Ayrımcılık Örnek Maddeleri

Ayrımcılık. Şirket tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir ve fırsat eşitliği konusunda ve ayrımcılığı hoşgörmeme konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. İş yerlerini ırk, cinsiyet, renk, milliyet ya da sosyal köken, din, yaş, maluliyet, cinsel yönelim veya siyasi görüş veya geçerli yasalarca korunan her türlü diğer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı yerler olarak muhafaza etmeye kararlıyız. Şirkette eleman seçimi, işe alım, yerleştirme, eğitim, ücretlendirme ve avans; vasıflar, performans, beceriler ve deneyim temel alınarak gerçekleştirilir.

Ayrımcılık. Tedarikçiler kişisel özelliklere veya inançlara istinaden ayrımcılık yapmayacaklardır ve Tedarikçilerin herkese eşit fırsatlar sağlamaları beklenmektedir.

Ayrımcılık. Mavi’de çalışan herkes, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden eşit olarak yararlanır. Mavi’de Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası’na paralel olarak hiçbir şekilde yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış görünüş, giyim ve yaşam tarzı açısından ayrımcılık yapılamaz. Ayrımcılık içeren davranış, eylem veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez.

Ayrımcılık. İş Ortakları yasadışı ayrımcılık veya tacizin bulunmadığı profesyonel bir işyeri sunmalıdır. İşe alım, terfi, sosyal yardımlar, eğitime erişim, iş akdi feshi ve emeklilik gibi istihdamla ilgili kararlar yalnızca uygun ve objektif kriterlere dayandırılmalıdır.