Devlet Personel Başkanlığı Örnek Maddeleri

Devlet Personel Başkanlığı. Devlet personel Başkanlığı 17/12/1960 tarihinde 160 sayılı Kanunla Başbakanlığa bağlı olarak kurulmuş, son derece köklü ve birikimli bir kuruluştur. Kamu görevlilerine ilişkin olarak önemli görevler ifa etmek­te, toplu sözleşme görüşmelerinin sekretaryasından personel istatis­tiklerine kamu personel rejiminden kamu personeli mevzuatına kadar pek çok alanda görevlerini yıllardır başarıyla yürütmektedir. Böyle bir kurumun kapatılması ya da yapısının değiştirilmesi kamuda var olan aksaklıklara ve belirsizliklere yenilerinin eklenmesine neden olacaktır. Bu bakımdan Devlet Personel Başkanlığı kapatılmadan ya da yapısı değiştirilmeden mevcut hali ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Ba- kanlığı'na bağlı olarak faaliyetlerini sürdürmelidir. Kamuda böylesine köklü bir değişikliğe gidilirken muhataplarla is­tişare edilmeden karar alınması eksik bir uygulama olmuş, neticede birçok uygulamadan kısa süre içerisinde vazgeçilmiştir. Bu nedenle kamudaki değişikliklerde sivil toplum kuruluşları ve tarafların görüşü­ne başvurulmalıdır.
Devlet Personel Başkanlığı. Bu süre içinde memurların özlük haklarına ilişkin işlemler yine DPB tarafından takip edilecek. Yine aynı geçici maddede bir yılın sonun­da başkanlığın kapatılacağı kaydedildi. Başkanlığa ait tüm taşınmazlar ve dosyalar Çalışma Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlı­ğı'na devrilecek. Devlet Personel Başkanlığı'nın personeli de bu süreç içinde Çalışma Bakanlığı'na devredilecek.
Devlet Personel Başkanlığı. Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 23. maddesi uyarınca Devlet Personel Başkanlığı tarafından talep edilen bilgi ve belgeleri yalnzca K.H.K.’nın 2. maddesi kapsamındaki kamu bankaları vermekle yükümlüdür.

Related to Devlet Personel Başkanlığı

  • Personel ve ekipman (1) Yüklenici, şartname gereği özgeçmişleri sunulan kilit uzmanlar dışında, sözleşmenin uygulanması kapsamında çalıştırmayı düşündüğü bütün personeli Sözleşme Makamı’na bildirmek zorundadır. Personelin sahip olması gereken asgari eğitim düzeyi, nitelik ve deneyimler -ve uygun olan durumlarda- gerekli uzmanlık düzeyi belirtilecektir. Sözleşme Makamı, Yüklenicinin personel seçimine itiraz etme hakkına sahiptir.

  • Yüklenicinin, İdarenin Personeli, Üçüncü Kişiler ve Diğer Yüklenicilerle Ortak Çalışma Esasları Yüklenici,

  • ÜCRETLERİN GEÇERLİLİK SÜRESİ VE DEĞİŞİKLİK BİLDİRİMLERİ Ücret artışları sözleşme değişikliği niteliğinde olduğundan, 5464 sayılı Kanun düzenlemeleri gereğince hesap özeti ile tarafınıza bildirilecektir. Bu değişiklikler bildirimin yapıldığı döneme ilişkin son ödeme tarihinden itibaren hüküm ifade eder. Bildirimin ait olduğu döneme ilişkin son ödeme tarihinden sonra kartı kullanılmaya devam etmeniz halinde, Sözleşme'de meydana gelen değişiklikleri kabul ettiğiniz addolunur. İşbu Sözleşme'de yer alan ücretler, Türkiye İstatistik Kurumun'ca bir önceki yıl sonu itibariyle açıklanan yıllık tüketici fiyatları endeks artış oranında artırılabilir. Banka, ücret artışının yürürlüğe gireceği tarihten en az 30 gün önce yazılı olarak, kalıcı veri saklayıcısı yolu ile veya kaydı tutulan telefon vasıtasıyla Müşteri'ye bilgilendirme yapacaktır. Bu bildirim üzerine Müşterinin, kendisine bildirim yapıldığı tarihten itibaren 15 gün sonrasına kadar ürünün veya hizmetin kullanımından vazgeçme hakkı bulunmaktadır. Bu hakkın kullanılması halinde Müşteriden, ücret artışının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilave ücret tahsil edilmeyecektir. Bu sürenin sonuna kadar vazgeçme hakkının kullanılmaması durumunda ise ücret artışı uygulanacaktır. Banka'nın vazgeçme hakkını kullanan Müşteriye uyuşmazlık konusu ürün veya hizmeti durdurma hakkı mevcuttur.

  • Yüklenicinin çalıştırdığı personele ilişkin sorumlulukları 16.5.1. Yüklenici, işin yerine getirilmesi sırasında yasa, yönetmelik ve tüzükler ile belirlenen standartlara uygun iş ve isçi sağlığı ile ilgili tüm güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür.

  • Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları 22.1. Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamenin Altıncı Bölümünde belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür.

  • Mal alımı sözleşmelerinde teslim, kabul ve garanti işlemleri (1) Yüklenici sözleşme koşullarına göre malları teslim eder. Mallara ilişkin riskler, geçici kabullerine kadar yükleniciye aittir.

  • İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri 7.1. İsteklilerin ihaleye katılabilmeleri için aşağıda sayılan belgeleri teklifleri kapsamında sunmaları gerekir:

  • Montaj, işletmeye alma, eğitim, bakım, yedek parça gibi destek hizmetlerine ait şartlar 33.1. Bu madde boş bırakılmıştır.

  • Fikri ve sınai mülkiyete konu olan hususlar 32.1. Bu madde boş bırakılmıştır.

  • Personelin değiştirilmesi (1) Yüklenici, Sözleşme Makamı’nın önceden yazılı onayı olmaksızın, mutabık kalınmış personelde değişiklik yapmayacaktır. Yüklenici aşağıdaki durumlarda kendi inisiyatifiyle personel değişikliği teklif etmelidir: