DIAMANTPROFIL AB
DIAMANTPROFIL AB
Effektiva slipverktyg för industrin
UPPFÖRANDEKOD HÅLLBARHETSFRÅGOR
AWAL DISPLAY CONCEPT
En företagsgrupp för tillväxt och utveckling
Garpcobolagens Uppförandekod & Prioriterade hållbarhetsfrågor
Garpcobolagen arbetar långsiktigt för att skapa en lönsam tillväxt i kombination med ett företagande som ska vara ansvarsfullt och bygga på en hållbar utveckling. Det innebär att vi begränsar påverkan på miljön, tar ett socialt ansvar samt erbjuder en trygg och säker arbetsmiljö för medarbetarna.
Detta ansvarstagande gäller alla medarbetare, chefer och styrelsemedlemmar.
Garpcobolagen med dess anställda likväl samarbetspartner och leverantörer, förväntas följa alla de lagar och andra föreskrifter som finns i de länder där de är verksamma samt internationell praxis.
Prioriterade hållbarhetsfrågor
För Garpcobolagen är det viktigt att vi kan bidra till en hållbar utveckling samt möta olika intressenters krav och förväntningar. Hållbarhetsarbetet inriktas på fyra frågor:
• Öka energieffektiviteten och minska avfallsmängderna vid våra produktionsanläggningarna.
• Minska klimatpåverkan från processer och transporter.
• Xxxxx säker och god arbetsmiljö för medarbetarna.
• Utveckla produkter som minskar råvaruförbrukning eller möjliggör minskad energiförbrukning för våra kunder.
Uppförandekoden
Garpcobolagens uppförandekod klargör hur vi visar respekt för mänskliga rättigheter, arbetar förebyggande med frågor som rör miljö och arbetsmiljö, praktiserar god affärsetik samt är raka och ärliga i vår kommunikation. Uppförandekoden bygger på internationella konventioner och överenskommelser. Tillsammans med reglerna för bolagsstyrning och koncernens övriga riktlinjer fungerar koden som ett ramverk för oss.
Garpcobolagen stöder FN:s Global Compacts tio principer, avseende mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och korruption. Bolaget ska inte enbart följa lokala lagar och förordningar utan även väl förankrade och vitt spridda folkrättsliga konventioner, överenskommelser och etiska normer. Detta ansvar går genom hela värdekedjan i vår verksamhet och inkluderar även våra samarbetspartners, leverantörer och deras underleverantörer. Vi kräver att våra leverantörer strävar efter att uppfylla de krav som finns ställda i FN:s Global Compact.
Garpcobolagen, dess anställda och leverantörer förväntas säkerställa att:
• Mutor och bestickning aldrig förekommer i affärsrelationer.
• De aldrig agerar i strid mot tillämpliga konkurrenslagar.
• De tar avstånd från barn- och tvångsarbete, slav- eller andra former av ofrivilligt arbete.
• De inte använder metoder som snedvrider marknaderna och hindrar ekonomisk, social och demografisk utveckling såsom korruption, mutor och illojala konkurrensbegränsande åtgärder.
• De inte tillåter varken diskriminering eller trakasserier och strävar efter att ge alla människor lika möjligheter oavsett ursprung, hudfärg, kön, nationalitet, religion, etnisk tillhörighet eller andra särskiljande egenskaper.
• De inte tillämpar tvångsarbete eller andra former av ofrivilligt arbete. Inga metoder som begränsar de anställdas fria rörlighet tillåts.
• Gåvor eller tjänster till affärskontakter samt övriga inte strider mot vad som lokalt anses som god affärssed eller internationell praxis.
• Gåvor och tjänster endast får ges på lämplig tid och plats och i måttfull omfattning både avseende värde och frekvens.
FN:s Global Compact
De tio principerna i FN:s Global Compact uppmanar företagen att anamma, stödja och anta en uppsättning kärnvärden inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruptionsbekämpning inom sfären för företagens inflytande.
Mänskliga rättigheter
1: Företagen ombeds att stödja och respektera skydd för internationella mänskliga rättigheter inom den sfär som de kan påverka och
2: försäkra sig om att deras eget företag inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter.
Arbetsvillkor
3: Företagen ombeds att upprätthålla föreningsfrihet och ett faktiskt erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar;
4: avskaffande av alla former av tvångsabete; 5: faktiskt avskaffande av xxxxxxxxxx och
6: avskaffandet av diskriminering vid anställning och yrkesutövning.
Miljö
7: Företag ombeds att stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker; 8: ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande; och
9: uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.
Korruption
10: Företag bör motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning.
KONSEKVENSER
Brott mot uppförandekoden ska anses som ett väsentligt avtalsbrott som kan resultera i eventuell uppsägning av avtalet och uteslutning som leverantör till Garpcobolagen. För anställd innebär det disciplinära åtgärder som varning eller uppsägning.
554 54 Jönköping
Tel: 000-00 00 00
Industrikomponenter i polymera material
UW-ELAST AB
Xxxxxxxxxxxx 00
542 35 MARIESTAD
Tel: 0000-00 00 00
Fax: 0000-000 00
GOTLANDS GUMMIFABRIK AB
GOTLANDS GUMMIFABRIK AB
Xxxxxxxxxxxx 0
623 50 HEMSE
Tel: 0000-00 00 00
Fax: 0000-00 00 00
Interiör och design
AWAL DISPLAY CONCEPT
Awal Display AB Xxxxxxxxxxxx 0
000 00 Xxxxxxxxxxx
Tel: 0000-00 00 00
Fax: 0000-00 00 00
Glimakra of Sweden AB Box 125
280 64 Glimåkra
Tel: 000-000 00
Fax: 000-000 00
Industriverktyg
Swedex AB Xxxxxxxxxxxxxx 00
595 35 Mjölby
Tel: 0142 - 189 50
Fax: 0142 - 129 80
DIAMANTPROFIL AB
Effektiva slipverktyg för industrin
Diamantprofil AB Xxxxxxxxxx 00
135 48 Tyresö
Tel: 00-000 00 00
Fax: 00-000 00 00
Garpcos Uppförandekod gäller för samtliga anställda i koncernen samt att leverantörer förväntas följa den samma. Koden är framtagen 2015 där koncernchef är ansvarig för upprättande och justeringar. Version 1.1 Svenska