Belirli Süreli İşler. İş sözleşmesinin yapılma anında işin ne kadar süreceğinin taraflarca ve özellikle işçi tarafından bilindiği veya bilinebildiği ya da öngörülebildiği iş, belirli süreli iştir[6]. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için aranılan objektif nedenlerden biri işin sürekli değil geçici bir süre yapılacak olmasıdır. Diğer bir ifadeyle, bir işin geçici bir süre devam edecek olması, taraflara belirli süreli iş sözleşmesi yapma yetkisi vermektedir[7]. Şartları varsa sürekli bir işte çalıştırılan işçi de belirli süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilebilir. Örneğin, temizlik işini yapmakta olan işçinin doğum iznine ayrılması nedeniyle yerine geçici bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi ile temizlik işçisi istihdam edilebilir. İşin sona ereceği tarih, net bir tarih olarak belirlenebileceği gibi, ortada net bir tarih de olmayabilir. Taraflar açıkça bir vade kararlaştırmamakla birlikte işin niteliği ve işle güdülen amaç dikkate alındığında iş sözleşmesinin biteceği süre anlaşılabiliyorsa bu durumda da yine iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilecektir[8]. Dolayısıyla geçici bir süre için yapılacak iş var ise, Kanunun aradığı objektif neden vardır ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Bazen iş, belli bir işin tamamlanmasına dönük olabilir. İş sözleşmesinin konusunu oluşturan iş, zaman içinde devam edip giden bir iş değil, tamamlanması ile sona erecek bir iş olması halinde belirli süreli bir iş sözleşmesi kurmak mümkün olacaktır[9]. Örneğin fabrika binasının boyanması, iş gezisine rehberlik etmede olduğu gibi yapılacak iş, ilk andan itibaren belli bir şeyin gerçekleştirilmesine kadar devam edecek, tamamlanmasından sonra artık yapılamayacak bir faaliyet olacaktır.
Belirli Süreli İşler. Belirli süreli iş sözleşmesi akdedilebilmesi için İş Kanunu’nun 11. maddesinde örnek olarak gösterilen objektif koşullardan ilki işin belirli süreli bir iş olmasıdır. Maddede geçen “belirli süreli iş” biçimindeki ifadenin “niteliği gereği belirli süreli iş” 2020/6706 15.06.2020, Legalbank, erişim tarihi 20.12.2023. Belirli süreli iş sözleşmesi akdedilebileceğini düzenleyen yasal düzenlemenin işin niteliğiyle ilişkilendirilmemesi durumunda tek başına objektif koşul şartını sağlamayacağına; aksi kabulün, asıl olanın belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğuna dair kuralı anlamsız kılacağına ilişkin karş. ABAD, 04.06.2006, C-212/04, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx ve Diğerleri v Ellinikos Organismos Galaktos (ELOG), para. 73-74; XXXX, 23.04.2009, C- 378/07, Xxxxxxx Xxxxxxxxki and Others v Organismos Nomarchiakis Autodioikisis Rethymnis, para. 99- 100; ABAD, 10.03.2011, C-109/09, Deutsche Lufthansa AG v Xxxxxxxx Xxxxxx, para. 43, <xxxx://xxx- xxx.xxxxxx.xx> erişim tarihi 20.12.2023.