FAKTAKollektivavtal – Centralt Avtal • November 20th, 2007
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisa- tion eller en enskild arbetsgivare som reglerar löner och övriga anställningsvillkor för arbetstagare. En arbetsgivare som är medlem i en arbetsgivarorganisation som tecknat kollektivavtal omfattas automatiskt av avtalet och är skyldig att tillämpa dess regler för samtliga anställda inom avtalsområ- det oavsett om dessa är medlemmar i arbetstagarorganisationen eller inte. Det centrala kollektivav- talet innehåller regler för hur de avtalade löneökningarna ska fördelas. Exempel på frågor som re- gleras genom centrala avtal kan vara bl.a. löneökningsutrymme (bl.a. lönepotter, stupstockar, indi- vidgarantier), principer för lönebildning och löneöversyn, ersättning för övertids- och mertidsarbe- te, arbete under obekväm arbetstid, jour och beredskap, tjänstepension, försäkringar vid arbetsska- da, sjukdom och dödsfall, uppsägningstider eller åtgärder inför och efter uppsägningar på grun
