Cirkul
Cirkul
r 2/2010
2010-05-11
Grönt cirkulär-distribueras till arbetsplatserna
Avtalsuppgörelse med SEKO
Bilagor
Lönetabeller för Väg- och Banavtalet.
INNEHÅLL I KORTHET
- Avtalsperiod och ikraftträdande
- Lön m m
- Arbetstidsförkortning
- Personalutrymmen
- Bemanning och företrädesrätt
- Föräldralön
- Semesterersättning
- Vägtullar och trängeselavgifter
- Reseersättning och traktamente
- Allmänna förhållningsregler
- Tillsvidareanställning vid säsongsbetonat arbete (Ö 14/2007) tillämpningsbestämmelser
b. Nya regler avseende resekostnadsersättning och traktamente (samåkning), föräldralön och bemanning träder i kraft den 1 novem- ber 2010. Tillämpningsbestämmelser för Ö14/2007 träder i kraft 1 januari 2011.
c. Övriga ändringar gäller fr.o.m. den 1 april 2010 om inte annat anges.
LÖN M.M.
Löneökningar första perioden
- Definitioner av boendeformer
Prestation lön
- Arbetsgrupper
Avtalstext
Avtalstext nedan anges i kursiv stil.
Ikraftträdande
Kollektivavtal har träffats mellan parterna Sveriges Byggindustrier (BI) och XXXX den 23 april 2010 gällande för Väg- och Xxx av- talet. Kollektivavt let löper i 23 månader, från den 1 april 2010 t.o.m. den 29 februari 2012.
a) Rent ackord
Rent ackord påbörjat före dagen för löneänd- ringen skall ökas med 1 procent för den del av arbetet som utförs fr.o.m. den löneperiod som börjar närmast efter den 31 maj 2010.
Höjningen bestäms i förekommande fall ge- nom proportionering av arbetad tid före res- pektive fr.o.m. dagen för löneändringen.
b) Premieackord
För pågående arbeten enligt fritt blandackord
Detta
nnebär att nuvarande avtal fortsätter att
(vanligt premieackord) och blandackord med
gälla t.o.m. den 29 februari 2012. Följande bestämmelser har ändrats:
a. Ändringar och tillägg avseende grundlön, lön och andra lönekomponenter, lönetil- lägg och ersättningar gäller fr o m den lö- neperiod som påbörjas närmast efter den 31 maj 2010, respektive fr o m den lönepe- riod som påbörjas efter den 31 mars 2011.
tilläggspremie höjs den fasta delen för yrkes- arbetare med 1,65 kr/tim, medan premien för- blir oförändrad.
Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet som utförs fr.o.m. dagen för löneändringen.
Våra cirkulär finns nu att läsa på ByggPlatsen, Sverige Byggindustriers medlemstjänst på Internet, adress xxxx://xxx.xxxx.xxx
Postadress | Box 5054, 102 42 STOCKHOLM | Telefon | 00-000 00 00 | |
Besöksadress | Xxxxxxxxx 00 | Telefax | 00-000 00 00 |
c) Resultatlön
För pågående arbeten med resultatlönesystem, där en viss del av lönen är beroende av det ekonomiska resultatet, höjs den fasta delen för yrkesarbetare med 1,65 kr/tim, medan resul- tatlönepremien förblir oförändrad.
Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet som utförs fr.o.m. dagen för löneändringen.
Tidlön
Höjning av utgående lön
Yrkesarbetare
timavlönade: 1,65 kr/tim
därav generellt 0,80 kr
månadsavlönade: 287 kr/mån
därav generellt 145 kr
Övriga yrkeskategorier
För övriga yrkeskategorier beräknas höjning- en med hjälp av fördelningstalen.
För företag eller del av företag som övergått till företagsvis lönebildning enligt reglerna i Väg- och Banavtalet får halva höjningen av utgående lön fördelas individuellt.
Höjning av grundlön
Yrkesarbetare
timavlönade: 2,00 kr till 130,00 kr/tim
månadsavlönade: 348 kr till 22 620 kr/mån
För övriga yrkeskategorier beräknas höj- ningen med hjälp av fördelningstalen.
Löneökningar andra perioden
Prestationslön
a) Rent ackord
Rent ackord påbörjat före dagen för löneänd- ringen skall ökas med 1,6 procent för den del av arbetet som utförs fr.o.m. den löneperiod som börjar närmast efter den 31 mars 2011.
Höjningen bestäms i förekommande fall ge- nom proportionering av arbetad tid före res- pektive fr.o.m. dagen för löneändringen.
b) Premieackord
För pågående arbeten enligt fritt blandackord (vanligt premieackord) och blandackord med tilläggspremie höjs den fasta delen för yrkes-
arbetare med 2,65 kr/tim, medan premien för- blir oförändrad.
Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet som utförs fr.o.m. dagen för löneändringen.
c) Resultatlön
För pågående arbeten med resultatlönesystem, där en viss del av lönen är beroende av det ekonomiska resultatet, höjs den fasta delen för yrkesarbetare med 2,65 kr/tim, medan resul- tatlönepremien förblir oförändrad.
Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet som utförs fr.o.m. dagen för löneändringen.
Tidlön
Höjning av utgående lön
Yrkesarbetare
timavlönade: 2,65 kr/tim
därav generellt 1,30 kr
månadsavlönade: 461 kr/mån
därav generellt 230 kr
Övriga yrkeskategorier
För övriga yrkeskategorier beräknas höjning- en med hjälp av fördelningstalen.
För företag eller del av företag som övergått till företagsvis lönebildning enligt reglerna i Väg- och Banavtalet får halva höjningen av utgående lön fördelas individuellt.
Höjning av grundlön
Yrkesarbetare
timavlönade: 3,00 kr till 133,00 kr/tim
månadsavlönade: 522 kr till 23 142 kr/mån
Övriga yrkeskategorier
För övriga yrkeskategorier beräknas höjning- en med hjälp av fördelningstalen.
Anmärkning
Vid utmönstring av tidigare gjort löneavstå- ende till försäkring, har medel frigjorts som använts till viss arbetstidsförkortning och justering av semesterersättning.
ÖVRIGA AVTALSFÖRÄNDRINGAR
Arbetstidsförkortning
Under intjänandeperioden 1 april 2011 –
29 februari 2012 utökas arbetstidsförkort- ningen med 16 timmar. Utläggningen av dessa timmar ska göras under perioden 1 april 2012 – 31 mars 2013. Arbetstidsförkortningen bör förläggas under lågsäsong eller under period med arbetsbrist, om inte annan över- enskommelse träffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren. I övrigt är nuvarande regler om arbetstidsförkortning oförändrade.
Ovanstående innebär att fr.o.m. 1 april 2012 är den totala arbetstidsförkortningen 32 timmar per år.
Personalutrymmen
Parterna har träffat en överenskommelse om ny standard för personalutrymmen
5.17 i Väg- och Banavtalet får fr.o. m. den 1 april 2010 följande lydelse:
5.17 PERSONALUTRYMMEN
Överenskommelse om personalutrymmen på arbetsplatser
Sveriges Byggindustrier och SEKO har träffat följande överenskommelse om personalut- rymmen på vägbyggnadsindustrins arbets- platser.
a. Från 2010-07-01 gäller ny utrymmes- och inredningsstandard och från 2011-01-01 gäller ny utrymmes- och inredningsstandard för vagnar.
b. oförändrad text
c. Oförändrad text fram till och med 2014-12-31. Därefter följande text:
Om arbetet är smutsande eller svettdrivande ska det finnas tillgång till dusch. Kravet på dusch gäller dock inte om det med hänsyn till omständigheterna inte är rimligt att tillhan- dahålla en sådan.
Fråga som uppkommer om rimligheten i att tillhandahålla duschmöjlighet, ska i första
hand lösas av lokala parter. Innan lokal tvis- teförhandling avslutas, ska yttrande inhämtas från centrala parter i Utvecklingsnämnden.
d. Oförändrad text.
e. Stövel- och skotvätt anordnas i anslutning till ingången till bod, bodetablering eller vagn. Om det inte är möjligt att anordna stövel- och skotvätt vid vagn, ska i varje fall stövelskrapa finnas.
(Notera att reglerna om tillgång till dusch i personalutrymmen förändras från 2015-01-01, se punkt c ovan.)
Överenskommelsen är bifogad cirkuläret som bilaga.
Semesterersättning
(Gäller från den 1 april 2010) Semesterersättningen höjs från 12,8 procent till 13,0 procent från och med intjänandeåret som påbörjas den 1 april 2010. Semestertil- lägget är även fortsättningsvis 0,8 procent.
Vägtullar och trängselavgifter
(Gäller från den 1 april 2010)
En reglering om ersättning för vägtullar och trängselavgifter vid användande av egen bil i tjänsten införs som en ny bestämmelse i 5.4. reseersättning och traktamente.
d 3 Vägtullar och trängselavgifter
Om arbetstagare på arbetsgivarens be- gäran företar tjänsteresa med egen bil och därvid inte kan undvika att passera vägtull eller väg som är belagd med trängselavgift har arbetstagaren rätt att mot uppvisande av verifikation eller un- derlag enligt 5.4 c 9 få ersättning för avgiften. Med tjänsteresa avses inte dagliga resor till och från arbetet.
Allmänna förhållningsregler (5.5 c 4)
Förarkort
Arbetsgivaren ska ersätta medarbetares kost- nad för förarkort för digitala färdskrivare, om denne har till arbetsuppgift att framföra for- don utrustat med digitala färdskrivare. I de fall förarkort går sönder, tappas bort, stjäls eller förloras på annat sätt är den anställde skyldig att snarast ersätta kortet med ett nytt, på egen bekostnad.
Tillsvidareanställning vid säsongsbe- tonat arbete (Ö 14/2007). Tillämp- ningsbestämmelser
Parterna har kommit överens om följande tillägg till Ö 14/2007 som reglerar företrädes- rätt till återanställning vid säsongsbetonat arbete.
1. Om en medarbetare under två av de senaste tre säsongerna arbetat mer än tio månader per säsong har medarbetaren företrädesrätt till Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vid säsongsbetonat arbete enligt Ö 14/2007. Företrädesrätten gäller i den verksamhet (turordningsområde /turordningsenhet) där medarbetaren tidigare varit anställd.
2. Arbetsgivaren ska i samband med besked om att säsongsanställningen upphör meddela medarbetaren om denne har rätt till Tills- vidareanställning vid säsongsbetonat arbete enligt Ö 14/2007. Om medarbetaren vill utnyttja denna rätt ska han inom en månad från beskedet meddela arbetsgivaren detta.
Bestämmelsen under p 1 ovan gäller fr.o.m. 2011-01-01 och tillämpas på anställningar som ingåtts efter 2010-04-01.
Definitioner av olika boendeformer i avta- let
Parterna har enats om olika boendeformer som arbetsgivaren kan tillhandahålla och definition av dessa. Överenskommelsen har tagits in som en anteckning till förhandlings- protokollet är bifogat till detta cirkulär.
Resersättning och traktamente
(Gäller från den 1 november 2010)
BI avser att återkomma i kommande cirkulär med mer information om ändringarna, som bland annat reglerar samåkning.
Xxxxxxxxx när företrädesrätt till åter- anställning föreligger
(Gäller från den 1 november 2010)
Nya regler har antagits av parterna. Reglerna innebär att ett företag som avser att nyttja bemanning, samtidigt som det finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning
i företaget, har en utökad förhandlingsskyl- dighet gentemot SEKO. Mer information följer i kommande cirkulär.
Föräldralön (5.3. f 4)
(Gäller från den 1 november 2010)
Förändringarna innebär bl.a. att rätt till föräld- ralön numera omfattar tre månader samt att den måste tas ut innan barnet har blivit 18 månader.
Nuvarande avtalstext ersätts med följande text:
5.3.f 4 Föräldralön
Medarbetare, som är tjänstledig på grund av födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till föräldrapenning, har rätt till föräldralön om medarbetaren varit an- ställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd eller två säsonger i följd.
Föräldralön utges under 3 månader och för högst två sammanhängande ledighetsperio- der.
Föräldralön utges inte för längre tid än le- digheten omfattar.
Föräldralön på grund av födelse av eget barn utges inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader.
Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.
Föräldralön utges med 10 % av utgående lön.
Utbetalning av föräldralön sker vid det ordi- narie löneutbetalningstillfälle som inträder månaden efter aktuell föräldralöneberätti- gande ledighetsperiod.
Föräldralön utges inte om medarbetaren undantas från föräldrapenningen enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har
nedsatts skall föräldralön reduceras i motsva- rande mån.
ARBETSGRUPPER
Parterna har enats om att tillsätta följande arbetsgrupper:
Översyn Väg- och Banavtalet.
BI:s och SEKO:s gemensamma mål är att ingå ett Infrastrukturavtal. För att nå detta mål tillsätts en partssammansatt grupp för översyn av Väg- och Banavtalet (”Översynsgruppen”) i syfte att modernisera, förtydliga och för- enkla avtalets struktur och avtalstexter. Ar- betsgruppen ska vara klar med sitt arbete senast den 31 december 2010
Utvärdering och utveckling av Ö 14/2007
Nytt kollektivavtalstryck och supplement
Något nytt tryck av hela avtalet kommer inte ske förrän de ovan nämnda arbetsgrupperna är klara.
Ett supplement som tar upp ändringar föran- ledda av 2007 och 2010 års avtalsförhand- lingar kommer att tryckas under sommaren. Även en ny upplaga av avtalet i ”fickformat” kommer att tryckas under sommaren 2010.
Frågor med anledning av detta cirkulär be- svaras av handläggarna på BI:s lokala kontor eller kansliet i Stockholm.
Arbetsgruppen ska göra en översyn av ”Avtal om tillsvidareanställning för säsongsbetonat arbete”, Ö 14/2007 i syfte skapa tillämpnings- regler för när anställningsformerna ”säsongs- anställning” respektive ”tillsvidareanställning för säsongsbetonat arbete” ska/får tillämpas. Arbetsgruppen ska vara klar med sitt arbete senast den 30 september 2010.
Kortvariga anställningar
Parterna har identifierat att det förekommer ett visst överutnyttjande av möjligheten till återkommande korta anställningar. I syfte att undersöka detta och införa begränsningar för rätten att använda kortvariga tidsbegränsade anställningar, har parterna tillsatt en arbets- grupp. Arbetsgruppen ska vara klar med sitt arbete senast den 31 oktober 2010.
Kunskapscentrum för byggyrkesrelaterade skador samt anpassade hälsokontroller för olika yrkesgrupper
Parterna inom byggbranschen har tillsatt en arbetsgrupp som gemensamt ska undersöka förutsättningarna för att höja kunskapsnivån gällande yrkesrelaterade skador inom bygg- sektorn och vid behov utveckla och kvalitets- säkra hälsokontroller som är anpassade för olika yrkeskategorier.
AVTAL FÖR VÄG & BAN
Löner och ersättningar 2010-04-01 - 2011-03-31
Yrkeskategori | GRUNDLÖN Fr.o.m. 2010-06-01 | Fördel nings- tal | Beredskapstjänst Fr.o.m. 2010-06-01 | ||||||||
Höjn av utgående lön 2010-06-01 1) | |||||||||||
Timav- lönade Kr/tim | Månads- avlönade Kr/mån | Vardag Kr/natt | Lör-/ söndag Kr/dygn | Helg-/ fridag Kr/dygn | Timavlönade Kr/tim därav generellt | Månadsavlönade Kr/mån därav generellt | |||||
Yrkesarbetare | 130,00 | 22 620 | 1,00 | 159 | 272 | 432 | 1,65 | 0,80 | 287 | 145 | |
Maskinförare* | 130,00 | 22 620 | 1,00 | 159 | 272 | 432 | 1,65 | 0,80 | 287 | 145 | |
Bilförare m fl* | 123,50 | 21 489 | 0,95 | 159 | 272 | 432 | 1,57 | 0,80 | 273 | 135 | |
Övr arbetstagare som | |||||||||||
- fyllt 19 år | 114,40 | 19 906 | 0,88 | 159 | 272 | 432 | 1,45 | 0,70 | 253 | 125 | |
- fyllt 18 men ej 19 år | 97,50 | 16 965 | 0,75 | 159 | 272 | 432 | 1,24 | 0,60 | 215 | 110 | |
- fyllt 17 men ej 18 år | 78,00 | 13 572 | 0,60 | 159 | 272 | 432 | 0,99 | 0,50 | 172 | 85 | |
- ej fyllt 17 år | 65,00 | 11 310 | 0,50 | 159 | 272 | 432 | 0,83 | 0,40 | 144 | 70 | |
För företag eller del av företag som övergått till företagsvis lönebildning enligt reglerna i VÄG & BAN-avtalet får halva höjningen av utgående lön fördelas individuellt.
1) Utgående lön får därefter ej understiga Grundlön enligt ovan.
Särskilda lönetillägg TIMAVLÖNADE MÅNADSAVLÖNADE
Tillägg för övertid
1 Vardag 45 % x timlönen* 45 % x
2 Lör-/söndag eller helg-/fridag 100 % x timlönen* 100 % x
Tillägg för skift-, förskjuten och obekväm arbetstid: Se avtalet
månadslönen* 174,0
månadslönen* 174,0
OBS! Tilläggen ovan kan ej utges samtidigt. * Utgående tim- respektive månadslön
Bergrumstillägg Fr.o.m. 2010-06-01 Reskostnadsersättning vid dagliga resor
a) b) c) d) Reskostnadsersättning utges enligt följande: Kr/tim Kr/xxx Xx/tim Kr/tim 1. Egen bil: 1,85 kr/km resväg
1 Bergarbete 7,06 5,30 4,24 3,53 2. Annat färdmedel: Ersättning för styrkta kost-
2 Kontrollskrotning m m 5,97 4,48 3,58 2,99 nader upp till max 1,85 kr/km resväg
3 Inredningsarbete m m 4,89 3,67 2,93 2,45 Minsta avstånd: 5 km enkel resväg
Max ersättning/dag: 24 mil
a) Yrkesarbetare samt övr. arbetstagare som fyllt 19 år
b) Övr arbetstagare som fyllt 18 men ej 19 år
c) " " som fyllt 17 men ej 18 år
d) " " som ej fyllt 17 år
Traktamente Kr/dag
Vid övernattning på förrättningsorten belägen
minst 70 km enkel resväg från bostaden 315
Förrättningstillägg
t.o.m. dag 90: 110 kr
fr.o.m. dag 91: 63 kr
Fr.o.m. 2010-11-01
1. och 2. som ovan
3. Samåkning i bil
förare: 0,60 kr/km resväg och passagerare passagerare: 0,60 kr/km resväg
Minsta avstånd: 2 km enkel resväg Max ersättning/dag: 24 mil
4. Se Cirkulär/Avtal för VÄG & BAN
Helglön För timavlönade utges helglön med GRUNDLÖN för följande dagar som infaller måndag - fredag:
Nyårsdagen, trettondag jul, långfredag, annandag påsk, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.
AVTAL FÖR VÄG & BAN
Löner och ersättningar: 2010-04-01 - 2011-03-31
VÄGARBETARE
Ut- | GRUNDL Fr.o.m. 201 Timav- | ÖN 0-06-01 Månads- | För- | Höjn av utgående lö Timavlönade | n 2010-06-01 1) Månadsavlönade | ||||
bildn.- | Timmar | lönade | avlönade | deln.- | Kr/tim | därav | Kr/mån | därav | |
steg | Kr/tim | Kr/månad | tal | generellt | generellt | ||||
Gymnasieutbildning | |||||||||
1 | - 2299 | 71,50 | 12 441 | 0,55 | 0,91 | 0,45 | 158 | 80 | |
2 | 2300 - 2799 | 78,00 | 13 572 | 0,60 | 0,99 | 0,50 | 172 | 85 | |
3 | 2800 - 4300 | 84,50 | 14 703 | 0,65 | 1,07 | 0,55 | 187 | 95 | |
4 | 4301 - 5500 | 97,50 | 16 965 | 0,75 | 1,24 | 0,60 | 215 | 110 | |
5 | 5501 - 6800* | 114,40 | 19 906 | 0,88 | 1,45 | 0,70 | 253 | 125 | |
Ungdomslärlingar (företagsutb.) | |||||||||
1 | 1 - 1700 | 55,90 | 9 727 | 0,43 | 0,71 | 0,35 | 123 | 60 | |
2 | 1701 - 3400 | 68,90 | 11 989 | 0,53 | 0,87 | 0,45 | 152 | 75 | |
3 | 3401 - 4600 | 81,90 | 14 251 | 0,63 | 1,04 | 0,50 | 181 | 90 | |
4 | 4601 - 6000 | 97,50 | 16 965 | 0,75 | 1,24 | 0,60 | 215 | 110 | |
5 | 6001 - 6800* | 114,40 | 19 906 | 0,88 | 1,45 | 0,70 | 253 | 125 | |
Vuxenlärlingar | |||||||||
1 | 1 - 1600 | 84,50 | 14 703 | 0,65 | 1,07 | 0,55 | 187 | 95 | |
2 | 1601 - 3200 | 91,00 | 15 834 | 0,70 | 1,16 | 0,60 | 201 | 100 | |
3 | 3201 - 4500 | 97,50 | 16 965 | 0,75 | 1,24 | 0,60 | 215 | 110 | |
4 | 4501 - 5800* | 114,40 | 19 906 | 0,88 | 1,45 | 0,70 | 253 | 125 | |
MA | SKINFÖRARE | Gymnasi | eutbildning | ||||||
1 | 2801 - 3500 | 97,50 | 16 965 | 0,75 | 1,24 | 0,60 | 215 | 110 | |
2 | 3501 - 4100 | 104,00 | 18 096 | 0,80 | 1,32 | 0,65 | 230 | 115 | |
3 | 4101 - 4800* | 114,40 | 19 906 | 0,88 | 1,45 | 0,70 | 253 | 125 | |
Vuxenutbildning | |||||||||
1 | 1 - 1600 | 84,50 | 14 703 | 0,65 | 1,07 | 0,55 | 187 | 95 | |
2 | 1601 - 2350 | 91,00 | 15 834 | 0,70 | 1,16 | 0,60 | 201 | 100 | |
3 | 2351 - 3100 | 97,50 | 16 965 | 0,75 | 1,24 | 0,60 | 215 | 110 | |
4 | 3101 - 4200* | 114,40 | 19 906 | 0,88 | 1,45 | 0,70 | 253 | 125 | |
* Dispens från YTP gäller under perioden 1 april - 31 december 2010 1) Utgående lön får ej understiga grundlön.
För YRKESARBETARE som genomgår utbildning inom ytterligare ett yrkesområde gäller följande:
- Grundlön utges som för yrkesarbetare
- Fördelningstal under utbildningstiden är 0,88
Särskilda lönetillägg TIMAVLÖNADE MÅNADSAVLÖNADE Tillägg för övertid 1 Vardag 45 % x timlönen* 45 % x månadslönen* 174,0 2 Lör-/söndag eller helg-/fridag 100 % x timlönen* 100 % x månadslönen* Tillägg för skift-, förskjuten och obekväm arbetstid: Se avtalet OBS! Tilläggen ovan kan ej kombineras. * Utgående tim- respektive månadslön. |
Bergrumstillägg Kr/tim Följande ersättningar är desamma som för 1 Bergarbete 7,06 yrkesarbetare 2 Kontrollskrotning m m 5,97 - Ersättning för beredskapstjänst 3 Inredningsarbete m m 4,89 - Reskostnadsersättn vid dagliga resor Lärlingar: Fördeln.tal i resp utbildn.steg x ovanstående belopp. - Traktamente |
Helglön För timavlönade utges helglön med GRUNDLÖN för följande dagar som infaller måndag - fredag: Nyårsdagen, trettondag jul, långfredag, annandag påsk, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton. |
AVTAL FÖR VÄG & BAN
Löner och ersättningar 2011-04-01 - 2012-02-29
Yrkeskategori | GRUNDLÖN | Fördel nings- tal | Beredskapstjänst | Höjn av utgående lön 2011-04-01 1) | ||||||
Timav- lönade Kr/tim | Månads- avlönade Kr/mån | Vardag Kr/natt | Lör-/ söndag Kr/dygn | Helg-/ fridag Kr/dygn | Timavlönade Kr/tim därav generellt | Månadsavlönade Kr/mån därav generellt | ||||
Yrkesarbetare | 133,00 | 23 142 | 1,00 | 162 | 276 | 439 | 2,65 | 1,30 | 461 | 230 |
Maskinförare* | 133,00 | 23 142 | 1,00 | 162 | 276 | 439 | 2,65 | 1,30 | 461 | 230 |
Bilförare m fl* | 126,35 | 21 985 | 0,95 | 162 | 276 | 439 | 2,52 | 1,25 | 438 | 220 |
Övr arbetstagare som | ||||||||||
- fyllt 19 år | 117,04 | 20 365 | 0,88 | 162 | 276 | 439 | 2,33 | 1,15 | 406 | 205 |
- fyllt 18 men ej 19 år | 99,75 | 17 357 | 0,75 | 162 | 276 | 439 | 1,99 | 1,00 | 346 | 175 |
- fyllt 17 men ej 18 år | 79,80 | 13 885 | 0,60 | 162 | 276 | 439 | 1,59 | 0,80 | 277 | 140 |
- ej fyllt 17 år | 66,50 | 11 571 | 0,50 | 162 | 276 | 439 | 1,33 | 0,65 | 231 | 115 |
För företag eller del av företag som övergått till företagsvis lönebildning enligt reglerna i VÄG & BAN-avtalet får halva höjningen av utgående lön fördelas individuellt.
1) Utgående lön får därefter ej understiga Grundlön enligt ovan.
Särskilda lönetillägg TIMAVLÖNADE MÅNADSAVLÖNADE Tillägg för övertid 1 Vardag 45 % x timlönen* 45 % x månadslönen* 174,0 2 Lör-/söndag eller helg-/fridag 100 % x timlönen* 100 % x månadslönen* 174,0 Tillägg för skift-, förskjuten och obekväm arbetstid: Se avtalet OBS! Tilläggen ovan kan ej utges samtidigt. * Utgående tim- respektive månadslön | |
Bergrumstillägg a) b) c) d) Kr/tim Kr/tim Kr/tim Kr/tim 1 Bergarbete 7,17 5,38 4,30 3,59 2 Kontrollskrotning m m 6,07 4,55 3,64 3,04 3 Inredningsarbete m m 4,97 3,73 2,98 2,49 a) Yrkesarbetare samt övr. arbetstagare som fyllt 19 år b) Övr arbetstagare som fyllt 18 men ej 19 år c) " " som fyllt 17 men ej 18 år d) " " som ej fyllt 17 år | Reskostnadsersättning vid dagliga resor Reskostnadsersättning utges enligt följande: 1. Egen bil: 1,85 kr/km resväg 2. Annat färdmedel: Ersättning för styrkta kost- nader upp till max 1,85 kr/km resväg 3. Samåkning i bil förare: 0,60 kr/km resväg och passagerare passagerare: 0,60 kr/km resväg Minsta avstånd: 2 km enkel resväg Max ersättning/dag: 24 mil 4. Se Cirkulär/Avtal för VÄG & BAN |
Traktamente Kr/dag Förrättningstillägg Vid övernattning på förrättningsorten belägen t.o.m. dag 90: 110 kr minst 70 km enkel resväg från bostaden 315 fr.o.m. dag 91: 63 kr | |
Helglön För timavlönade utges helglön med GRUNDLÖN för följande dagar som infaller måndag - fredag: Nyårsdagen, trettondag jul, långfredag, annandag påsk, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton. | |
AVTAL FÖR VÄG & BAN
Löner och ersättningar: 2011-04-01 - 2012-02-29
VÄGARBETARE
Ut- bildn.- steg | Xxxxxx | XXXXXXXX | För- deln.- tal | Höjn av utgående lön 2011-04-01 1) | |||
Timav- lönade Kr/tim | Månads- avlönade Kr/månad | Timavlönade Kr/tim därav generellt | Månadsavlönade Kr/mån därav generellt | ||||
Gymnasieutbildning | |||||||
1 | - 2299 | 73,15 | 12 728 | 0,55 | 1,46 0,75 | 254 125 | |
2 | 2300 - 2799 | 79,80 | 13 885 | 0,60 | 1,59 0,80 | 277 140 | |
3 | 2800 - 4300 | 86,45 | 15 042 | 0,65 | 1,72 0,85 | 300 150 | |
4 | 4301 - 5500 | 99,75 | 17 357 | 0,75 | 1,99 1,00 | 346 175 | |
5 | 5501 - 6800* | 117,04 | 20 365 | 0,88 | 2,33 1,15 | 406 205 | |
Ungdomslärlingar (företagsutb.) | |||||||
1 | 1 - 1700 | 57,19 | 9 951 | 0,43 | 1,14 0,55 | 198 100 | |
2 | 1701 - 3400 | 70,49 | 12 265 | 0,53 | 1,40 0,70 | 244 120 | |
3 | 3401 - 4600 | 83,79 | 14 579 | 0,63 | 1,67 0,85 | 290 145 | |
4 | 4601 - 6000 | 99,75 | 17 357 | 0,75 | 1,99 1,00 | 346 175 | |
5 | 6001 - 6800* | 117,04 | 20 365 | 0,88 | 2,33 1,15 | 406 205 | |
Vuxenlärlingar | |||||||
1 | 1 - 1600 | 86,45 | 15 042 | 0,65 | 1,72 0,85 | 300 150 | |
2 | 1601 - 3200 | 93,10 | 16 199 | 0,70 | 1,86 0,95 | 323 160 | |
3 | 3201 - 4500 | 99,75 | 17 357 | 0,75 | 1,99 1,00 | 346 175 | |
4 | 4501 - 5800* | 117,04 | 20 365 | 0,88 | 2,33 1,15 | 406 205 | |
MASKINFÖRARE | Gymnasieutbildning | ||||||
1 | 2801 - 3500 | 99,75 17 357 | 0,75 | 1,99 | 1,00 | 346 | 175 |
2 | 3501 - 4100 | 106,40 18 514 | 0,80 | 2,12 | 1,05 | 369 | 185 |
3 | 4101 - 4800* | 117,04 20 365 | 0,88 | 2,33 | 1,15 | 406 | 205 |
Vuxenutbildning | |||||||
1 | 1 - 1600 | 86,45 | 15 042 | 0,65 | 1,72 0,85 | 300 150 | |
2 | 1601 - 2350 | 93,10 | 16 199 | 0,70 | 1,86 0,95 | 323 160 | |
3 | 2351 - 3100 | 99,75 | 17 357 | 0,75 | 1,99 1,00 | 346 175 | |
4 | 3101 - 4200* | 117,04 | 20 365 | 0,88 | 2,33 1,15 | 406 205 | |
* Dispens från YTP gäller under perioden 1 april - 31 december 2010 1) Utgående lön får ej understiga grundlön.
För YRKESARBETARE som genomgår utbildning inom ytterligare ett yrkesområde gäller följande:
- Grundlön utges som för yrkesarbetare
- Fördelningstal under utbildningstiden är 0,88
Särskilda lönetillägg TIMAVLÖNADE MÅNADSAVLÖNADE Tillägg för övertid 1 Vardag 45 % x timlönen* 45 % x månadslönen* 174,0 2 Lör-/söndag eller helg-/fridag 100 % x timlönen* 100 % x månadslönen* Tillägg för skift-, förskjuten och obekväm arbetstid: Se avtalet OBS! Tilläggen ovan kan ej kombineras. * Utgående tim- respektive månadslön. |
Bergrumstillägg Kr/tim Följande ersättningar är desamma som för 1 Bergarbete 7,17 yrkesarbetare 2 Kontrollskrotning m m 6,07 - Ersättning för beredskapstjänst 3 Inredningsarbete m m 4,97 - Reskostnadsersättn vid dagliga resor Lärlingar: Fördeln.tal i resp utbildn.steg x ovanstående belopp. - Traktamente |
Helglön För timavlönade utges helglön med GRUNDLÖN för följande dagar som infaller måndag - fredag: Nyårsdagen, trettondag jul, långfredag, annandag påsk, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton. |
Ö 5/2010
Överenskommelse om ny standard för personalutrymmen Väg- & Banavtalet
Arbetsmiljöverkets krav på personalutrymmen framgår av föreskriften AFS 2009:2 ”Arbetsplatsens utformning”. Avseende delar av föreskrifterna har parterna träffat kollektivavtal om vilken standard som ska gälla. Nedan anges den funktionsstandard som gäller för bodar, vagnar samt personalutrymme som anordnas i befintliga lokaler.
Ny bodstandard
Allmänna krav
Minst 3,4 kvm per person (toalett ej inräknad) Minst 2,4 meter i takhöjd
Anslagstavla för information
Matrum
Bord med axelbredd 80 cm per person (bredd på borden 70 cm) Stolar med ryggstöd
Uppvärmningsanordning för mat (kan vara mikrovågsugn) Kylskåp
Krokar för att hänga upp väska
Omklädningsrum
Minst ett 30 cm brett låsbart skåp och ett 30 cm brett fack/skåp per person för upphängning av arbetskläder.
Facket och skåpen ska vara minst 50 cm djupa.
Framför skåp/fack ska finnas en sittbänk med djup 30 cm
Låsbart torkskåp eller motsvarande torkanordning med kapacitet att torka kläder och skor till nästa arbetsdag.
Tvättrum
En tvättkran per påbörjat fyrtal personer (i en sexmannabod två tvättkranar) Dusch med möjlighet till avskärmning.
Övrigt
När personalutrymme anordnas i befintliga lokaler ska motsvarande standard gälla som för bodar. Om detta får till följd att takhöjden blir lägre än 2,4 m godtas detta.
Om avsteg behöver göras i övrigt ska en överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och berörd MB-grupp. Om MB-organisation saknas är lokalavdelningen part.
Ny vagnstandard
För vagnar gäller ovan angivna standard för bodar, men följande undantag och särregleringar:
Allmänna krav
Minst 3,0 kvm per person (toalett ej inräknad)
Minst 2,2 meter i takhöjd, dock godtas en lägre takhöjd i trailerbundna personalutrymmen (s.k. combivagnar).
Om avsteg behöver göras i övrigt ska en överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och berörd MB-grupp. Om MB-organisation saknas är lokalavdelningen part.
Städning, material mm
Daglig städning och härutöver grundlig rengöring en gång per vecka ska ske av personalutrymmen. Det är parternas gemensamma uppfattning att skadestånd endast ska kunna aktualiseras i sådana fall där brott mot avtalet kan betraktas som flagrant eller systematiska.
Pappershanddukar ska finnas vid tvättplats.
Övergångsbestämmelser bodar
Intentionen med övergångsbestämmelserna är att det ska ske en successiv övergång från nuvarande bodstandard till den nya utrymmes- och inredningsstandarden.
1. Nytillverkade bodar
Den nya utrymmes- och inredningsstandarden gäller från 2010-07-01.
2. Befintligt bodbestånd - utrymmesstandard
Den nya utrymmesstandarden gäller från 2010-07-01 och ska vara genomförd senast 2012-12-31. Berörda parter kan ge dispens på pågående projekt.
3. Befintligt bodbestånd - inredningsstandard
Den nya inredningsstandarden gäller från 2010-07-01 och ska vara genomförd senast 2014-12-31. Berörda parter kan ge dispens på pågående projekt.
4. Bodar med takhöjd under 2,4 m
Bodar med takhöjd under 2,4 m är inte tillåtna på byggarbetsplatser efter 2010-12-31. Berörda parter kan ge dispens.
Generell dispens gäller för bodetableringar på fasta anläggningar där utrymmesstandarden vid normal användning överstiger 8 kvm per person . Om någon av dem som normalt använder bodetableringen skriftligt begär att takhöjden ska vara 2,4 m upphävs dispensen på detta arbetsställe. I sådant fall ska bodetablering med standard enligt punkt 2 och 3 ovan vara genomförd inom 6 månader.
5. Befintliga bodetableringar
Bodetableringar som görs före 2010-12-31 för projekt som fortgår efter 2012-12-31 får dock användas under projekttiden utan hinder av punkt 2 och 3 ovan.
6. Berörda parter
Berörda parter enligt ovan är arbetsgivare och berörd MB-grupp. Om MB-organisation saknas är lokalavdelningen part.
7. Översyn av övergångsbestämmelserna
Det är parternas intention att den nya utrymmes- och inredningsstandarden ska genomföras på ett ekonomiskt försvarbart sätt och i huvudsak med nyttjande av den tillverkningskapacitet som finns i Sverige. Om övergångstiderna visar sig vara för korta ska de centrala parterna justera övergångstiderna efter rådande förhållanden.
Övergångsbestämmelser vagnar
Intentionen med övergångsbestämmelserna är att det ska ske en successiv övergång från nuvarande vagnstandard till den nya utrymmes- och inredningsstandarden.
1. Nytillverkade vagnar
Den nya utrymmes- och inredningsstandarden gäller från och med 2011-01-01.
2. Befintligt bestånd
I befintligt bestånd ska utrymmes- och inredningsstandard (med undantag för takhöjden, se nedan) vara genomfört 2014-12-31.
Vagnar tillverkade före 2011-01-01 med en takhöjd lägre än angiven standard ska utrangeras senast 18 år efter tillverkningsår. Berörda parter (se ovan) kan ge dispens.
5.17 ÖVERENSKOMMELSE OM PERSONALUTRYMMEN
Ny lydelse av punkterna a och e
a Från 2010-07-01 gäller ny utrymmes- och inredningsstandard för bodar och från 2011- 01-01 gäller ny utrymmes- och inredningsstandard för vagnar.
Övergången till den nya utrymmes- och inredningsstandarden sker successivt och regleras i särskilda övergångsbestämmelser.
b Oförändrad text
c Oförändrad text fram till och med 2014-12-31.
Därefter följande text:
Om arbetet är smutsande eller svettdrivande ska det finnas tillgång till dusch. Kravet på dusch gäller dock inte om det med hänsyn till omständigheterna inte är rimligt att tillhandahålla en sådan.
Fråga som uppkommer om rimligheten i att tillhandahålla duschmöjlighet, ska i första hand lösas av lokala parter. Innan lokal tvisteförhandling avslutas, ska yttrande inhämtas från centrala parter i Utvecklingsnämnden.
d Oförändrad text.
e Stövel- och skotvätt anordnas i anslutning till ingången till bod, bodetablering eller vagn. Om det inte är möjligt att anordna stövel- och skotvätt vid vagn, ska i vart fall stövelskrapa finnas.