Att ordna företagshälsovård för tillfälliga arbetstagare
Att ordna företagshälsovård för tillfälliga arbetstagare
Arbetsgivaren är skyldig att ordna företagshälsovård även då när hen har bara en anställd arbetstagare en kort tid.
För tillfälliga arbetstagare bör företaget som betalar lön åt arbetstagaren i företagets namn göra avtal om lagstad- gad företagshälsovård. Dessutom bör man se till arbetsplatsutredning och verksamhetsplan för företagshälsovår- den är gjorda och att planen är uppdaterad.
Som regel gör man inte hälsogranskningar åt tillfälliga arbetstagare. Viktigaste är att företagshälsovården har uppskattat arbetsförhållandenas inverkan på hälsan och arbetsgivaren har gjort en riskbedöming.
Den årliga allmänna avgiften för företagshälsovården bestäms i allmänhet på basen av antalet anställda. Om det är fråga om tillfälliga arbetstagare meddelas medeltalet av arbetstagarna. Serviceproducenterna inom företags- hälsovården kan ibland också erbjuda skräddarsydda avtal t.ex. för gårdar med bärodling där arbetet är mycket säsongsbetonat och man beaktar i avtalet att antalet tillfälliga arbetstagare är stort och antalet kan variera mycket under ett år.
Man fakturerar för lantbruksföretagarnas arbetsplatsutredning (gårdsbesök) i huvudsak enligt hur man fakturerar LFÖPL-försäkrade som hör till företagshälsovården. En del av kostnaderna för arbetstagarna betalas av företaget och FPA betalar ersättningar enligt praxis för arbetsgivare. Om lantbruksföretagaren inte själv hör till företagshäl- sovården, faktureras företaget för alla kostnader.
Tilläggsuppgifter:
Xxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxx
029 435 2459 029 435 2242
xxxx.xxxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxx.xx xxxxx.xxxxxxxxx-xxxxxx@xxxx.xx