Arabuluculuk Faaliyetinin Anlaşma İle Sona Ermemesi ve Sonuçları. Taraflar arabuluculuk faaliyeti sonunda bir anlaşmaya da vara- mayabilirler. Bu, tarafların (özellikle işveren tarafın) arabuluculuk faaliyetine katılmamasından kaynaklanabileceği gibi, yürütülen ara- buluculuk müzakerelerinin başarısızlıkla sonuçlanmasından da kay- naklanabilir. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 11. fıkra- sında, arabulucunun, taraflara ulaşamaması, taraflar katılmadığı için görüşme yapılamaması yahut yapılan görüşmeler sonucu anlaşmaya varılmaması veya varılamaması hallerinde arabuluculuk faaliyetini sonlandıracağı ve son tutanağı düzenleyerek arabuluculuk bürosuna bildireceği belirtilmiştir. İşçi, arabuluculuk sürecini işletmeden, doğrudan işe iade davası açarsa, mahkeme, işçiye arabuluculuk faaliyetine başvurulduğu ve başarısızlıkla sonuçlandığına ilişkin son tutanağın ibrazı için bir haf- talık süre verecek; bu kesin süre içinde son tutanak mahkemeye sunul- mazsa, dava, dava şartı yokluğundan usûlden reddedecektir (İşMK m. 3/1, 2). Bu durumda ret kararı mahkemece taraflara kendiliğinden teb- liğ edilir. Kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir (İşK m. 20/1, c. 4, 5). Dikkat edilirse bu du- rumda arabulucuya başvuru süresi bir ay değil; artık iki hafta olacak- tır. Bu hüküm diğer iş uyuşmazlıklarından da farklılık göstermektedir. Çünkü diğer durumlarda tekrar arabulucuya başvuru için süre öngö- rülmemişken, işe iade davasının niteliğinden dolayı burada red kararı- nın kendiliğinden tebliğe çıkartılacağı ve kesinleşen karardan sonra da arabulucuya başvuru için kesin bir süre verileceği öngörülmüştür. Bu, diğer iş uyuşmazlıklarından farklı olarak işe iade davalarına özgüdür. Nitekim bu durum maddenin gerekçesinde de açıkça belirtilmiştir.51 51 Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxsizliği, s. 16-17; Xxxxxxx, İş Güvencesi, s. 41; Tulukçu, s. İşçi, arabuluculuk sürecini başlatmasına rağmen, arabulucu, işve- xxxx ulaşamaz, işveren veya daha sonra farklı sebeplerle işçi görüşme- lere katılmazsa, arabulucunun, faaliyeti sonlandırarak, son tutanağı düzenleyip arabuluculuk bürosuna bildirmesi gerekir (İşMK m. 3/11). İşveren bu sürece herhangi bir mazereti olmaksızın katılmazsa, o za- man arabulucu bunu da tutanakta belirtir ve işveren daha önce yu- karıda belirtilen şekilde, ileride dava açıldığında, yargılama giderleri ile ilgili yaptırıma mahkûm edilir. Şayet işçi de, daha sonra mazeret- siz görüşmelere katılmazsa aynı yaptırımla işçi de muhatap olacaktır (İşMK m. 3/12). Arabuluculuk bürosuna başvura...
