LÖNEAVTAL m m
LÖNEAVTAL m m
Telekom
IT&Telekomföretagen inom Almega Seko – Service och kommunikationsfacket
2017–2020
Giltighetstid: 2017-05-01– 2020-03-31
Innehållsförteckning
Löneavtal
1 Gemensamma partsuppfattningar 2
2 Lönerevision 3
3 Minimilöner för yrkesarbetare inom fältteknik 4
4 Åtgärdsplan 5
Övriga överenskommelser
mellan IT&Telekomföretagen Telekom och Seko – Service och kommunikationsfacket
Bilaga 1 | Riktlinjer för tillämpning av MBL § 38 | 6 |
Bilaga 2 | Särskilda regler vid in- och uthyrning av arbetskraft | 10 |
Bilaga 3 | MBL skyldighet vid införande av kontroll och bevakningssystem | 13 |
Tnr 50
Löneavtal avtalsområde Telekom mellan IT & Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Seko – Service och kommunikationsfacket
1 Gemensamma partsuppfattningar
Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönen ska bestämmas med hänsyn till verksamhetens krav, arbets- uppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet, uppnådda resultat i relation till satta mål samt till marknadskrafterna.
Det är viktigt att tydliga mål sätts för företagets verksamhet och för de anställda. Företagets chefer har ett särskilt ansvar för att mål sätts och att uppföljning av resultatet sker samt att de anställda utvecklas för aktuella och framtida arbetsuppgifter.
Genom kompetensutveckling förbättras förutsättningarna för de anställda att bidra till att verksamhetens mål uppnås.
Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen satts och vad medarbetaren kan göra för att påverka löneutvecklingen.
Systematisk värdering av arbetsinnehåll och personliga kvalifikationer samt arbetsresultat som bygger på att mål och resultat fortlöpande följs upp och diskuteras på individnivå utgör exempel på goda grunder för bedömningen. Teoretiska och praktiska kunskaper, omdöme och initiativ, ansvar, resultat, samarbets- och ledningsförmåga är andra exempel på viktiga faktorer som bör användas vid en värdering.
Lönesättning i företagen bör utformas så att det blir en drivkraft för utvecklingen av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Lönesättningen ska stimulera till produktivitetsökning och ökad konkurrenskraft.
Samma löneprinciper ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre medarbetare. Föräldralediga omfattas av den årliga lönerevisionen.
De lokala parterna bör under avtalsperioden vidareutveckla och tillämpa former för lönesättning, som bygger på företagets affärsidé och arbetsorganisation och som stöder affärsutveckling och kompetensutveckling och som för de anställda så långt möjligt klargör sambanden mellan verksamhetsutveckling och löneutveckling.
2 Lönerevision
Lönerevisionen innefattar en översyn i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. Härvid ska beaktas de i gruppen ingående medarbetarnas ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. De lokala parterna gör inför lönerevisionen en gemensam genomgång av avtalets intentioner och dess tillämpning vid företaget. I detta ingår att utarbeta en tidsplan för revisionen, som innebär att den kan slutföras skyndsamt utan onödiga dröjsmål.
Föreligger osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska dessa justeras i samband med förhandlingarna.
Lönerevisionen ska om lokala parterna inte enas om annat ske per 1 maj 2017 och omfatta en pott om minst 2,0 % per den 1 maj 2018 och omfatta en pott om minst 1,8 % och den 1 maj 2019 och omfatta en pott om minst 2,1 %.
Utrymmet enligt första stycket ovan beräknas på utgående löner samt ett genomsnitt per månad av lönetillägg som inte är en funktion av månadslön (skattepliktiga förrättningstillägg och bilersättningar ingår ej).
Enas inte de lokala parterna i lönerevisionen, ska central förhandling ske om någon av parterna begär det inom tre veckor från den lokala förhandlingens avslutande.
Enas inte de centralaparterna i lönerevisionen, utges 50 % av utrymmet generellt och 50 % fördelas av arbetsgivaren.
Anm. Parterna är ense om att tillämpning av bestämmelsen inte skall innebära avsteg från löneavtalets grundläggande princip att lönesättningen är individuell och differentierad.
2.1 Lägsta löner
Lägsta löner: För arbetstagare (heltid), som fyllt 18 år, ska lägsta lön vara 17 871 kronor fr o m den 1 maj 2017, 18 193 kronor
fr o m 1 maj 2018 och 18 575 kronor fr o m 1 maj 2019. För arbetstagare (heltid), som fyllt 18 år och har ett års samman- hängande anställningstid i företaget, ska lägsta lön vara 19 006 kronor fr o m den 1 maj 2017, 19 348 kronor fr o m 1 maj 2018 och 19 754 kronor fr o m 1 maj 2019 om de lokala parterna inte enas om annat.
För tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och har två års sammanhängande anställningstid i företaget ska lägsta lön vara 20 000 kronor fr o m 1 maj 2017, 20 360 kronor fr o m 1 maj
2018 och 20 788 kronor fr o m 1 maj 2019 om de lokala parterna inte enas om annat.
Anmärkning
Om arbetsgivaren bedömer att lägre lön ska utgå till enskild medarbetare än de ovan angivna beloppen efter två års anställning, ska i samband med lönerevisionen särskild överläggning hållas mellan de lokala parterna om orsaken härtill. Skulle vid dessa överläggningar framkomma att åtgärdsplan upprättats och att medarbetaren inte uppfyllt syftet med åtgärdsplanen kan de lokala parterna komma överens om att lägre lön tillämpas
Vid nyanställning av personer med relevant yrkeserfarenhet ska deras begynnelselön sättas med beaktande av lönenivån och lönestrukturen för motsvarande befattningshavare på företaget.
3 Minimilöner för yrkesarbetare inom fältteknik
Med yrkesarbetare avses Telemontörer, Ftthtekniker, Fastighetsnättekniker, Servicetekniker och Kabeltekniker inom Sekos avtalsområde med minst två års relevant yrkeserfarenhet. För en sådan yrkesarbetare, som fyllt 18 år och som är medlem i Seko, ska minimilönen (heltid) vara 21 668 kronor fr o m den 1 maj 2017, 22 058 kronor fr o m 1 maj 2018 och 22 521 kronor
fr o m 1 maj 2019.
Efter fem års relevant yrkeserfarenhet ska minimilönen (heltid) för en sådan yrkesarbetare, som fyllt 18 år och är medlem i Seko, vara 24 572 kronor fr o m den 1 maj 2017, 25 014 kronor fr o m
1 maj 2018 och 25 539 kronor fr o m 1 maj 2019.
De lokala parterna kan komma överens om annan tillämpning och annan minimilön.
Yrkeserfarenhet ska kunna dokumenteras.
Övergångsregel
Bestämmelsen omfattar endast anställningar, som ingås efter 1 maj 2012. Parterna är överens att övergångsregeln inte gäller för de medarbetare som är medlemmar i Seko fr o m den 1 april 2014. Eventuella lönejusteringar ska göras inom ramen för lönepotten.
4 Åtgärdsplan
Om en medarbetare efter lönerevisionen inte erhållit en löneökning, den
1 maj 2017, 1 maj 2018 respektive 1 maj 2019, ska särskilda överläggningar hållas mellan de lokala parterna om orsakerna härtill. Skulle vid dessa överläggningar framkomma att löneökningens storlek är beroende av medarbetarens kompetens, personliga egenskaper eller annan omständighet kopplad till medarbetarens person, ska de lokala parterna enas om vilka åtgärder som bör vidtas i syfte att åstadkomma en positiv utveckling. Dessa åtgärder ska följas upp vid den tidpunkt som parterna är överens om.
De lokala parterna kan enas om annat förfarande och annat krontal.
5 Giltighetstid
från och med den 1 maj 2017 till och med 31 mars 2020.
IT & Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen Seko – Service och kommunikationsfacket
Bilaga 1
Riktlinjer för tillämpning av MBL § 38
(Överenskommelsen gäller från 1 april 2016)
Riktlinjer för tillämpning av MBL § 38 samt rutin vid anlitande av underentreprenör och inhyrning av personal
Nedanstående regler ska tillämpas såväl vid anlitande av underentreprenör som vid anlitande av inhyrd personal.
Anmärkning
Tidigare träffade överenskommelser/ tillämpningar ska fortsatt gälla om inte parterna enats om annat.
Anmärkning
Företaget har för vart och ett av tillfällena möjlighet att ta ställning till ifall de vill tillämpa hantering A eller B nedan.
Anmärkning
Seko informerar företaget om vem som ska handlägga tillämpningen av denna överenskommelse. Beslut om eventuellt veto enligt § 39 MBL fattas alltid av Seko centralt och meddelas skriftligen.
Gemensamma värderingar
Parterna är överens om vikten av att främja ett seriöst företagande. Parterna ska inom ramen för gällande regler verka för att de underentreprenörer som företagen anlitar bedriver sin verksamhet så att det inte innebär ett åsidosättande av lagstiftning eller inom branschen gällande kollektivavtal för ifrågavarande arbete.
A Primärförhandling genom kontroll och förteckning
Företagets skyldighet att primärförhandla enligt MBL § 38 första stycke vid utlämnande av arbete inom avtalsområde Telekoms tillämpningsområde är fullgjort när förutsättningarna enligt §§ 1- 3 nedan är uppfyllda.
§ 1 Kontroll av förteckning a Kontroll av UE
Företag ska kontrollera att underentreprenör som anlitas uppfyller följande villkor:
a. F-skattebevis,
b. Momsregistreringsbevis,
c. Registreringsbevis,
d. Kollektivavtal för ifrågavarande arbete. Detta villkor
gäller dock inte för s k ”enmansföretag”.
Härutöver gäller vid anlitande av underentreprenadmaskinföretag respektive när sådana företag förmedlas av maskin-/lastbilscentral eller s.k. förmedlingsföretag att:
e. Maskiner och utrustning uppfyller vad som anges i gällande lagar och förordningar,
f. Företagsförsäkring innehållande ansvarsförsäkring,
g. Förare av maskin innehar yrkesbevis/utbildningsbok för ifrågavarande maskin.
b UE-förteckning
Företag ska till Xxxx lämna information, då underentreprenören första gången anlitas. Sådan information ska innehålla följande:
a. Organisationsnummer,
b. Fullständigt namn och adress,
c. Telefonnummer, eventuellt e-postadress,
d. Tillämpligt kollektivavtal (verksamhetsområde).
Anmärkning
Vid nästa tillfälle ifrågavarande underentreprenör anlitas av företaget föreligger inte någon informationsskyldighet enligt ovanstående punkter.
c Revidering av UE-förteckning
Revidering av UE-förteckning ska ske 1 gång/år på sätt som bestäms mellan företaget och Seko. Anser Xxxx att vetorättssituationen kan föreligga avseende viss på förteckningen upptagen underentreprenör, har Xxxx rätt att få kopia av handlingar enligt § 1 a ovan.
Anmärkning
Bemanningsföretag som är medlem i Almega kan anlitas av andra medlemsföretag utan att någon förhandlingsåtgärd enligt MBL § 38 behöver vidtagas.
§ 2 Entreprenadkedjor
Företag utfäster sig att förplikta att underentreprenör iakttar föreskrifterna enligt § 1 ovan, om denna, för genomförande av underentreprenaden eller del därav, i sin tur anlitar underentreprenör.
§ 3 Avförande av UE från företagsförteckning
Om det finns skäl ifrågasätta vetorätt enligt MBL § 39 avseende viss underentreprenör på förteckningen, äger Seko rätt att kräva, att företag avför underentreprenören från förteckningen. Seko ska härvid skriftligen informera företaget och samtidigt ange skälen för åtgärden. Kopia av denna skrivelse ska samtidigt tillställas berörd underentreprenör.
Om entreprenadavtal ingåtts, då Xxxx kräver att underentreprenör avförs, ska företag snarast begära förhandling med Seko. I sådana fall har Xxxx rätt att uppställa villkor för att godta ifrågavarande underentreprenör.
Anmärkning
Till grund för bedömningen om en underentreprenör är seriös eller inte gäller vad som anges i MBL § 39 jämte dess förarbeten och rättspraxis.
B Primärförhandling i övriga fall
Om företag avser att anlita underentreprenör utan att uppfylla förutsättningarna under A §§ 1-3 ovan, har företag eller del därav, att i varje särskilt fall, primärförhandla med berörd lokalavdelning enligt MBL § 38 första stycket, dock med undantag för i MBL § 38 andra stycket angivna fall.
Avförande av UE från förteckning
1 Om det finns skäl att ifrågasätta vetorätt enligt MBL § 39, äger Seko rätt att vid behov i varje enskilt fall, uppställa ett eller flera av nedan angivna villkor:
att uppgift föreligger om företagsledning etc,
att Xxxx får full insyn i underentreprenörens verksamhet, att underentreprenören därvid lämnar erforderliga uppgifter angående sina anställda,
att kollektivavtalsenliga anställningsvillkor tillämpas för underentreprenörens anställda,
att underentreprenören i sin tur inte får anlita underentreprenör utan att den godkänts av Xxxx
att företaget i avtalet med underentreprenören förbehåller sig rätt att häva avtalet om underentreprenören åsidosätter de villkor, som Xxxx uppställt för att få anlitas,
att på grund av omständigheterna i det speciella fallet uppställa andra än ovangivna villkor.
2 Om entreprenadavtal ingåtts, då Xxxx skriftligen informerat företaget om vetorättssituationen, och Xxxx vid central förhandling förklarar, att de skulle utövat sin vetorätt om entreprenadavtalet inte ingåtts, är företaget skyldig att på Xxxxx begäran med omedelbar verkan häva entreprenadavtalet.
Tillämpning av UE-överenskommelsen vid förmedling av maskinföretag via maskin-/lastbilscentral respektive s.k. förmedlingsföretag (MC)
MC som önskar att branschöverenskommelsen om under- entreprenader ska tillämpas vid förmedling av maskin- entreprenörer och som träffat särskilt avtal med Xxxx.
MC, som träffat sådant avtal, ska behandlas som under- entreprenör enligt denna överenskommelse.
MC ska till Xxxx lämna förteckning över anslutna medlemmar och övriga maskinentreprenörer som den avser att förmedla. Det åligger MC att tillse att villkoren enligt §1 i denna överens- kommelse om underentreprenörer MBL § § 38-40 är uppfyllda
Bilaga 2
Särskilda regler vid in- och uthyrning av arbetskraft mellan företag när det inhyrande företaget har tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning vid uppsägning på grund av arbetsbrist
(Överenskommelsen gäller från 1 april 2010)
1. Förhandling och tvist om inhyrning
För det fall arbetstagarorganisationen i samband med förhandling om inhyrning enligt medbestämmandelagen framför att arbetsgivarens planerade åtgärd kan anses strida mot 25 § lagen om anställningsskydd, och arbetsgivarens bemanningsbehov är längre än fem veckor, ska arbetsgivaren före beslut särskilt förhandla frågor enligt andra stycket.
I förhandlingen ska arbetsgivaren ange skälen för att lösa bemanningsbehovet genom inhyrning av arbetstagare.
Förhandlingen ska även omfatta frågan om arbetsgivarens behov av arbetskraft istället kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med företrädesrätt, varvid ska behandlas ifall arbetstagarna har tillräckliga kvalifikationer för arbetet.
Om arbetsgivaren sedan förhandling skett enligt andra stycket ändå gör gällande att hans behov av arbetskraft inte kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med företrädesrätt, ska parterna i förhandlingen därutöver - med beaktande av företagets behov men även av arbetstagarnas berättigade intressen - bedöma förutsättningarna för en överenskommelse.
Uppkommer i förhandlingen oenighet om huruvida inhyrning längre än fem veckor strider mot 25 § LAS, ska central förhandling påkallas snarast av arbetsgivaren efter avslutad lokal förhandling.
Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både företagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen.
Vid oenighet i den centrala förhandlingen ska arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till skiljenämnd enligt punkt 2 ”Om skiljenämnd avseende inhyrning”.
Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar.
Om arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till skiljenämnd i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka förflutit från beslut i skiljenämnd.
Förhandling ska bedrivas skyndsamt.
2. Om skiljenämnd avseende inhyrning
Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan.
Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av två ledamöter från Sseko och två ledamöter från Almega. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, ska Medlingsinstitutet utse ordförande.
Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål.
Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd.
Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part.
Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordningen i punkt 1 inte iakttas.
Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § LAS ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.
Bilaga 3
Kontroll och bevakningssystem
(Överenskommelsen gäller från 1 april 2016)
Kontroll och bevakningssystem
Beslut om införande av kontroll-, övervaknings- och bevakningssystem samt system för alkohol- och drogtester är förhandlingspliktigt enligt MBL. Uppgifter som behöver redovisas i dessa förhandlingar är:
• Syftet med införandet,
• Vilka personer eller befattningar inom företaget som får tillgång till uppgifterna,
• Regler för hur uppgifterna får behandlas och sparas,
• Vilken information arbetstagarna får, det vill säga syftet med införandet, vilka åtgärder som kan utföras, åtgärdernas syfte samt på vilket sätt personuppgifterna behandlas.
6556 1705
Avtalet finns för nedladdning i webbshoppen och på xxxxxx.xx
Best nr: 6556 1705 xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxx
Frågor om innehåll:
xxx.xxxxxx.xx, Tel: 00-000 00 00