TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
BİRİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, TARAFLAR ve TEMSİLCİLER.
MADDE/1 - T. İ. SÖZLEŞME YETKİSİ ve KAPSAMI :
İşveren Sendikası üyesi İşyerleri için; İstiklal Cad. Mısır Apt. No:163 Kat : 3 D:11 Galatasaray/Beyoğlu – İST. adresinde kurulu, EKMEK SANAYİİ İŞVERENLER SENDİKASI ile Xxxxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxx. 0000. Sok. No : 14 Balgat-ANKARA adresinde kurulu ÖZ GIDA-İŞ SENDİKASI (Öz Gıda Sanayi ve Yardımcı İşçileri Sendikası) arasında ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ nün, ÖZ GIDA-İŞ SENDİKASI’ nın talebi üzerine 01.01.2020 ve 31.12.2021 yıllarını/dönemini kapsamak üzere vereceği kesinleşmiş YETKİ BELGESİ ekindeki Ekmek Sanayii İşveren Sendikası üyesi işyerleri ile Öz Gıda-İş Sendikası’ nın yetkili bulunduğu, ekli listede unvan ve adresleri yazılı “İstanbul Fırın ve Unlu Mamuller İşyerleri” adına aşağıdaki şartlarda işbu Grup Toplu İş Sözleşmesi 6356 sayılı kanuna göre akdedilmiştir.
MADDE/2 -TARAFLAR :
6356 Sayılı kanuna göre, işyeri düzeyinde akdedilmiş işbu Toplu İş Sözleşmesi’nin
tarafları; İşveren olarak, Sözleşmenin eki olan listede isim ve adresleri bulunan Fırın İşverenleri/İşyerlerini temsilen EKMEK SANAYİİ İŞVERENLER SENDİKASI ile İşçi teşekkülü olarak ÖZ GIDA -İŞ Sendikasıdır.
MADDE/3 -TARAFLARIN TANINMASI ve SENDİKAL HAKLAR :
A- İşverenler, bu Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine göre işyerlerinde çalışan işçi-
lerin temsilcisi olarak Toplu İş Sözleşmesi süresince ÖZ GIDA-İŞ Sendikasını tanıyacaktır.
B- İşveren, işçilerin Sendikaya girme haklarını en tabii insan haklarından sayar. Sendikaya girmelerine ve Sendikalaşmaları hususunda yapacakları faaliyetlere karışmaz.
C- İşçiler, işyerinde iş saatleri içinde Sendika işleriyle uğraşamazlar.
D- Sendikaya üye olmak veya Sendika faaliyetlerinde bulunmak bakımından işveren veya vekili tarafından işçiler arasında tefrik yapılmaz, baskı altına alınamazlar.
E- Akit taraflar işveren ve işçi arasında iyi ve sulhane ilişkilerin teessüsü aksaksız faaliyete, emniyet ve sıhhatli çalışmanın temini için her makul yolda işbirliği yapmak hususunda anlaşmışlardır.
F- Taraflar, işbu sözleşmede belirtilen çalışma şartları ve düzeni içinde ve mer’i iş mevzuatı çerçevesinde olmak şartı ile, işyerinde çalışan Sendika üyeleri ve diğer işçilerin, işverenin veya yetkili kılacağı işveren vekilinin yönetimi ve sorumluluğu altında, işbaşında azami efor sarf etmeleri gerektiği, ÖZ GIDA-İŞ Yetkili Yöneticileri ve işyeri temsilcileri ile İşveren, karşılıklı işbirliği yapmak suretiyle işyerinde verimli ve kaliteyi yükseltmek yolunda gayret sarf edeceklerini teyit ederler.
MADDE/4 – SÖZLEŞMENİN YÜRÜTÜMÜ :
A-İşbu Toplu İş Sözleşmesinin yürütümünde İşvereni, işveren kendi kendine veya yetkili kılacağı vekili veya bağlı olduğu İşveren Sendikası Temsilcileri temsil eder.
Toplu İş Sözleşmesinin yorum ve uygulamalarına yönelik değişikliklerde her halükarda temsile Xxxxx Xxxxxxxxxx birlikte yetkilidirler.
B-İşbu Toplu İş Sözleşmesinin yürütümünde İşçi Sendikasını; Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu, Bölge Şube Yönetim Kurulu, Bölge Temsilciliği, Şube Yönetim Kurulu veya İşyeri Sendika Temsilcileri yetkileri çerçevesinde temsil eder.
MADDE/5 – KAPSAM ve YARARLANMA :
A-Kişi Yönünden :
Bu toplu İş Sözleşmesi, Sözleşmenin eki olan listede unvan ve adresleri yazılı Fırın İşyerlerinde çalışan ve yasalara göre işçi niteliğinde olan bütün işçiler ile Ekmek Sanayii İşverenler Sendikası üyesi işyerlerini kapsamına alır.
B-İşyeri Yönünden :
İşbu Toplu İş Sözleşmesi, işin niteliği ve yürütümü bakımından işverenin işyerine bağlı dinlenme, uyku, yıkanma yerleri ile işe geliş ve gidişlerinde avlu mahiyetinde olan eklentilerini de kapsamına alır. Bütün bu yerler işyerinden sayılır.
C-Yararlanma :
Bu Toplu İş Sözleşmesinden, Sözleşme Kapsamındaki İşçilerden, Sendika üyesi işçiler yararlanır.
Sendika üyesi olmayanların, Toplu İş Sözleşmesinden faydalanmaları hakkında, Sözleşmenin 7. Madde hükümleri uygulanır.
MADDE/6 – İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ :
A-Temsilcilerin Bildirimi :
Sendika, işyerindeki temsilcilerini ve Sendika Yöneticilerini İşyeri Müdürlüğüne yazı ile bildirir.
Sendika, Temsilcileri arasından bir tanesini Baş temsilci olarak tayin eder. Bu konuda yapılan tayinlerle her türlü değişiklikler, tayin veya değişiklik tarihini takip eden hafta içinde yazılı olarak işverene bildirilir.
B- Temsilcilerin Görevleri :
Sendika Temsilcileri, yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak, Toplu İş Sözleşmesinin diğer maddelerinde kendilerine verilen vazifelerinden gayri, iş yerindeki Sendika üyesi işçilerin resmi temsilcisi ve sözcüsü olup, görev ve yetkileri şunlardır;
a) İşyerinde, işçi ve işveren arasındaki işbirliğini ve çalışma barışını sağlamak,
b) İşçiler tarafından yapılan talep ve şikayetleri tetkik ederek, makul olmayan
talep ve şikayetlerde işçiyi ikna etmek , işverene kendi takdirine göre, makul bulduğu talep ve şikayetleri intikal ettirmek,
c) İşçi - İşveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların dostça çözülmesine çalışmak,
d) Bu Sözleşme hükümlerinin uygulanması ile ilgili konularda çıkabilecek pürüzlerin çözüm yollarını bulmak ve gerekirse işçilere danıştıktan sonra meseleyi işverene getirmek,
e) Kanuna aykırı teşebbüs ve davranışları kendi iktidarı dahilinde önlemeye çalışmak, bu gibi teşebbüs ve davranışlarda yer almamak,
f) Sendikalı işçilerin Sendika ile münasebetlerini düzenlemek,
g) Sözleşme uygulamasının aksaksız yürütümüne çalışmak,
h) İşyerinde halledemediği konuları yazılı olarak bağlı bulunduğu şubesine intikal ettirmek,
Temsilcilerin bu görevlerindeki uyumu Baş Temsilci sağlar.
Temsilciler, faaliyetlerini Baş Temsilci ile birlikte yürütür.
C- Temsilci ve Sendikal Faaliyet İzinleri :
Baş Temsilci, gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş Temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya Şube veya Bölge Başkanlığı, işverene yapacağı yazılı ve sonradan yazı ile doğrulanmak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
Sendika Temsilcilerine, aralarında toplantı yapabilmeleri için, ayda 2 saat, işçi sayısı 20’den fazla olan işyerlerinde ise 4 saat ücretli izin verilir.
İşveren, işyerindeki imkanlar içinde, işyeri temsilcileri için bir çalışma odası ve masa ile diğer çalışma malzemelerini temin edecektir. Toplantılara, akit Sendikanın Bölge, Şube veya Sendika Yöneticilerinden biri katılabilir.
Ayrıca, Sendikanın Yöneticileri, işverene haber vermek suretiyle her zaman işyerine gelirler ve işçi şikayetlerini dinlerler. Vardiyalı çalışmaların yapıldığı işyerlerinde işveren her vardiya için asgari bir temsilcinin görevlendirilmesini gerektirecek düzenleme yapar. Ayrıca, temsilcilerin bu faaliyetleri sebebi ile çalışmadıkları süreye ilişkin ücretleri kesilmez.
D- Diğer İzinler :
Sendika Temsilcileri ve görevlileri, Kongre, Konferans, Seminer, Yönetim, Denetim, Onur Kurulu, Genel Kurulu ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın yazılı talebi üzerine, aşağıdaki şekilde ücretli izin verilir.
İşyeri İşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretli
Xxxx Xxxxxx
50’ye kadar İşçi Çalıştıran İşyerinde 12 gün,
50’den fazla İşçi Çalıştıran İşyerlerinde 30 gün.
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde, işyeri işçi sayısının % 5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması, işverenin onayına tabidir. Ancak, Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.
E- Sendika Temsilcisi ve Görevlilerinin Teminatı :
İşyerinde çalışan Sendika Yönetim, Denetim Onur Kurulları, Başkan ve
Üyeleri ile işyeri Sendika temsilcileri, sırf Sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve hizmet akitleri bu nedenle bozulamaz. Bu yönetici ve temsilciler rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi olarak bir aydan fazla gönderilemez.
İşyeri Sendika Temsilcilerinin İş Sözleşmeleri 4857 Sayılı yasanın 25.Maddesi dışında, Sendikalar Arası Kurul kararı olmadan feshedilemez.
F- İlan Panosu :
İşyerinde, Toplu İş Sözleşmesi, Sendika toplantıları ve faaliyetleri ile ilgili bildirilerin işçilere duyurulması amacı ile camekanlı ve anahtarı Baş Temsilcide olmak üzere ilan panosu bulundurulur.
G- Eğitim :
a) Tüm Çalışanlar; İşverenlik, Ekmek Sanayii İşverenler Sendikası yada tarafların ortak düzenlediği verimliliğin ve kalitenin arttırılması, işçilerin gelişme ve yetişmelerinin sağlanması için düzenlenecek eğitim çalışmaları ve programlarına katılmak zorundadır.
b) Taraf Sendikalar (a) bendinde belirlenen Eğitim çalışmalarının yürütümü, eğitim programları, işçi çocuklarına eğitim bursu verilmesi, eğitime yönelik yayınların yapılması için, Ekmek Sanayii İşverenler Sendikası Genel Sekreterliğinin koordinesinde oluşturulacak “Eğitim Fonu” na gerekli katkıda bulunacaklardır.
MADDE/7 – SENDİKA AİDATI :
A- İşveren, Toplu İş Sözleşmesinde taraf olan Sendikaya, Sendikalar Kanunu ve iş bu Toplu Sözleşme gereğince kesmek zorunda olduğu üyelik aidatları ve dayanışma aidatlarını bordrodan (Madde 19-B) keserek, işçi ücretlerinin ödendiği 10 gün içinde, Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla veya sendikanın bildireceği yetkiliye makbuz karşılığında ödemekle yükümlüdür. İşveren bu işlemler için, Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.
B- Sendika aidat talebini ve aidat kesilecekler listesini, işverenliğe bildirdikten sonra, işveren her ay kesinti yapılacakları ve kesinti miktarını gösterir listeyi Sendikaya gönderir. Ay içerisinde olası değişiklikleri Sendikanın bildirmesi sonucu, tatbikat işveren tarafından muntazam olarak devam ettirilir.
İşverenlikçe, işçi giriş ve çıkış bildirimlerinin bir sureti sendikaya gönderilir.
C- Ayrıca, bu Toplu İş Sözleşmesinden, Dayanışma Aidatı ile istifade edenlerin listesi de, kesinti miktarları ile birlikte, işverence tanzim edilerek gönderilir.
D- İşyerinde herhangi bir sebeple üye kalmaması veya bazı işçinin Sendikadan ayrılması halinde, işveren işbu Toplu İş Sözleşmesini, çalışan bütün işçilere tatbik ettiğini, peşinen kabul ederek bu işçilerden de dayanışma aidatını keserek belirtilen usulde sendikaya öder.
E- İşverenlik, kesmediği veya kesip ödemediği aidat ve dayanışma aidatı hususunda yasal hükümler ( 6356/18) çerçevesinde sorumludur. Bu konularda olası davalarda İstanbul yargı mercileri yetkilidir.
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ ve BUNA BAĞLI HÜKÜMLER
MADDE/8 – XXX XXXXMA ve İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI :
A- Xxx Xxınma :
İşe alınacak personelin işe alınma sürecinde, iş bu T. İ. Sözleşmesi’ne aykırı olmamak kaydıyla , işyeri yönetimince belirlenen kurallar uygulanır ve işe alınan her işçi ile “ İş Sözleşmesi ” yapılır.
İşbu Sözleşmenin eki olan İşe Başvuru “ Form/Sözleşme “ adayca eksiksiz, doğru ve el yazısı ile doldurulup imzalanır. Bu form işe müracaat niteliğindedir. İşçinin işe alınması işlemi işveren yetkililerince imzalanmadıkça tekemmül etmiş sayılmaz. (Ek-1)
İşe başvuru form/sözleşme işverenlikçe imzalandıktan sonra, aynı zamanda “ İş Sözleşmesi “ niteliğinde olup ayrıca bir “ İşyeri Çalışma ve Disiplin Yönetmeliği” yapılmayacaktır.
İş bu form/sözleşme ve diğer gerekli evraklar, “İşçi Özlük Dosyası ” nda saklanır.
İşe başvuru formunda işe giriş ve kabul şartları ile ilgili istenen belgeler yazılıdır.
İşe başvuru formundaki eksik, yanlış bilgi ve belgelerden, gerçek dışı beyanla işe alınmadan dolayı şirketin uğrayabileceği her türlü zarardan işe alınan personel sorumludur.
İşçi, medeni halindeki değişiklikleri, ikametgah değişikliklerini ve işini ilgilendirebilecek nitelikteki özel durumu ile ilgili herhangi bir değişikliği en geç iki iş günü içerisinde işverenliğe yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
İşyerinde mevcut çalışanlarla daha önce yapılmış “İş Sözleşmesi “yoksa, eski işçiler de bu form/sözleşmeyi imzalayacaklardır.
B-İşçi Özlük Dosyası :
Her işçi için bir “İşçi Özlük Dosyası “ tutulur. Bu dosyada Xxx Xxxxx Form/Sözleşme ve ilgili diğer tüm kişisel belgeler muhafaza edilir. İşçinin Özlük Dosyasındaki bilgi ve belgeler idari ve adli durumlar dışında üçüncü kişilere gösterilemez ve verilemez.
MADDE/9 – DENEME SÜRESİ ve BOŞALAN KADROLARA NAKİLLER :
A- Deneme Süresi :
Deneme Süresi iki aydır. Personelin çalıştığı günlere ilişkin ve bu Toplu İş Sözleşmesinden doğan ücret ve diğer hakları saklı kalmak kaydı ile bu konuda yasal hükümler uygulanır.
B- Boşalan Kadrolara Nakiller :
Boşalan bir kadronun doldurulması için, tercihen mevcut çalışanlar ve usta işçiler arasından o işin gerektirdiği niteliklere sahip olan varsa, bu kadroya nakledilir. Yeni işin ücreti eski işlerindekinin altında olamaz. Yoksa işverenlik bilinen yöntemlerle yeni işçi alır.
C- İş ve İşyeri Değişikliği :
Her işçi, fiilen çalıştığı iş unvanının her dairede ve işletmenin diğer bölümlerinde de işçisidir. Sıhhi bakımdan sakıncası olmayan ve işin mahiyeti itibariyle o işçinin yapabileceği esas işinin benzeri veya yakını, benzer bir işe rızası alınmadan geçirilebilir. Yeni işin işçi lehine olan ücret, prim gibi şartları uygulanır.
İş ve işyeri değişiklikleri ceza mahiyetinde olamaz. Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik, iş kanunu 22.Maddesi uyarınca yapılabilir.
MADDE/10 – ÇALIŞMA SÜRELERİ ve İŞİN DÜZENLENMESİ :
A- Çalışma Süreleri ve Ara Dinlenmeleri :
Ekmek Sanayii İşverenler Sendikası Üyesi İşyerlerinde iş bu Toplu İş Sözleşmesi uyarınca; haftalık çalışma süresi haftada en çok 45, günde en çok 7,5 saattir. İşyerinde çalışan işçiler haftada 7,5 saatten 45 saat çalışırlar ve çalışılmayan hafta tatili ücretini almaya hak kazanırlar.
İşin başlangıç ve bitiş saatleri hususunda yasa hükümleri çerçevesinde, Ekmek Sektörünün özelliği, Fırın İşyerleri’nin gelenek ve uygulamaları gereği tek posta yada postalar halinde; işyerinin çalışma ve üretim düzeni göz önüne alınarak işverenlikçe farklı şekillerde belirlenebilen çalışma saatleri (7,5 saatlik çalışmanın ilk 4 saatinde ½ saat, günün ortalama bir zamanında 1 saat ve günün ikinci 4 saati ortasında ½ saat olmak üzere toplam 2 saat ARA DİNLENME ilave edilerek) ilan edildiği şekilde uygulanır. Ancak şoförler için ara dinlenmesi 4 saat olarak uygulanacaktır.
“ Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir .“
“ Ancak bu süreler iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.”
“Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.”
Yasanın bu belirleyici hükümleri ve burada belirlenen sistem uyarınca işyerlerinde işin ve üretimin durumuna göre yapılan her ağız ekmek üretimi sonunda verilen en az ½ yada 1 saatlik ara dinlenmeleri dahil “aralı” , değişik ve daha fazla sürelerde kullandırılan bu süreler, “Ara Dinlenmeleri” dir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Burada belirlenenlerin dışında yapılmış bir çalışma varsa, her bir saatlik fazla çalışmanın karşılığı, iş yasasının 41. Maddesi uyarınca müteakip gün ve çalışma saatleri içerisinde, her ağız ekmek üretimi aralarında yasal sürelere bağlı kalarak, “Serbest Zaman” / “Ara Dinlenme “ olarak kullandırılacaktır. Tarafların mutabık olduğu bu süreler için ek bir ödeme talep edilemez.
B-Fazla Çalışma :
İşverenlik gerekli gördüğü hallerde fazla mesai yaptırabilir. İşçiler işbu
sözleşme ve kanun çerçevesinde uygulanacak fazla çalışmaları yapmayı peşinen kabul eder. Genel kural olarak fazla çalışma yapılacağı bir gün önceden yazılı yada sözlü olarak
duyurulur. Ancak zaruri durumlar, ekstra sipariş ve iş alımlarında üretimin mecburiyeti
gibi hallerde bu şart aranmaz.
Fazla çalışmalar % 50 zamlı ödenir.
Tek posta halinde çalışan ve/veya posta sayısına bakılmaksızın fazla mesai yapılan işyerlerinde, fazla mesai karşılığında “Serbest Zaman” kullanımında kanun hükümleri geçerlidir.
C- Genel Tatil, Ulusal ve Dini Bayramlar İle Hafta Tatilinde Çalışma :
Genel Tatil, Ulusal ve Dini Bayramlar ile Hafta Tatili yasada belirlenen gün ve sürelerdir. Bu konularda (ücret ve süreler) yasa hükümleri çerçevesinde uygulama yapılır.
İşyerinin kapanmasında yasal ve kanuni zaruret bulunmayan Hafta Tatili, Bayram ve Genel Tatil günlerinde işyerinin çalışması halinde işçiler bu karara uymak zorundadırlar. İşçiler, Hafta Tatillerini işyerinin çalışma düzeni veya posta sistemine göre münavebeli olarak müteakip hafta içerisinde kullanırlar. İşverenlik çalışma programını buna göre hazırlar ve ilan eder.
Hafta Tatilinde çalışılması halinde; Hafta tatili çalışması Madde 19’da belirlendiği şekilde iki (2) yevmiye ilavesiyle haftalık ücret içine dahil edilerek ödenecektir.
MADDE /11 – YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER :
Yıllık ücretli izin, bir yıl çalışma sonucunda hak ettiği ve vazgeçilemez bir haktır.
Yıllık ücretli izin uygulaması konusunda (4857/53)“ Yasa “ ve “ Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği “ hükümleri uygulanır. İşveren, İş yasası 56.Maddesi uyarınca izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
İzin süresi konusunda 1 ila 2 yıl (ikinci yıl dahil) kıdemli olanlar için yasal sürelere bir (1) gün, iş yerindeki kıdemi 3 yıl ve daha yukarı olan çalışanların yasal yıllık ücretli izin sürelerine, iki (2) gün ücretli yıllık izin ilave olarak verilecektir.
İş yasasının 56 ve 57. Maddeleri uyarınca izin süresine rastlayan Hafta Tatili, Genel Tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve ücretleri ayrıca ödenir.
Yıllık izine çıkarılan işçilerin izin sürecine yönelik ücretleri izine çıkmadan bir gün önce ödenir.
MADDE/12 – SOSYAL İZİNLER :
A-Doğum İzni :
Sendikalı işçinin eşinin doğum yapması halinde işçiye 5 gün ücretli izin verilir.
B- Ölüm İzni :
Sendikalı işçinin ana, baba, eş, kardeş ve çocuklarının ölümü halinde il hudutları dahilinde 3 gün, haricinde olursa 7 gün ücretli izin verilir.
C- Evlenme ve Sünnet İzni :
Sendikalı işçinin evlenmesi halinde 3 gün, işçilerin kardeş ve çocuklarının evlenmesi halinde 2 gün, çocuğun sünnetinde 2 gün ücretli izin verilir.
D- Tabii Afetler İzni :
Xxxxxx ettiği veya eşinin yahut kendisinin mülkiyetinde olan gayrimenkullerin yangın, sel, zelzele ve diğer afetlere maruz kalmış Sendikalı işçiye ve salgın hastalıklar halinde o bölgede oturan işçilere 10 gün ücretli izin verilir. İznin sonunda muhtardan vesika ibraz edilmesi şarttır.
E- Gebelik, Doğum İzni ve Süt İzni:
Gebelik, Doğum İzni ve Süt İzni ile ilgili kanun hükümleri geçerlidir.
F- Ücretsiz İzinler :
İşçi tarafından işveren nezdinde müracaatta bulunmak kaydı ile işin durumu müsait olduğu takdirde, ücretsiz mazeret izni verilebilir. İznin verilip verilmemesi bakımından işin durumu takdiri işverene aittir. Bu sebeple talep edilecek izinler yolda geçen günler dahil olmak üzere en çok 30 gün olabilir.
G- İşe Geç Kalma :
İşçilerin muayyen işbaşı saatinde ve mutat iş başı işlemini yaparak kendi kısımlarında hazır bulunmaları şarttır. Ancak ayda bir kere 20 dakikaya kadar geç kalanlar ile kabul edilebilir meşru mazeretine binaen ayda 1 defa 1 saate kadar geç kalanlar işe alınarak ücretinden bir kesinti yapılmaz. Bunun dışındaki geç kalmalarda o gün için işbaşı verilmemesi halinde, o gün işe gelmemiş kabul edilir. Bu durum ile ilgili tutanak işçinin özlük dosyasında saklanır.
H- Hastalık ve İstirahat Durumu :
Hastalanan ve işine gelemeyen işçi durumu, en kısa sürede bağlı bulunduğu amirine veya personel bölümüne bildirir, rapor alınması halinde raporun 1 örneği işverene ivedilikle ulaştırılır.
İşverenlikçe Tedavi ve istirahat süreci ile ilgili ücret tahakkuku yasal mevzuat çerçevesinde yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ ve BUNA BAĞLI HÜKÜMLER.
MADDE/13 – İŞTEN ÇIKARMA :
A- Münferiden İşten Çıkarma :
Çalışanların münferiden tazminatlı ya da tazminatsız olarak işten çıkarılmaları konusunda işverenlik yetkili olup iş kanunu ve işbu Sözleşmenin işyeri Disiplin ve Çalışma şartlarına ilişkin hükümleri uygulanır. (Yazılı ihtar, işten çıkarma gibi)
B- Toplu İşten Çıkarma :
İşlerin daraltılması, piyasa ve üretimdeki daralmalar teknolojik değişimler gibi nedenlerle “ Toplu İşten Çıkış “ yapılmak istendiğinde iş yasasının 4857 / 29 . Maddesi uyarınca hareket edilir. Çıkışlarda ;
1) Deneme süresini doldurmamış işçiler,
2) Emeklilik hakkını kazanmış işçiler,
3) Verimi az ve sicili bozuk işçiler,
4) Diğer işçiler için kıdem durumuna göre “İlk Giren Son Çıkar“ ilkesi uygulanır.
Ancak, üretim ve işletmenin güvenliği için iş ve işyerinin bazı bölümleri ve bazı işlerin özelliği nedeni ile bu sıralamaya uyulmayabilir.
İşbu Sözleşme ve yasal mevzuata aykırı olarak hiç kimsenin İş Sözleşmesi feshedilemez.
MADDE/14 – BİLDİRİM ÖNELLERİ ve KIDEM TAZMİNATI :
A- Bildirim Önelleri ve Kıdem Tazminatı :
Bildirim Önelleri ve Kıdem Tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.
B- İbraname :
İşten ayrılan ve bütün hakları ödenen işçiden, şirket ile herhangi bir ilişiğinin kalmadığını gösterir bir ibraname ( TBK uyarınca fesihten en az 1 ay sonraki tarihli olmalıdır.) Yasal Hakediş ödemeleri banka kanalıyla yapılır.
C- Devir Teslim :
İşçi işten ayrılmadan önce kullandığı, araç, makine-teçhizat, defter, bilgisayar ortamında bulunan her türlü şirket bilgisi, kıymetli evrak, yazı v.b gibi belge ve demirbaşları yöneticisine veya personel bölümüne teslim etmek zorundadır. Bu zorunluluğun yerine getirilmemesinden dolayı İşyerinin uğrayacağı zarar ve ziyandan işçi sorumludur.
MADDE/15 – SENDİKALAR ARASI KURUL :
A- İşbu Toplu Sözleşmenin tatbikatından ve tefsirinden doğacak anlaşmazlıklarla işçi ve işveren arasında çıkacak ferdi ve Toplu İş anlaşmazlıkları, disipline yönelik
sorunlar (Madde 17/A-B) İşçi Sendikası ile İşveren Sendikası arasında çözümlenmediği
hallerde taraflardan biri ( işveren, işveren sendikası ve işçi sendikasının yetkili organları) yazılı talebi üzerinde anlaşmazlık konusunu incelemek görev ve yetkisi ile tarafların tespit edeceği 2’şer kişiden teşekkül eden 4 kişilik “ Sendikalar Arası Kurul “ adı ile bir kurul kurulmuştur.
B- Tarafların Kurula göndereceği 2 kişilik yetkiliden birisi hukukçu (Avukat) olabilir.
C- Kurul, taraflardan birinin talebi üzerine ve en az 3 gün öncesinden haber vermek ve görüşülmesi istenilen hususları diğer tarafa bildirmek şartı ile toplanır.
D- Taraflar kendilerini temsil edecek kurul üyelerini 2 yedeği ile birlikte Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra birbirlerine bildirirler.
MADDE/16 – SENDİKALAR ARASI KURULUN GÖREVİ :
A- Kurul bu Sözleşmeye taraf olan işçi ve işveren Sendikaları ile işçi ve işveren tarafından kendisine ulaştırılan konuları görüşür. İlk toplantısında işveren temsilcileri arasından bir Başkan seçer. Başkan dahil her üyenin bir oy hakkı vardır. Disiplin suçlarına(Madde 17 /A-B) yönelik kararlarda eşitlik olması halinde Başkanın oyu çift sayılır. Asillerin katılmaması halinde toplantı yedeklerin katılması ile yapılır. Xxxxxxxx, alınan karara katılmasalar da gerekli şerh’i koyaraktan karar tutanaklarını imzalayacaklardır.
Kurul kendisine intikal eden konuları en geç üç iş günü içinde karara bağlamak
zorundadır. Tarafların rızası ile bu müddet en çok üç iş günü daha uzatılabilir. Bu müddetler içinde sonuç alınamaması halinde Kurul karar alamamış sayılır.
B- Kurulun ittifak veya çoğunlukla alacağı kararlara işçi ve işveren uymaya mecburdur. Kurulca alınan karara uymayan işveren, işçinin veya sendikanın mahkemeye başvurması halinde mahkeme kurul kararı lehine karar verdiği takdirde mahkeme ilanı ile sabit hale gelen mahkemenin hükmettiği bilcümle tazminatlardan başka ayrıca işçiye bir yıllık ücreti tutarında işveren tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
C- Kurulun işçi sendikaları veya işçinin lehine alacağı karara, toplantıyı yöneten Kurul Başkanlığı tarafından ilgili işverene, işçi sendikasına ve işveren sendikasına taahhütlü veya zimmet mukabilinde en geç bir hafta içinde tebliğ edilir. Kararı tebellüğ eden taraf işveren kararı bir hafta zarfında uygulayacaktır. Aksi halde mağdur taraf dilerse kararın uygulanması için ilgili mercilere başvurabilecektir.
D- Kurul, kendisine intikal eden konular hakkında taraf olan şikayet edileni veya göstereceği şahitleri lüzumunda dinleyebilir. Taraflar Kurul çağrısına uymak zorundadırlar.
E- Kurulun toplantılarına tutanaklar ve karar suretleri 4’er nüsha olarak tanzim olunacaktır. Bu tutanak ve kararlar Kurul üyeleri tarafından imzalanır ve 2’şer nüsha olmak üzere işçi sendikasına verilir.
Kurul kararına rağmen taraflardan birinin veya ilgili işçinin mahkemeye başvurması halinde Kurul kararı mahkemeye belge olarak sunulur.
F- Kurulun toplanmaması, taraflardan birinin davete katılamaması, karar almaması veya taraflardan birinin Kurul kararına uymaması halinde taraflar yasal mevzuat uyarınca kendilerine verilmiş her türlü hakları kullanmakta serbesttir.
G- Sendikalar Arası Kurul ; işçi ve işveren arasındaki alacak ve ücret uyuşmazlıkları, disipline yönelik sorunların çözümünde “ Özel Hakem “ olarak görev yapacaktır.
Bu Toplu Sözleşmeye dahil olan işverenler ile sözleşmeden yararlanan işçiler, ücret ve diğer haklarla ilgili uyuşmazlık konularından dolayı öncelikle Sendikalar Arası Kurulun hakemliğine müracaat ederler. Kurula başvurmadan ve kurul kararı beklenmeden yargı mercilerine başvurulamaz. Özel Hakem olarak görev yapan Sendikalar Arası Kurulun kararına karşı kanun yolları genel hükümlere göre açıktır.
MADDE/17 – İŞYERİ ÇALIŞMA/DİSİPLİN KURALLARI ve SENDİKALAR ARASI KURUL :
A- İşyeri Çalışma / Disiplin Kuralları :
1 ) İşçi postadan çıkarken çalıştığı yeri ve araçları temizledikten sonra diğer postaya teslim edecektir.
2 ) Yasal olarak tespit edilen ekmek gramajından hamur kesilmesini görevli işçi yapmaya mecburdur. Bunun temininden ve organizasyonundan her postanın başı olan hamurkar sorumludur. Ancak, işveren tespit edilen gramajından az hamur kesilmesine emir veremez.
3 ) Yatakhanede yatan işçilere, işveren battaniye, yatak, battaniye kılıfı, yatak çarşafı, yastık ve yastık kılıfı verilecektir. İşçiler makbuz mukabilinde kendilerine teslim edilen bu eşyaları temiz tutmaya ve kılıfları haftada bir yıkamaya mecburdurlar.
İşçiye teslim edilen bu eşyaların zayiinden işçi sorumludur. Xxxxxx etmeye mecburdur.
4 ) İşçi, işyerinde çalışırken gömlek, önlük, takunya, galoş ve takke giymeye mecburdur. İşverenin temin ettiği giyim eşyasını miadı içinde muhafaza etmeye ve işyerini terk ederken teslim etmeye mecburdur.
5 ) Her işçi postasında harman yerine döktüğü unun boş çuvalını işverenin gösterdiği vazifeliye iş saatleri içinde silkerek teslim edecektir.
6 ) Xxxxxxxxx temiz tutulur. Buraya yabancı madde getirilemez. Sigara içilmez, sarhoş olarak işbaşına gelinmez.
7 ) İşyeri yatakhanelerine işyerinde çalışmayan kimseler getirilerek yatırılamaz.
8 ) Hamurhanede işveren yada işveren vekilinin izni olmadıkça yabancı kimselerle oturmak, konuşmak, kahve ve çay içmek yasaktır.
9 ) İşçi yukarıda yazılı hususlardan birine riayet etmediği takdirde, Belediyece verilecek ceza ve sorumluluktan suçu işleyen posta müteselsilen sorumlu olur. Her türlü sağlık şartlarını gerektiren bedeni temizliği muntazaman yapmaya mecburdur.
10 ) Mali mevzuatı açısından kesilmesi gereken irsaliye ve faturayı vermek şoföre aittir. İşveren gerekli olan irsaliye ve faturayı bastırmak zorundadır. Kasa fişi kesmek yada gerekli belgeyi düzenlemek tezgahtarın kaçınamayacağı bir görevdir.
11 ) Fırında çalışan Tezgahtar-Müdür işveren temsilcisi olup, işverenin ve işin genel düzenlenmesinden işverene karşı mutlak sorumludur. Satılan ekmek bedeli ile satın alınan her türlü emtiayı belgeli olarak tezgah defterine düzenli bir şekilde kaydederek, günlük kasa defterini tutmakla yükümlüdür. Tezgahtar – Müdür her gün tezgah defterini bağlayıp açık vermemek için her türlü önlemi almakla yükümlüdür.
12 ) Xxxxxxxx ise, pazarlık defterini her gün muntazaman tanzim ederek işverenin onayını almak ve ekmek gramına göre en yüksek pazarlık seviyesine ulaşacak şekilde hamur yoğurma tekniklerini uygulamakla görevlidir.
13 ) İşçinin İş Sözleşmesi haklı bir nedenle sona ermeden aynı konuda iştigal eden rakip firmalarda görev alması, dolaylı yada dolaysız faaliyette bulunması ve rekabete girecek bir faaliyette bulunması İş Sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız feshini gerektiren bir suçtur. Bu hükmün ihlal edilmesi halinde işçi, iş kanununda belirtilen esaslar uyarınca yeni işvereniyle birlikte yasal sorumluluğunu ve Sendikalar Arası Kurul ‘ca belirlenecek (en az 5 aylık ücreti tutarında) tazminatı ödemeyi peşinen kabul eder.
14 ) İş başvurusundaki beyanlarının ve kendisinden istenilen referansın ( son çalıştığı işyerinden ) tamamen doğru olduğunu onaylayan işçi, bilerek yanlış bilgi vermiş olduğu veya bazı bilgileri gizlediği anlaşıldığı takdirde bundan doğacak sorumluluğu şimdiden kabul eder. İşverenliğin bu nedenle işine son vermesi karşısında hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunamaz.
15 ) İşçi tüm iş gücünü işyeri hizmetine sunmakla ve ayrıca işyeri bünyesindeki faaliyeti çerçevesinde öğreneceği işleri ve olayları, özellikle iş sırlarını, meslek sırlarını gizli tutmakla yükümlüdür. Üçüncü şahıslardan her türden hediye, prim yada başka tür ödemelerin alınması İş Sözleşmesinin feshini gerektirir. Ayrıca işverenliğin diğer yasal yollara başvurma hakkı saklıdır.
16 ) İşçi, işverenin malı olan veya malı olmayıp da el altında bulunan araç, makine, teçhizat, alet, malzeme veya benzeri eşya ve maddeleri özenle kullanmakla yükümlüdür.
17 ) İşçinin, işveren veya işveren vekilleri tarafından yazılı emir verilmeden, kendiliğinden yaptığı fazla mesailer, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışması için fazla mesai ücreti ve ek ücret talebinde bulunması geçersizdir. Taraflar bu konuda mutabıktırlar.(T. İ. S. Madde 10/B Hariç).
18 ) İşverenliğin İş Yasasının 24. Maddesi II. Bendindeki “ Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri “hükümleri içerisinde hareket etmesi halinde çalışanlar yasal haklarını kullanacaktır. Bu tür üyeler/İşyerleri, Sendikalar Arası Kurulda değerlendirilip gerekirse ihraç edilecektir.
19 ) İşçi işe girişte bildirdiği yazılı ikametgahını değiştirdiği takdirde en kısa zamanda yeni adresini işverene bildirmek zorundadır. Değişikliği bildirmediği takdirde ilk adresine yapılacak her tür tebligatları kabul etmiş sayılır.
B- Sorunların Çözümü ve Sendikalar Arası Kurul :
( DİSİPLİN KURULU )
Yukarıdaki hususlarda gerek işveren ve gerekse işçi tarafından yapılacak şikayetler öncelikle işyeri Sendika temsilcisi ile işveren veya vekili tarafından işyerinde tetkik edilir ve bir karara bağlanır.
İşverenliğin T. İ. Sözleşmesi 13/A Maddesi uyarınca re’sen işlem yapmadığı veya sorunun işyerinde taraflar arasında neticelendirilememesi halinde; taraflardan birinin 15 ve 16. Maddeler uyarınca talebi doğrultusunda “ SENDİKALAR ARASI KURUL “ toplanarak kesin kararını verir.
İşyeri temsilcisi ile işveren arasında anlaşmazlık çıktığı takdirde durum işçi ve işveren Sendikalarına intikal ettirilir.
Disiplin suçlarına yönelik, Sendikalar Arası Kurul/Disiplin Kurulu incelediği olayın durumuna göre : a) Yazılı İhtar,
b) İşten Çıkarma cezalarından birini verebilir.
Aynı zamanda Disiplin Kurulu Kararı olan bu karara taraflar uymak zorundadır.
MADDE/18 – KAPASİTE TESPİTİ :
A- İşyerinde; bu sözleşmede belirlenen çalışma süreleri içerisindeki verilecek randımanın (kapasitenin) tespiti hususunda işveren, Sendikalar Arası Kurul ‘a müracaat ederek, kapasitenin tayinini isteyebilir.
B- Kapasite tayini isteyen işveren, Sendikalar Arası Kurulca tayin edilecek masrafları kurulun belirteceği yetkili kimseye peşin olarak ve müracaatı esnasında depo
edilecektir. Paranın depo edilmesinden itibaren 15 gün içerisinde Sendikalar Arası Kurul işyerinde tatbikat yaparak kapasiteyi tespit ve tayin eder.
C- Sendikalar Arası Kurulca yapılan bu tespit ve tayin kesindir. Kapasite tayini isteyen işveren ile kapasite tayini istenen işyerinde çalışan işçi ve işçiler arasında bir ihtilaf mevcudiyeti kurulca tespit edildiği takdirde, Kurul başka bir işyerinde temin edeceği bir takım (posta) işçi ile aynı işyerinin her haliyle emsal diğer bir fırında kapasite tespiti yaparak ihtilaflı işyerinde uygulanmasına karar verir. Sendikalar Arası Kurul’un üyelerinin
kapasite tayini için edecekleri mesailerine karşılık olmak üzere , üyelerin her birine günlük mesailerinin karşılığı olarak günün raicine göre belirlenen ücret ödenir.
D- İşveren Sendikası herhangi bir sebeple ve herhangi bir işyerinde ne miktar
çuvalı ne kadar zamanda işlenebileceğinin ve ne kadar Ekmek imali olduğunun tespitini
Sendikalar Arası Kurul’dan, mahallen tetkikini isteyebilir. İşçi Sendikası bu çalışmayı karara bağlayacak bir çalışma yapmayı kabul eder.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ÜCRET ve SOSYAL YARDIMLAR
MADDE/19 – BİRİNCİ ve İKİNCİ YIL ÜCRET ZAMMI (Haftalıklar) :
A-1) SÖZLEŞMENİN 1.YILINDA ;
İşbu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan işyerlerinde çalışan ÖZ GIDA -İŞ Sendikası üyesi işçilerin HAFTALIK/AYLIK ÜCRETLERİ, 01.01.2020 tarihinden geçerli olmak üzere 1.GRUP, 2.GRUP’lara % 13 ve 3.GRUP için asgari ücrete gelen artış oranı kadar arttırılarak birinci yıl ücret zammı uygulanır.
.
A-2) SÖZLEŞMENİN 2. YILINDA ;
Sözleşmenin ikinci yılında, işçilerin sözleşmenin 1. yılında almakta oldukları aylık ücretleri; 01.01.2021 tarihinden itibaren 1 yıllık enflasyon (Xxxx 2021 de açıklanan 1 yıllık tüketici fiyatları artış oranı) artış oranın da zam yapılır.
B- Ücret Bordrosu :
Sözleşme kapsamına giren işyerlerine yönelik, Ekmek Sanayii İşverenler Sendikası ve Taraf İşçi Sendikasınca onaylanmış Ücret, Fazla Mesai, Hafta Tatili, Genel Tatil ve Sendika Aidatı ile tüm yasal kesintileri gösterir aylık Ücret Çizelgesi/Bordrosu işbu Sözleşmenin ekidir.(Ek-2/A).
C- Kombine yada Tünel Fırın tabir edilen ve genellikle postalar halinde çalışan işyerlerinde; Hamurkar, Şoförler, Tezgahtar ve Posta Sorumluları ile İdari Sorumluluk taşıyan personel : 1. Gruptan; Yardımcıları : 2. Gruptan; Diğer Çalışanlar : 3. Gruptan ücret alırlar.
D- Sözleşmeye taraf üye işçilerden kesilecek “ Üyelik Aidatları”, konusunda kanun maddeleri geçerlidir.
Sözleşmeye taraf İşveren Sendikası yıllık toplam Aidatı, 420,00 TL.’dir. Ancak; (C ) Grubuna giren işyerlerinde İşveren Sendikası üyelik aidatı, üretim ve çalışan işçi sayısına orantılı olarak belirlenir.
MADDE/20 – ÜCRET ve ÖDEME ŞEKLİ :
A ) Ücretlerin Ödenmesi :
Aylık ödeme yapılan işyerlerinde İşveren, işçilerin bir takvim ayı içinde hak ettikleri çıplak ücretlerine ve diğer aylık gelirlerini müteakip ayın birinde en geç saat 17.00’ye kadar işçiye tediye edecektir. İşçiler Haftalık veya Aylık ödeme belgeleri/bordrolarının (Ek-2/B) imzalanmasından imtina edemezler. Aksine bir durum disiplin hükümleri içerisinde değerlendirilir.
İşveren, işçilerin bir hafta içinde hak ettikleri net ücret tutarı kadar olmak üzere Cumartesi günü saat 13.00 ile 15.00 arasında aylık kat’i hesaba mahsuben işçilere avans verecektir.
Haftalık ödeme yapılan işyerlerinde ise aynı esaslar dahilinde çalışılan haftanın son gününde ödeme yapılır. Taraflarca kabullenilmiş farklı bir uygulama varsa devam olunur. Ödeme günü resmi tatil günlerine rastladığı halde tediye bir gün önce yapılacaktır.
B ) Yanlış Tahakkuk :
İşçiye her ay sonunda verilecek hesap pusulasında tahakkuk etmiş hesaplarda herhangi bir yanlışlığın yapıldığı kanısına varılırsa ;
İşçi durumu bizzat kendisi veya temsilcisi vasıtası ile tediyeden en geç on gün içerisinde işverene bildirecektir.
İtirazı işverene yapıldığında, hesapta işçi aleyhine tahakkuk etmiş bir yanlışlık var ise, işveren fark hesabı en geç itirazın yapıldığı tarihten itibaren bir hafta içinde tediye eder. İşçinin hesabı ile ilgili itirazına, işveren cevap vermediği takdirde, işçi şikayetini doğrudan doğruya sendikasına yapacaktır. Artık bu itiraz, sendika ile işveren arasında görüşülüp karara bağlanır.
MADDE/21 – SOSYAL YARDIMLAR
A- Evlenme Yardımı :
İşyerinde çalışan işçiye, evlenmesi halinde Sözleşmenin 1.yılında net ücret artışı oranında arttırılarak evlenme yardımı yapılır. 2. yılında bu yardım 2. yıl ücret zammı artış oranında arttırılarak ödenir. Karı-kocanın her ikisi de aynı işyerinde çalıştıkları takdirde bu yardımlardan her ikisi de istifade ederler. Evlenme yardımı her işçi için bir defa yapılır.
B- Doğum Yardımı :
Çocuğu dünyaya gelen erkek ve kadın işçiye Sözleşmenin 1.yılında net ücret artışı oranında arttırılarak doğum yardımı yapılır. 2. yılında bu yardım 2. yıl ücret zammı artış oranında arttırılarak ödenir. Bu yardım doğan çocuğun sayısına göre verilir.
Muayyen müddet zarfında doğum yapanların çocuğu ölü dahi olsa, işçiler bu yardımdan istifade ederler. Karı-kocanın her ikisi de aynı işyerinde çalıştıkları takdirde, bu yardım yalınız kadın işçilere yapılır.
C- Ölüm Yardımı :
İşveren, işçinin kendisinin ölümü halinde Sözleşmenin 1.yılında net ücret artışı oranında arttırılarak ödenir.
Eş ve çocukları ile ana, baba ve bakmakla mükellef olduğu kardeşlerinin ölümü halinde Sözleşmenin 1.yılında net ücret artışı oranında arttırılarak cenaze yardımı yapmayı kabul eder.
Sözleşmenin 2. yılında bu yardımlar 2. yıl ücret zammı artış oranında arttırılarak ödenir.
D- İş Kazası Tazminatı :
İş kazası neticesinde ölen işçinin varislerine, kıdem tazminatı haklarından başka, işveren ayrıca Sözleşmenin 1.yılında net ücret artışı oranında arttırılarak ödemeyi kabul eder. Sözleşmenin 2. yılında bu yardım 2. yıl ücret zammı artış oranında arttırılarak ödenir.
E- Ekmek Yardımı ve Üretimden Yararlanma :
Evi dışarıda olmayan işçilere çalıştıkları işyerlerinde yemek için, evi dışarıda olanlara evlerine götürmek üzere her gün 3 adet ekmek ( aylık 90 adet ekmek) ücretsiz verilir. İşçinin hastalanması veya istirahatlı olması halinde 30 güne kadar (30. gün dahil) işçiye aile efradına her gün 3 adet ekmek ücretsiz olarak verilir. İşçiler bu haklarını günlük olarak kullanırlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞÇİ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ’NE İLİŞKİN HÜKÜMLER.
MADDE/22 – İŞÇİ SAĞLIĞI :
Kanun ve Yönetmelik Hükümleri geçerlidir.
A- İşyerinde Banyo ve Temizlik Malzemesi :
İşveren, işyerinde işçinin sağlığını korumak ve Yönetmelik şartlarına uygun, işçi mevcuduna göre kafi miktarda sıcak ve soğuk su ile duş ve el yıkama yerlerini hizmete hazır tutacaktır.
İşyerinde kullanılmak üzere, her işçiye ayda bir kalıp iyi kaliteli beyaz sabun, 6 Ay miatlı İki Yüz Havlusu ile 1 Yıl miatlı Bir Banyo Havlusu ve her işçiye bir Soyunma dolabı verilecektir.
B- İşyerinde Yatıp Kalkan İşçilerin Durumu :
İşyerinde yatıp kalkan her işçiye işveren ( A ) ve ( C ) de adı geçen eşyaların dışında birer karyola ve her karyola için bir yatak, yatak için iki yatak çarşafı, iki battaniye ve nevresim, yastık ve yastık kılıfı verir. Ayrıca bunların yeteri kadar yedeği bulunur.
C- Giyim Eşyası :
İşverence işyerinde kullanılmak ve iş süresince giyilmek üzere aşağıda cins ve miktarları ile miat tarihleri gösterilen esaslar dahilinde işçiye giyim eşyası verilir.
Pişirici, hamurkar, tezgahtar ve yardımcıları, çırak ve dağıtıcı için yılda 6’şar ay miatlı olmak üzere ;
2 Adet İş Pantolon,
2 Adet İş Gömleği,
2 Adet İş Önlüğü,
2 Çift Tokyo,
1 Adet İş Takkesi,
2 Çift Terlik (Tezgahtarlara),
Ayrıca, şoför muavini, teçhizatçı ve arabacı için de yılda ;
2 Takım Keten Elbise
1 Çift İskarpin
1 Adet Yağmurluk ( 2 yılda bir olmak üzere), verilecektir.
E- Zorunlu Malzemeler :
İşçi Sağlığı ve Güvenliği çerçevesinde işyerinde bulundurulması gereken ilk yardım dolabı, yangın tüpleri ve güvenlik açısından bulundurulması gereken tüm malzemeleri tedarik etmek zorundadır. Bu madde içerisinde yazılı, (A, B, C bentleri ) malzemeler, Sosyal Yardım olmayıp işin ve işletmenin gereği olarak verilen zorunlu malzemelerdir. Sadece işyerinde kullanılır.
ALTINCI BÖLÜM
DEĞİŞİK HÜKÜMLER
MADDE/23 – XXXXX XXXXXLULUKLAR :
A ) Askerlik Xxxxxx, İşyerinin Devri, Nakli veya Kapatılması, Yeni İş
Arama İzni ve Çalışma Belgesi, Gebelik, Analık Hali, Emzirme Odası ve Kreş :
B ) Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma, Mahkumiyet ve Hastalanan
İşçiler :
C ) Özürlü, Malul İşçi, Eski Hükümlü, Terör Mağduru, Çırak ve Stajyer
İşçi Çalıştırılması :
Bu konularda İş Kanunu ve ilgili Yönetmelik hükümleri uygulanır.
MADDE/24 – SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ ve SÜRESİ :
A- İş bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2020 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2021 tarihinde son bulmak üzere 2 (iki) yıl müddetli olarak tanzim edilmiştir.
B- Bir önceki Toplu İş Sözleşmesinin bitiş tarihi ile imza tarihi arasında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle hizmet akdi feshedilen veya haklı sebebe istinaden hizmet akdini feshederek kıdem tazminatı alan sendika üyesi işçilerde Toplu İş Sözleşmesinin getirdiği tüm haklardan çalıştığı sürelere bağlı olarak kıstelyevm esasına göre yararlanırlar.
C- İşbu Toplu İş Sözleşmesi ile yeni zamlı ücretler 01.01.2020 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
D-İş bu Toplu Sözleşmesi 07.02.2020 tarihinde taraflarca imzalanmıştır.
E- İş bu T. İ. Sözleşmesi işverenliğe ve sendika üyelerine verilmek üzere Yetkili İşçi Sendikası’nca kitapçık olarak bastırılacak ve kapağında işçi ve işveren sendikasının isim ve amblemleri bulunacaktır.
MADDE/25 – SÖZLEŞMENİN BİTİMİNDEN SONRA TARAF OLMA :
Bu konuda yasa hükümleri uygulanır. Ancak biten T. İ. S ‘nin tarafı olan
sendikanın işyeri ve üyeleriyle ilgili yasal faaliyetleri devam eder.
MADDE/26 – XXXXX XXXXXX :
A- İş bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işçilerin ücretlerinden hiçbir indirim yapılamaz.
B- Bu Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe İş Sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, bu Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır.
C-İşbu T. İ. Sözleşmesinde bulunmayıp eski dönem T. İ. S.’inde bulunan hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE/27- SÖZLEŞME FARKLARI ve SÖZLEŞME ÖNCESİNE AİT
TALEPLERİN KARŞILANMASI :
A- İş bu Toplu İş Sözleşmesi imzalanmış bu şekliyle ve mutad usullerle işyerlerinde ilan edilerek yürürlüğe girer.
B- İş bu Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında çalışanlar için tahakkuk eden alacaklar bir (1) hafta içerisinde defaten ödenecektir.
İş bu T. İ. Sözleşme hükmü, yasal bir ilan ve tebligattır.
Sözleşmenin bu amir hükümlerine aykırı ve haksız olarak işverenliğe açılacak dava nedeniyle Sendikalar Arası Kurul, gerekli kararı alacak ve ilgili mahkemeye sunacaktır.
MADDE/28 – T. İ. SÖZLEŞMESİ İMZA TARİHİNDEN SONRA YETKİSİ
KESİNLEŞEN İŞYERLERİNİN T. İ. S. KAPSAMINA ALINMASI:
İşbu Toplu İş Sözleşmesi grup sözleşmesi olup imza tarihinden sonra Öz Gıda-İş Sendikasının Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığından Yetki aldığı işyerleri de Toplu İş Sözleşme kapsamına alınacak ve Yetki Belgesinin ibrazını müteakiben taraflar arasında yapılacak “ Sözleşme Protokolü ” nün imza tarihinden geçerli olarak tüm hükümleriyle aynen uygulanacaktır.
MADDE/29 – OLAĞANÜSTÜ EKONOMİK DURUMLAR HALİNDE T.İ.S DÜZENLEMESİ:
Olağanüstü Ekonomik durumların gerçekleşmesi halinde Toplu İş Sözleşmesi Ücret ve Sosyal Haklar yönünden düzenlenmesi için olağanüstü toplantı yapılacaktır.
EKMEK SANAYİİ İŞVERENLER ÖZGIDA-İŞ SENDİKASI
SENDİKASI YETKİLİLERİ : YETKİLİLERİ :
Ek 1
FIRIN LİSTESİ
1- XXXXXXX XXXXXX-XXXX XXXXXX
X.X.Xxxx Mh.1050 Xx.Xx:18/A GOP /İSTANBUL
İşyeri Sicil Numarası: 1113973.034
2- MAKSÜT PİYADE (RÜYA EKMEK FAB. )
X.Xxxx Xx. Xx:00 XXX /XXXXXXXX
İşyeri Sicil Numarası: 0013030.034
3- YILMAZ EKMEK FAB. GIDA OTO VE TEKS. SAN. LTD
X.X.Xxxx Mh.Xxxxx Xxxxx Cad. No:62 GOP /İSTANBUL
İşyeri Sicil Numarası: 1035337.034