Avtal mellan europeiska arbetsmarknadsparter om kvinnor i järnvägssektornAvtal Mellan Europeiska Arbetsmarknadsparter Om Kvinnor I Järnvägssektorn • November 9th, 2021
Inom ramen för den europeiska branschvisa dialogkommittén har Europeiska järnvägsgemenskapen och Europeiska transportarbetarfederationen varit verksamma sedan 2004/2005. De arbetar för att främja en bättre representation och integrering av kvinnor i sin sektor genom olika studier och gemensamma rekommendationer. Sedan 2012 har arbetsmarknadsparterna Europeiska järnvägsgemenskapen och Europeiska transportarbetarfederationen regelbundet publicerat årsrapporter om kvinnor som arbetar inom järnvägssektorn (WiR – Women in Rail), med analys av tolv indikatorer för att följa de framsteg som gjorts i frågan. Resultatet av dessa rapporter visade att insatserna för att öka kvinnors närvaro och jämställdhet inom järnvägssektorn behöver stärkas. Inom ramen för sitt arbetsprogram för social dialog 2018/2019 beslutade Europeiska järnvägsgemenskapen och Europeiska transportarbetarfederationen att inleda förhandlingar om ett bindande och självständigt avtal i enlighet med artikel 155 i EUF-fördraget1
