöringsställe har flyttats för tiden 1.10–31.5. Eftersom förflyttningen va- rar längre än sex månader är det inte fråga om en tillfällig flyttning och därmed betalas inga resekostnadsersättningar.
4. Om inget tjänstgöringsställe av bestående natur har fastställts på grund av tjänste- eller arbetsuppgifternas art, ersätts kostnaderna för resan från bostaden till det första arbetsstället och från det sista arbetsstället till bostaden enligt bestämmelser- na om färdkostnader i denna bilaga, till den del resorna överskrider sammanlagt 15 km per arbetsdag.
5. Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare är skyldig att infinna sig till ett kommu- nalt organs möte som börjar minst två timmar efter den ordinarie arbetstidens slut och resan till mötesplatsen förorsakar kostnader, betalas ersättning för dessa kost- nader och för de direkta minimikostnader som returresan till bostaden föranleder.
6. Kommunen eller samkommunen kan ge en tjänsteinnehavare eller arbetstagare en personlig personalbiljett för resor mellan bostaden och arbetsplatsen, om överens- kommelse ingåtts med den anställde om att biljetten ges som en del av lönen eller utöver penninglönen. Personalbiljetten är skattefri på det sätt som föreskrivs i in- komstskattelagen (1535/1992) (hänvisningsbestämmelse).
ERSÄTTNING FÖR FÄRDKOSTNADER
§ 3 Egentliga färdkostnader vid tjänsteresor och tjänsteförrättningsresor
1. Ersättning betalas för färdbiljetter samt för plats- och sovplatsbiljetter, fraktavgifter och övriga med dessa jämförbara nödvändiga avgifter i anslutning till den egentliga resan.
2. Parkeringsavgifter för bil på flygfält och järnvägsstation och vid hotellinkvartering ersätts enligt verifikat, dock högst för tre dagar per resa. Andra parkeringsavgifter för bil ersätts inte.
Tillämpningsanvisning
Som nödvändiga avgifter anses inte till exempel försäkringspremier. Om tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren har fått betala olika avgifter för transporten av arbetsredskap eller andra föremål som han eller hon har varit tvungen att ha med sig, ersätts det betalda beloppet.
§ 4 Ersättningsgrunder för färdkostnader vid tjänsteresor och tjänsteförrätt- ningsresor
FÄRDMEDEL | BETALNING |
tåg, flyg, båt | Enligt det förmånligaste alternativet |
spårvagn, kbomusms,u-a nikationsmedel | Enligt den officiella taxan |
taxi | Enligt den officiella taxan |
hyrd motorbåt, annat färdmedel | Betald avgift, dock högst skälig avgift |
§ 5 Kilometerersättning vid tjänsteresor och tjänsteförrättningsresor
För en resa som företas med ett fordon som tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren äger eller innehar betalas ersättning enligt följande:
ERSÄTTNING | ERSÄTTNING | |
FÄRDMEDEL | OFÖRHÖJD | FÖRHÖJD |
bil | – 43 cent/km för de | Kilometerersättningen betalas förhöjd i följande |
för varje ettårsperiod som | 5 000 första kilometrar- | fall: |
börjar 1.1 | na | – med 7 cent om tjänsteuppgifterna förutsätter |
– 39 cent/km för därpå | transport av en till bilen kopplad släpvagn | |
följande kilometrar | – med 11 cent om tjänsteuppgifterna förutsätter | |
transport av en till bilen kopplad husvagn | ||
– med 3 cent, om den anställde blir tvungen att i | ||
sin bil transportera en hund eller sådana maski- | ||
ner eller anordningar som är skrymmande eller | ||
väger över 80 kg | ||
– med 9 cent till den del tjänsteuppgifterna förut- | ||
sätter körning med bil på skogsbilväg eller på en | ||
för annan trafik avstängd vägbyggnadsarbets- | ||
plats | ||
– om det i ett fordon som är i den anställdes | ||
besittning reser flera personer som deltar i | ||
samma tjänsteresa eller tjänsteförrättningsresa | ||
eller personer som det hör till den anställdes | ||
tjänste- eller arbetsuppgifter att skjutsa, betalas | ||
ytterligare 3 cent per kilometer för varje medföl- | ||
jande person | ||
motorcykel, för varje | – 33 cent/km för de 5 | – om det i ett fordon som är i den anställdes |
ettårsperiod som börjar | 000 första kilometrarna | besittning reser flera personer som deltar i |
1.1 | – 30 cent/km för därpå | samma tjänsteresa eller tjänsteförrättningsresa |
följande kilometrar | eller personer som det hör till den anställdes | |
tjänste- eller arbetsuppgifter att skjutsa, betalas | ||
ytterligare 3 cent per kilometer. | ||
motorbåt | – om det i ett fordon som är i den anställdes | |
– över 50 hk | 113 cent/km | besittning reser flera personer som deltar i |
– 50 hk eller mindre | 78 cent/km | samma tjänsteresa eller tjänsteförrättningsresa |
snöskoter | 106 cent/km | eller personer som det hör till den anställdes |
moped | 17 cent/km | tjänste- eller arbetsuppgifter att skjutsa, betalas |
fyrhjuling | 100 cent/km | ytterligare 3 cent per kilometer. |
annat fordon | 10 cent/km | |
cykel | 84 cent/km |
Tillämpningsanvisning
Förhöjda ersättningar för släpvagn och för transport av tunga maskiner osv. kan komma i fråga också samtidigt.
DAGTRAKTAMENTE
§ 6 Förutsättningar för betalning av dagtraktamente
1. Betalning av dagtraktamente förutsätter att tjänsteresan, uppmätt längs allmänt an- vänd färdväg, sträcker sig längre än 15 km från tjänsteinnehavarens eller arbetsta- garens bostad respektive tjänsteställe/arbetsplats, utgående från var tjänsteresan börjar och slutar.
2. Om tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren med anledning av tjänste-
/arbetsuppgifter undantagsvis eller på arbetsgivarens uttryckliga order blir tvungen att övernatta någon annanstans än i sin bostad under en tjänsteförrättningsresa, betalas dagtraktamente under de förutsättningar som nämns i mom. 1 såsom för tjänsteresa. För en tjänsteförrättningsresa som varar minst 10 timmar och sträcker sig in i en annan kommuns område på minst 150 km avstånd från ett tjänstgörings- ställe av bestående natur och från bostaden betalas en ersättning som motsvarar partiellt dagtraktamente. I annat fall betalas inte dagtraktamente för tjänsteförrätt- ningsresa.
Tillämpningsanvisning
Dagtraktamente betalas inte i sådana fall där övernattning sker på arbetsplatsen, t.ex. hos en familj där en hemvårdare arbetar, på en sommarkoloni eller på ett läger. Ersättning som mot- svarar partiellt dagtraktamente kan bli tillämplig på t.ex. chaufförer. Angående definitionen av begreppet tjänstgöringsställe av bestående natur, se tillämpningsanvisningen för § 2 mom.
§ 7 Resedygn
Ett resedygn som används som grund vid fastställandet av dagtraktamente utgörs av en 24-timmarsperiod, som börjar när tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren ger sig av från sitt tjänsteställe/sin arbetsplats eller sin bostad och slutar när den anställde åter- vänder till tjänstestället/arbetsplatsen eller bostaden.
Tillämpningsanvisning
Tjänsteresan anses ännu inte vara avslutad när den anställde återvänder till sitt tjänste- ställe/sin arbetsplats endast för att inlämna eller byta arbetsredskap, ta emot nya tjänste- eller arbetsorder eller sköta andra jämförbara kortvariga tjänste- eller arbetsuppgifter, förutsatt att den anställde därefter omedelbart fortsätter tjänsteresan.
§ 8 Timgränser för partiellt och för fullt dagtraktamente
1. Partiellt dagtraktamente betalas när en tjänsteresa har varat
1) över åtta timmar, eller
2) över sex timmar, om mer än tre timmar av resan har infallit mellan kl. 16.00 och kl. 7.00.
2. Fullt dagtraktamente betalas när en tjänsteresa har varat över 12 timmar.
3. När en tjänsteresa har varat längre än ett resedygn, och den tid som åtgått till tjäns- teresan överskrider det sista fulla resedygnet med över två timmar, betalas för detta ofullständiga resedygn ett nytt dagtraktamente i form av partiellt dagtraktamente om den överskjutande tiden uppgår till högst 12 timmar och i form av fullt dagtrakta- mente om den överskjutande tiden är mer än 12 timmar.
Tillämpningsanvisning
En tjänsteresa börjar på tisdag kl. 6.00 och slutar på torsdag kl. 15.00. Resedygnet räknas ut enligt följande:
tis | ons | tor |
6.00– | 6.00– | 6.00–15.00 |
Denna resa omfattade två fulla resedygn och ett ofullständigt resedygn som varade mindre än 12 timmar. För resan betalas två fulla dagtraktamenten och ett partiellt.
§ 9 Dagtraktamentets storlek
Som fullt dagtraktamente betalas 39 euro och som partiellt dagtraktamente 18 euro för varje resedygn som berättigar till respektive dagtraktamente.
§ 10 Nedsatt dagtraktamente
Om tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren under något resedygn har fått eller hade haft möjlighet att få kostnadsfri lunch och middag eller lunch och middag som ingår i färdbiljettens eller hotellrummets pris, betalas dagtraktamentet för detta resedygn ned- satt med 50 %. En enda måltid är tillräckligt för att nedsätta ett partiellt dagtrakta- mente.
Tillämpningsanvisning
Dagtraktamentet nedsätts inte om det i priset på ett hotellrum eller i någon annan helpension ingår frukost, kaffe på dagen eller kaffe på kvällen.
ÖVRIGA ERSÄTTNINGAR
§ 11 Måltidsersättning
1. Om dagtraktamente inte betalas för en tjänsteresa som har varat över sex timmar, men den anställde har intagit en måltid på egen bekostnad någon annanstans än på sitt sedvanliga måltidsställe och på ett avstånd av minst 10 km från sitt tjänste- ställe/sin arbetsplats eller sin bostad, betalas 9,75 euro i måltidsersättning.
2. Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare under en tjänsteförrättningsresa som sträcker sig minst 15 km från tjänstestället/arbetsplatsen eller bostaden och som varar över sju timmar blir tvungen att inta en måltid på egen bekostnad någon ann- anstans än på sitt sedvanliga måltidsställe, betalas 2,02 euro i måltidsersättning, förutsatt att arbetsgivaren inte har ordnat måltid under resan och att dagtraktamente inte betalas för tjänsteförrättningsresan i fråga.
Tillämpningsanvisning
Sedvanligt måltidsställe är det fråga om när den anställde kan välja måltidsställe och inta en måltid till sedvanliga kostnader. Detta är fallet till exempel under tjänsteförrättningsresor, om den anställde följer en viss rutt eller har vissa platser att besöka. Till exempel för anställda på en bokbuss är bokbussen, med vilken de kör en regelbunden, på förhand avtalad rutt, deras tjänstgöringsställe. Som måltid på sedvanligt ställe betraktas en måltid som intas under rutten eller i bussen. För måltid någon annanstans än på sedvanligt måltidsställe ska vid behov vi- sas upp ett kvitto eller någon annan utredning över kostnaderna. Utredningen inverkar dock inte på ersättningens storlek. Vägkost ersätts inte.
§ 12 Förutsättningar för logiersättning vid tjänsteresa och tjänsteförrättnings- resa
1. Logiersättning betalas utöver dagtraktamente i enlighet med ett verifikat som en in- kvarteringsrörelse utfärdat eller något annat tillförlitligt verifikat, dock högst till det maximibelopp som anges i § 13. Om måltidsförmåner ingår i logiavgiften, betalas ersättning endast för priset på rummet.
Tillämpningsanvisning
Frukost betraktas inte som måltidsförmån. I inkvarteringsrörelsens räkning bör det finnas en specifikation över de måltider som ingår i räkningen och för vilka tjänsteinnehavaren har debi- terats.
När kommunen eller samkommunen betalar ett helpensionspaket, i vilket ingår både kost och logi, betalas tjänsteinnehavaren ett nedsatt dagtraktamente. Om kommunen betalar enbart för logi, betalas tjänsteinnehavaren ett icke nedsatt dagtraktamente.
2. Om kommunen eller samkommunen ordnar logi som uppfyller skäliga krav, ska detta logi utnyttjas. I annat fall betalas i logiersättning endast det belopp som mots- varar kostnaderna för det logi som kommunen eller samkommunen har ordnat.
3. En förutsättning för logiersättning är att tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren har befunnit sig på inkvarteringsorten eller på någon annan ort än hemorten minst fyra timmar mellan kl. 21.00 och kl. 7.00 och på grund av detta varit tvungen att logera någonstans.
§ 13 Beloppet av logiersättning vid tjänsteresa och tjänsteförrättningsresa
1. Maximibeloppen för logiersättningar är följande:
- Helsingfors, Esbo, Vanda och Grankulla 141 €
- Övriga kommuner 100 €
§ 14 Övernattningspenning för sommarkoloni eller läger
1. Om tjänstgöringsstället byts för att tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren har ålagts tjänsteutövning vid en sommarkoloni eller ett läger som, uppmätt längs allmänt an- vänd färdväg, ligger på över 15 km avstånd från bostaden eller tjänstestäl- let/arbetsplatsen, beroende på från vilketdera stället avfärden sker, betalas i över- nattningspenning 6,73 euro för de dygn under vilka den anställde har varit tvungen att övernatta på detta tjänstgöringsställe.
Tillämpningsanvisning
Tjänstgöringsstället byts t.ex. om en ungdomsledare åläggs att arbeta vid en sommarkoloni under sommaren. Om en person på eget initiativ och mot separat arvode åtar sig en annan uppgift än sådana som hör till personens tjänst eller befattning (t.ex. lärare) vid en sommarko- loni eller ett läger, betalas här avsedd övernattningspenning inte. Övernattningspenning beta- las inte, om övernattning på ett läger eller en sommarkoloni inte har varit nödvändig. En över- nattning bör anses vara nödvändig när arbetsskiften eller trafikförbindelserna i övrigt förutsät- ter övernattning.
2. Om kommunen eller samkommunen har ordnat kostnadsfri mat, nedsätts övernatt- ningspenningen med 50 %. Har dessutom fritt logi ordnats, avdras ytterligare 25 %.
Tillämpningsanvisning
§ 15 Nattresepenning
1. Nattresepenning på 12,00 euro betalas för ett sådant till dagtraktamente berätti- gande resedygn av vilket mer än 12 timmar har åtgått till en tjänsteresa eller förrätt- ning, förutsatt att minst fyra timmar infallit mellan kl. 21.00 och kl. 7.00.
2. Nattresepenning betalas inte, om
1) den anställde får logiersättning, eller
2) den anställde får särskild ersättning för sovplats på tåg eller för hyttplats på båt, eller om resan företas med båt eller tåg där passagerarna har möjlighet att bo, eller
3) den anställde på grund av fritt logi som kommunen eller samkommunen ordnar inte i övrigt har några övernattningskostnader.
Tillämpningsanvisning
Nattresepenning betalas t.ex. när den anställde övernattar hos släktingar.
§ 16 Ersättningar till kursdeltagare
1. Beträffande resekostnader som betalas till kursdeltagare ska utöver de allmänna bestämmelserna iakttas vad som anges i denna paragraf.
2. Till kursdeltagare, varmed avses tjänsteinnehavare och arbetstagare som ålagts att delta i en sådan kurs utanför kommunens eller samkommunens område som ar- betsgivaren ordnar eller anvisar, betalas färdkostnadsersättning, dagtraktamente och logiersättning för resan till och från kursen i enlighet med § 3–10 och § 12–13.
3. För en oavbruten kurs som varar högst 21 dygn (kort kurs) betalas för kurstiden dagtraktamente eller måltidsersättning enligt § 6 mom. 1 och § 8–11 mom. 1 och logiersättning eller nattresepenning enligt § 12–13 och § 15.
Kursdagpenning
4. För en oavbruten kurs som varar över 21 dygn (lång kurs) betalas fr.o.m. kursens början kursdagpenning under samma förutsättningar som anges i § 6 mom. 1 och § 8 i fråga om dagtraktamente och i § 11 mom. 1 i fråga om måltidsersättning. Kurs- dagpenningen betalas enligt följande:
1) för 1–21 dagen är kursdagpenningen lika stor som fullt dagtraktamente eller partiellt dagtraktamente eller måltidsersättning,
2) för 22–28 dagen betalas en kursdagpenning som utgör 70 % av fullt dag- traktamente eller av partiellt dagtraktamente eller av måltidsersättning, och
3) för de därpå följande dagarna, men för en kurstid som varar högst ett år, betalas en kursdagpenning som utgör 55 % av fullt dagtraktamente, av parti- ellt dagtraktamente eller av måltidsersättning.
5. Om kommunen eller samkommunen har ordnat kostnadsfria måltider för kursdelta- garen, minskas den kursdagpenning som anges i mom. 4 med 50 %. Om kommu- nen eller samkommunen också har ordnat fritt logi som uppfyller skäliga krav, mins- kas kursdagpenningen med ytterligare 25 %. För fritt logi på kasern, i läger eller i motsvarande förhållanden görs dock inte detta avdrag på 25 %.
6. När en kurs är uppdelad i flera avsnitt och den mellanliggande tiden överskrider 12 dygn betraktas avsnitten som separata kurser.
Tillämpningsanvisning
När det gäller en kurs som varar längre än en vecka blir det ofta fråga om huruvida kursdelta- garen ska få ersättning för resor till hemorten under veckoslut eller huruvida dagtraktamente
ska betalas också för veckosluten. När frågan avgörs bör man utgå ifrån att kostnaderna er- sätts enligt förmånlighetsprincipen. När arbetsgivaren i undantagsfall av tvingande skäl förut- sätter att den anställde återvänder till tjänstestället/arbetsplatsen till veckoslutet, ska vecko- slutsresorna mellan tjänstgöringsorten och kursplatsen alltid ersättas. För denna tid betalas inte dagtraktamente. Veckoslutsbesök på hemorten medan kursen pågår inverkar inte när kursens längd räknas ut (inräknas i kurstiden).
KOSTNADSERSÄTTNING FÖR TJÄNSTERESOR TILL UTLANDET
§ 17 Allmänt
§ 18 Dagtraktamente och hotellersättning vid resor till utlandet
Dagtraktamenten och hotellersättningar vid utlandsresor betalas till samma belopp som för statstjänstemän.
Tillämpningsanvisning
Dagtraktamentena och hotellersättningarna fastställs kalenderårsvis, och information om dem skickas separat i ett cirkulär.
§ 19 Dagtraktamente
1. Dagtraktamentet bestäms enligt det land eller område där resedygnet avslutas. Om resedygnet avslutas på en båt eller i ett flygplan, fastställs dagtraktamentet enligt det land eller område från vilket båten eller flygplanet senast har avgått eller till vil- ket båten eller flygplanet först anländer efter avfärden från Finland.
2. För den del av tjänsteresan som överskrider det sista fulla resedygn som avslutas utomlands betalas dagtraktamente enligt följande:
1) 35 % av dagtraktamentet för det sista fulla resedygn som avslutats utom- lands, om resedygnet överskrids med mer än två timmar,
2) 65 % av dagtraktamentet för det sista fulla resedygn som avslutats utom- lands, om resedygnet överskrids med mer än 12 timmar, eller
3) för den tid som överskrider ett fullt resedygn som avslutats i Finland, i en- lighet med bestämmelserna om inrikesdagtraktamente.
3. Om den sammanlagda tid som använts till en tjänsteresa underskrider 24 timmar, betalas dagtraktamente i enlighet med bestämmelserna och beloppen för inrikesre- sor. Om en tjänsteresa emellertid har varat över 15 timmar och den anställde under denna tid på grund av tjänsteförrättning eller av någon annan giltig orsak har vistats över fem timmar på utländsk mark, bestäms dagtraktamentet enligt landet eller om- rådet i fråga.
Tillämpningsanvisning
Exempel
X startar på en tjänsteresa från sitt hem i Rovaniemi 1.4 kl. 7.00 och anländer först till Helsing- fors, varifrån X reser vidare samma dag kl. 18.00 med båt till Sverige. X anländer till Sverige
2.4 kl. 8.30. Tjänsteresan fortsätter 2.4 från Sverige till Danmark. Från Danmark återvänder X följande dag, 3.4, per flyg till Helsingfors kl. 21.00. Tjänsteresan slutar 4.4 kl. 10.00, då X an- länder till sitt hem i Rovaniemi.
Dagtraktamentena fastställs som följer:
1:a resedygnet: 1.4. kl. 7.00 – 2.4 kl. 7.00
Eftersom resedygnet slutar ombord och fartyget efter avfärden från Finland först anländer till Sverige, betalas dagtraktamente för första resedygnet enligt dagtraktamentet för Sverige.
2:a resedygnet: 2.4. kl. 7.00 -3.4 kl. 7.00
Eftersom resedygnet slutar i Danmark betalas dagtraktamente för andra resedygnet enligt dagtraktamentet för Danmark.
3:e resedygnet: 3.4. kl. 7.00–4.4 kl. 7.00
Eftersom föregående resedygn, som har slutat utomlands, överskrids med över 12 timmar i detta fall betalas för tredje resedygnet 65 % av dagtraktamentet för Danmark.
4:e resedygnet: 4.4. kl. 7.00–
Eftersom det ovan nämnda resedygnet (24 timmar) fortsätter i Finland betalas för fjärde rese- dygnet inrikesdagtraktamente, som i detta fall är partiellt dagtraktamente.
§ 20 Nedsatt dagtraktamente och hotellersättning
1. Kostnadsfria måltider minskar utrikesdagtraktamentet på det sätt som anges i § 10.
Tillämpningsanvisning
En kostnadsfri måltid minskar sådana dagtraktamenten på 35 procent som anges i § 19 mom. 2 punkt 1 och två kostnadsfria måltider minskar sådana dagtraktamenten på 65 procent som anges i punkt 2.
2. Om en hotellersättning, i vars grundpris ovan nämnda måltider ingår, överskrider maximibeloppet för hotellersättning, beaktas den överskjutande delen genom att den läggs till det enligt mom. 1 minskade dagtraktamentet, dock högst till en sådan del att inte fullt dagtraktamente överskrids.
3. Hotellersättning betalas mot räkning, dock högst till det fastställda maximibeloppet. Ersättningen omfattar rummets grundpris, eventuell skatt och fast betjäningsavgift.
§ 21 Ersättning för vissa kostnader
Såsom kostnader för tjänsteresa ersätts dessutom följande utgifter:
1) myndighetsavgifter
2) pass- och visumavgifter samt nödvändiga läkemedels- och vaccinations- avgifter
3) anlitande av taxi till eller från flygbolagskontoret eller flygplatsen när det är uppenbart nödvändigt, ekonomiskt eller ändamålsenligt med tanke på om- ständigheterna
4) premie för en resgodsförsäkring upp till 840,94 euro av försäkringsbelop- pet samt premie för en engångsresenärsförsäkring som har tecknats för en högst 31 dagar lång tjänsteresa, till den del försäkringen berättigar till kostnadsersättningar på grund av sjukdomsfall under resa, olycksfall eller annullering av eller avbrott i resan, eller premie på högst 50,46 € för en re- senärsförsäkring som har tecknats för ett helt år,
5) till tjänsteresearrangemangen och arbetsuppgifterna hörande nödvändiga telefon- och telefaxutgifter på sakliga grunder,
6) hyra för förvaringsfack vid hotellinkvartering
7) övriga jämförbara obligatoriska kostnader
SÄRSKILDA BESTÄMMELSER
§ 22 Reseförskott
§ 23 Reseräkningar
1. En reseräkning ska skrivas på en reseräkningsblankett som godkänts av den behö- riga myndigheten i kommunen eller samkommunen. I räkningen ska det ingå en re- dogörelse för resans syfte, resesättet, reserutten samt ankomst- och avresetiden (datum och klockslag) för varje ort. På räkningen ska dessutom anges vem som beordrat tjänsteresan eller enligt vilken myndighets beslut tjänsteresan har företa- gits.
2. Till reseräkningen ska fogas verifikat över uppkomna kostnader i de fall då verifikat stått att få.
§ 24 Inlämning av reseräkningar och betalning av ersättningar
1. En reseräkning ska utan dröjsmål lämnas in efter resans slut. En förutsättning för betalning av resekostnadsersättningar är att reseräkningen senast inom två måna- der efter resans slut lämnas in till den person på vilken det enligt gällande xxxxxx- xxxxxx ankommer att godkänna räkningar. När räkningen tas emot ska en anteck- ning om dess ankomstdatum göras på den.
2. Om en reseräkning av någon orsak som inte beror på den anställde inte har kunnat lämnas in inom den tid som anges i mom. 1, ska den lämnas in omgående när hind- ret inte längre existerar.
3. Ersättningen för resekostnader betalas inom två månader efter att reseräkningen har lämnats in.
BILAGA 12: KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL OM ÅLDERDOMSTRYGGHET
1 § Ålderdomstrygghet
1. För att säkerställa arbetstagarnas utkomst med tanke på arbetsoförmåga och ål- derdom betalar teatern varje månad ett penningbelopp till Näyttämöväen Vanhuu- denturvasäätiö. Beloppets storlek fastställs av delegationen för Näyttämöväen Van- huudenturvasäätiö.
2. Grunderna för betalning av bidragen har definierats i bidragsreglementet för Näyttämöväen Vanhuudenturvasäätiö. De förbund som representerar teatrarna för- binder sig att handla så att stiftelsen kan fungera enligt sina stadgar.
Protokollsanteckning
Enligt ett beslut av delegationen för Näyttämöväen Vanhuudenturvasäätiö av den 15.12.1998 är stiftelsen stängd för nya teatrar, och enligt ett beslut av den 30.11.2004 för nya arbetsta- gare.
2 §
Detta protokoll har samma kraft och är lika förpliktande som kollektivavtalet för skåde- spelare.
Detta protokoll gäller liksom kollektivavtalet för skådespelare.
Helsingfors den 7 december 2000
SUOMEN TEATTERILIITTO – FINLANDS TEATERFÖRBUND RY. FINLANDS SKÅDESPELARFÖRBUND RF.
BILAGA 13: ANVISNING GÄLLANDE DET PERSONLIGA TILLÄGGET
Det personliga tillägget är en del av den sporrande lönesättningen. Genom sporrande lö- nesättning strävar man efter att förbättra verksamhetens produktivitet och understöda le- darskap. Sporrningen kommer från det att var och en genom sin arbetsprestation kan på- verka lönesättningen. Belöning av personliga resultat är en central faktor för motivation.
Grunden för det personliga tillägget
Grunderna för betalning av det personliga tillägget ska bestämmas lokalt.
Grunder för det personliga tillägget kan vid sidan av prestation och hantering av vanliga arbetsuppgifter vara t.ex. mångsidigt kunnande eller specialkunskaper och -förmåga, för- utsatt att kunskaperna kan utnyttjas på ett vidare plan i arbetsgemenskapen utanför det egna huvudsakliga ansvarsområdet, eller andra faktorer som är viktiga för att arbetet ska lyckas. Sådana faktorer kan omfatta exempelvis samarbetsförmåga, ansvarskänsla, flexi- bilitet och inriktning på utveckling.
När nya arbetstagare anställs kan ett personligt tillägg betalas från början av anställnings- förhållandet, som grundar sig främst på yrkeskunnighet och prestationer som konstaterats i den tidigare verksamheten. Undantagsvis kan grunden för det personliga tillägget vara bl.a. problem med rekryteringen av personal.
Arbetserfarenhet inverkar positivt på den anställdes yrkeskunnighet och prestationer. Där- till ökar arbetserfarenhet i allmänhet säkerheten och tillförlitligheten i arbetsenhetens verk- samhet, förbättrar samarbetet och verksamhetens smidighet och påverkar arbetsenhetens produktion på ett positivt sätt. Sålunda spelar arbetserfarenheten i praktiken en betydelse- full roll när arbetsprestationen utvärderas och det personliga tillägget betalas.
Det personliga tillägget beviljas i regel tills vidare, men också tidsbegränsade tillägg är möjliga. Beviljande och ändring av det personliga tillägget ska grunda sig på en utvärde- ring av den anställdas arbetsprestation, som kan göras exempelvis vid det årliga utveckl- ingssamtalet. Det personliga tillägget som beror på prövning kan sänkas endast om avlö- ningsgrunderna omvärderas på grund av att uppgifternas antal och natur ändras eller det sker en avsevärd försämring av arbetsprestationen som beror på arbetstagaren själv.
Lokala förhandlingar
Utvärderingen av de anställda och grunderna för betalning av det personliga tillägget ska förhandlas om lokalt. Syftet är att det ska råda en så omfattande enighet som möjligt mel- lan arbetsgivare och personal när det gäller grunderna för det personliga tillägget.
Cheferna som utför utvärderingen ska iaktta de utvärderingsgrunder som nämns i avtalet och de lokala utvärderingsgrunder som kompletterar dem och som fastställts. Kravet på objektivitet förverkligas bäst ifall det finns två utvärderare. Utvärderingen som utförs av cheferna ska vara objektiv och rättvis, och kommensurabel med utvärderingar av olika chefer. Cheferna ska ges tillräcklig handledning om användningen av de personliga tilläg- gen och om utvärderingen av arbetsprestationer.
Arbetsgivaren bestämmer om de personliga tilläggen.
BILAGA 14: EN GÄSTANDE SKÅDESPELARE MED MÅNADSLÖN VID EN BARNTEATER
1. Denna bilaga kan som ett försök tillämpas vid barnteatrar på de villkor som anges i denna bilaga. Ett arbetsavtal som ingåtts under avtalsperioden kan på de villkor som anges i denna bilaga inledas senast 1.12.2016 och fortsätta till senast 31.7.2017.
Barnteatrar är till exempel Ahaa, Hevosenkenkä, Mukamas, Raatikko, Sampo och Unga Teatern.
Försöket gäller inte sommarteatrar.
2. Arbetsavtal som avses i bilagan sänds till båda avtalsorganisationerna.
3. Teatern kan sluta ett tidsbundet månadsavlönat arbetsavtal med en gästande skå- despelare för en eller flera roller i ett och samma skådespel.
4. Arbetsavtalets längd är minst en månad.
5. Minimimånadslönen uppgår fr.o.m. 1.3.2014 till 2600,00 euro. Från och med 1.7.2014 uppgår lönen till 2620,00 euro. Från och med 1.7.2015 uppgår lönen till 2630,48 euro.
6. Om en skådespelare anställs för flera efterföljande produktioner vid samma teater, ska man för varje produktion ingå ett separat arbetsavtal på de villkor som anges i bilaga 1 eller 14.
7. För en produktion ingås för hela tiden antingen ett avtal om månadslön eller ett av- tal enligt bilaga 1. Avtal kan inte kombineras så att man till exempel i början eller slutet av arbetet använder ett avtal enligt bilaga 1.
Om en gästande skådespelare däremot har anställts med två efterföljande avtal om månadslön, kan arbetsgivaren och arbetstagaren med förtroendemannens hjälp av- tala lokalt om avlöningen under den tid två avtal överlappar varandra.
8. Gästspelskontrakt utgör inte grund för visstidsanställning.
9. Skådespelarens ordinarie dagliga arbetstid är högst 7,5 timmar och kan förlängas till 9 timmar och 15 minuter, ifall det är nödvändigt på grund av tid som används till föreställning eller föreställningar, förberedande repetitioner eller huvudrepetitioner.
Skådespelarens arbetstid jämnas ut till fem arbetsdagar per kalendervecka medan anställningsförhållandet pågår, om det varar mindre än ett år. Utjämningsperioden är högst ett år från och med anställningsförhållandets början och därefter börjar en ny utjämningsperiod. Nationella ledigheter, söckenhelger och semester enligt kol- lektivavtalet minskar antalet arbetsdagar som infaller under avtalsperioden.
10. Om skådespelarens arbetstid inte jämnas ut under utjämningsperioden enligt regeln i punkt 9, betalas en dagslön förhöjd med 100 procent för varje överskridande ar- betsdag.
11. I anställningsförhållanden som avses i bilagan tillämpas 160 som divisor för timlö- nen.
12. I början av anställningsförhållandet ska arbetstagaren informeras om arbetsdagar och lediga dagar som infaller under anställningsförhållandet (arbetsplan). Ändringar i arbetsplanen ska avtalas med arbetstagaren.
13. Skådespelaren har rätt att ta emot och utföra annat arbete om arbetsplanen tillåter det.
14. På semester tillämpas kapitel IV i kollektivavtalet, dock så att:
Semester i första hand ges i en enhetlig period i samband med teaterns sommarle- dighet. Till den del semestern inte kan tas ut medan anställningsförhållandet pågår, ersätts ledigheter som inte tagits ut i form av semesterersättning när anställnings- förhållandet upphör.
15. Eventuella resekostnader, övernattningskostnader och dagtraktamenten avtalas skilt.
16. På en gästande skådespelare med månadslön tillämpas kollektivavtalet för skåde- spelare bortsett från följande punkter:
10 §
11 §
12 §
13 §
15 §
Föreställningstillägg enligt 20 § 2 punkten
21 §
24 §
26 § 3 punkten
28 §
Bestämmelserna i 29 § om årsarbetsplan
För arbetsolyckor tillämpas 37 § i sin helhet och bestämmelserna om yrkes- sjukdomar och sjukledighet tillämpas till den del de har en klar koppling till ar- betet.
42 §
47 §
BILAGA 1
BILAGA 2
BILAGA 4 1–9 §
BILAGA 6 4 §
BILAGA 9
BILAGA 10
BILAGA 11
BILAGA 12
BILAGA 15: MODELLAVTAL FÖR ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE FÖR GÄSTANDE SKÅDESPELARE MED MÅNADSLÖN
1. Denna bilaga kan som ett försök tillämpas vid teatrar som ingår ett lokalt avtal med Skådespelarförbundet om att använda en modell med månadslön med de villkor som avses i detta avtal vid enskilda produktioner. Ett arbetsavtal som ingåtts under avtalsperioden kan på de villkor som anges i denna bilaga inledas senast 1.12.2016 och fortsätta till senast 31.7.2017.
Försöket gäller inte sommarteatrar.
2. Arbetsavtal som avses i bilagan sänds till båda avtalsorganisationerna.
3. Teatern kan sluta ett tidsbundet månadsavlönat arbetsavtal med en gästande skå- despelare för en eller flera roller i ett och samma skådespel.
4. Arbetsavtalets längd är minst en månad.
5. Minimimånadslönen för en B-roll är fr.o.m. 1.3.2014 2600,00 euro. Från och med 1.7.2014 uppgår lönen till 2620,00 euro. Från och med 1.7.2015 uppgår lönen till 2630,48 euro.
Avlöningen för en A-roll i ett anställningsförhållande som avtalats enligt villkoren i denna bilaga ska avtalas produktionsspecifikt med Skådespelarförbundet.
6. Om en skådespelare anställs för flera efterföljande produktioner vid samma teater, ska man för varje produktion ingå ett separat arbetsavtal på de villkor som anges i bilaga 1 eller 15.
7. För en produktion ingås för hela tiden antingen ett avtal om månadslön eller ett av- tal enligt bilaga 1. Avtal kan inte kombineras så att man till exempel i början eller slutet av arbetet använder ett avtal enligt bilaga 1.
Om en gästande skådespelare däremot har anställts med två efterföljande avtal om månadslön, kan arbetsgivaren och arbetstagaren med förtroendemannens hjälp av- tala lokalt om avlöningen under den tid två avtal överlappar varandra.
8. Gästspelskontrakt utgör inte grund för visstidsanställning.
9. Skådespelarens ordinarie dagliga arbetstid är högst 7,5 timmar och kan förlängas till 9 timmar och 15 minuter, ifall det är nödvändigt på grund av tid som används till föreställning eller föreställningar, förberedande repetitioner eller huvudrepetitioner.
Skådespelarens arbetstid jämnas ut till fem arbetsdagar per kalendervecka medan anställningsförhållandet pågår, om det varar mindre än ett år. Utjämningsperioden är högst ett år från och med anställningsförhållandets början och därefter börjar en ny utjämningsperiod. Nationella ledigheter, söckenhelger och semester enligt kol- lektivavtalet minskar antalet arbetsdagar som infaller under avtalsperioden.
10. Om skådespelarens arbetstid inte jämnas ut under utjämningsperioden enligt regeln i punkt 9, betalas en dagslön förhöjd med 100 procent för varje överskridande ar- betsdag.
11. I anställningsförhållanden som avses i bilagan tillämpas 160 som divisor för timlö- nen.
12. I början av anställningsförhållandet ska arbetstagaren informeras om arbetsdagar och lediga dagar som infaller under anställningsförhållandet (arbetsplan). Ändringar i arbetsplanen ska avtalas med arbetstagaren.
13. Skådespelaren har rätt att ta emot och utföra annat arbete om arbetsplanen tillåter det.
14. På semester tillämpas kapitel IV i kollektivavtalet, dock så att:
Semester i första hand ges i en enhetlig period i samband med teaterns sommarle- dighet. Till den del semestern inte kan tas ut medan anställningsförhållandet pågår, ersätts ledigheter som inte tagits ut i form av semesterersättning när anställnings- förhållandet upphör.
15. Eventuella resekostnader, övernattningskostnader och dagtraktamenten avtalas skilt.
16. På en gästande skådespelare med månadslön tillämpas kollektivavtalet för skåde- spelare bortsett från följande punkter:
10 §
11 §
12 §
13 §
15 §
Föreställningstillägg enligt 20 § 2 punkten
21 §
24 §
26 § 3 punkten
28 §
Bestämmelserna i 29 § om årsarbetsplan För arbetsolyckor tillämpas 37 § i sin helhet
och bestämmelserna om yrkessjukdomar och sjukledighet tillämpas till den del de har en klar koppling till arbetet.
42 §
47 §
BILAGA 1
BILAGA 2
BILAGA 4 1–9 §
BILAGA 6 4 §
BILAGA 9
BILAGA 10
BILAGA 11
BILAGA 12