Başvurulara Xxxxxxx Xxxxxxxx Örnek Maddeleri

Başvurulara Xxxxxxx Xxxxxxxx. Başvuruların şahsen yapılması gerekmektedir. Vekâletname ile başvuru yapılması halinde şahsen başvurulması gerektiği ilgililere bildirilir. Ancak, vefat eden işçinin varislerince (veraset ilamı ibraz edilerek) başvuru yapılabilir. Başvuru sahiplerinin talep dilekçesini (Ek D-2) doldurmaları sağlanır. İş arayan kaydının yapılmasını müteakip başvuru yapılan birim tarafından başvuru evrakları talep dilekçesine eklenerek ilgilinin talebi sisteme girilir. Talep dilekçesini sisteme giren birim tarafından gerekli evraklar portala eklendikten sonra “Bildirge Oluştur” butonu aktif hale gelir ve iç kullanıcının bildirge oluşturması sağlanır. Sistem tarafından bildirge işyerinin kayıtlı olduğu birime kaydedilir, Oluşan bildirgeler Portal üzerindeki ÜGF için oluşturulmuş Onaylanmamış Bildirgeler sekmesi altında günlük kontrol edilerek onaylanır. Bildirge ile ilgili tüm işlemler (kontrol, onaylama) işyerinin bulunduğu birim tarafından sonuçlandırılacaktır.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Başvurulara Xxxxxxx Xxxxxxxx. YÇÖ başvurusu, doğum sonrası analık hali izninin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde şahsen yapılır. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulur. Doğum sonrası analık hali izninin olduğu dönemde de başvuru yapılabilir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre YÇÖ almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır. Mücbir gerekçelerle ilgili olarak A.1.1 maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde işlem yapılır. Mücbir sebep YÇÖ başvurusuna ilişkin olup, yarım çalışma uygulamasının yapılmamasında mücbir sebebin kullanılması imkanı bulunmamaktadır. YÇÖ için başvuru yapıldığında işçiden YÇÖ Talep dilekçesi (Ek E-1) alınmalı ve sisteme kaydedilmelidir. Xxxxxx adına sistemde profil oluşturulması yeterli olup, ayrıca iş arayan kaydı yapılması zorunlu değildir. Ancak, işçinin talebi halinde iş arayan kaydı yapılır. SGK dan doğum sonrası analık hali izin bitiş tarihinin web servis aracılığı ile alınmasına kadar doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihini gösterir belge (Doğum sonrası analık raporu, geçici iş göremezlik belgesi geçici iş göremezlik raporu) ile Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesinin (YÇB) (Ek E-2) başvuru anında ibrazı gerekmektedir. Ancak, başvuru anında işçiden talep edilmesi gereken belgeler ibraz edilmese de ilgilinin talep dilekçesinin alınması zorunludur. Bu durumda, doğum sonrası analık raporu ile YÇÖ belgelerinin daha sonra ibraz edilmesi gerektiği, söz konusu belgeler olmadan ödemelerin başlatılmayacağı bilgisi işçiye bildirilir. Talep dilekçesi sisteme kaydedildiğinde doğum sayısı ve çocuğun kimlik bilgileri web servisi ile alınan bilgiler ile doğrulandığında ayrıca belge talep edilmez. Ancak işçinin beyanı ile web servis aracılığı ile alınan doğum sayısı bilgisi uyuşmadığı durumlarda (boşanma, öncesinde ölü doğum, evlatlık vb.) somut belge (aile nüfus belgesi, ölüm belgesi vb.) talep edilir. Bazı belgelerde doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihine yer verilmeden sadece işe başlama tarihinin bildirildiği durumlarla karşılaşılabildiğinden YÇÖ talep dilekçesi kaydedilirken doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihinin sisteme doğru kaydedilmesi hususuna dikkat edilmelidir. Bu gibi durumlarda işe başlama tarihinin bir önceki günü doğum sonrası analık hali izni bitiş tarihi olarak sisteme kaydedilmelidir. Evlat edinenler için son üç yıl prim gün sayısı hesabında çocuğun teslim tarihi esas alındığından evlat e...
Sample 1Sample 2

Related to Başvurulara Xxxxxxx Xxxxxxxx

  • XXXXX XXXXXXXX Bu esas sözleşmede yazılı olmayan hususlarda Türk Ticaret Kanunu ile Sermaye Piyasası Kanunu ve konuyla ilgili sair mevzuat hükümleri uygulanır.

  • Xxxxx xxxxxxx İdareler, bu Kanuna göre yapılacak ihalelerde; saydamlığı, rekabeti, eşit muameleyi, güvenirliği, gizliliği, kamuoyu denetimini, ihtiyaçların uygun şartlarla ve zamanında karşılanmasını ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamakla sorumludur. (Değişik altıncı fıkra: 30/7/2003-4964/4 md.) İlgili mevzuatı gereğince Çevresel Etki Değerlendirme (ÇED) raporu gerekli olan işlerde ihaleye çıkılabilmesi için ÇED olumlu belgesinin alınmış olması zorunludur. Ancak, doğal afetlere bağlı olarak acilen ihale edilecek yapım işlerinde ÇED raporu aranmaz.

  • Xxxxx Xxxxxx (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, aşağıda belirtilen ürünler Taraf ülkelerden biri menşeli kabul edilirler:

  • XXXXX XXXXXXX VE DAĞITIMI Şirketin faaliyet dönemi sonunda tespit edilen gelirlerden, Şirketin genel giderleri ile muhtelif amortisman gibi Şirketçe ödenmesi veya ayrılması zorunlu olan miktarlar ile Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi zorunlu vergiler düşüldükten sonra geriye kalan ve yıllık bilançoda görülen dönem karı, varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra, sırasıyla aşağıda gösterilen şekilde tevzi olunur. Genel Xxxxxx Xxxxx Xxxx: a)%5'i çıkarılmış sermayenin %20'sine ulaşıncaya kadar kanuni yedek akçeye ayrılır. Birinci Kar Payı:

  • XXXXX XXXXX İş sahibi, 5. maddede yazılı bedelleri MÜHENDİS’e aşağıdaki şekilde ödeyecektir. 7-1- 5-1. maddede yazılı hizmetlerin her aşamasının bedeli o iş aşamasının tamamlanarak İŞVEREN’e teslimi veya ilgili idarenin onayı ya da İŞVEREN’in kabulünü gerektiren iş aşamalarının onaylanması ile MÜHENDİS’e ödenir. 7-2- 5. maddede yazılı hizmetlerin bedellerinin TL’si söz-

  • Hüküm bulunmaxxx xxxxxx 43.1. Bu sözleşme ve eklerinde hüküm bulunmayan hallerde, ilgisine göre 4734 sayılı Kanun ve 4735 sayılı Kanun hükümleri, bu Kanunlarda hüküm bulunmaması halinde ise Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

  • Xxxxxxx (1) Sözleşmenin uygulama süresi sırasında Yüklenici tarafından uzmanları ya da kilit personeli için alınacak yıllık izinler Proje Yöneticisi’nin onaylayacağı bir zamanda kullanılmak zorundadır.

  • Xxxxxx etme yükümlülüğü (1) Yüklenici, tüm masraf ve giderleri kendisine ait olmak üzere, Sözleşme Makamı’nı ve onun vekilleri ile çalışanlarını, patentler, ticari markalar ve telif hakkı gibi diğer fikri mülkiyet unsurları bakımından yasal hükümlerin veya üçüncü şahısların/tarafların haklarının ihlal edilmesi de dâhil olmak üzere Yüklenicinin Sözleşme konusu işleri yürütürken bulunduğu herhangi bir fiil veya ihmalden kaynaklanan bütün iddia, talep, dava, kayıp ve zararlara karşı tazmin edecek, koruyacak, savunacak ve masun tutacaktır. Şöyle ki: a) Sözleşme Makamı söz konusu iddia, talep, dava, kayıp ve zararları öğrenmesinden itibaren en geç 30 gün içinde bunları Yükleniciye bildirecektir; b) Yüklenicinin Sözleşme Makamı’na karşı azami sorumluluğu sözleşme bedeline eşit bir tutarla sınırlı olacak ve bu tavan değer Yüklenici tarafından veya Yüklenicinin kasıtlı yanlış fiilleri dolayısıyla üçüncü şahıslara/taraflara verilen zarar, kayıp ve hasarlar için geçerli olmayacaktır; c) Yüklenicinin sorumluluğu sözleşme altındaki yükümlülüklerini yerine getirmemesinden doğrudan kaynaklanan iddia, talep, dava, kayıp ve zararlarla sınırlı olacak ve bunun arızi veya dolaylı sonucu olarak ortaya çıkan önceden bilinemeyecek durumlardan kaynaklanan sorumlulukları kapsamayacaktır. (2) Yüklenici, tüm masraf ve giderleri kendisine ait olmak üzere, Sözleşme Makamı’nın talebi halinde, Yüklenicinin sözleşme altındaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda sözleşme konusu işlerin yürütülmesinde meydana gelen her türlü kusur ve hatayı giderecektir. (3) Yüklenici aşağıdaki sebeplerden ötürü bulunulan iddia, talep, dava, kayıp ve zararlar için hiçbir şekilde sorumluluk taşımayacaktır: a) Sözleşme Makamı’nın Yüklenicinin herhangi bir tavsiyesi üzerine harekete geçmeyi ihmal etmesi veya Yüklenicinin herhangi bir fiilini, kararını veya tavsiyesini çiğnemesi ya da Yüklenicinin mutabık olmadığı veya ciddi ölçüde çekincesini belirttiği bir kararı veya tavsiyeyi Yükleniciyi uygulamaya zorlaması; veya b) Yüklenicinin talimatlarının Sözleşme Makamı’nın vekilleri, çalışanları veya bağımsız Yüklenicileri tarafından yanlış ve uygunsuz şekilde uygulanması. (4) Yüklenicinin sözleşme altındaki yükümlülüklerini ihlal etmesinden dolayı sorumlu kalması, sözleşme konusu işlerin yerine getirilmesinden sonra da sözleşmenin tabi olduğu yasada belirtilen süre boyunca devam edecektir.

  • Bildirimler ve yazılı haberleşmeler Yazılı bir haberleşme belgesinin alınması için belirlenmiş bir son tarihin bulunduğu durumlarda, gönderici söz konusu yazılı haberleşme belgesinin alındığının karşı tarafça teyit edilmesini istemelidir. Bununla birlikte, gönderici her durumda yazılı iletişim belgesinin zamanında alınmasını sağlamak için gerekli bütün tedbirleri önceden almalıdır.

  • Sözleşmeden önceki yasak fiil veya davranışlar nedeniyle fesih 27.1. Yüklenicinin, ihale sürecinde 4734 sayılı Kanuna göre yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun sözleşme yapıldıktan sonra tespit edilmesi halinde, kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir. 27.2. Taahhüdün en az % 80'inin tamamlanmış olması ve taahhüdün tamamlattırılmasında kamu yararı bulunması kaydıyla; a) İvediliği nedeniyle taahhüdün kalan kısmının yeniden ihale edilmesi için yeterli sürenin bulunmaması, b) Taahhüdün başka bir yükleniciye yaptırılmasının mümkün olmaması, c) Yüklenicinin yasak fiil veya davranışının taahhüdünü tamamlamasını engelleyecek nitelikte olmaması hallerinde, İdare sözleşmeyi feshetmeksizin Yükleniciden taahhüdünü tamamlamasını isteyebilir ve bu takdirde Yüklenici taahhüdünü tamamlamak zorundadır. 27.3. Ancak bu durumda, Yüklenici hakkında 4735 sayılı Kanunun 26 ncı maddesi hükmüne göre işlem yapılır ve Yükleniciden kesin teminat ve varsa ek kesin teminatların tutarı kadar ceza tahsil edilir. Bu ceza hakedişlerden kesinti yapılmak suretiyle de tahsil edilebilir.