Kooperativ

Kooperativ

butik

Nu är ditt

avtal klart

Nu har vi tecknat ett nytt 2-årigt avtal för dig som arbetar på kooperationens stormarknader. Vi har lyckats driva igenom en låglönesatsning som lyfter de lågavlönade, framförallt kvinnor, och lyckats med ett koncept som stärker individens företrädesrätt vid anlitande av bemanningsföretag.

Här är en kort sammanfattning av det nya avtalet som gäller från den 1 april 2010 till den 31 mars 2012.

Garanterade löneökningar

Nytt i avtalet är att anställda med yrkesbevis/gesäll ska ha ett personligt lönetillägg och att kvalificerad yrkesutbildning, KY, riktad mot handeln kan räknas in i tiden för branschvana.

År	höjning/månad	varav lokal pott	varav garanterat
2010	470 kr	234 kr	236 kr
2011	501 kr	300 kr	201 kr

Minimilönerna höjs med 376 kr/månad år 1 och med 401 kr/månad år 2. Anställningstidstillägget höjs år 2 till 70 öre/timme.

Personliga lönetillägg ses årligen över för att bibehålla dess värde.

För dig som har minst 3 månaders sammanhängande anställningstid blir semesterlönen per betald semesterdag:

Fr o m det semesterår som börjar	2010-04-01	2011-04-01
Fyllda 18 år	1 012 kr	1 041 kr
Minst 2-års branschvana	1 202 kr	1 231 kr

Ökad trygghet

• Xxxxx ensamarbete i utgångskassa får förekomma för anställda under 18 år.

• Vi gemensamma uppfattning är att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet. Vi har därför kommit överens om särskilda regler vid anlitande av bemanningsföretag, när det finns personer som har företrädesrätt till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist.

Ökat inflytande

• Maximalt ett arbetspass per dag.

• Den anställde förfogar över rätten att bestämma förläggningen av tre fridagar under året.

• Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan komma överens om att göra avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.