PM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.Regulations Regarding Part-Time and Fixed-Term Employees • June 3rd, 2003
Utifrån nyckelorden flexibilitet och icke-diskriminering slöts år 1997 respektive 1999 två ramavtal gällande deltids- och visstidsarbete, mellan parterna på den gemensamma marknaden inom EU. I syfte att genomföra avtalen antogs två direktiv, 97/81/EG samt 99/70/EG.1 Implementeringsfristen för medlemsstaterna sattes till den 20 januari år 2001 respektive 10 juli 2001. Ramavtalen bygger på den dubbla synen att underlätta och att förhindra särskiljande på den europeiska arbetsmarknaden. Avtalen är: Ett steg mot en bättre balans mellan ”flexibel arbetstid och arbetstagarnas trygghet” och syftet är ”att utarbeta en ram för att undanröja all diskriminering av deltidsarbetande och att bidra till utvecklingen av arbetstillfällen på deltid på ett sätt som är godtagbart för både arbetsgivaren och de anställda”. Syftet uttrycks också i termer som att säkerställa principen om icke-diskriminering, förhindra missbruk, och att förbättra kvaliteten på deltids- respektive visstidsarbete.2
