VÄLKOMNA
VÄLKOMNA
Att ta emot personal från Arbetsförmedlingen Xxxxxxx Xxxxxx
Anställningar enligt Kollektivavtal
• Anställningar sker i enlighet med LAS & företagets kollektivavtal.
Några varianter är
- Doktorandanställning (IKEM)
- Lärlingsanställning (VVS Avtalet)
- Galaxenanställning (Byggsektorn)
- Tidsbegränsad anställning & Provanställning (Lag & Avtal)
Ej anställningar
• Praktikarbete.
• Arbetsmarknadsutbildningar, pröva på inom utbildning tex CNC operatör, plastindustrin.
Företrädesrätten
• Vilka kvalificeringskrav har ert kollektivavtal?
• Mer än 12 månader de senaste tre åren.
• Anställningen ska upphört på grund av arbetsbrist.
• Eller en tidsbegränsad anställning som upphört.
• Inte tackat nej till omplaceringserbjudande.
Sakliggrund
• Sakliggrund gäller för alla anställningar utom provanställning.
Beräkning av anställningstid
• All tid räknas. Detta får bla effekt på
- när anställningen övergår till en tillsvidare anställning.
- vilken uppsägningstid som är aktuell.
- rätten till besked om att anställning inte kommer att bestå.
- placeringen på turordningslistan.
Turordningsregler
• Utgångspunkten är att den gäller för alla tillsvidareanställda.
Särskilt anpassat arbete
• Det går att undanta en person som fått särskilt anpassat arbete
• Syftet är att skydda för att inte förstöra det arbete som är gjort för att inrätta en tjänst
• Arbetsgivaren bestämmer hur organisationen ska se ut
• Två rättsfall AD 1993:139, AD 2013:81
Anställningsstöd via Arbetsförmedlingen
Syftet med stödet från AF
Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige.
Syftet är att stimulera anställningar av personer som har svårt att få ett arbete utan stöd.
Lönebidrag
Praktik
Nystartsjobb
Anställningsstöd via Arbetsförmedlingen
Introduktionsjobb
Yrkesintroduktion
-anställning
Krav på mig som arbetsgivare
• Registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister
• Ej ha näringsförbud, skatteskuld eller betydande betalningsanmärkningar
• Kollektivavtal
• Omgående anmäla förändringar
Vilka försäkringar?
Person utan lön från företaget.
Person med lön från företaget.
Vem gör vad?
• Företaget ansöker om ersättning hos AF
• AF beslutar hur mycket och hur länge företaget kan få ersättning
• Överenskommelse görs mellan AF, företag, facket och den anställde
• En plan utarbetas med tanke på kompletterande utvecklingsinsatser, handledning och arbetshjälpmedel
Avslutningsvis tänk på!
• Invänta beslut innan anställning sker,
• I normalfallet gäller allt som ”vanligt” för
anställningen även om bidrag utges,
• Provanställning 6 mån därefter krävs sakliggrund.
• Anställning över 12 månader ger företrädesrätt.
• Turordningsreglerna vid nyanställningar?
• LAS, Diskrimineringslagen mm gäller.
Lathund | Försäkringar | LAS § 25 Företrädesrätt | LAS § 7 Saklig grund | LAS § 3 | LAS § 22 Turordning | LAS § 23 |
Lönebidrag | X | X | X | X | X | Möjligt |
Nystartjobb | X | X | X | X | X | Möjligt |
Introduktionsjobb | X | X | X | X | X | Möjligt |
Yrkesintroduktion | X | X | X | X | X | Möjligt |
Praktik | Det offentliga betalar | Nej | Nej | Nej | Nej | Nej |
Arbetsmarknads- utbildning | Det offentliga betalar | Nej | Nej | Nej | Nej | Nej |
Xxxxxxx Xxxxxx