Deneme Süresi. Federasyona yeni giren personel için deneme süresi 3 aydır. Yeni atanan personelin göreve başladığı tarih, genel sekreter tarafından kayıt altına alınır.
Deneme Süresi. 4857 sayılı İş Kanununun Deneme Süreli İş Sözleşmesi başlıklı 15. maddesinde “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.” hükmü yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanun gereği; deneme süreli iş sözleşmesi en fazla iki ay veya toplu iş sözleşmeleri ile dört aydan fazla olması mümkün bulunmamaktadır. Bu nedenle; işverence, iş sözleşmesinin sona erme nedeni olarak “01-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi” gerekçesi bildirilmiş ve iş sözleşmesinin süresi Kanunda belirtilen deneme süresinden fazla ise işten çıkış nedeni 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi kapsamında değerlendirilmelidir. Ancak, iş sözleşmesi “02-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi” gerekçesi ile sona ermiş ise, bu durum istifa olarak değerlendirilmelidir.
Deneme Süresi. İlk defa işe alınanlarla, iki aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
Deneme Süresi. Aşağıdakiler durumunda Intel sizi deneme süresine alabilir:
i) Bu Hüküm ve Koşullara, geçerli CTLA ya da Logo Kullanım Kılavuzlarına uymadıysanız.
Deneme Süresi. İlk defa işe alınanlarla, üç aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
Deneme Süresi. Hizmet akitlerinde, deneme süresi en çok üç aydır. Üç aydan daha kısa olan deneme süreleri yazılı akitte belirtilir. Deneme süresi içinde taraflar akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Ancak , çalışılan günlerin için tahakkuk eden ücret ve diğer haklar saklıdır.
Deneme Süresi. Deneme Süresi iki aydır. Personelin çalıştığı günlere ilişkin ve bu Toplu İş Sözleşmesinden doğan ücret ve diğer hakları saklı kalmak kaydı ile bu konuda yasal hükümler uygulanır.
Deneme Süresi. Üniversiteye alınan aday personel altı aylık bir deneme süresine tabi tutulur. Bu sürede gerek üniversite ve gerekse göreve alınan aday personel, ihbar mükellefiyetine bağlı kalınmaksızın tek taraflı olarak hizmet sözleşmesini feshetmek hakkına sahiptir. Bu durumda adaya ancak çalıştığı süreye isabet eden ücreti ödenir.
Deneme Süresi. Giriş sınavıyla ilk defa istihdam edileceklerle, altı aylık deneme süresi için sözleşme yapılır.
Deneme Süresi. 1.Yapılacak işle şahsın uyumlu olup olmadığını saptamak amacı ile, tarafların anlaşmasıyle, işçiyle bir defaya mahsus olarak en fazla 6 ay süre ile deneme süresi iş sözleşmesi yapılabilir. Deneme süresi iş sözleşmesi sadece yazılı olaak yapılmaktadır. 2.Deneme süresince çalışmak ücretlidir. Bu ücretin miktarı ve ödeme şekli tarafların anlaşması ile belirlenmektedir. 3.İşveren, deneme süresi boyunca istediği zaman işçi ile iş sözleşmesini yapabilir yada deneme süresinde yapılan deneme süreli iş sözleşmesini iptal edebilir. 4.Eğer deneme süresinde yapılan iş sözleşmesiyle başka bir şey belirtilmedi ise, deneme süresi ile yapılan iş sözleşmesinin iptalı durumunda bu kanunun 38.inci maddesince istenilen şartlar geçerli değildir. Deneme süresi için yapılan iş sözleşmesinin iptalı durumunda, iş emeği çalışıldığı kadarı ile ödenecektir.