Deneme Süresi. Federasyona yeni giren personel için deneme süresi 3 aydır. Yeni atanan personelin göreve başladığı tarih, genel sekreter tarafından kayıt altına alınır.
Deneme Süresi. İlk defa işe alınanlarla, iki aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
Deneme Süresi. 4857 sayılı İş Kanununun Deneme Süreli İş Sözleşmesi başlıklı 15. maddesinde “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.” hükmü yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanun gereği; deneme süreli iş sözleşmesi en fazla iki ay veya toplu iş sözleşmeleri ile dört aydan fazla olması mümkün bulunmamaktadır. Bu nedenle; işverence, iş sözleşmesinin sona erme nedeni olarak “01-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi” gerekçesi bildirilmiş ve iş sözleşmesinin süresi Kanunda belirtilen deneme süresinden fazla ise işten çıkış nedeni 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi kapsamında değerlendirilmelidir. Ancak, iş sözleşmesi “02-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi” gerekçesi ile sona ermiş ise, bu durum istifa olarak değerlendirilmelidir.
Deneme Süresi. Yasal deneme süresi, işçinin kıdemine dahil edilir.
Deneme Süresi. Göreve ilk defa sözleşmeli olarak atananlar 6 ay deneme süresine tâbi tutulurlar ve kendileri ile 6 aylık sözleşme akdedilir. Bu 6 aylık dönemin sonunda başarılı görülenlerle sözleşme dönemi sonuna kadar yeni sözleşme yapılır. (30 Eylül 1994 tarih ve 22067 sayılı Resmî Gazete ile ek fıkra) Kamu kurum ve kuruluşlarında adaylık süresini tamamlayarak asaleti onanmış olanlar ayrıca 6 aylık deneme süresi tâbi tutulmazlar.
Deneme Süresi. 4,51/2002
Deneme Süresi. Deneme süresi içerisinde iş ilişkisi hem işveren tarafından hem de çalışan tarafından ihbar süreleri veya belirlenmiş zamanlar dikkate alınmadan ve herhangi bir neden göstermeden her zaman bitirilebilmektedir. Süresiz iş ilişkisinde bulunan çalışan otomatik olarak geçerlidir 14 gün Süreli iş ilişkisinde bulunan çalışan mutlaka iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olmalıdır 14 güne kadar Çıraklar otomatik olarak geçerlidir 3 ay Sözleşmeli personel mutlaka iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olmalıdır Bir aya kadar İş sözleşmesinde daha uzun süreler kararlaştırılması durumunda bu geçersizdir.
Deneme Süresi. Madde 13-Federasyona yeni giren personel için deneme süresi 2 aydır. Yeni atanan personelin göreve başladığı tarih atamanın yapıldığı departmanca aynı gün bir yazı ile Mali ve İdari İşler Xxxxxxxxxx'xx bildirilir. Deneme süresi sonunda Federasyona yararlı olacakları anlaşılanların adaylıkları ilgili Direktörünün süre sonundaki olumlu raporu ile kaldırılır. Deneme süresi içinde Federasyona yararlı olamayacakları anlaşılanların durumlarının bildirilmesi için sürenin sonu beklenmez. Deneme süresi içerisinde taraflar hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih etme hakkına sahiptirler.
Deneme Süresi. Deneme süresi 2(iki) aydır. Bu süre Genel Merkez ve şubelerde istihdam edilen tüm personele uygulanır. Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar ilgili maddeye göre, kapsam dışında kalanlar bu yönetmeliğe göre bütün personele uygulanır.
Deneme Süresi. 1.Yapılacak işle şahsın uyumlu olup olmadığını saptamak amacı ile, tarafların anlaşmasıyle, işçiyle bir defaya mahsus olarak en fazla 6 ay süre ile deneme süresi iş sözleşmesi yapılabilir. Deneme süresi iş sözleşmesi sadece yazılı olaak yapılmaktadır. 2.Deneme süresince çalışmak ücretlidir. Bu ücretin miktarı ve ödeme şekli tarafların anlaşması ile belirlenmektedir. 3.İşveren, deneme süresi boyunca istediği zaman işçi ile iş sözleşmesini yapabilir yada deneme süresinde yapılan deneme süreli iş sözleşmesini iptal edebilir. 4.Eğer deneme süresinde yapılan iş sözleşmesiyle başka bir şey belirtilmedi ise, deneme süresi ile yapılan iş sözleşmesinin iptalı durumunda bu kanunun 38.inci maddesince istenilen şartlar geçerli değildir. Deneme süresi için yapılan iş sözleşmesinin iptalı durumunda, iş emeği çalışıldığı kadarı ile ödenecektir.