กาหนดเวลาแล้วเสรจและสิทธิของผ้วู ่าจ้างในการบอกเลิกสญญา ข้อกำหนดตัวอย่าง

กาหนดเวลาแล้วเสรจและสิทธิของผ้วู ่าจ้างในการบอกเลิกสญญา. ภายในกําหนด วน นบถดจากวนลงนามในสญญา ผรู้ บจาง จะตองเสนอแผนงานใหเป็นทพ อใจ แก่ผวู้ ่าจาง โดยแสดงถงขน้ ตอน ของการทางาน และกําหนดเวลาทต่ องใช้ ในการทางานหลกตาง่ ๆ ใหแลวเสรจ็ *** ผรู้ บจาง ตองเรม ทางานทร่ี บจาง ภายในกําหนด วน นบถดจาก วนไดร้ บหนงสอ แจงใหเรม งานและจะตอง ทางานให แลวเสรจ ภายในกําหนด วนั ถามไดเสนอแผนงาน หรอ นบถดจากวนทไี ดร้ บหนงสอแจง ไม่สามารถทางานใหแลวเสรจ็ ดงกล่าวนนั้ ตามกําหนดเวลา หรอจะแลวเสรจ ล่าชาเกนกว่า กําหนดเวลา หรอผูร้ บจาง ทาผดสญญา ขอใดขอหน่ึง หรอ ตกเป็นผูล้ มละลาย หรอเพกเฉยไม่ ปฏบ ตตามคาสงั ของ คณะกรรมการ ตรวจการจาง หรอผค วบคุมงานหรอบรษ ททป รกษา ซ่งไดร้ บมอบอํานาจ จากผูว้ ่าจาง ผวู้ ่าจาง มสี ทธท จี ะบอก เลกสญญาน้ีได้ และมสี ทธจิ าง ผรู้ บจางรายใหม่ เขาทางาน ของผูร้ บจางใหล้ ุลวงไปไดดวย การทผ่ วู้ ่าจาง ไม่ใชส ทธเลกสญญา ดงกล่าวขางตนนนั ไม่เป็นเหตุให้ ผรู้ บจาง พนจาก ความรบผด ตามสญญา ไดโดย แกไขจานวนรอยละ ของค่าจางในแต่ละเดอน ตามความเหมาะสมกได้ ** หากการจ่ายเงน