Başvurulara Xxxxxxx Xxxxxxxx. Başvuruların şahsen yapılması gerekmektedir. Vekâletname ile başvuru yapılması halinde şahsen başvurulması gerektiği ilgililere bildirilir. Ancak, vefat eden işçinin varislerince (veraset ilamı ibraz edilerek) başvuru yapılabilir. Başvuru sahiplerinin talep dilekçesini (Ek D-2) doldurmaları sağlanır. İş arayan kaydının yapılmasını müteakip başvuru yapılan birim tarafından başvuru evrakları talep dilekçesine eklenerek ilgilinin talebi sisteme girilir. Talep dilekçesini sisteme giren birim tarafından gerekli evraklar portala eklendikten sonra “Bildirge Oluştur” butonu aktif hale gelir ve iç kullanıcının bildirge oluşturması sağlanır. Sistem tarafından bildirge işyerinin kayıtlı olduğu birime kaydedilir, Oluşan bildirgeler Portal üzerindeki ÜGF için oluşturulmuş Onaylanmamış Bildirgeler sekmesi altında günlük kontrol edilerek onaylanır. Bildirge ile ilgili tüm işlemler (kontrol, onaylama) işyerinin bulunduğu birim tarafından sonuçlandırılacaktır. Başvuru esnasında işverenin ödeme güçlüğüne düşmesine ilişkin belgeler, işçi alacak belgesi ve ödemeye esas diğer belgeler talep edilir.
Başvurulara Xxxxxxx Xxxxxxxx. YÇÖ başvurusu, doğum sonrası analık hali izninin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde şahsen yapılır. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulur. Doğum sonrası analık hali izninin olduğu dönemde de başvuru yapılabilir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre YÇÖ almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır. Mücbir gerekçelerle ilgili olarak A.1.1 maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde işlem yapılır. Mücbir sebep YÇÖ başvurusuna ilişkin olup, yarım çalışma uygulamasının yapılmamasında mücbir sebebin kullanılması imkanı bulunmamaktadır. YÇÖ için başvuru yapıldığında işçiden YÇÖ Talep dilekçesi (Ek E-1) alınmalı ve sisteme kaydedilmelidir. Xxxxxx adına sistemde profil oluşturulması yeterli olup, ayrıca iş arayan kaydı yapılması zorunlu değildir. Ancak, işçinin talebi halinde iş arayan kaydı yapılır. SGK dan doğum sonrası analık hali izin bitiş tarihinin web servis aracılığı ile alınmasına kadar doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihini gösterir belge (Doğum sonrası analık raporu, geçici iş göremezlik belgesi geçici iş göremezlik raporu) ile Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesinin (YÇB) (Ek E-2) başvuru anında ibrazı gerekmektedir. Ancak, başvuru anında işçiden talep edilmesi gereken belgeler ibraz edilmese de ilgilinin talep dilekçesinin alınması zorunludur. Bu durumda, doğum sonrası analık raporu ile YÇÖ belgelerinin daha sonra ibraz edilmesi gerektiği, söz konusu belgeler olmadan ödemelerin başlatılmayacağı bilgisi işçiye bildirilir. Talep dilekçesi sisteme kaydedildiğinde doğum sayısı ve çocuğun kimlik bilgileri web servisi ile alınan bilgiler ile doğrulandığında ayrıca belge talep edilmez. Ancak işçinin beyanı ile web servis aracılığı ile alınan doğum sayısı bilgisi uyuşmadığı durumlarda (boşanma, öncesinde ölü doğum, evlatlık vb.) somut belge (aile nüfus belgesi, ölüm belgesi vb.) talep edilir. Bazı belgelerde doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihine yer verilmeden sadece işe başlama tarihinin bildirildiği durumlarla karşılaşılabildiğinden YÇÖ talep dilekçesi kaydedilirken doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihinin sisteme doğru kaydedilmesi hususuna dikkat edilmelidir. Bu gibi durumlarda işe başlama tarihinin bir önceki günü doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihi olarak sisteme kaydedilmelidir. Evlat edinenler için son üç yıl prim gün sayısı hesabında çocuğun teslim tarihi esas alındığından evlat e...