POLİTİKA. Aşağıdaki iş ahlakı ile ilgili tüm uygulamaları yöneten Xerox İş Etiği İlkeleri ilkeleri şunlardır: (İş ahlakı ile ilgili tüm uygulamaları yöneten Xerox İş Etiği İlkeleri aşağıdaki şekildedir: ) • Çalışanlar, Xerox’un işleriyle çıkar çatışması yaratan ya da böyle bir görüntü veren herhangi bir faaliyete –kişisel yatırım da dahil- girişmemelidirler. Örneğin, bir çalışanın veya bir çalışanın yakın aile üyesinin, rakip şirkette ya da çalışanın da dahil olduğu ya da etki edebileceği Xerox iş ilişkisi olan bir işte; yönetici, çalışan ya da danışman, olarak çalışması bir çıkar çatışmasını ortaya çıkarabilir. Tüm bu iş ilişkileri, Xerox yöneticisinin önceden yazılı onayını gerektirir. • Yükleniciler, taşıyıcılar, tedarikçiler, danışmanlar, bayiler, distribütörler, alt bayiler, müşteriler ve şirketle işi olan diğer kişilerle muhatap olan çalışanlar, faaliyetlerini herhangi bir kayırma ya da tercih yapmadan, Xerox’un çıkarlarına göre gerçekleştirmelidirler. • Çalışanlar, Xerox’la iş ilişkisi içinde olan herhangi bir kişiden, değeri Xerox yönetiminin izin vermiş olduğu seviyelerin üzerinde olacak şekilde herhangi bir hediye, armağan, eğlence, bahşiş ya da benzeri şeyler kabul etmemelidir. Bu yasak, çalışanların birinci dereceden aile üyeleri ve evlerinde yaşayan kişiler için de geçerlidir. • Çalışanlar ve Xerox adına çalışan temsilci ve acenteler, direkt ya da indirekt olarak herhangi bir devlet görevlisine (yurtiçi ya da yurtdışı), herhangi bir uluslararası kamu kuruluşunun bir yetkilisine ya da herhangi bir politik partiye ya da aday ya da yetkilisine, ticari çıkar elde etme, biriyle iş yapma ya da diğer uygun olmayan avantajları önerme, taahhüt etme yetkisine ya da bu kişilere değer taşıyan herhangi bir şey verme konusunda yetkili değildir. İzin verilen hediyeler, armağanlar, ödeme ya da eğlence amaçlı işlemler için Birim Uyum Müdürü ya da Genel Danışman Ofisinin ön onayı alınmalıdır. Birimin finansal kayıtları, onaylanmış işlemleri doğru bir şekilde göstermelidir. • Çalışanlar; müşteriler, satıcılar, iş ortakları, aracılar, bayiler, tedarikçiler ya da Xerox’un iş yaptığı diğer üçüncü taraflarla yazılı veya sözlü ek mektup sözleşmeleri yapamaz. Bir ek mektup; orijinal sözleşme, anlaşma ya da satış emrinde belirtilen hükümler ve koşulları değiştiren ya da üzerinde değişiklik yapan, bir Çalışma Birimi’nin sözleşme/emir değişikliğine yönelik standart işlemleri ve prosedürleri dışında veya ayrı olarak hazırlanan yetkisiz bir sözleşmedir. Ek mektuplar kesinlikle yasak...
POLİTİKA. Bir organizasyon tarafından belirlenmiş prensipler, plan veya kararlar.
POLİTİKA. Mavi, global ölçekte faaliyet gösterdiği tüm iş yerlerinde insan haklarına saygılı şekilde operasyonlarını yürütmektedir. Şirket, çalışanların kendilerini geliştirebilecekleri, fikirlerini özgürce dile getirebilecekleri ve ayrımcılığa maruz kalmayacakları uluslararası standartlara uygun, insan haklarına saygılı bir iş ortamı sunmak için çalışır.
POLİTİKA. Kişisel Verilerin Korunması Politikası, Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe girer. Söz konusu politikanın işleyişi düzenli olarak gözden geçirilir ve gereksinimler doğrultusunda güncellenir. Kişisel verilerin işlenmesi ve korunması konusunda yürürlükte bulunan ilgili kanuni düzenlemeler öncelikli olarak uygulanır. Politika, ilgili mevzuat tarafından ortaya konulan kuralların Kurum uygulamaları kapsamında düzenlenmesiyle oluşturulmuştur. Kurum meşru ve hukuka uygun kişisel veri işleme amaçları doğrultusunda, KVK Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilen kişisel veri işleme şartlarından bir veya birkaçına dayalı ve sınırlı olarak, başta kişisel verilerin işlenmesine ilişkin 4. maddede belirtilen ilkeler olmak üzere KVK Kanunu’nda belirtilen genel ilkelere ve KVK Kanunu’nda düzenlenen bütün yükümlülüklere uyularak ve işbu Politika kapsamındaki sürelerle sınırlı olarak aşağıda belirtilen kategorilerdeki kişisel veriler, KVK Kanunu’nun 10. maddesi uyarınca ilgili kişiler bilgilendirilmek suretiyle işlenmektedir.