Değerler. Bireyler arasındaki yapısal farklılıklar, benlik, kültür ve diğer bireylerle ilişkiye geçme biçimi gibi unsurlar, bireyin değerlerini oluşturur. Değerler, bireylerin içinde bulundukları durumları, eylemleri, nesneleri ve diğer insanları değerlendirmede ve yargılamada benimsedikleri kriterlerdir. Değerler çok olanı değil, ideal olan hedeflerdir (Xxxxxx, 2001: 161-162; Xxxxxxxxxxx ve Vergiliel, 2003: 43). Xxxxxx tarafından ortaya konulan kendini gerçekleştirme ihtiyacı, bireyin kendini dışavurumu, yani işlevselliğini kullanma çabalarını gösterir. Bireyin sağlıklı olabilmesi, kendini gerçekleştirme gereksinimine bağlıdır. Kurama göre, birey kapasitesini kullanmak için diretir. Bu diretişteki istek, ancak birey yeterli şekilde kendini gerçekleştirdiğinde azalır. Kapasiteler gereksinimlerdir ve aynı zamanda içsel değerlerdir. Kapasiteler farklılaşabildiği oranda değerler de farklılaşabilecektir (Maslow, 2001: 161-162). Değerler, hangi davranışın iyi, doğru, istendik olduğunu belirten, paylaşılan ölçüt ve fikirlerdir. Değerler, iş tatmini, güdüleme ve algılamanın temelini oluşturduklarından dolayı, örgütler açısından son derece önemlidir (Bakan ve Paksoy, 2013: 27). Örgütsel değerler ise, örgütün üyeleri tarafından paylaşılan, neyin iyi neyin kötü, neyin onaylandığını neyin onaylanmadığını belirleyen görüşler olarak tanımlanır (Özalp vd., 1999: 267).
Değerler. Tercih edilen nominal akımlar 6,10,16,20,25,32,40,50,60,80 ve 100A, 40 derecede çalışmaya uygun ve 1-2-3-4 kutuplu olmalıdır. 40 derece üzerindeki çalışmada akım azalması 1 derece için %1’i geçmemeli ve yükleme nominal değerin %70’ini aşmamalıdır.
Değerler. Ariston Thermo faaliyetlerini yürütürken aşağıdaki değerlere uygun hareket eder: Xxxxxxx Xxxxxx, kendi çalışanlarının da en üst düzeyde etik ve dürüstlük standartlarına göre çalışmasını teşvik eder. Herkesin davranışı çalışma arkadaşlarına, müşterilere, tedarikçilere ve iş ortaklarına gösterilen saygıyla ve iyilikle şekillenmelidir.