DİSİPLİN CEZALARI. İşyeri ve işyerinin eklentileri ile, İşçilerin fiilen görev yaptıkları yerlerde işçilerin yasak hal ve hareketlerine uygulanan cezalara DİSİPLİN CEZALARI denir. Disiplin cezası verilmesini gerektiren hal ve hareketler EK-IV numaralı cetvelde gösterilmiştir. Savunması alınmadan işçi hakkında disiplin cezası verilemez. İşçi soruşturmayı yapan, disiplin cezası vermeye yetkili Disiplin Kurulunun 7 günden az olmamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan İşçi savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin veya halin 1 yıl içinde tekerrürü halinde o fiil için ceza cetvelinde öngörülen bir sonraki ceza uygulanır.
DİSİPLİN CEZALARI. Disiplin suçu işleyen personel hakkında, aşağıdaki cezalardan biri uygulanır. Ancak, uçucu personel için Ortaklık ilgili Yönetmelikleri de uygulanır.
DİSİPLİN CEZALARI. 1) İşveren vekili, işçiye ihtar cezasını resen verebilir. Bunların dışındaki cezalar Disiplin Kurulu kararı ile verilir. Ancak 4857 sayılı İş Kanununun işverene tanıdığı haklar saklıdır.
DİSİPLİN CEZALARI. 1. İşveren veya vekili; disiplin cezasını öngören hükümlerde yer alan olayların tetkik ve tahkiki icap ettirmeyecek şekilde açıkça meydana geldiği hallerde; işçiye ihtar ve bir günlük ücret kesimi cezalarını resen verebilir. İşçi, işverence kendisine uygulanan bir günlük ücret kesimi cezasına altı işgünü içinde Disiplin Kurulu nezdinde itirazda bulunabilir. Ayrıca işveren; İş Kanununun, işverene haklı nedenle derhal fesih yetkisi tanıyan hususlara münhasır vakalarda, tahkik ve tetkiki icap ettirmeyen somut belge ve bilgilerin varlığı ya da suçüstü hallerinde, konuyu disiplin kuruluna intikal ettirmeksizin, mevzuatın kendisine tanıdığı fesih yetkisini kullanabilir. İşverenin bu şekilde fesih yetkisini kullanması halinde, feshin sebebini de belirten bir yazıyı sendikaya gönderir.
DİSİPLİN CEZALARI. İşyeri ve işyerinin eklentileri ile işçilerin fiilen görev yaptıkları yerlerde işçilerin yasak hal ve hareketlerine uygulanan cezalara DİSİPLİN CEZALARI denir. Disiplin cezası verilmesini gerektiren iş ahlakı, iş disiplini, iş güvenliği ve etik kurallar ile ilgili yasak fiil ve davranışlar EK-V numaralı DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ' nde gösterilmiştir. Savunması alınmadan işçi hakkında disiplin cezası verilemez. İşçi soruşturmayı yapan, disiplin cezası vermeye yetkili Disiplin Kurulunun 5 günden az olmamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan İşçi savunma hakkından vazgeçmiş sayılır Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin veya davranışın 1 yıl içinde tekerrürü halinde o fiil için ceza cetvelinde öngörülen bir sonraki ceza uygulanır. İşçilerin, ayrıca işyerlerindeki Sendika ve Şubenin Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu Üyeleri, İşyeri Temsilcisi ve Baş temsilcileri ile İşyeri Disiplin Kurulu üyeleri bu Toplu İş Sözleşmesi ile yasaklanmış bulunan hususlara aykırı davranışlar sebebiyle haklarında karar vermek amacıyla, suç sayılan fiilleri sebebiyle haklarında uyarıdan işten çıkarmaya kadar (işten çıkarma dahil) karar vermeye yetkili organ İşyeri Disiplin Kuruludur. Kendisine bağlı birim, ekip veya ünitede bir disiplinsizlik olayı vuku bulduğuna vakıf olan ilk iş amiri, olayı öğrendiği tarihten itibaren (7) işgünü içinde bağlı bulunduğu amir kanalıyla ilgili müdürlüğe yazılı olarak bildirmek zorundadır. İlgili Müdürlük de kendisine bildirilen disiplin olayı hakkında bildirim tarihinden itibaren (10) işgünü içinde disiplin kovuşturması açtırmakla yükümlüdür. Aksi halde cezalandırılma hakkı ortadan kalkar. İşçinin cezalandırılmasını gerekli kılan fiil ve hareketlerin mahiyeti, işten çıkarılmasını gerektiriyorsa ve cezalandırılması da aciliyet arz ediyorsa İşveren veya İşveren vekili işçiye geçici olarak işten el çektirir ve keyfiyeti 6 işgünü içinde işyeri Disiplin Kuruluna intikal ettirir. Disiplin Kurulları işten çıkarmaya karar vermediği hallerde, işçinin açıkta geçen günlere ait yevmiyesi İşverence ödenir. Disiplin kovuşturması İşveren vekilinin yazılı talebi ile açılır. Olay ile ilgili soruşturma işyerini yöneten İşveren vekilince görevlendirilen vazifelilerce yapılır ve dosya Disiplin Kuruluna havale edilmek üzere İşveren vekiline tevdi edilir. İşyeri Disiplin Kurulu; ikisi İşverence ikisi de Sendikaca seçilecek dört kişiden kurulur. Kurul ekseriyet ile toplanır ve ekseriyetle karar verir. İl...
DİSİPLİN CEZALARI. Disiplin kovuşturmasını gerektiren fiillerle bu fiillere Disiplin Kurullarınca takdîr olunacak cezalar (EK-VIII) sayılı cetvelde gösterilmiştir.
DİSİPLİN CEZALARI. MADDE 28:
DİSİPLİN CEZALARI. Kusurlu hareketleri görülen ve disiplini ihlal eden işçiler hakkında, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II nci maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla bu Toplu İş Sözleşmesinin 78, 79, 80, 81 inci maddelerindeki cezalardan biri verilir.
DİSİPLİN CEZALARI. Disiplin suçu işleyen personel hakkında aşağıdaki cezalardan biri uygulanır.
DİSİPLİN CEZALARI a UYARMA: Üyeye tutum ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. b KINAMA: Üyeye tutum ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.