JOBBA STATLIGT-SAMHÄLLSNYTTIGT

UPPDRAG MED MODERNA VILLKOR

I ALLMÄNHETENS TJÄNST UTVECKLAS MED ARBETET - LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP SAMVERKAN FÖR FRAMTIDEN ARBETS- MILJÖ OCH FRISKVÅRD LÖN ARBETSTID SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET OM DU BLIR SJUK OM DU SKADAR DIG PÅ JOBBET PENSIONER ATT AVSLUTA EN ANSTÄLLNING UTMÄRKELSEN ”FÖR NIT OCH REDLIGHET I RIKETS TJÄNST”

STATLIGT ANSTÄLLDA BERÄTTAR:

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

Vill du också jobba statligt?

geolog,

flygmekaniker, skattehandläggare, upphandlare, radiooperatör, grafiker, museitjänste-

man, polis, jurist, kustbevakningstjänsteman kemist, receptio- nist, it-specialist, domare, HR-specialist, rådman, utredare, forsknings-

handläggare, tandhygienist, beredningsjurist, ekonomihandläggare, ingenjör, flygledarassistent, mätbiträde, meterofog, hundförare, husdjursagronom, behandlings- sekreterare, arbetsförmedlare, controller, arkivarie, sjöpolis, maskinbefäl, pilot, chefsjurist, frivårdsinspektör, utvecklingsledare webbredaktör, behandlingsassistent, informatör, service-

tekniker, museivärd, forskare, bibliotekarie, arkivassistent, it-pedagog, överåklagare kriminaltekni- ker, besiktningsassistent, antikvarie, pensionsspecialist, skötare, handläggare, kammaråklagare,

chefsekonom, informationschef, tolk, utbildningsadministratör, tågklarerare, interaktionsdesigner, löneadmi- nistratör, behandlingssekreterare, finmekaniker, arbetsledare, arbetsterapeut, vårdare, kundvägledare, testare, kriminalvårdsinspektör, förundersökningsledare tandläkare, sjukgymnast, byggnadsingenjör, fotograf, klienthandläggare, maskiningenjör, fartygsbefäl, säkerhetspersonal, bokföringsassistent, mätbiträde, slussmaski- nist, kommunikationschef, materialadministratör, bussförare, lots, ekonomiansuarig, väderobservatör, kronoassis- tent, ekonomichef, rådgivare, notarie, hydrolog, översättare, marknadsanalytiker, elingenjör, bokbindare, soldat, utbildningskonsulent, överste, brottsutredare, kontorsvaktmästare, personalhandläggare, konservator, statistiker, redaktör, smittskyddsinspektör, pedagog, migrationshandläggare, produktionsledare, åklagare, generaldirektör, pressekreterare, internrevisor, nationalekonom, samhällsekonom, granskare, sociolog, ekolog, förrådsförvaltning, lokalvårdare, trafikinformatör, kulturgeograf, administrativ assistent, arkitekt, ordningsvakt, reseadministratör, lastbilsförare, djurskötare, baninspektör, civilingenjör, organisationsutvecklare, fastighetsförvaltare, kodare, verksarnhetsutvecklare, HR-direktör, friskvårdskonsulent, kvalificerad utredare, veterinärassistent, flygledare,

arbetsmiljöinspektör, lantmätare, arkeolog, arrestvakt, skattejurist, inköpschef, processförare, dekoratör, program- merare, kronofogde, undersköterska, förhandlare, verksjurist, transportassistent, språkvetare, miljöjurist, fastighetsjurist, företagsjurist, museitekniker, redovisningsekonom, hamnvakt, jägmästare, fastighetsskötare, agronom, hortonom, livsmedelsinspektör, chefsåklagare, tekniker, forskningsingenjör, biomedicinsk analyti-

ker, djursjukvårdare, laboratoriebiträde, forskningsledare, jägmästare, inkasserare, forskningsassistent, doktorand, ekonomihandläggare, adjunkt, lektor, postdoktor, speciallärare, biolog, instruktör, sjukskö- terska, rättsmedicinsk assistent, skolkonsulent, datasupporter, kulturpedagog, studievägledare, djurinspektör, biblioteksassistent, forskningssekreterare, koordinator, militär, aspirant, assistentåklagare, fiskal, lagman, installationselektriker, anläggningsmaskinförare,

kronoinspektör, tulltjänsteman, passkontrollant, anstaltschef, läkare, veterinär, psykolog, socialsekreterare, konservator, formgivare, systemsamordna-

re, personalchef, registrator, telefonist, Lantmästare, patentin- genjör, stadsplanerare, inspektör, mat2matiker, brandman, väktare, driftingenjör, fiskal

webbutvecklare

xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

Utgiven av Arbetsgivarverket 2020 Produktion: Arbetsgivarverket

Printing: Taberg Media Group (2021.03.V1)

Foto: Getty Images, xxxxxxxx.xxx, Försvaret, Utrikesdepartementet, Trafikverket, Xxxxxxx Xxxxxxx, Naturvårdsverket. Riksbanken, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx, Xxx Xxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Sida, Xxx Xxxxxxxx, Tekniska Museet, Xxxxxxxxxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx,

XXXX, Xxxx, Xxx-Xxx Xxxxxxxx, Polarforskningssekretariatet, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx/Nationalmuseum, Xxxxxx Xxxxxxxx Domstolsverket samt Arbetsgivarverket.

JOBBA STATLIGT-SAMHÄLLSNYTTIGT UPPDRAG MED MODERNA VILLKOR

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

Jobba statligt är ett initiativ från Arbetsgivarverkets 250 medlemmar för att visa på

karriär- och utvecklingsmöjligheter i statlig verksamhet.

De flesta villkor som beskrivs i den här skriften har Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna OFR/S,P,O, Saco-S respektive Seko, kommit överens om i centrala kollektivavtal. De återfinns bland annat i villkorsavtalen och affärs-

verksavtalen. För dig som anställs inom ramen för andra statliga avtal, gäller delvis andra villkor. Tillhör du myndighetens chefskrets finns särskilda bestämmelser.

Denna utgåva har reviderats under hösten 2020 och omfattar då gällande centrala kollektivavtalsvillkor på det statliga avtalsområdet. Villkoren kan därefter ha för- ändrats genom nya överenskommelser.

Arbetsgivare och fackliga företrädare inom respektive verksamhet kan också komma överens om lokala anpassningar av villkoren. För att säkerställa vilka avtal du omfattas av och om eventuella anpassningar och förändringar gjorts, bör du ta reda på vad som gäller på din arbetsplats.

Observera också att tillfälliga regeländringar kan gälla inom olika områden med anledning av covid-19.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

INNEHÅLL

I ALLMÄNHETENS TJÄNST

STATLIGT ANSTÄLLDA BERÄTTAR

UTVECKLAS MED ARBETET - LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

SAMVERKAN FÖR FRAMTIDEN

ARBETSMILJÖ OCH FRISKVÅRD

LÖN

STATLIGT ANSTÄLLDA BERÄTTAR

ARBETSTID

SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET

OM DU BLIR SJUK

OM DU SKADAR DIG PÅ JOBBET

PENSIONER

ATT AVSLUTA EN ANSTÄLLNING

”UTMÄRKELSEN FÖR NIT OCH REDLIGHET I RIKETS TJÄNST”

STATLIGA VERKSAMHETER A-Ö

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

I ALLMÄNHETENS TJÄNST

Att jobba statligt innebär att du bidrar till samhällsnytta för alla som bor, vistas och verkar i Sverige. Statens uppdrag är att på ett tillgängligt, rättssäkert och effektivt sätt utföra den verksamhet och tillämpa de lagar som riksdag och regering beslutat om.

Den statliga sektorn består av verksamheter med mycket varierande och kvalificerade arbeten. Cirka 270 000 statligt anställda arbetar dagligen med högre utbildning, brotts- bekämpning, skydd av våra gränser, internationellt arbete, IT-utveckling, skatte-, finans- och socialförsäkringsfrågor, förmedling av arbeten, planering av infrastruktur, miljö- och hållbarhetsfrågor, kulturfrågor och många andra utvecklande arbetsuppgifter.

Medborgarna - dina uppdragsgivare

Som statligt anställd arbetar du i allmänhetens tjänst på uppdrag av medborgarna via riksdag och regering. Verksamheten styrs av de offentligrättsliga lagarna som gäller både myndigheter och

statliga affärsverk. De fem största statliga arbetsgivarna är Polisen, Försvarsmakten, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Kriminalvården. Den statliga verksamhet som sysselsätter flest medarbetare är utbildning inom universitet och högskolor.

Den statliga värdegrunden

Oavsett om du är forskare, polis, utredare, museianställd, strids- pilot, danspedagog, skatteexpert, IT-specialist eller har någon annan statlig anställning, så finns en gemensam värdegrund för hela den statliga sektorn som utgår ifrån lagar och förordningar.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

Värdegrunden för statsanställda bygger på sex principer:

Demokrati

All offentlig makt utgår från folket.

Legalitet

Den offentliga makten utövas under lagarna.

Objektivitet

Domstolar och förvaltningsmyndigheter ska i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet.

Fri åsiktsbildning

Den svenska folkstyrelsen bygger på fri åsiktsbildning.

Respekt för lika värde, frihet och värdighet

Den offentliga makten ska utövas med respekt för allas lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet.

Effektivitet och service

Hög effektivitet och god hushållning ska iakttas i statens verksamhet.

Vill du veta mer?

Läs om den statliga värdegrunden och svensk förvaltning på xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Utvecklande för Sverige. 7 Utvecklande för mig.

15800

jurister arbetar inom stats-

förvaltningen som därmed är en

av de största arbetsgivarna för jurister i Sverige. Statliga myndigheter brukar ofta ligga mycket bra till när

landets juridikstudenter ska ranka de mest attraktiva arbetsgivarna.

Utvecklande för Sverige. 8 Utvecklande för mig.

Rättssäker förvaltning

Rättssäkerhet är grundläggande för all statlig verksamhet. Allmänheten måste kunna lita på att de beslut som fattas vid myndigheter grundas på gällande lagar. Den måste också vara säker på att alla behandlas lika inför lagen och att myndigheter är sakliga och opartiska. Regeringsformen slår fast att all ärendehantering ska ske med självständighet, det vill säga att beslutande organ som riksdag och regering inte ska bestämma i enskilda myndighetsärenden eller tillämpning av lag.

Bisysslor och tjänsteansvar

För att upprätthålla allmänhetens förtroende

för att de statliga myndigheterna utför sina upp- gitter på ett rättssäkerhet sätt och iakttar allas likhet inför lagen finns det regler om bisysslor för statsanställda. Reglerna innebär att du inte får ha en bisyssla vid sidan av din anställning som kan påverka förtroendet för hur du eller dina kollegor utför arbetet vid myndigheten.

I sådant fall kan myndighetens anseende skadas. Av samma anledning finns det också regler om tjänsteansvar. Som statsanställd kan du komma att fatta beslut som påverkar människors liv.

Med sådana befogenheter följer också stort ansvar. Därför kan arbetsgivaren tilldela stats- anställda som åsidosätter sina skyldigheter i anställningen varning eller löneavdrag. Finns det skälig misstanke om brott i anställningen har arbetsgivaren en skyldighet att polisanmäla det inträffade.

Offentlighetsprincipen – en grundpelare i svensk demokrati

Vill du veta mer?

Läs om offentlighet, sekretess och meddelarfriheten på xxxxxxxxxx.xx

I statlig förvaltning gäller offentlighetsprincipen. Denna princip innebär att allmänhet och mass- media har rätt till insyn i verksamheten med undantag för sekretessbelagda uppgifter. In- synen sker bland annat genom rätten att ta del av allmänna handlingar.

Yttrande- och meddelarfriheten

Som statligt anställd har du yttrandefrihet även i förhållande till din arbetsgivare. Du kan skriva artiklar, insändare i tidningar och uttala dig i radio, TV eller i andra medier i vilka frågor som helst. Det gäller även frågor om din arbetsplats – så länge du inte utger dig för att vara företrädare för verksamheten i fråga.

Som statligt anställd har du också meddelar- frihet. Det innebär att du även får lämna vissa sekretessbelagda uppgifter för publicering i massmedia, till exempel till författare, nyhets- redaktioner eller databaser förutsatt att det finns ett utgivningsbevis. Den som har tagit emot en uppgift som lämnats för publicering med stöd av meddelarfriheten har tystnadsplikt beträffande meddelarens identitet och myndigheten får inte efterforska vem som lämnat uppgifterna till media.

Statlig anställning är grundlagsreglerad

De flesta statliga arbeten ställer stora krav på kompetens, utbildning och erfarenhet. Enligt regeringsformen ska statliga arbeten tillsättas på sakliga grunder såsom förtjänst, det vill säga statlig anställningstid, och skicklighet. Sedan 1809 finns principen i grundlagen. Principen

har sedan utvecklats ytterligare genom lagen om offentlig anställning, LOA, där skickligheten sätts främst.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

Statlig sektor och dess medarbetare

Staten är den sektor som har högst andel hög- utbildade medarbetare på svensk arbetsmarknad. Drygt 75 procent av de anställda har eftergymna- sial utbildning. På arbetsmarknaden i stort är andelen cirka 50 procent. Förklaringen till den höga utbildningsnivån är de kvalificerade arbets- uppgifterna som statlig sektor erbjuder.

* En person med utländsk bakgrund är enligt SCB:s definition antingen själv utrikes född eller född i Sverige med båda föräldrarna utrikes födda.

Av de 270 000 statligt anställda är 52 procent kvinnor och 48 procent män. Detta gäller gene- rellt för den statliga sektorn och inte för varje enskild verksamhet. Det är en strategiskt priori- terad fråga för de statliga arbetsgivarna att skapa arbetsplatser som passar både män och kvinnor.

Staten har fortfarande en lägre andel anställda med utländsk bakgrund* jämfört med genom- snittet på arbetsmarknaden, men andelen ökar år från år genom alltfler nyanställda med utländsk bakgrund. Drygt 28 procent av de nyanställda i staten hade 2019 utländsk bakgrund. Totalt inom staten var samma år andelen med utländsk bak- grund drygt 21 procent. År 2010 var siffran drygt 14 procent**. Krav på svenskt medborgarskap

för anställningar inom bland annat försvar och rättsväsende är en faktor som påverkar andelen anställda med utländsk bakgrund i staten.

** Avser anställda hos myndigheter under reger- ingen exklusive Polisen.

Den statliga sektorn spänner över breda verksamhetsområden och sysselsätter många olika yrkeskategorier.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

11000

personer arbetar

med IT-utveckling och IT-stöd i staten vilket är en ökning med nästan 40 procent under de senaste tio åren.

Möjligheterna till utlandstjänstgöring är stora inom statsförvaltningen. Tjänstgöring utomlands i längre eller kortare perioder förekommer inom myndigheter som till exempel Utrikesdepertementet, universitet och högskolor, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap,

Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx, Xxxx och Försvarsmakten.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

STATLIGT ANSTÄLLDA BERÄTTAR:

För Xxxxxxx Xxxxxx är det viktigt att ha ett jobb där han känner att han gör skillnad för människor och samhälle. Precis det får han göra som projektledare på Upphandlingsmyndigheten.

Berätta kort vad du jobbar med!

– Jag är projektledare för ett transnationellt EU-projekt på Upphandlingsmyndigheten och ansvarar för att utveckla metoder för sociala krav i offentliga upphandlingar. Det kan handla om att ställa krav på att en leverantör anlitar arbetskraft som står långt ifrån arbetsmarkna- den eller att det ska finnas bra anställningsvillkor. Vi har många partners i projektet som jag är samordnare för och jag har arbetsledaransvar för projektgruppen som är ungefär 20 perso-

ner. Jag är också ute och föreläser, anordnar workshoppar, skriver rapporter och mycket annat. Inom projektet har vi samarbeten inom EU vilket innebär en del studiebesök i andra länder.

Vad har du för utbildning och vad har du jobbat med tidigare?

– Jag har en magisterexamen i företagsekonomi och jobbade på finansavdelningen på ett företag i Ghana där jag kommer ifrån. Sen har jag haft en del olika jobb innan jag hamnade på Arbetsförmedlingens huvudkontor där jag var samordnare för att hjälpa stora företag att anställa personer som står långt ifrån arbetsmarknaden.

Vad lockade dig att söka ditt nuvarande jobb?

– Det verkade spännande att vara med och bidra till en positiv samhällsutveckling och få jobba med inkludering på arbetsmarknaden. Jag gillar att göra skillnad för både människor och samhället och det får jag göra här.

Vad betyder det för dig att ditt jobb är statligt?

– Sverige står inför många utmaningar och det känns bra att få vara med och bidra till lös- ningar, till exempel främja integration med hjälp av upphandlingar. Det är ju jätteviktigt att skattepengar används på ett bra sätt och det känner jag att jag får vara med och bidra till.

Vad uppskattar du mest med ditt jobb?

– Det är viktigt för mig att få göra skillnad både för människor och för samhället och det får jag göra i mitt jobb. Men jag uppskattar också kontakten med andra människor som jag får här, det är mycket stimulerande.

FAKTA: Upphandlingsmyndigheten

Upphandlingsmyndigheten verkar för en rättssäker, effektiv och hållbar offentlig upphandling till nytta för medborgarna och näringslivets utveckling. Det sker genom att utveckla och förmedla kunskap, verktyg och metoder i samband med upphandlingar. Myndigheten samarbetar med upphandlande myndigheter, branschorganisationer och leverantörer.

Källa: Upphandlingsmyndigheten

Utvecklande för Sverige. 12 Utvecklande för mig.

Det är spännande att få bidra till en positiv

samhällsutveckling.

13000

civilekonomer

arbetar i statlig verksamhet vilket är en ökning med över 30 procent

sedan 2010.

Utvecklande för Sverige. 13 Utvecklande för mig.

UTVECKLAS MED ARBETET –

LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Ledarskap och medarbetarskap är avgörande både för individens och verksamhetens utveckling och är därför prioriterade områden för statliga arbetsgivare. Med utveckling följer nya och förän- drade arbetsmetoder. Därför strävar också statliga arbetsgivare efter att erbjuda medarbetare goda möjligheter till kompetensutveckling.

För statliga arbetsgivare är frågor om ledarskap och medarbetarskap av central betydelse för verksam- heternas utveckling. Därför är det viktigt att statliga ledare tar ansvar för och driver utveckling för att på så sätt bidra till effektiva, attraktiva och innovativa verksamheter med en god arbetsmiljö och ett aktivt medarbetarskap. För att möta framtida utmaningar och förändrade förutsättningar utgår statliga arbets- givares kompetensförsörjning från ett inkluderande synsätt. Ett synsätt som innebär att chefers och med-

arbetares erfarenhet och kompetens ska tas tillvara genom en organisering och verksamhetskultur som stimulerar idéutveckling och nytänkande, och där dialogen mellan medarbetare och ledare skapar förut- sättninger för ett aktivt medarbetarskap.

Kraven på kvalitet, effektivitet och service till allmän- heten driver på utvecklingen av de statliga verksam- heterna med nya tekniska lösningar och förändrade arbetsmetoder. För att möta och kunna nyttja poten- tialen i nya arbetssätt behöver medarbetare utifrån verksamhetens behov ges möjlighet till kompetens- utveckling i sitt arbete. Statliga verksamheter strävar efter att erbjuda detta på olika sätt, det kan vara ut- bildning eller deltagande i arbetsgrupper, projekt och nätverk. Det kan också handla om utvecklande sam- verkan mellan kollegor med olika erfarenheter eller att växla mellan olika arbetsuppgifter.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

SAMVERKAN FOR FRAMTIDEN

Det är naturligt att du som anställd i staten ska kunna påverka verksamheten och arbetsmiljön. Alla medarbetares engage- mang behövs för att verksamheten ska fungera väl och vara en arbetsplats som erbjuder en god arbetsmiljö.

För att underlätta en sådan utveckling har Arbetsgivarverket och de centrala fackliga organisationerna undertecknat det centrala ramavtalet; Samverkan för framtiden. Kärnan i avtalet är dialogen mellan chef och medarbetare, där du som medarbetare får möjlig- het att bidra med din kompetens inför arbetsgivarens beslut. På så sätt skapas en ökad insikt och ett ökat engagemang för verksam- hetens behov av förändring och utveckling.

Förändrade roller för samverkan

Det centrala ramavtalet gör det möjligt för de lokala parterna, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna, att komma över- ens om att frågor som omfattas av medbestämmandelagen, MBL, istället ska hanteras direkt mellan chef och medarbetare. Genom detta samverkansavtal blir parternas roll att fokusera på att gemensamt stödja chefer och medarbetares medverkan i verksamhetsutvecklingen.

Det yttersta ansvaret för verksamheten och eko- nomin vilar självfallet på arbetsgivaren som slut- giltigt fattar besluten. Men genom samverkan mellan chef och medarbetare blir

Visste du att...

Digitaliseringen är ett prioriterat område inom statliga verksamheter och en förutsättning

för att kunna effektivisera statsförvaltningen. Digitalisering och innovation erbjuder möjligheter till spännande arbetsuppgifter och utveckling för alla

statsanställda.

besluten välgrundade och förankrade, vilket gynnar både verksamheten och ökar engagemanget

för delaktighet.

Utvecklande för Sverige. 15 Utvecklande för mig.

0RBPTSMILJO

En god arbetsmiljö skapar utveckling och välbefinnande för såväl organi-

sationen som för arbetsgrupper och individer. Det är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön, men du som anställd har också ett ansvar och en viktig roll i att aktivt medverka i arbetsmiljöarbetet.

Flera arbetsmiljöundersökningar har visat att den statliga sektorn erbjuder en god arbetsmiljö med stora möjligheter att påverka den egna arbetssituationen. Arbetsgivarverkets och Arbetsmiljöverkets undersökningar om arbetsmiljön i statlig sektor har bland annat visat att:

Statsanställda i högre utsträckning än på arbetsmarknaden i stort, kan bestämma när olika arbetsuppgifter ska utföras. Statsanställda beslutar också oftare om planeringen av det egna arbetet.

Statsanställda är mer nöjda med sina arbetstider än anställda på arbetsmarknaden i stort.

Utvecklande för Sverige. 16 Utvecklande för mig.

CH FRISKVÅRD

En mycket stor majoritet av de statligt anställda är övergripande nöjda med sitt arbete.

En majoritet av de anställda i staten uppger att jobbet ger dem goda möjligheter att utvecklas och lära nytt.

God arbetsmiljö och stort inflytande

Inom staten bedrivs arbetsmiljöarbete i samverkan mellan arbetsgivaren, de anställda och de fackliga organisationerna.

Några generella lösningar inom arbetsmiljöområdet som gäller för alla statliga arbetsplatser finns inte. Vad som kan och bör göras beror på förhållandena på den enskilda arbetsplatsen. Som anställd har du flera viktiga uppgifter; medverka i arbetsmiljöarbetet, följa de föreskrifter som finns och även påtala

brister och föreslå förbättringar.

Som statligt anställd har du tillgång till företagshälso- vård. Din arbetsgivare stödjer troligtvis även olika friskvårdsaktiviteter som subventioneras. Fråga

på din arbetsplats vad som gäller.

Visste du att...

den statliga sektorn är den sektor på arbetsmarknaden med lägst sjukfrånvaro?

Utvecklande för Sverige. 17 Utvecklande för mig.

LON

I staten tillämpas individuell lönesättning. Det innebär att din lön baseras på ditt arbetsresultat. Men även andra faktorer avgör, såsom arbetsuppgifternas svårighetsgrad och ansvar. Marknadsfaktorer som utbud och efterfrågan på arbetsmark- naden kan också påverka lönen. Som anställd har du rätt att få veta på vilka grunder lönen sätts och vad du kan göra för att påverka lönen.

Vid individuell lönesättning är det alltså inte bara arbetsupp- gifterna som värderas, utan även den anställdes skicklighet och resultat utifrån verksamhetens uppdrag och mål. Det betyder att du ska kunna påverka din lön inte bara genom att ta dig an svårare och mer ansvarsfulla arbetsuppgifter, utan också genom att utföra dina arbetsuppgifter på ett bra sätt. Tanken bakom individuellt bestämda löner är att det finns ett samband mellan

lön, motivation och resultat. Lönen ska stimulera till engagemang. Mot den bakgrunden är det viktigt att motiven för lönen upp- fattas som sakliga i förhållande till arbetsresultatet.

Två sätt att komma överens om ny lön

I de centrala löneavtalen mellan Arbetsgivarverket och de centrala fackliga organisationerna finns gemensamma löne- principer som ligger till grund för lönesättning både när någon anställs och när lönerna förändras under pågående anställning. Under pågående anställning kan lönerna sättas antingen i traditionella förhandlingar mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna eller genom lönesättande samtal. Lönesättande samtal är en form för lönesättning som innebär att den anställdes lön bestäms direkt i samtal mellan chefen och medarbetaren.

Lönesättande samtal har ökat kraftigt i omfattning inom den statliga sektorn men kan inte tillämpas enligt alla löneavtal.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

Andelen statliga myndigheter som helt eller delvis använder lönesättande samtal har ökat stadigt de senaste åren. Andelen lönesättande samtal är högst för Saco-S anslutna och för oorganiserade arbets- tagare. Genom det lönesättande samtalet sker en tydlig koppling mellan skicklighet och lön.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

STATLIGT ANSTÄLLDA BERÄTTAR:

Bra arbetsvillkor, förtroende, frihet under ansvar och flexibilitet gör att Xxxxxx Xxxxxx, som jobbar som jurist på Post- och telestyrelsen, enkelt kan kombinera arbetsliv och föräldraskap.

Berätta kort om vad du gör på jobbet.

– Just nu jobbar jag som projektledare och gör en analys av bredbandsmarknaderna i Sverige, men jag bidrar till exempel också med sakkunskap när det gäller fast bredband, är med i till- synsprocesser och jobbar med internationella frågor.

Vad har du gjort tidigare?

– Jag har tidigare jobbat inom telekombranschen på den privata sidan.

Vad lockade dig att söka ditt nuvarande jobb?

– Jag hade mycket kontakt med Post- och telestyrelsen, PTS, i mitt tidigare arbete och fick ett mycket gott intryck av myndigheten. På många jobb sitter man uppdelat på kompetenser, men på PTS sitter flera kompetenser tillsammans och samarbetar på ett helt annat sätt vilket gör jobbet kul och utmanande. En annan viktig faktor var också flexibilitet och frihet under ansvar vilket gör att det går att kombinera arbetsliv och föräldraskap på ett enkelt sätt.

Vad uppskattar du mest med ditt jobb?

– Att det är intressanta arbetsuppgifter och aktuella, dynamiska, viktiga frågor vi arbetar med. Vi är ju beroende av bredbandsuppkopplingar och att jag har möjlighet att vara med och påverka att den marknaden förbättras och utvecklas är en stark drivkraft. Det är bra arbetsvillkor, prestigelöst och personer med olika bakgrunder och erfarenheter gör att det är en bra kultur på PTS och man ser till att dela med sig av sin kunskap. Myndigheten har ett stort förtroende för sina medarbetare och jobbar smart genom bland annat interna utbild- ningar för att skapa en kunskapsbank och på så sätt minska sårbarheten.

Vad betyder det för dig att ditt jobb är statligt?

– Det är en annan mentalitet mot när jag tidigare jobbat privat, det handlar inte bara om att se en vinst där framme utan vi fyller en viktig samhällsfunktion. Jag tror också att det är en framgångsfaktor att myndigheterna har ett tydligt uppdrag och en tydlig vision. Vi jobbar mot ett gemensamt mål.

FAKTA: Post- och telestyrelsen

Post- och telestyrelsen, PTS, är den myndighet som bevakar områdena elektronisk kommunikation och post i Sverige. Begreppet elektronisk kommunikation innefattar telekommunikationer, it och radio. Myndighetens vision är att alla i Sverige ska ha tillgång till bra telefoni, bredband och post. På PTS jobbar cirka 300 personer.

Källa: Post- och telestyrelsen

Utvecklande för Sverige. 20 Utvecklande för mig.

Statliga arbetsgivare tänker helt rätt

Utvecklande för Sverige. 21 Utvecklande för mig.

0RBPTSTID

Arbetstiden ska förläggas och regleras utifrån verksamhetens

behov. Utifrån denna utgångspunkt är det samtidigt viktigt att arbetstiden förläggs så att den främjar en god arbetsmiljö och motverkar ohälsa. Därför behöver medarbetarna ha möjlighet till inflytande över hur arbetstiden förläggs.

Inom varje myndighet träffar arbetsgivaren och de fackliga organisa- tionerna arbetstidsavtal. Syftet är att anpassa arbetstiden på bästa sätt utifrån verksamhetens behov. Det innebär också att arbetstiden och dess förläggning för olika arbetstagare kan vara olika beroende på vilka arbetsuppgifter personen har.

Hur arbetstiden förläggs

Gemensamt för heltidsanställda som arbetar på kontorstid inom staten är att arbetstiden normalt är 39 timmar och 45 minuter i ge- nomsnitt per vecka. För de verksamheter som tillämpar affärsverks- avtalet gäller 40 timmar per vecka. Arbetstiden kan vara reglerad eller oreglerad.

Reglerad arbetstid

Din arbetstid kan vara förlagd så att du har en fast arbetstid och att du börjar och du slutar vid samma tidpunkter varje arbetsdag, men det finns andra sätt att reglera arbetstiden.

I verksamheter som har uppdrag att verka dygnet runt är schemalagd arbetstid vanlig. Då kan arbetstiden variera från vecka till vecka och även över dygnets timmar. Flexibel arbetstid, flextid, är vanlig inom många statliga verksamheter. Det kan innebära att arbetstagarna kan börja eller sluta arbetet inom vissa bestämda tidsramar med hänsyn tagen till övriga kollegor och arbetsuppgifter.

Utvecklande för Sverige. 22 Utvecklande för mig.

Oreglerad arbetstid

Förtroendearbetstid tillämpas i viss omfattning på många statliga arbetsplatser. Det innebär att du som anställd har arbetsgivarens förtroende att disponera din arbetstid med hänsyn till dina arbetsuppgifter.

Några verksamheter har träffat kollektivavtal om förtroendearbetstid för större grupper av arbetstagare. Arbetsgivaren och den anställde kan också göra en enskild överenskom- melse om förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas främst i de fall där resultat-

uppfyllelse och målstyrning är mer relevant för verksamheten än att fokusera på hur många timmar och när på dygnet du arbetar. Arbetstagare med förtroendearbetstid har ingen ersättning för övertidsarbete.

Arbetstidsberoende ersättningar

Övertid

Arbetsgivaren kan begära att anställda med reglerad arbetstid ska arbeta övertid vid behov. En anställd får arbeta högst 150 timmar övertid under ett år, men det finns undantag. Den anställde får ersättning i pengar (övertidsersättning) eller ledighet (kompensationsledighet). Vid övertidsarbete på natt eller helger beräknas övertiden normalt som kvalificerad arbets- tid, som ger en högre timersättning.

Jour och beredskap

I vissa anställningar ingår jour eller beredskap. Den som har jour ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen. Vid beredskap kan den anställde vara på annan plats, men ska vara beredd att komma till arbetsplatsen vid behov.

Schemaläggning och arbetstidsvillkor utgår

från verksamhetens krav. Utgångspunkten är att allmänhet, företag och organisationer förväntar sig god service.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

SPMPSTPR OCH 0NN0N LPDIGHPT

Alla anställda i Sverige har rätt till fem veckors semester. Som statligt anställd har du genom kollektivavtal fler semesterdagar. Inom det statliga området finns olika avtal som reglerar semesterfrågor.

Vilket avtal som gäller beror på inom vilken verksamhet du arbetar.

Som statligt anställd har du rätt till betald semester redan första året som anställd. För att få full betald semester måste du vara anställd hela året. För samtliga avtal utom Särskilt villkorsavtal för vissa tidsbegränsade anställningar (VASA), gäller att din ålder avgör antalet semesterdagar.

	Antal semesterdagar för anställd som omfattas av Villkorsavtal Seko, Vill- korsavtal OFR/S,P,O eller Villkorsavtal-T Saco-S	Antal semesterdagar för anställd som omfattas av Affärsverksavtal (AVA) Seko, AVA OFR/S,P,O eller AVA-T Saco-S	Antal semesterdagar för anställd som omfattas av Särskilt villkorsavtal för vissa tidsbegränsade anställningar (VASA)
T.o.m. det år du fyller 29 år	28 dagar	28 dagar	28 dagar
Fr.o.m. det år du fyller 30 år	31 dagar	31 dagar	28 dagar
Fr.o.m. det år du fyller 40 år	35 dagar	34 dagar	28 dagar
Semestertillägg	Under semestern får du, förutom din vanliga lön, ett semestertillägg. Har du semester en hel månad får du ett semestertillägg som motsvarar cirka 10 procent av din månadslön.	Under semestern får du, förutom din vanliga lön, ett semestertillägg. Har du semester en hel månad får du ett semestertillägg som motsvarar cirka 15 procent av din månadslön.	Beroende på vilka avtal som tillämpas hos arbetsgivaren i övrigt.

Utvecklande för Sverige. 24 Utvecklande för mig.

Du kan spara semester

Oavsett om din semester regleras i något av villkors- avtalen eller affärsverksavtalen gäller att du måste ta ut minst 20 av årets semesterdagar under

året. Resten av dagarna kan du spara och som mest får du ha 30 sparade semesterdagar.

Att bli förälder

Vid föräldraledighet utgår oftast ersättning från Försäkringskassan.

För att underlätta föräldraledighet

betalar statliga arbetsgivare en kompletterande ersättning. Som småbarnsförälder har du också möjlighet att arbeta deltid.

Som nybliven förälder kan du få föräldrapenning från Försäkringskassan när du är hemma med ditt barn. Ersättningen är högst 80 procent av lönen upp till tio prisbasbelopp*. Statligt anställda får en kom- pletterande ersättning från arbetsgivaren under högst 360 dagar i samband med uttag av föräldrapenning.

Ersättningen kallas föräldrapenningtillägg och innebär totalt en ersättning som motsvarar 90 procent av lönen.

För anställda med stöd av Särskilt villkorsavtal för vissa tidsbegränsade anställningar (VASA), utgår inget föräldrapenningtillägg.

När ditt barn är sjukt

När du behöver vara ledig för att ditt barn är sjukt kan du få tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Ersättningen är 80 procent av din lön upp till 7,5 pris- basbelopp.

Om du är statligt anställd och har inkomster över detta basbeloppstak betalar arbetsgivaren ett tillägg vid tillfällig föräldrapenning under max tio dagar per år. Tillägget innebär att du sammantaget får en ersätt- ning motsvarande 80 procent av din hela lön under dessa dagar.

Om du vill minska din arbetstid

Alla föräldrar på arbetsmarknaden har rätt till för- kortad arbetstid med upp till 25 procent av en heltid till dess att barnet fyller åtta år eller har avslutat sitt första skolår.

Som statligt anställd har du också möjlighet att ansöka om förkortning av din arbetstid för vård av barn till och med utgången av det skolår då ditt barn fyller tolv år. Det är din arbetsgivare som beslutar om ledigheten.

Föräldraledighet medför att din lön reduceras i motsvarande omfattning.

Staten har bra villkor för anställda som är föräldralediga när barnen är små. I samband med föräldraledighet betalar arbetsgivaren 90 procent av din lön över basbeloppstaket i upp till 360 dagar*.

* Aktuellt prisbasbelopp beslutas årligen.

Ledighet av annat slag

Andra typer av ledigheter som gäller på arbets- marknaden är till exempel möjligheten att vara ledig för studier, för vård av nära anhörig samt rätten för invandrare att vara lediga för under- visning i svenska. Vid dessa ledigheter utgår ingen lön, men ibland kan ersättning utbetalas från till exempel Försäkringskassan. Som statligt anställd kan du om det behövs få vara ledig med lön för vissa andra ändamål som till exempel läkarbesök, akuta tandläkarbesök och nära anhörigs begravning. Ledighet kan också beviljas av andra orsaker, men då utan lön.

Utvecklande för Sverige. 25 Utvecklande för mig.

M DU BLIR SJUK

Om du blir sjuk och inte kan arbeta får du efter 14 dagar ersättning från Försäkringskassan

som motsvarar en del av din vanliga lön. Som statligt anställd kan du dessutom genom kollektivavtal få ersättning från din arbetsgivare.

De första 14 dagarna

Sjuklönen är 80 procent av din lön. Från den beräknade sjuklönen görs ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av vad du skulle ha fått i sjuklön under en genomsnittlig arbetsvecka.

Om du blir sjuk längre än 14 dagar

Covid-19

Tillfälliga regler med anled- ning av covid-19 finns på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Efter perioden med sjuklön kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuk- penningen är cirka 80 procent av din lön upp till ett tak på 8 prisbasbelopp*.

För dig som är statligt anställd kompletterar arbetsgivaren sjukpenningen från Försäkringskassan. Under dag 15–365 får statligt anställda samman- taget cirka 90 procent av sin inkomst.

* Aktuellt prisbasbelopp beslutas årligen.

Även vid längre sjukskrivningar kompletterar arbetsgivaren sjukpenningen från Försäkringskassan.

Ersättning vid sjukfrånvaro

Dag 1 – 14

Under basbeloppstaket Över basbeloppstaket

Arbetsgivaren betalar sjuklön – 80 % av lönen. Från beloppet görs ett karensavdrag.

Dag 15 – 365

Cirka 80 % från Försäkrings- kassan och 10 % i tillägg från arbetsgivaren

Cirka 90 % från arbetsgivaren

Dag 366 –

Cirka 75% från Försäkringskassan

Cirka 75 % från arbetsgivaren

Ersättning för sjukvårdskostnader

Ersättning för sjukvårdskostnader kan förekomma hos vissa statliga arbetsgivare beroende på ditt lokala avtal. Det innebär att du kan få ersättning från din arbetsgivare i samband med sjukdom, till exempel viss ersättning för dina kostnader när du går till läkare, sjukgymnast eller när du ligger på sjukhus. Du kan även få ersättning för vissa läkemedel, förutsatt att de omfattas av samhällets högkostnadsskydd.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

OM DU SK0D0R DIG PÅ JOBBPT

Arbetsmiljön ska naturligtvis vara utformad så att du som anställd inte utsätts för ohälsa eller olycks- fall i arbetet. Trots en bra arbetsmiljö kan skador inträffa. Om du skulle drabbas av en arbetsskada kan du ha rätt till ersättning för inkomstförlust och sveda och värk.

Som arbetsskada betraktas en skada eller sjukdom som beror på ett olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. Även en del smittsamma sjukdomar kan betraktas som arbetsskador.

Om du skulle skadas i arbetet är det viktigt att du följer de regler och rutiner som finns på din arbetsplats så att händelsen kommer till din arbetsgivares kännedom.

Allvarlig olycka eller allvarligt tillbud

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren utan dröjsmål underrätta Arbetsmiljöverket vid olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbete som orsakat dödsfall eller svårare personskada eller samtidigt drabbat flera arbetstagare. Detsamma gäller vid tillbud som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.

Olycksfall

För att ett olycksfall ska betraktas som arbets- skada ska det ha koppling till arbetet. Det gäller både olycksfall på arbetsplatsen och om man utför arbete på annan plats. Även olyckor som inträffar

under resor i arbetet kan räknas som olycksfall i arbetet. Dessutom kan olycksfall som inträffar under den direkta färden till eller från arbetet betraktas som olycksfall i arbetet.

Arbetssjukdomar och smitta

Xxxxxxx och smitta som beror på något i arbetet kan i vissa fall bedömas som en arbetsskada.

Ersättningar från Försäkringskassan och arbetsgivaren

Du som drabbas av en arbetsskada kan ha rätt till vissa ersättningar enligt den allmänna

arbetsskadeförsäkringen. Ersättningarna betalas ut av Försäkringskassan. Som statligt anställd kan du dessutom ha rätt till kompletterande ersättningar genom Avtal om ersättningvid personskada, PSA. Det kan gälla såväl inkomst- förlust, sveda och värk, sjukvårdskostnader som ersättning vid invaliditet. Vid dödsfall kan efter- levande ha rätt till ersättning enligt Avtal om statens tjänstegrupplivförsäkring, TGL-S

och efterlevandepension enligt pensionsbestämmelser.

Utvecklande för Sverige. 27 Utvecklande för mig.

PPNSIONPR

Som statligt anställd får du en kollektivavtalad tjänstepension genom PA 16. Avtalet består av två delar; avdelning I och avdelning II. Tjänste- pensionen kompletterar den allmänna pensio- nen som alla som arbetar i Sverige har rätt till. Du har rätt att själv välja hur en del av avtals- pensionen ska förvaltas.

Hur mycket du får i pension är den vanligaste frågan hos blivande pensionärer. Storleken på din totala tjänstepension styrs av många olika faktorer som exempelvis hur du arbetat, ålder, lön och hur stora avgifter som avsatts och kapitalets avkastning. Därför går det endast att göra prognoser om den framtida pensionen.

Xxxxxxxxx X - Ålderspensionen för födda 1988 eller senare

Om du är anställd i statlig sektor och född 1988 eller senare omfattas du av PA 16 avdelning I. Pensionen som du tjänar in enligt avdelning I kan liknas vid ett sparande där arbetsgivaren betalar in premier varje månad till dina ålderspensionsförmåner. Premierna baseras på din lön.

Avdelning I innehåller olika ålderspensionsför- måner; ålderspension valbar, ålderspension obligatorisk samt ålderspension flex. Pensionerna förvaltas delvis av en obligatorisk förvaltare och

delvis utifrån ditt eget val (ålderspension valbar). Om du är nyanställd i statlig sektor kommer du att få särskild information om valet av förvaltare, i sam- band med att du börjar ditt nya arbete. För den som inte vill välja förvaltare kommer premierna att för- valtas av det så kallade icke-valet. Ålderspension flex kan användas för att finansiera en minskad arbetstid i slutet av arbetslivet.

I PA 16 avdelning I betalar arbetsgivaren in premier till din tjänstepension under hela din anställning i statlig sektor – dock längst till den ålder som du, enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har rätt

att kvarstå i anställning.

PA 16 kan också ge möjligheter till ytterligare avsätt- ningar enligt särskilda bestämmelser i avtalet. Sådana avsättningar bestäms hos respektive arbetsgivare; ibland genom överenskommelse med den lokala fackliga organisationen, ibland genom överens- kommelse med den enskilde medarbetaren.

Utvecklande för Sverige. 28 Utvecklande för mig.

Sjukpension

Om du blir sjuk får du ersättning från din arbetsgivare enligt bestämmelser i villkorsavtalen eller affärsverks- avtalen. För den som får sjukersättning eller aktivitets- ersättning från Försäkringskassan kan istället sjuk- pension betalas enligt PA 16. Sjukpensionen i PA 16 kompletterar den ersättning som betalas av Försäk- ringskassan.

Pension till efterlevande

Om den som omfattas av avtalet avlider får familjen en tidsbegränsad efterlevandepension enligt PA 16. Pensionen betalas som längst ut i sex år och inte längre än till dess den avlidne skulle ha fyllt 75 år.

Xxxxxxxxx XX - Ålderspensionen för födda 1987 eller tidigare

Om du är anställd i statlig sektor och är född 1987 eller tidigare omfattas du av PA 16 avdelning II.

Den premiebestämda ålderspensionen i avdelning II tjänas in mellan 23 och 65 års ålder. För den för- månsbestämda ålderspensionen tillgodoräknas tjänstetid från 28 års ålder och till 65 år.

Avdelning II innehåller såväl premiebestämda som förmånsbestämda ålderspensioner. De premie- bestämda kan liknas vid ett sparande där arbets- givaren betalar in premier varje månad. Premierna baseras på din lön. Avdelningen innehåller olika premiebestämda pensioner; individuell ålderspen- sion och kompletterande ålderspension. Pensionen förvaltas delvis av en obligatorisk förvaltare och delvis utifrån ditt eget val. Om du är nyanställd i statlig sektor kommer du att få särskild information om förvaltare i samband med att du börjar ditt nya

arbete. För den som inte vill välja förvaltare kommer premierna att förvaltas av det så kallade icke-valet. Den förmånsbestämda ålderspensionen omfattar arbetstagare med en lön över en viss lönenivå. För- månen baseras på din totala anställningstid i statlig sektor och din lön de närmaste åren före det att du avslutar din anställning.

PA 16 kan också ge möjligheter till ytterligare av- sättningar enligt särskilda bestämmelser i avtalet. Sådana avsättningar bestäms hos respektive arbets- givare; ibland genom överenskommelse med den lokala fackliga organisationen, ibland genom över- enskommelse med den enskilde medarbetaren.

Delpension

För dig som omfattas av xxxxxxxxx XX finns även möj- ligheten att ansöka om delpension. Det är arbetsgiva- ren som beslutar om delpension. Om arbetsgivaren medger det kan anställda som är mellan 61 och 65 år minska sin arbetstid upp till 50 procent av en heltids- tjänst. Arbetsgivaren ersätter 60 procent av inkomst- bortfallet vid delpension. Inkomstbortfallet gör att den anställdes allmänna, lagstadgade pension för

det mesta blir lägre, men pensionen enligt PA 16 påverkas inte.

Sjukpension

Om du blir långvarigt sjuk får du ersättning från din arbetsgivare enligt bestämmelser i Villkors- avtalen. För den som får sjukersättning eller aktivi- tetsersättning från Försäkringskassan kan istället sjukpension betalas enligt PA 16. Sjukpensionen i PA 16 kompletterar den ersättning som betalas ut av Försäkringskassan.

Pension till efterlevande

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

0TT 0VSLUT0 PN 0NSTÄLLNING

En anställning kan avslutas av olika skäl. Det vanligaste skälet är att den anställde säger upp sig själv för att börja på ett nytt arbete.

Om du själv vill avsluta din anställning

Din anställningstid avgör hur lång uppsägningstid som gäller. Har du haft flera statliga anställningar i en följd, räknas den totala statliga anställningstiden.

Anställningstid	Uppsägningstid – när den anställde säger upp sig
Högst ett år	En månad
Mer än ett år	Två månader

Om du blir uppsagd

Din totala anställningstid i staten ligger till grund för din uppsägningstid. Uppsägningstidens längd bestäms i kollektivavtal och av bland annat lagen om anställningsskydd (LAS). Uppsägningstiden kan variera mellan en månad och tolv månader.

Avtal om omställning och Trygghetsstiftelsen

För anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist och för de som haft en tidsbegränsad anställning som upphört efter minst två års anställning, kan Avtal om omställning under vissa förutsättningar medge omställningsstöd. Avtalet gäller i vissa situationer även för arbetstagare som säger upp sig själv vid en myndighet som ska omlokaliseras. Stödet kan bestå av samtal, utbildning, ekonomisk ersättning och individuella åtgärder.

Trygghetsstiftelsen är en kollektivavtalsstiftelse med uppgift att stötta arbetstagare inom det statliga avtals-

området som omfattas av Avtal om omställning. Detta

Visste du att...

Trygghetsstiftelsen erbjuder, den som sägs upp på grund av arbetsbrist i statlig anställning, stöd i samband med uppsägning. Detsamma gäller dig med

en tidsbegränsad anställning som varat i minst två år när den upphör. Det har parterna på det statliga avtalsaområdet avtalat om i kollektivavtalet Avtal

om omställning.

innebär bland annat att stiftelsen tillsammans med berörd medarbetare ska planera åtgärder för att snabbt komma ut på arbetsmarknaden igen.

Trygghetsstiftelsens verksamhet finansieras av arbetsgivarna enligt överenskommelse mellan centrala parter.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

rikets tjänst

redffighet

FOR NIT OCH RPDLIGHPT I RIKPTS TJÄNST

För

nit

och

Att arbeta i staten är något speciellt. Det visar bland annat traditionen att arbetstagare som varit anställda i staten i 30 år tilldelas utmärkelsen ”För nit och redlighet i rikets tjänst”.

Vad avses då med uttrycket ”nit och redlighet”, NOR? Det betyder helt enkelt att arbetstagaren har skött sina arbets- uppgifter i staten på ett korrekt sätt under 30 år eller i 25 år i samband med pension. All arbetstid i staten, oavsett verk- samhet, räknas.

De demokratiska grundprinciper som du har att upprätthålla som statligt anställd har gamla anor. Utmärkelsen ”För nit och redlighet i rikets tjänst” instiftades 1803 och ska ses som en symbol för de viktiga arbetsuppgifter de statligt anställda utför och är ett uttryck för en kontinuitet bakåt i tiden med forna tiders statsanställda.

För

nit

och

redffighet

rikets

Ursprungligen var utmärkelsen endast i form av en guldmedalj men idag går det att istället för guldmedaljen välja ett armbandsur av guld, en kristallskål eller konstglas.

tjänst

redffighet

och

Utvecklande för Sverige. 31 Utvecklande för mig.

ST0TLIG0 VPRK

Allmänna reklamationsnämnden, Andra AP-fonden, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarver Bokföringsnämnden, Bolagsverket, Boverket, Brottsförebyggande rådet, Brottsoffermyndigheten, Busine Delegationen mot segregation, Diskrimineringsombudsmannen, Domarnämnden, Domstolsverket, E-hälsom tionen, Energimyndigheten, Ericastiftelsen, Exportkreditnämnden, Fastighetsmäklarinspektionen, Finansin dotteakademin, Folkhälsomyndigheten, Forskningsrådet för miljö, areella näringar och samhällsbyggande, F radioanstalt, Försvarshögskolan, Försvarsmakten, Försvarsunderrättelsedomstolen, Försäkringskassan, G HH Innovation AB, Högskolan Dalarna, Högskolan i Borås, Högskolan i Gävle, Högskolan i Halmstad, Högskolan i socialförsäkringen, Inspektionen för strategiska produkter, Inspektionen för vård och omsorg, Institutet för minnen, Justitiekanslern, Jämställdhetsmyndigheten, Jönköping University, Kammarkollegiet, Karlsta Konkurrensverket, Konstfack, Konstnärsnämnden, Konsumentverket, Kriminalvården, Kronofogden, Kun de fria konsterna, Kungliga Biblioteket, Kungliga Musikhögskolan i Stockholm, Kungliga Tekniska högskol AB, Linnéuniversitetet, Livsmedelsverket, Lotteriinspektionen, Luftfartsverket, Luleå tekniska universitet, Lu

i Gotlands län, Länsstyrelsen i Gävleborgs län, Länsstyrelsen i Hallands län, Länsstyrelsen i Jämtlands län, i Norrbottens län, Länsstyrelsen i Skåne län, Länsstyrelsen i Stockholms län, Länsstyrelsen i Södermanl Länsstyrelsen i Västernorrlands län, Länsstyrelsen i Västmanlands län, Länsstyrelsen i Västra Götaland Migrationsverket, Mittuniversitetet, Moderna museet, Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Myndigheten Myndigheten för kulturanalys, Myndigheten för press, radio och tu, Myndigheten för samhällsskydd och ungdoms- och civilsamhällsfrågor, Myndigheten för vård- och omsorgsanalys, Myndigheten för yrkeshö Välfärdscenter, Nordiska Afrikainstitutet, Nordiskt Genresurscenter (Nordgen), Nordregio, NUAC HB, Nämnde Polismyndigheten, Post- och telestyrelsen, Regeringskansliet, Plikt- och prövningsverket, Revisorsinspek visionen, Rymdstyrelsen, Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige, Rättsmedicinalverket, Sameskolstyr Skolforskningsinstitutet, Skolinspektionen, Skoluerket, Socialstyrelsen, Specialpedagogiska skolmyndighete museer, Statens geotekniska institut, Statens haverikommission, Statens historiska museer, Statens inspe konstråd, Statens kulturråd, Statens maritima museer, Statens medieråd, Statens museer för världskult anstalt, Statens väg- och transportforskningsinstitut, Statistiska centralbyrån, Statskontoret, Stiftelsen Lidingöhem, Stiftelsen Dansmuseifonden, Stiftelsen Föremålsvård i Kiruna, Stiftelsen Nordiska museet, Stif ningsinstitut, Stiftelsen Svenska barnboksinstitutet, Stiftelsen Tekniska museet, Stiftelsen Thielska gal Suenska institutet, Svenska institutet för europapolitiska studier, Svenska kraftnät, Sveriges civilförsvarsf meteorologiska och hydrologiska institut, Säkerhets- och integritetsskyddsnämnden, Säkerhetspolisen, Söd forskningsinstitut, Trafikanalys, Trafikverket, Transportstyrelsen, Tredje AP-fonden, Tullverket, Umeå unive Monitoring Centre, Uppsala universitet, Vetenskapsrådet, Vinnova, Zornsamlingarna, Åklagarmyndigheten,

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

S0MKPTPR 0-O*

* Avser obligatoriska och frivilla medlemmar i Arbetsgivarverket.

ket, Arbetsmiljöverket, Arkitektur- och designcentrum, Barnombudsmannen, Blekinge Tekniska Högskola, ss Sweden, Centrala studiestödsnämnden, Chalmers tekniska högskola, Integritetsskyddsmyndigheten, yndigheten, Ekobrottsmyndigheten, Ekonomistyrningsverket, Eldsäkerhetsverket, Energimarknadsinspek- spektionen, Finanspolitiska rådet, Finsk-svenska gränsälvskommissionen, Fjärde AP-fonden, Xxxxx Xxxxx- xxxx, Fortifikationsverket, Forum för levande historia, Första AP-fonden, Försvarets materielverk, Försvarets entekniknämnden, Gymnastik- och idrottshögskolan, Göteborgs universitet, Havs- och vattenmyndigheten, Skövde, Högskolan Kristianstad, Högskolan Väst, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Inspektionen för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Institutet för rymdfysik, Institutet för språk och folk- ds universitet, Karolinska institutet, Kemikalieinspektionen, Kommerskollegium, Konjunkturinstitutet, gl. Hovstaterna, Kungl. Konsthögskolan, Kungl. Skogs- och Lantbruksakademien, Kungliga Akademien för an, Kustbevakningen, Lantmäteriet, LFU Holding AB, Linköpings universitet, Linköpings universitet Holding nds universitet, Läkemedelsverket, Länsstyrelsen i Blekinge län, Länsstyrelsen i Dalarnas län, Länsstyrelsen Länsstyrelsen i Jönköpings län, Länsstyrelsen i Kalmar län, Länsstyrelsen i Kronobergs län, Länsstyrelsen ands län, Länsstyrelsen i Uppsala län, Länsstyrelsen i Värmlands län, Länsstyrelsen i Västerbottens län, s län, Länsstyrelsen i Örebro län, Länsstyrelsen i Östergötlands län, Malmö universitet, Medlingsinstitutet, för delaktighet, Myndigheten för digital förvaltning, Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd, beredskap, Myndigheten för stöd till trossamfund, Myndigheten för tillgängliga medier, Myndigheten för gskolan, Mälardalens högskola, Nationalmuseum, Naturhistoriska riksmuseet, Naturvårdsverket, Nordens n för hemslöjdsfrågor, Patent- och registreringsverket, Pensionsmyndigheten, Polarforskningssekretariatet, tionen, Riksantikvarieämbetet, Riksarkivet, Riksbanken, Riksdagsförvaltningen, Riksgäldskontoret, Riksre- elsen, Sametinget, Sida, Sjunde AP-fonden, Sjätte AP-fonden, Sjöfartsuerket, Skatteuerket, Skogsstyrelsen, n, Statens beredning för medicinsk och social utuärdering, Statens fastighetsverk, Statens försvarshistoriska ktion för försvarsunderrättelseverksamheten, Statens institutionsstyrelse, Statens jordbruksverk, Statens ur, Statens musikverk, Statens servicecenter, Statens tjänstepensionsverk, Statens veterinärmedicinska Ájtte, Svenskt fjäll- och samemuseum, Stiftelsen Allmänna Barnhuset, Stiftelsen Carl och Xxxx Xxxxxx telsen Prins Xxxxxx Waldemarsudde, Stiftelsen Skansen, Stiftelsen Stockholms internationella fredsforsk- leriet, Stockholms konstnärliga högskola, Stockholms universitet, Strålsäkerhetsmyndigheten, Swedac, örbund, Sveriges författarfond, Sveriges geologiska undersökning, Sveriges lantbruksuniversitet, Sveriges ertörns högskola, Tandvårds- och läkemedelsförmånsverket, Tillväxtanalys, Tillväxtverket, Totalförsvarets rsitet, Universitets- och högskolerådet, Universitetskanslersämbetet, Upphandlingsmyndigheten, Uppsala

Örebro universitet, Örebro universitet Holding AB, Överklagandenämnden för studiestöd.

Utvecklande för Sverige. Utvecklande för mig.

Vill du också jobba statligt?

geolog,

flygmekaniker, skattehandläggare, upphandlare, radiooperatör, grafiker, museitjänste-

man, polis, jurist, kustbevakningstjänsteman kemist, receptio- nist, it-specialist, domare, HR-specialist, rådman, utredare, forsknings-

kronoinspektör, tulltjänsteman, passkontrollant, anstaltschef, läkare, veterinär, psykolog, socialsekreterare, konservator, formgivare, systemsamordna-

re, personalchef, registrator, telefonist, Lantmästare, patentin- genjör, stadsplanerare, inspektör, matematiker, xxxxxxxx, väktare, driftingenjör, fiskal,

webbutvecklare

Jobba statligt är ett initiativ från Arbetsgivarverkets 250 medlemmar för att visa på

karriär- och utvecklingsmöjligheter i statlig verksamhet.

xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

Följ oss på:

Jobba statligt

@jobbastatligt

Jobba statligt

Ladda ner vår app:

Jobba statligt är ett initiativ från Arbetsgivarverkets 250 medlemmar för att visa på karriär- och utvecklingsmöjligheter i statlig verksamhet.

Växel: 00-000 00 00

Mäster Xxxxxxxxxxxx 00, 0 tr

111 21 Stockholm

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

x xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

JOBBA STATLIGT-SAMHÄLLSNYTTIGT

Document Metadata